八面来风

宁波市海曙区创新服务模式，在重点企业集中的商务楼宇建立人才工作服务站。服务站的主要职责是：掌握楼宇内企业人才基本情况、高层次人才状况；加强与企业沟通协调，及时了解企业及人才需求；提供企业、人才所需及可行的人才服务；及时宣传各类人才人事政策；根据需求开展各类人才活动；协助人事部门完成其他楼宇人才服务工作；定期向街道通报楼宇人才工作情况，接受楼宇内企业及人才的监督和评议。     

扎实推进各项工作落实 为创业创新提供优质服务

坚持在服务方法的创新上下功夫，积极营造良好的人才创业发展环境。引进紧缺急需人才和高层次人才，做好清华、北大等著名高校毕业生到德清创业的招聘工作。大力发展网上人才招聘，开展“人才招聘服务周”和“乡镇、企业专场人才招聘会”等活动。启动人才公寓建设工程，为在德清工作且在本县暂无住房的人才提供周转住房。结合县“优质服务提升年”活动，为各类人才提供优质系列服务，加强与高层次人才的联系，开展为硕博士服务“六个一”活动，在县属医院为高层次人才建立健康咨询专家团，发放高层次人才健康服务绿卡。     

桐乡市四项措施为民营企业提供人才服务

为重点实施企业优先开发战略，把企业人才服务进一步做细做实，2007年，宁波市重点加强了以企业为主体的人才服务体系建设。 一是丰富现场招聘形式。举办了综合性招聘会、专场招聘会、专区招聘会、公益性招聘会、毕洽会、毕业生招聘服务月、高洽会、赴外招聘等形式多样的招聘活动。     

走进企业 服务发展

人才总量和结构，人才政策和创业环境，人才素养和创新能力的滞后，制约了奉化工业经济的又好又快发展。如何为企业破解人才的瓶颈制约，促进企业的快速、可持续发展是人事部门的应尽职责。从去年开始，奉化人事局主动转变工作职能，及时调整工作思路，把人才工作的重心转移到企业，把人事人才公共服务前移到企业，扎扎实实地开展以“为企业送政策、送人才、送关爱、送保障”为主题的人事人才服务进企业活动。取得了明显效果。     

以构建和谐社会为目标 全面推进各项人事人才工作

一是坚持以科学发展为中心，着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要，着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才，将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动，加快“网上大学城”人才智力服务平台建设，全方位开展人才智力合作交流活动，不断满足企事业单位的人才智力服务需求。     

温州市鹿城区人才工作服务基层的实践与探索

今年年初以来，温州市鹿城区根据地处中心城区、人才相对集中、人才种类和数量较多、层次较高的实际，组织科技、教育、文化、卫生、农林水利等部门单位的高层次人才开展“千人百场”服务基层服务社会的系列活动。活动期间，先后共组织1095名各界人才参与了103场服务活动，服务群众达到10万多人，积极搭建人才服务基层服务社会的平台，为实现人才的价值和提高人才的社会认可度提供有效途径，赢得广大群众的好评。     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

人才工作服务企业服务农村的实践和探索

切实转变职能，强化服务，为企业和农村发展提供人才支撑，这既是经济社会发展的迫切要求，也是确保人才工作不断创新发展的内在需要。近几年来，德清县人事局坚持把企业和农村作为人才工作的“主战场”，不断拓展服务领域、强化服务手段、提高服务水平，努力在服务企业服务农村中拓展人才工作的公共服务职能，为企业和农村的发展提供了有力的智力支持和人才保障。     

嘉善县开展公开选拔后备干部和中层干部跨部门竞岗工作

日前，东阳市委、市政府出台了《关于市委人才工作领导小组2008年工作要点》和《关于开展全市人才服务月活动的通知》，在进一步加强人才工作的基础上，提出了“222工程”建设的目标任务。“222工程”即通过3至5年时间，重点培养20名具有善于投资决策、精于资本运作、能参与国际市场竞争，使企业迈进国内大企业行列的成功型企业家；200名具有强烈的扩展发展意识和开拓创新精神，     

数字浙江

200多万“2011年春风行动”全省农民工就业服务活动近日在杭州市外来劳动力服务中心启动。本次“春风行动”将持续到4月底，其间，全省各市县400余家公共就业（人才）服务机构，将组织10余万家企业，为农民工提供200多万个岗位。     

德清县“四位一体＂加快农村实用人才队伍建设

一是健全招聘信息平台。认真办好临安人才网，完善“企业一人才需求”数据建设，与杭州人才网及五个区县市联网，实现网上信息共享；办好毕业生就业服务窗口，及时为企业招才免费提供人才信息和人才推荐服务。建立完善企业技能人才、专业技术人才等人才信息库，目前人才库各类人才登录4000余人次。     

拱墅区人事局加强作风建设 积极帮助企业解决实际问题

最近，杭州市拱墅区人事局以“作风建设年”活动为契机，注重察实情、出实招、办实事、求实效，进一步推进局机关效能建设、工作作风建设。区人事局局长竺学文刚上任就深入到浙江天马集团、杭州人人集团、浙江康汽集团和杭州海久电池有限公司等区属大中型企业调查研究人才工作现状、人才需求和服务工作情况，帮助企业解决人才人事工作的实际问题，受到区属企业的好评。     

文成县加大人才培养投入服务新农村建设

一是创新人才引进、培养、使用、激励机制。大力推行柔性引才，通过聘请技术顾问、项目合作、委托开发、联建研发机构等多种形式，吸引高层次人才为鄞州发展服务。加大对非公企业职称评定服务倾斜的力度，对经济发展作出重要贡献的人才，优先申报各种荣誉称号和评审技术职称。建设人才公寓，使各类人才安居乐业，一期安排50亩土地，拟以成本价面向企业出售，专门用于企业引进安置各类人才；各工业园区、镇乡（街道）上下联动，实施一批层次不同的人才公寓。2006年确保引进为企业服务人才5000名以上。     

细微之处见精神

河南省夏邑县委统战部积极围绕中心，服务大局，发挥统一战线联系广泛、人才智力密集的优势，开展招商引资活动，并注重从细微处为企业搞好服务，派驻专门人员为企业解决生产、建设中的问题。图为部机关人员利用休息时间，到森福门业公司帮助整理厂区卫生。     

宁波服务“三重” 提升公共服务力

2008年，宁波市人事局把服务重点骨干企业、重点建设工程、重点科技项目（以下简称“三重”）作为人事人才“创新发展、创优服务”有效载体，在全市人事系统广泛深入地开展服务“三重”活动。市、县两级通过精心遴选，首批确定508家“三重”单位作为服务对象，形成全市人事系统上下联动的服务企业工作机制。通过市县联动对服务对象采取逐个走访，     

以人为本注重民生 开拓创新服务大局——平湖市扎实推进人才人事工作科学发展

2008年，平湖市紧紧围绕“创业富民、创新强市”总战略，以实施人才强市战略为主线，扎实开展“聚才育才·服务两创”人才人事系列活动，为全市经济社会发展提供了人才人事保障。当年，市人事局荣获了省人才交流工作先进单位、省“双百一千”企业人才服务专项行动优秀单位、平湖市年度目标绩效考核优秀部门、信访工作先进集体、“平安创建”工作先进集体、党组中心组和乡科级领导干部理论学习考核优秀单位和政协提案办理优秀部门等荣誉称号。     

科技对接搭平台服务发展创品牌

为充分发挥党外知识分子人才智力优势，服务经济发展方式转变，加快创新型城市建设，近几年来，南昌市委统战部与市科技局、市工商联、市无党派知识分子联谊会联合开展了党外专家博士与企业科技对接活动。这项活动的开展，调动了党外知识分子投身科技创新的积极性和主动性，创新了统一战线服务经济建设的内容和方式，促进了我市经济跨越式发展，在统一战线“同心”工程建设中形成了富有特色的品牌。     

打造五个“家”践行群众路线

法尔胜泓昇集团党委在群众路线教育实践活动中，以解决群众突出问题，服务群众切实需求为方向，有效凝聚企业党员职工。一、开展TQM活动，建设创新之家。党委通过举办MBA班、工程硕士班、创智大讲堂、创智商学院及各种讲座，加强人才的培养，并通过“TQM”活动．为广大员工提供技术创新的平台。     

苍南县三条措施加强“引智”工作

近年来，兰溪市人事劳动社会保障局把服务人才、服务企业作为人事工作的出发点和落脚点，紧紧抓住发现、培养、吸引、用好、服务人才五个环节，采取强力措施，大力实施“人才兴市”工程。     

百博与百企牵手 激情与赶超共鸣——江西省九江市开展“百博挂百企”活动纪实

近年来，我们在服务全市“强工兴城”奋起赶超的征途中，充分发挥统一战线人才优势，会同有关单位联合开展全市统一战线创业服务年——“百博挂百企”活动，有效促进了科技成果转化为生产力。活动开展以来，共有98名专家博士与83家民营企业进行了对接，33家企业与博士建立了经常性联系制