新时期创新人才机制的思考

党的十六届三中全会提出“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸引和用好各类人才”。要实施人才强国战略,必须尽快建立适合当今社会主义市场经济发展需要的人才机制。古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也”(《资治通鉴》)。这里的“德”即思想品德,“才”即能力本领。“德”与“才”是人才必须具备的两个条件。在一般意义上,我们指的人才就是具备某种能力和才干的人。在社会实践中,能以自己创造性的劳动,做出突出的贡献。人才具有创造性、社会性和实践性的特点。而人才机制是一个系统,它包括人才管理机制、评价机…     

营造经济发展良好环境

在当前全球经济一体化的浪潮中,谁能营造良好的环境,谁就能吸引人才、技术、资金,就能在新一轮竞争中赢得发展、赢得主动。 如何营造良好的经济环境,本文提出了很多颇有见地的观点,值得一读。     

深入实施新时代人才强桂战略的对策

凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西必须有强有力的人才支撑。要深入实施新时代人才强桂战略,深化人才评价、管理、使用、流动制度和科研人员成果转化制度改革,营造良好的识才爱才敬才用才的环境;建设人才发展示范区和吸引、造就、成就人才的平台体系,依托项目建设开发人才资源,以产聚才、以才兴业、产才融合,为人才施展抱负提供广阔的舞台;落实责任,加大投入,优化服务,建立强有力的人才服务保障体系,以前所未有的力度培养人才、引进人才、留住人才、用好人才。     

营造人才辈出的良好环境

正加强人才培养,必须坚持营造识才爱才敬才用才的环境。这是习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话中所总结的我国人才事业发展的一条重要规律。广大党员干部要积极遵循这一人才事业发展规律,在实际工作中加以运用,为培养德才兼备堪当民族复兴大任的高素质人才作出积极贡献。好的环境能够造就人才成就事业,坏的环境则会埋没人才败坏事业。     

西部大开发与人才资源管理

实施西部人才工程 ,应坚持两条腿走路 ,一是留住用好本地现有人才 ;二是用优惠政策吸引外来人才。　　一、制定优惠政策 ,留住用好本地现有人才　　 1.优化工作环境———用事业留人一是对现有专业技术人员要重用 ,发挥他们的特长 ,让他们在一定的工作岗位上发挥作用 ;二是要为专业技术人员提供能施展才华的工作条件 ;三是对他们在各自工作岗位上做出的成绩 ,应给予表彰和奖励 ,使他们感到自己所做的工作得到了社会的公认。2 .营造人才环境———感情留人感情投资大多为无形的 ,主要是营造一个尊重知识、尊重人才 ,鼓励创业的宽松的社会环境…     

广西北部湾经济区高层次人才引进机制构建

当前北部湾经济区在高层次人才引进上存在着引才思想陈旧落后,人才引进机制不健全,对高层次人才投入不足,引才留才环境欠优等问题。为解决这些问题,应以科学发展观为统领,以解放思想为动力,着力解决人才引进体制不顺、机制不活问题,创新人才引进机制,创建良好的人文与居住环境来吸引、留住人才,努力增创北部湾经济区高层次人才引进新优势。     

多策并举求贤才

近年来，邳州市人事局坚持以“做大总量、改善结构、提高素质、人尽其才”为工作目标，积极营造用好人才、吸引人才的良好环境，大胆探索引才用人的新路子。     

爆发原因、参战类型、争夺目标、战略差异 本轮“人才争夺战”

"人才争夺战"爆发的根本原因在于城市转型升级对人才,尤其是对创新人才的迫切需求。但人才争夺不应只包括引才,还应包括育才、用才和留才。城市应结合各自定位和产业发展需要,突出自身优势,制定吸引人才的差异化战略,在全社会营造尊重人才、爱护人才、服务人才的氛围,让人才有伸展、有发展、有施展。     

做好科技创新人才培育“大文章”

正科技创新离不开人才支撑。我区要有效激发科技创新动能,必须做好科技人才培育这篇"大文章"。在人才的引进和培养上,应深入挖掘自身独特优势,以更加开放包容的态度营造爱才、用才环境,使创新人才"引得进""留得住""用得好",有效地把     

人大代表岂能“册封”

山东省最近召开了全省高技能人才工作现场会,在“提高能人政治待遇的计划里,提出“在技能人才队伍中发展党员,评选劳动模范,选拔人大代表和政协委员”。与此相类似,湖北省某市为优待引进人才,对引进人才除了给予丰厚待遇外,还给予人大代表或政协委员等“政治待遇”。这两则消息之所以成为新闻,是因为它们都具备着异于常态的一种典型的新闻特征──在引进人才的问题上,只听说过营造氛围吸引人才,职业平台留住人才,成就机制激励人才,还从未听说过“册封”代表笼络人才的做法。在民主法制大力推进的今天,人大代表绝不是待遇应是人尽皆知的道理,…     

着力开发和培养创业创新人才

国之所以因才而立，政之所以因才而治，业之所以因才而兴，最根本的就在于，人才比之常人更能干事创业，更善改革创新。加强人才队伍建设，必须坚持创业人才与创新人才“两手抓、两手都要硬”，着力开发和培养创业创新人才，深入推进我省“两创”总战略的实施。     

细化人才服务保障政策,营造拴心留人的人才生态

人才生态是区域核心竞争力,育才、引才、用才,关键在留住人才.近年来,我省出台实施了一系列人才服务保障政策,营造了较好的人才发展环境.但怎样细化落实政策要求,打通人才服务"最后一公里",营造拴心留人、近悦远来的人才生态,确保人才育得出、引得来、用得好、留得住,是我们要认真面对的必答题.     

在打破旧规则方面广东可先行先试

世界遭遇金融危机,广东如何实现产业升级？人才是极重要的因素。广东是改革开放的＂排头兵＂,能不能在吸引人才上也当＂排头兵＂——把广东营造成国际高端人才的首选之地。这方面,广东有条件,     

人才国际流动的激励模型及政策优化研究——基于我国10个地区的实证分析

做好海外高层次人才引进工作,中青年人才是重点,政策激励是关键。吸引海外高层次人才不能无止境地扩大资助额度和提高优惠待遇,要把营造有利于中青年人才事业发展的社会成长环境放在政策激励的突出位置。     

养生益寿注意一个“平”字

古语云,＂平则成＂。世界上万事万物只有＂平＂了,事才能成功,人才能健康,社会才能和谐。中医典籍《内经》中说＂阴平阳秘,精神乃治＂。意思就是说,只有人体的阴阳、气血相互得到平衡,才有利于健康长寿。     

影响领导人才成长的因素分析与优化

领导人才的成长是由主观和客观两方面因素而决定的,有利的主、客观因素影响能够促进领导人才的成长,不利的主、客观因素影响会严重地阻碍领导人才的成长,只有在主观上着力提高领导人才的自身素质,在客观上营造良好的社会环境,才能促进大批优秀的领导人才茁壮成长,使领导人才的成长满足和适应我国社会主义现代化建设、全面建设小康社会和科学...     

积极实施人才强校战略

高校竞争是人才的竞争,人才竞争的背后实质上是体制和机制的竞争。适应新形势,应对新挑战,迫切需要高校党委以前瞻性和战略眼光来创新人才管理体制和运行机制,努力营造一个吸引、留住、用好人才的制度环境。 (一) 体制和机制是依靠政策构建和支撑的。去年以来,江西师范大学党委在     

产业强市和人才新政背景下吸引高校毕业生模式探究——以江苏省镇江市为例

人才政策对地区的科技发展与经济发展具有强大的导向作用。镇江市依托产业强市和人才新政背景,深入贯彻全市人才“镇兴”大会精神,全面落实人才新政和大学生“聚镇”计划,加大基础人才引进,优化人才发展环境,从人才政策、产业吸引、精准定位、全面宣传四个维度解决“留才、聚才、引才、求才”四个产学研人才培养的难题,推动镇江市产学研合作进一步发展,打造产业强市与人才强市,实现人才“镇兴”的宏伟目标。     

二线城市如何挖掘人才红利?

正抢人才不应该是急功近利的孤立行为,在个人的成长与城市的发展融为一体时,聪明才智才会毫无保留地得以释放,人才红利也才会真正地体现出来。近期,武汉、西安等二线城市又在吸引人才方面重拳出击,发出强烈信号,开启了招才引智的新模式。比如武汉成立"招才局",推进人才畅行无阻的"高速路",为人才来汉创新创业加油鼓劲,提出未来5年留住100万大学生创业就业,把武汉打造成"大学之城、青年之城、梦想之     

地方政府“抢人才”靠什么——如何更好地吸引人才、留住人才

地方政府要在"抢人才大战"中赢得先机,首先应推动产业发展,以强大的产业集聚能力吸引人才的流入。同时,也要关注人才的生活条件,通过补偿机制增强对人才的"引力"。另外,还要注重为人才的培训、子女的教育、个人的发展营造公平良好的社会环境。