建立股份制企业领导体制初探

建立股份制企业领导体制初探吴容年党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，我国国有企业改革的目标是要建立＂产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学＂的现代企业制度。其中的＂管理科学＂包括两方面的内容：一是科学的...     

关于企业领导体制的思考

关于企业领导体制的思考常在目前国有企业改革正在深入进行，并取得积极的进展。但从全国的城市经济形势看，问题相当严峻。企业亏损非常严重，企业倒闭，职工失业，长期下去，有可能引起社会动荡，危及政权的稳定。这不只是一个经济的问题，而且是一个重大的政治问题。既...     

关于改革中小工业企业领导体制问题的探讨

中、小工业企业在国民经济中占有举足轻重的地位。在全国工业企业中,小型企业就占98.7％,小企业的工业产值约占全国工业总产值的70％。努力提高中、小企业经济效益对于实现翻两番的宏伟目标有着重要的意义和作用。 一般地说,提高企业经济效益的途径主要有两条,一是技术改造,二是加强经营管理。就目前的情况来看,中、小企业存在的管理水平低,甚至管理混乱现象与大企业相比更为突出,严重影响了企业发展和经济效益提高。据财政部对北京市747个企业调查,定额管理不健全的占81％;计量、检验、领退料制度不健全的占77％;原始记录不健全的     

关于股份制的十个问题

一、研究股份制的方法。在股份制的研究上,前一个时期,在我国经济界出现过起伏:一时股份制成了畅销的时髦货,大有一哄而上之势;随后又风向突变,股份制似乎又成了过街老鼠。这种风风雨雨,反映了我们在研究工作中缺乏实事求是的科学态度。实践是检验真理的唯一标准。能不能推行股份制,应该从实践出发,考察其对生产力帮助之大小来定夺。离开生产力的发展,抽象地依据社会主义原则,或者以是否存在“剥削”为取舍标准,是违背马克思主义的基本原理的。     

企业领导体制改革应把握好五个问题

1992年4月以来,我市按照中央提出的“三句话”精神和“三个有利于”的原则,在先行试点的基础上,逐步在企业推行了书记、厂长、党政班子、党政机构“三个一体化”领导体制(以下简称“一体化”)。到目前为止,全市已有710户企业实行了这种领导体制,其中大中型企业82户,占全市大中型企业总数的51.5％;小型企业628户,占全市小型企业总数的64.6％。最近,我们对“一体化”运行情况进     

关于建设有中国特色的社会主义企业领导体制问题

关于建设有中国特色的社会主义企业领导体制问题,讲几点意见。(一)现在企业领导体制争论的焦点是“两心”问题。有些厂党政领导对这个问题有正确的理解,工作当中较协调;也有的不是这样,“两心”合不到一块去,甚至有人提出是法大还是党大?企业法是国家规定的,中央9号文件是党中央发的,到底谁服从谁?有些同志对于江泽民同志前不久在全国党建理     

关于高校院(系)领导体制的几个问题

1996年《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》(以下简称《条例》)和1998年《中华人民共和国高等教育法》等文件和法规,都明确规定了高等学校的领导体制,即实行党委领导下的校长负责制,但对高等学校院(系)的领导体制却未作明确的规定。近年来,各地、各高校积极探索高校院(系)党政领导关系和领导体制,取得了显著成效,但仍不同程度地存在着党政关系不     

中小型企业领导体制的一个重要问题

理顺中小型企业领导体制,是深化企业改革的一个重要问题。威海市的做法,仅仅涉及中小型企业领导体制中的一个问题,只是一种形式。全国各地中小型企业情况不同,在是否实行厂长、书记“一人兼”的问题上,一定要从实际出发,不要搞“一刀切”。     

关于领导科学的几个问题

时下,谈领导科学的书,还是较多的。但观察实际生活,有些读报只读皮,读文件只读题的同志,还不是做得好好的。而历史上就有些大人物,不屑于读书,“刘项原来不读书”嘛。大者如刘邦等帝王,小者如姨太太和银钱都数不太清的张宗昌等众多的乱世枭雄。但现在选拔干部,是有“四化”要求     

政府推进体制创新的两个问题

一、体制创新的方案选择政府作为国家行政权力的享有者,推进体制创新,只能切合各级政府的现有职能,从“政府管理体制”这一中观层次上作出方案选择。创新方案主要包括四大基本板块: 一是行政管理体制创新。行政管理是当今各国各级政府的根本职能,也是政府推进体制创新的核心部分。这一体制的创新从内容上主要包括三个方面: ——管理机构创新。重在切合政府经济管理职能的转变,在宏观调控、税收征管、市场监督和社会保障四类机构的设置上进行调整和完善。各级政府可在撤并传统经济主管部门的基础上,按照市场经     

企业领导体制合理化初探

建国三十五年来,我国国营工业企业领导体制几经变更,但是,由于"左"的错误思想的干扰,还没有一套适合我国情况的、能充分体现社会主义制度优越性的科学管理制度,企业领导体制还很不完善.目前经济体制改革正在深入进行,企业领导体制这一项重大改革势在必行.改革企业的领导体制,建立合理化的企业领导体制,就是要按照党在新时期的路线、方针、政策和现代化的管理观念,建立起具有中国特点的社会主义的充满活力的科学领     

试论建设有中国特色的社会主义企业领导体制——关于当前企业领导体制最佳选择的探讨

自从以江泽民为代表的第三代党中央领导集体提出要充分发挥企业党组织的核心作用以来,人们对企业党组织的“核心作用”与《企业法》中厂长的“中心地位”进行了认真讨论。本文试就当前确立企业党组织的政治核心地位和厂长(经理)负责制的领导体制这一最佳选择问题,谈几点认识。一、实践——历史的选择1956年我国完成社会主义“三大改造”以后,如何在初级阶段建设有中国特色的社会主义全民所有制工业企业领导体制问题,进行了长期的探索,经历了曲折的历程。由“一长制”到“党委领导下的厂长负责制”,再到党的“一元化”领导至“厂长(经理)负责制”,到现在强调“充分发挥企业党组织的政治核心作     

关于农村经济股份制改造的几个问题

关于农村经济股份制改造的几个问题邱创英对原有的农村集体所有制经济进行股份制改造，首先源于沿海开放地区和商品经济较为发达的农村，之后便迅速辐射到全国，成为各地农村纷纷效仿的一种新的所有制形式．在农村股份制的建立取得重大突破，并将进一步发展的今天，实事求...     

关于赎买政策的两个问题

马克思主义认为,无产阶级在夺取政权以后,可以用赎买作为剥夺剥夺者的一种方式。这是人们熟知的。但不能说这方面的理论都已经研究清楚了。如马克思和恩格斯在赎买对象的问题上究竟有哪些观点?是只限于资产阶级呢,还是同时也包括大土地占有者?又如列宁的赎买思想到底是怎样的?对掌握生产资料的资本家和对作为技术专家或组织家的资本家,列宁到底有哪些看法等等,我们认为,都还值得进一步推敲。第一,马克思和恩格斯是否认为可以对大土地占有者进行赎买?     

关于人事行政体制创新的几个问题

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,新时期人事人才工作面临着改革和发展的繁重任务。要贯彻落实好党的十六大报告为新时期人事制度改革提出的任务,就要积极推进人事行政体制创新。人事行政体制创新,就是根据我国经济体制转轨时期经济与社会发展的要求,对人事行政体系及其运作机制重新进行制度安排,使之适应其他体制创新尤其是经济体制创新的需要。它要调整政府与市场、政府与企业、政府与社会以及各级政府之间和政策部门之间的各种权力和利益关系。要深化人事制度改革,从人事管理服务理念、工作的对象、范围、手段方式上都要产生深…     

股份制的实质在于转换企业的经营机制

马克思指出，在商品经济的发展历史上，股份制和蒸汽机是具有丰功伟绩的两大发现，纵观股份制在资本主义的发展历史，我们不难发现，资本积累只是股份制产生的缘由，而不是它的本质。股份制之所以具有强大的生命力，并真正体现“丰功伟绩”的是它经过漫长的自然演变，形成...     

关于领导决策与协调的几个问题

关于领导决策与协调的几个问题欧阳斌，钟万民，陈柏灵对政策和工作进行协调，是领导者的一项重要职责。领导者需要通过协调进行决策，完善决策．落实决策，并在落实决策的过程中酝酿新的决策。当前，在由社会主义计划经济向市场经济转换的新形势下，各类矛盾突出，情况错...     

国有企业集团领导体制构建问题

国有企业集团领导体制，系指国有企业集团领导组织的制度模式与领导方式。目前，许多企业集团在组建过程中，缺乏规范理论指导，将企业集团领导体制模式界定为“集团董事会领导下的总经理负责制”，把各成员企业的法定代表人作为集团的“股东代表”，并组成企业集团的最高决策机构——“集团董事会”。很显然，这里混淆了国有企业集团与集团公司的概念。从产权关系比较，国有企业集团的产权关系是直接的，国家作为国有企业的资产所有者，在集团公司的资产经营中直接行使所有者管理职能；而集团公司的产权关系是间接的，集团内部各子公司的资…