广州10万个落户指标没人要的反思

“没有文凭学历限制，只要是高技能人才，都可以申请落户。”日前，广东省正在大力推进高技能人才落户，高技能人才落户广州的门槛并不算太高，只要是国家人社部门认定的高级技师、技师、高级工，不受文凭学历的限制，即可申请并被批准人户。尽管如此，在外来人口接近800万的广州，     

五河县：调研人才工作情况

本刊讯日前，五河县人大常委会就人才引进、培养和利用工作进行调研。调研组提出4条建议：加快构建终身教育体系，重视高技能、农村实用技术人才的培养，认真落实人才强县战略；强化与高校及科研院所及企业的合作，加大人才引进力度．提高人才待遇，积极吸纳各类人才；完善人才市场体系，     

高技能人才发展与培养措施

当前社会是经济快速发展的社会，企业的发展壮大需要大量的高技能人才，而现阶段我国的高技能人才建设远滞后于经济的发展。高技能人才短缺所带来的诸多问题日益显著，对国民经济的持续、快速、稳定、健康发展产生了一定不良影响。下面我将从我国高技能人才的现状、影响高技能人才发展的因素等方面，主要阐明技工学校在培养高技能人才中所起的主渠道作用，并从多个角度提出了一些可操作性强的培养高技能人才的措施。     

发改委将出台推进创业投资政策

中共中央办公厅、国务院办公厅于2006年6月11日印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。该意见分为七部分19条，约7000字。该意见要求充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性，加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。该意见明确提出了高技能人才工作的指导思想和目标任务。     

高技能人才发展与培养措施

当前社会是经济快速发展的社会,企业的发展壮大需要大量的高技能人才,而现阶段我国的高技能人才建设远滞后于经济的发展。高技能人才短缺所带来的诸多问题日益显著,对国民经济的持续、快速、稳定、健康发展产生了一定不良影响。下面我将从我国高技能人才的现状、影响高技能人才发展的因素等方面,主要阐明技工学校在培养高技能人才中所起的主渠道作用,并从多个角度提出了一些可操作性强的培养高技能人才的措施。     

这样的“政治待遇”也能给吗

近日,湖北省某市优待引进人才,对引进人才除了给予每年5万元左右的丰厚待遇外,还给予人大代表或政协委员等“政治待遇”,还规定:对人才的家属子女,一律安排到国家机关工作,并无偿提供一套价值15万元的住房。寻求人才如饥似渴本无可非议,给他们再多的票子、房子也是你情我愿的事,可“人大代表”、“政协委员”     

要搞科研别当官

“要搞科研就不要当官，要当官就不要搞科研，当了官就要好好 为科研工作者服务，既想当官又想搞科研什么都做不好。”这是近日 中国科协主席周光召对科技工作者热衷做官现象的痛斥。 一些老科技工作者对目前科技工作者热衷做官的现象颇为不 满，他们说科研系统“官本位”习气很严重，作为科研人员，是什么职 称就享受什么待遇，而不应该比照享受什么厅级、处级、科级等待遇， 值得注意的是，目前在一些单位连所谓比照的待遇也是空的。“一线 科技工作者实际待遇无法落实，往往是担任了行政职务后才能真正 享受到相关待遇，造成了只要手中无权，科技工作者职称再高也兑现 不了应有待遇的怪现象”。一些单位和部门的领导也乐于给那些有成 就的科技人员委任以大大小小的官衔，似乎只有封官才能体现对科 技工作者成绩和学识的肯定。     

关于高技能人才培养在探讨

当今世界,人才资源已经成为最重要的战略资源。能不能拥有一批掌握精湛技艺的专业化高技能人才和一支训练有素、具有较高素质的工人队伍,已日益成为影响我国企业竞争力和综合国力的重要因素。然而,目前我国高技能人才队伍现状与国民经济持续快速增长的需求相比还很不适应,高技能人才的匮乏已严重制约了我国经济的持续发展,如何培养高技能人才已成为我们急需解决的问题。     

“精英”人士受贿犯罪三维透视报告

所谓“精英”人士，也称为专家型人才，主要是指那些高学历、高智商、高职称，具备较高的专业理论水平及丰富的实践经验的高级知识分子，以及虽不具备高学历，但由于多年从业而具有较强的专业技能和实践经验的资深人士。“精英”人士可分为两类：一类是位高权重型，即在单位身居要职、手握大权的人，如单位的“一把手”、中层领导干部等；另一类是位不高但权重型，即在单位虽然职位不高，但享受一定的职级待遇，负责具体办事的人。     

揭开公司面纱制度在中国的解释与运用

一、中国引进揭开公司面纱制度的历史背景 揭开公司面纱制度又称“公司人格否认”、“公司法人资格否认”、“股东有限责任待遇之例外”、“股东直索责任”，指控制股东为逃避法律义务或责任而违反诚实信用原则，滥用法人资格或股东有限责任待遇，致使债权人利益严重受损时，法院或仲裁机构有权责令控制股东直接向公司债权人履行法律义务，承担法律责任。     

非全日制用工工伤保险制度的困境及其解决

非全日制用工作为一种具有鲜明特点的用工形式，其灵活性和流动性符合很多行业的用工要求。但是在实践中由于对非全日制劳动关系的误解导致非全日制劳动者在参加工伤保险和享受工伤保险待遇时面临着征缴困境、赔付困境、责任分担这三个方面的问题。而建立“两条线”管理模式，推进工伤保险账户统筹、减少用人单位支付待遇项目、按“谁漏谁补缴”，“谁漏谁赔偿”的原则分担责任的这些方法是解决以上问题的有效措施。     

郭世胜诉山西焦煤集团有限责任公司古交多种经营公司工伤待遇纠纷案

本案初审适用民法通则第119条、再审虽引用劳动保险法条文却仍适用“过错责任”原则，反映出工伤待遇纠纷长期以来被当成侵权处理，这种滞后的司法理念值得我们反思。笔者拟从定性、认定事实、适用法律三方面剖析本案、提出质疑，认为解决工伤待遇争议应体现《劳动法》“保护劳动者合法权益”的宗旨。     

“官本位”与“法官本位”

近来，欣闻全国不少法院都在进行审判长的选任工作。选任审判长的目的是将现有审判人员按其德能排序，在职权待遇上分开层次，拉开档次，让真正裁判案件、代表法官形象的人从过去庞杂的大群体转变为精英化的小群体，真正树立起法官的权威。选出审判长，就要赋予其一定的职权，享受一定的待遇。这种待遇不仅仅体现在对案件的裁判权、经济利益的区别，还特别表现在“政治”待遇上：享受副庭长待遇，并将是否当选为审判长作为日后提升的先决条件。进行审判长选任，本身是一件好事，隆审判长之地位，厚审判长之待遇，将审判长作为真正意义上之法…     

“太子洗马”与新华书店

前一阵子，有杂文家对官员名片、文件匕的括弧颇有微词，说此类“相当于正科”“相当于副处”“享受软席卧铺待遇”的注释是我们特有的“现代国粹”，“不仅在封建社会没有，而在当代其他国家里也从未耳闻”。外国的事，咱们孤陋寡闻；而殊不知，正因为“封建社会”没有“括弧”，却造成许多不必要的误会。     

将关爱献给特殊的人——记江苏省如皋市江安镇司法所原所长刘荣贵

挽救一个人，成全一个家。一位镇司法所所长情系特殊人群，他接管的326名社区服刑人员、426名刑释解教人员，无一人重新犯罪；他创新的“双体检”、“红色矫正”新路子被司法部在全国推广。他竭尽全力为6名贫困刑释解教人员落实了“低保”待遇，为130名刑释解教人员取得了“责任田”，为近200名刑释解教人员找到就业岗位——     

聚焦全国县纪委书记集中培训

“能够在中央党校、国家行政学院这样高层次的学府学习，能够现场聆听中央机关领导授课，能够与中央纪委监察部的领导面对面地讲真话、道实情……”江苏省涟水县纪委书记孙志标总结的这三个“能够”，是参加培训的很多人都没有想到的“待遇”。     

养老“碎片化”有违公平必须并轨

长期以来，机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”饱受社会诟病。后日，人社部副部长胡晓义表示，随着社保标准的提高和改革的不断推进，“双轨制”终将合并统一。     

以人为本，从优待警显成效——呼伦贝尔法院落实干警政治待遇助推审判工作速记

近日，一位在阿荣旗人民法院基层法庭已连续工作10多年的老法官激动地说：“没想到我都50多岁了，还能被解决职级待遇问题，感谢院领导对我的关心，这对我的工作将是一种极大的鼓舞……”这是呼伦贝尔中院以人为本、全面落实干警职级待遇后，一位老法官的肺腑之言。     

论矫正教育学的学科队伍建设

学科队伍建设是学科建设的前提和基础，但从目前实际看，矫正教育学科队伍建设中存在一些现实问题。加强矫正教育学科队伍建设是目前建设矫正教育学的关键，需从遴选学科带头人、培养骨干教师、促进优秀青年教师的学术成长和不拘一格引进、培养、使用人才方面入手。为促进矫正教育学科队伍建设，还需正确对待学科带头人，完善激励机制，并采取一系列措施以及形成“事业留人、感情留人、待遇留人”的良好氛围。     

金融服务业与《服务贸易总协定》衔接构想

乌拉圭回合谈判达成的《服务贸易总协定》是第一个全球性的服务贸易协议。它对金融服务业具有指导意义，其中“市场准入”、“国民待遇”、“最惠国待遇”、“透明度”及“发展中国家的特殊待遇”等五项基本原则影响较大。这五项原则与二个金融服务附录一起，共同构筑了《...