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实现职工当家作主是依靠工人阶级的根本要求刘洪仁当前，随着社会主义市场经济体制的建立，出现了多种经济成份和经营方式，在职工当家作主问题上也出现了不少新问题。据省总工会的一项抽样调查，有近４０％的职工对他们在企业的地位不满意，认为主人翁权利没有很好地体现... 相似文献
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宫宜冰 《中国劳动关系学院学报》1994,(2)
市场经济与职工当家作主宫宜冰职工当家作主即是指：职工作为人民群众的组成部分，在通过各级人民代表大会行使管理国家权力的同时，依照法律规定，通过各种行之有效的途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，以及参加职工所在企业事业单位的管理。... 相似文献
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王景俭 《中国劳动关系学院学报》1999,(4)
社会主义民主政治的本质和核心是人民当家作主，真正享有各项民主权利，享有管理国家和企事业事务的权力。社会主义企业管理本质上是工人阶级和劳动人民在平等、互助及合作基础上的民主管理。因而职工群众当家作主的权力不仅反映在我们国家的根本制度中，而且也应该体现在职工对企业的具体管理和监督过程中。而要做到这一点，就离不开通过厂务公开以完善企业民主政治建设，深化国企改革和促进企业领导班子的党风廉政建设 相似文献
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解决好对职代会民主评议制度的认识问题陈增祺在社会主义条件下，全心全意依靠工人阶级的核心是坚持工人阶级当家作主。在国有企业中，职工群众当家作主的主人翁地位主要体现为：职工是企业的主人，不仅经济利益得到维护，而且政治权利得到落实，有制度的保证。加强企业职... 相似文献
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马天纯 《中国劳动关系学院学报》1996,(6)
职工当家作主基本途径之管见马天纯建立现代企业制度的重点是经营机制的转换，但经营机制的转换并没有改变社会主义企业的性质，职工仍然是企业的主体。所以，在现代企业制度的建立和运行过程中，工人阶级的主人翁地位仍然需要有力的保障。市场经济建立后，在企业中，国家... 相似文献
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浅谈股份制企业职工参与管理张忠建在发展社会主义市场经济和国有企业改制中，实行股份制和股份合作制的企业，如何更好地依靠职工，发挥职工的主人翁积极性，是当前一个突出的问题。为了适应企业组织形式的变化，职工当家作主的内容还必须进一步丰富和完善。以公有制为主... 相似文献
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吴亚平 《中国劳动关系学院学报》2010,24(2)
在经济全球化的背景下,我国的社会经济状况特别是劳动关系状况也在发生变化,对工会的职工民主管理工作也应该有新的认识。职工民主管理的主体是企业的全体职工,企业行政领导人员本身就是投资者或其授权的管理者,行使企业的经营管理权,不应该也没必要再赋予他们以"职工代表"的身份去行使"民主管理"权力。职工民主管理的性质是职工以劳动关系中劳动者身份参与管理而不是以主人翁身份来当家作主,将之称为"员工参与管理"更为确切。职工民主管理的作用定位应是现代企业制度的组成部分,行政管理与职工民主管理两者缺一不可,不能偏废。把职工民主管理与行政管理融合起来,企业才有发展前途。 相似文献
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构建完善的“依靠”载体从制度上保证职工当家作主——江苏石油勘探局全心全意依靠职工办好企业的调查扬州市总工会、江苏石油勘探局工会调查组江苏石油勘探局（简称江苏油田）是一个以石油天然气勘探开发为主的国有大型企业，职工２万余人，１９９６年生产原油１０７万吨... 相似文献
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江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全心全意依靠职工办企业，始终把厂务公开作为推进职工民主参与、民主管理、民主监督的有效形式，给予职工更多的知情权、参与权和监督权，有效地调动了职工当家作主的积极性、主动性和创造性. 相似文献
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安尔康 《中国劳动关系学院学报》1992,(6)
一、深化企业三项制度改革与职工当家作主的关系深化企业三项制度改革与职工当家作主的价值取向是一致的,其目的都是为了促进和发展生产力。前者是深化企业改革的重要步骤,是企业经营机制转换的重要环节,它有助于建立竞争机制,用经济杠杆激发经营者和生产者的积极性,促进社会生产力的发展。后者也同样是为了发展社会生产力。社会生产力的发展取决于人和物的有机结合,而人是物质生产过程中的决定性因素。倘若劳动者的积极性处在一种潜在的状态而未发挥出来,那么,劳动者和生产资料的结合就仅仅是形式上的结合。如果劳动者的积极性得到充分的发挥并能有效地运用生产资料,那么,人和物的结合就能形成现实的生产力。 相似文献
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陈秀芝 《中国劳动关系学院学报》1993,(2)
我认为:在社会主义企业影响职工积极性的主要原因在于职工的主人翁意识。所谓主人翁意识,就是企业职工对自己在社会和企业的主体地位和主体作用的自觉的深刻的认识,即职工头脑中清醒地意识到自己作为社会和企业主人的存在,意识到自己当家作主的权利和义务。企业职工主人翁意识的强弱与职工生产积极性的高低是成正比的。可见企业职工主人翁意识淡薄是职工积极性不能很好发挥的主要原因。要增强职工群众的 相似文献
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何福林 《中国劳动关系学院学报》1996,(4)
民主管理：企业发展之本何福林当前，随着现代企业制度的逐步建立，一方面企业经营自主权逐步得到落实，企业领导人的权力，得到了高度的集中和强化；另一方面，经济的发展，社会的进步，职工的民主意识在迅速觉醒，当家作主．参政议政，行使自己民主权利的愿望，比以往任... 相似文献
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弹指一挥30秋，改革开放已经30年，在纪念改革开放30年之际，回顾加强企业民主管理发展的历程，健全完善职代会制度，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，调动职工当家作主的积极性。主动性、创造性，完成改革开放的各项任务，建设有中国特色的社会主义社会，都具有重要意义。 相似文献
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在社会主义市场经济不断发展 ,国有企业实行股份制改革 ,企业自主发展的机制形成以后 ,党委的领导作用如何发挥 ,怎样才能保证职工群众的主人翁地位 ,发挥国有企业在市场经济发展中的主导作用。这些问题关系着社会主义的前途和命运 ,关系着中国共产党执政的阶级基础。河北省沧州大化集团有限公司党委 ,坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针 ,努力形成党委领导职工当家作主的格局 ,发挥工会在企业改革和发展中的作用 ,有效地推动了企业的发展 ,给我们提供了许多有益的启示。一、党委领导职工当家作主的格局为“大化”发展创造了优势河北省沧州… 相似文献
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社会主义市场经济与职工群众当家作主赵宏建职工群众当家作主是社会主义的本质要求。当前，市场经济与职工群众当家作主是人们普遍关注的一个热点问题。有人认为，市场经济的发展削弱了职工群众当家作主的地位；也有人认为，职工群众当家作主只是从理论上可以讲通，实质上... 相似文献
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工会开展职业道德建设的必要性与途径陈季春贾国才为适应社会主义市场经济的要求，全总明确提出，必须进一步突出工会的维护职能。我们所讲的维护职工权利，不仅仅是经济方面的权利，也包括维护职工群众当家作主的权利，维护职工群众精神文化的需求。这种维护对推进社会主... 相似文献
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李荫福 《中国劳动关系学院学报》1993,(6)
社会主义企业的职工群众,既是国家的主人,也是企业的主人。可是,有相当数量的职工对自己的主人翁地位并不认可,其原因之一是:“理论地位”与实际地位的反差。换句话说,就是职工当家作主在理论上的论述、宣传和政策、法律上的规定,并没有完全落到实处。在建立社会主义市场经济体制的今天,固然需要我们不断建立和完善新的法律政策,确保和体现职工的主人翁地位和民主权益,但是,认真研究和剖析这种差异,分析其原因,探讨缩小和克服这种差距的措施和办法,使现有的政策法规真正得以贯彻落实和具体体现,是当前深化改革,贯彻党的全心全意依靠职工群众办好企业的重要和迫切的问题。 相似文献
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