隆阳区探索干部培训积分和任前考试

为进一步增强干部参加学习培训的内在动力，隆阳区探索实行了干部学习培训积分制度和任前考试制度。隆阳区规定：每参加1天区委干教委认可的脱产学习记10个学分；参加统一考试后，按考试成绩每10分记1个学分，     

信息广角

最近，西宁市委批转了市委组织部《关于深化干部制度改革的意见》，出台了新的举措：一是建立健全公开平等择优的用人竞争机制。制定了选拔任用干部的实施意见，拓宽选人用人渠道，推行干部任前公示制度，以增强透明度；进一步推行党政机关和事业单位科级干部轮换及竞争上岗制度。     

西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来,西宁市以干部制度改革为动力,积极探索,大胆实践,在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作;建立了干部考核机制,突出了对领导干部的实绩考核;加强了干部监督管理,建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度;推行了干部试用期制、任前公示制,提高了群众对干部工作的参与程度;稳步推进了企事业单位人事制度改革,     

干部任前如何公示

近年来，在辽宁省大连市、江苏省涟水县等地推行的干部任前公示制，打破了传统的选拔任用干部的封闭模式，使拟将提拔者完全置于公众视线下接受全方位的“Ｘ光透视”，最大限度地避免了干部任用上的漏洞和失察。干部任用制度的一次思想解放传统的干部选拔任用机制往往处于...     

切实做好领导干部的任前公示工作——北京市西城区的主要做法和经验

为切实推进干部选拔任用工作制度的改革,深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,从去年第四季度开始,我区推行了干部任前公示制度,在干部任用决策阶段进一步听取意见,扩大选拔干部工作的民主化,产生了良好的社会效果。一、实行干部任前公示制的主要做法干部任前公示,就是对拟提拔的干部,经过严格的组织考察,在正式任用前于一定范围内向社会公开明示,接受党内外干部群众的监督,听取一段时期的社会反映,然后决定是否任用,以减少用人失     

严格实施领导干部任前审计 努力提高选人用人公信度

近年来，市财政局积极探索干部任前考察新机制，充分运用经济责任审计手段，强化对干部的任前监督，将任前审计结果作为干部考察任用的重要依据，并与考察预告、组织考察、任前公示制度紧密结合，努力做到选好用准干部。2005年以来，先后对24名负有经济责任的拟提拔人员进行审计。有效保证了干部选拔质量，防止了“带病提拔”。     

论干部任前公示的问题与完善

随着干部任前公示制度的广泛应用,该制度成为增强人事任用透明度的重要途径,加强了干部和群众互信关系。但在实际操作中对干部信息公开不完全,信息真实程度良莠不齐等情况,影响其功能的发挥。通过对2015年28省干部任前公示提供的五类信息描述(现任拟任职务描述、自然情况描述、工作经历描述、学历学位描述、公示时间和举报受理方式描述)得出干部任前公示在信息公开等方面存在的缺陷并提出改善的途径。     

浅谈实行干部任前公示制度应注意的几个问题

实行干部任前公示制度,是干部人事制度改革的重要内容之一,是加大社会监督力度的有效途径,是从源头上预防和治理腐败的有力举措。应该说各地通过实行干部任前公示制度,收到了较好的效果,但也要注意公示前后的一些问题。只有这样,才能最大限度地发挥公示制的效用。那么,在干部任前公示前后,应注意哪些问题呢?一、干部任前公示制度是指对干部拟任职务,先向社会公开,接受群众监督,然后才决定是否任用的一种     

资讯快递

严把拟任干部“考廉”关 4月2日下午，该区举行拟任干部任前廉政考试。考试采用闲卷网上答题，系统自动计分的形式。实行100分制，80分合格。29名考生分批入场，对涵盖《党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《廉政准则》及反腐倡廉建设的方针、政策等方面内容的“廉题”认真作答。最终21名拟任干部通过考试，8名考试不合格者将择日补考。据悉，此次考试结果将存入个人廉政档案和干部档案。     

干部选拔任用公示的问题与对策

选拔任用领导干部实行任前公示制度，正在逐步为各地采用。这一制度一经施行，在社会上引起强烈反响，赢得广泛肯定和支持，取得了良好效果。但是，在充分肯定这一干部制度改革重大举措的同时，我们也要清醒地看到，当前尚处于起步和探索阶段的干部任前公示工作，不可避免地存在着这样那样的问题。而这些问题，正是进一步完善干部任前公示制度所要正视和解决的。问题之一，公示内容过于简单。分析研究众多地方对拟提拔任用领导干部的公示内容，不难发现，几乎无一例外的只有拟提拔任用对象的自然情况，所反映的不过是何姓何名、何方人民、何…     

报刊博览

红绿灯 在六个环节上党善干部制度 曾庆红谈干部制度改革时指出，当前和今后一个时期，干部制度要努力在以下几个重要环节上取得明显进展：一是要以观念创新为基本前提，进一步解放思想。要破除论资排辈、求全责备等陈旧落后观念，凡是符合‘三个有利于”的标准，符合“三个代表”的要求，有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的制度和办法，就大胆地试、大胆地闯、大胆地干。二是要以扩大民主为改革方向，进一步扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议制度。加大干部任前公示制…     

宜良县“五项制度”严把党员“入口关”

楚雄市严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，切实加强对新任领导干部的培养教育管理工作。一是坚持新任领导干部任前党政法规知识考试制度。凡属新提拔担任科级领导职务的人员，一律参加任前党政法规知识考试。考试合格者，进行任命，考试不合格者，参加第二次补考，当年不得参加优秀公务员和各种选进个人的评选，并将考试结果装入个人档案。     

干部出书热该降温了

时下，不少单位在提拔干部之前推行了任前公示制度。此举不仅增强了干部任用的透明度，而且可以有效地防止用人上的失察。既然干部任前必须公示，那么免前要不要公示，大有商榷之必要。干部被免，原因不外以下三种：一是触犯党纪国法，轻则免去其职务，重则追究其刑事责任；二是达到离退休年龄；三是一纸调令，到其他岗位走马上任。干部被免后，群众难免有这样那样的议论，而其中两种议论值得人们重视：其一，坚持原则，刚直不阿，由于“不听话”而得罪了上司，因此被打入冷宫，永远不得翻身；其二，政绩显赫，学识过人，领导变成了开店的武…     

江苏苏州：县处职干部法律考试不合格不予任命

从今年9月1日起，苏州市县处职领导干部在正式任命前必须参加法律萄式，合格后方可任命。任前法律考试由苏州市纪委、市委组织部、市政府法制办根据考试范围和内容共同组织命题，并建立试题库，重点考查社会主义法治理念、宪法、行政法、经济法，以及干部选拔任用、廉政建设等法规知识。     

太铁分局太原电务段:干部任前公示 保证监督到位

太原铁路分局太原电务段积极推行厂务公开 ,从源头上预防和治理消极腐败现象。在干部的选拔、任用和提级等方面制定并实行了《干部任前公示制度》 ,广泛征求群众意见 ,真诚接受群众监督。干部任前公示的具体办法是 :对经组织考核拟提级、提职的段管干部 ,将其主要工作经历及这次拟定提级、提职的意向提前通知所在的党支部和领工区予以公示 ,让职工群众针对其“德、能、勤、绩”进行评议。一周后 ,由段纪委、组织、人事部门负责收集归纳职工群众的意见 ,如无争议方可宣布正式任命。今年元月下旬 ,这个段对拟定提拔为段机关总务、教育、材料等…     

推行干部任前公示制

为进一步端正干部工作中的用人导向，煞住用人上的不正之风，长春市委正在逐步推行公示制。具体做法是：在任命干部之前，将该同志的自然情况、工作简历和拟任职务上榜公布，让群众评议，党组织根据群众评议对干部进行审查。近日，长春市首批在德惠市公示了１２个职位，其中乡镇长１名、乡镇党委副书记５名、副乡镇长１名、纪委书记４名、市直副局长１名，拉开了长春市推行公示制的序幕。推行干部任前公示制@王铁华     

贵阳:任前考法“当官“的必修课

建立法治政府,全面推进依法行政,领导干部是关键,领导干部带头学法、知法,是保证一府两院干部依法行政,公正司法的前提。对任命干部的任前法律知识考试,对于增强人大常委会任命干部的宪政意识、法制意识,提高任命干部依法履行职责的水平和能力,以及维护地方国家权力机关的权威等都起到了积极的作用。 贵阳市人大常委会从1998年开始实行任前法律知识培训和考核以来,从副市长到审判员、检察员,至今已有272人参加了任前考法。促进了拟任命人员学法、知法、懂法、用法的自觉性,保证了依法行政的顺利进行。 回眸1998年2月9日上午,贵阳市人大常委会会议室座无虚席,里面     

为“干部任前公示实绩”点赞

正广元干部任前公示实绩,不仅是开了个好头,而且还实实在在地坚持了下来,经过5年完善,发挥着越来越重要的作用。8月18日,四川广元市委组织部发布了一则不同寻常的干部任前公示,这则公示之所以不寻常,是因为拟任干部李兴荣的材料中,与通常的任前公示相比,还多了分管范围、主要业绩、评优受奖、年度考核等情况,不仅让公众知道     

实施“三考”制度 推进学习型党组织建设

近年来，南漳县不断探索推动学习型党组织建设的有效途径和办法，在全县范围内实施了“三考”（平时抽考、任前必考、定期统考）制度。并把考试定为县委选拔任用干部的重要手段之一，这就是“三考”制度的初始规定。后经报请县委有关领导和部门同意，在全县实施了以“平时抽考、定期统考、任前必考”为内容的“三考”制度。     

公示应实事求是

近年来,各地普遍推行了任前公示制度,此举对治理用人上的腐败无疑是一个有效的办法。但是,在推行任前公示上,一些地方和部门往往把公示当作成一种“公式”。只要一对某干部进行任前公示,无非便是:姓名、年龄、籍贯、学历和工作简历等诸如此类的套路,至于该干部有何特长、有何优势往往言显吝啬,至于有何缺点更是讳莫如深,避之不及。