农村思政工作要与解决“热点”“难点”问题相结合

五爱星、法纪星、致富星、计生星、科技星、文教星、新风星、义务星、团结星、卫生星等“十星”包含了农村两个文明建设的方方面面,是从普遍意义上要求的。各地在创评过程中,要从自身实际出发将内容细化。如有的村社将科技星细化为：参加绿色证书培训,有一个取得“绿证”的科技明白人,全面完成当年的“良种、地膜、节令、规范化种植”的科技任务,这些细化的标准让群众看得到,摸得着,明确了努力的目标和方向。同时,要注意标准的适度,好比摘一个苹果,群众站着是摘不到的,但努力跳起来要可以摘到。注意适度,要克服两种倾向：一是标…     

农村思政工作要与解决“热点”“难点”问题相结合

把解决思想问题同解决实际问题结合在一起,是做好农村思想政治工作的关键所在。群众思想上所产生的这样或那样的问题,除认识水平外,很多是由于实际问题引起的。这就需要进行深入细致的调查研究工作,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,使人民群众在一些看得见、摸得着的实例中受到启发和教育。 　　解决群众关心的实际问题,首先要做到认真负责地推行乡村“财务公开、政务公开”。其次是坚持“公正”、“公开”、“公平”的办事原则,增加透明度。第三是建立议事表决、民主决策、民主监督等制度,让广大农民逐步提高自主意识和参政…     

思政工作“失衡”问题分析

一、思想政治工作的两个层面 思想政治工作应该包含两个层面:一为政治思想教育,一为道德品质修养。而加强道德品质修养是搞好政治思想教育的前提。 对于思想政治工作的这两个层面,多年的实践中我们一直未能处理好其关系,也就是存在政治思想教育与道德品质修养失衡的问题。在现实中的表现就是: 第一、思想政治工作被简化为政治思想教育。第二、伦理道德教化与现实生活脱节。第三、社会生活中缺乏明确的道德品质修养要求。 二、解决思想政治工作“失衡”的思考     

企业思政工作“两难”探析

现实表明,思想政治工作难做,其作用难发挥,已经使得思想政治工作地位、作用受到威胁,使得政工干部难免处于十分尴尬的境地。 思想政治工作难做的现象如:当你大讲社会主义精神文明时,而有些人在那里搞“酒绿灯红”;当你大讲为人民服务时,而有些人在那里搞“以权谋私”;当你大讲艰苦奋     

企业思政工作亦需“解困”

最近,石家庄市政研会组成专门调查小组,通过座谈、问卷等多种形式,利用两周的时间对15家国有困难企业进行了调查。调查的内容涉及诸方面,其中困难企业思想政治工作问题较多,同样需要“解困”。 1.政工无地位。在企业思想政治工作重要不重要的调查问卷中:认为重要的占44.6％,不重要的占11％,有无都可的占44.4％,从中可以看出,企业普遍存在着     

“入世”后企业思政工作的几点对策

一、认清形势,改变观念。加入WTO后,企业尤其是民族工业将处于内外夹攻之中,形势逼人,做好思想准备是首要的。特别是产业和企业的领导人必须首先改变在传统计划经济体制下形成的旧观念、旧模式,决不能闭关自守。要清醒认识尽快加人WTO是中国在新世纪进一步对外开放的一项重要战略决策。为此要办专题干部研讨班。     

企业思政工作的新对策

一、以调查研究为基础,实现思想政治工作的动态管理。企业要建立完善舆情调研体系,形成信息反馈机制,实行思想政治教育的动态管理。这样才能使思想政治工作具有及时性、针对性。 二、以深化邓小平理论教育为主线,拓宽思想政治教育的领域和内容。首先,要坚持用邓小平理论武装思想,强化理想信念教育,解决好职工的信仰、信念、信心和信任问题,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。理想信念教育应当分层次进行,对党员、干部、工人提出不同的要求,引导职工把理想追求与企业发展目标结合起来,爱厂爱岗、勤业敬业,自觉地为推进企业改革和发展做贡     

做好企业思政工作“九忌”

一忌敷衍塞责。有些同志认为企业改制、职工下岗是时代潮流,电视天天演、电台天天播、报纸天天登,职工早有心理准备,用不着大张旗鼓、兴师动众做工作。殊不知新时期企业思政工作的一条重要任务,就是要及时而有力地解决企业改革过程中职工出现的各种思想问题,保证企业改革顺利向前发展。对企业思想政治工作敷衍塞责就是失职。 二忌言不及义。有些同志在工作中只说些无关痛痒的话,不敢涉及正经道理。俗话说,灯不拔不     

企业思政工作也应开“调度会”

企业,为了抓好生产经营,每天一早有个“调度会”,总结昨日的情况,指出存在问题,安排今天的工作,提出具体的要求,促进生产经营任务的完成。 我认为,我们的思想政治工作也应该开“调度会”。 思想政治工作“调度会”的目的,是传达上情、了解下情,及时正确处理改革、发展和稳定中的大事、急事、要事。 思想政治工作“调度会”的     

韶关市提出解决思政工作进入非公企业的四个问题

广东省韶关市委宣传部、韶关政研会最近组织人员对思想政治工作进入非公有制企业问题进行专题调研,从机构定位、机制定性、角色转换和方法创新等方面提出了办法和措施,为开拓思想政治工作新领域进行了有益的探索。 一、关于政工机构的基本定位 思想政治工作进入非公有制企业,首先必须有保证思想政治工作运行的组织机构。这个机构由于其工作性质所决定,它是一个处于非公有制企业日常工作系统之外的组织。在非公     

企业思政工作与企业管理

一、企业思想政治工作融入管理一体运行,是探索解决“两张皮”的机制创新。 1.“两张皮”是“魂”与“体”相分离。一方面,“生命线”游离于“生命体”之外;另一方面,“体”又排斥、否定“魂”的导向和保证。这是对两者关系规律的背离,必然导致两败俱伤。 2.自1984年中央明确提出“服务、结合”的指导方针之后,企业思想政治工作为使“魂”附于“体”,在寻求最佳结合点的过程中,开始了机制创新的探索。     

企业思政工作应着力于“实”

伴随着市场经济的迅猛发展,多元思想观念广泛渗透,企业职工的知识结构、思维方式、行为准则以及价值观念等都在发生变化,企业思想政治工作应从企业职工的思想实际出发,从企业发展的实际需要出发,创新思路,创新机制,创新方法,     

非公企业思政工作“南京论坛”召开

为了贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神,毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展,深入研究非公有制经济思想政治工作的特点和规律,积极探索非公有制经济思想政治工作的机制和载体,2003年12月1日至4日,由江     

企业思政工作应把握“六性”

随着改革开放的不断深入和经济关系的调整,既给思想政治工作带来了新契机,又需要我们研究新特点、探索新规律、调整新思路。我认为,企业思想政治工作有这样几点应注意把握。 一是要明确思想政治工作的方向性。讲     

企业思政工作中的四个问题

一,在企业思想政治工作的性质与任务方面,非政治化倾向尚不同程度地存在着。所谓非政治化倾向,就是指一些同志在工作中自觉不自觉地片面强调企业的生产职能、经营职能,而忽视国有企业必要的政治职能,淡化社会主义企业思想政治工作的政治色彩。我们党的工作重点是集中精力抓经济建设,国有企业强调以生产经营为中心工作,思想政治工作服从服务于这个中心工作是正确的。但问题的要害在于部分同志强调     

在“变”“化”中做好企业思政工作

加强思想政治工作是深入贯彻落实党的十七大精神,适应新时期企业改革发展的必然要求,是增强思想政治工作针对性、实效性、吸引力、感染力的重要途径。我们始终注重把思想政治工作与企业中心工作、企业文化建设、解决职工生产生活中的     

企业思政工作要“四确立”“六完善”

中国入世以后,企业所面临的是机遇和挑战同在,企业思想政治工作同样面临新的挑战,新的考验。这种挑战既有来自人才竞争的挑战,又有来自文化交流、多元价值观和政治意识淡化方面的挑战,还有来自国企继续深化改革的挑战。 面对入世带来的新挑战,企业思想政治工作只有与时俱进,不断创新和发展,确立四     

思政工作的“有余”与“不足”

在一次企业思想政治工作研究会上,一家企业领导指出:要做好新时期企业思想政治工作必须克服思想政治工作存在着的“三     

对“入世”后企业思政工作的展望

我国加入“世贸组织”已成为人们关注的热门话题。目前,较有代表性的想法大概有这么几种: 一、我国加入“世贸组织”后,势必给我国民族工业带来很大冲击,使国有企业在市场竞争中的空间相对缩小,并引起新一轮职工下岗,加重再就业工程的负担。 二、我国“入世”后,随着国外商品的不断进入,有可能引起人们在消费结构上的剧烈变动。这种变动意味着一部分人能较快地适应     

“非公企业思政工作运行机制研究”取得进展

由浙江省政研会和浙江工业大学联合申报立项研究的全国政研会“十五”重点研究课题《非公有制企业思想政治工作运行机制研究》,经过课题人员努力,现已取得重要进展:成立了以浙江工业大学为主干的理论研究小组和金华市、嘉兴市两个子课题组;选择确定了六家试点单位;先后召开了三次研讨会;进行了大面积的调查研究和资料收集;初步开展了试点工作,形成了一批研究材料;在此基础上设计提出了课题研究主报告框架设想——“33216”工程。