建议采取“三步工作法”破解流动党员管理难题

到基层调研，基层党员干部对流动党员管理的一些想法引起了我们关注。基层认为，如果各地在实际工作中从寻找流入党员着手，经层层梳理上报，建立全国流动党员信息网，能有效解决流动党员人难找的问题。为此，基层建议采取“三步工作法”，破解流动党员教育管理难题。     

“三抓”措施破解流动党员教育管理难题

近两年来，宣恩县整合各方面力量，建立健全有关机制，着力解决流动党员教育难、管理难、活动难、作用发挥难等问题．不断增强流动党员教育管理的针对性和实效性。     

遵义县流动党员管理探析

在基层组织建设年中,试点县遵义县进一步创新基层党建工作载体,深化服务型党组织建设,在党的基层组织和广大党员中开展创先争优活动,深入落实科学发展观,加强党的执政能力建设和先进性建设,夯实党的执政基础。但是在新的活动载体推进过程中,对流动党员的管理和教育,却是在新形式下党建工作中亟待探讨和实践的重要课题和必须认真完成的一项重要任务。笔者通过亲身实践,认识到研究解决这一课题,对于遵义县“深入实施‘强县战略’,全力推进‘小康行动’,加快建设‘幸福工程”’,构建城乡一体化的党员动态管理机制具有重要意义。为此,对这一难题进行了一定的调查与思考,以供参考。     

破解陕西区域发展不均衡难题研究

近年来省委省政府持续实施的促进我省三大区域协调发展的政策措施,从不同方法进行的定量测算都表明我省三大区域发展差距缩小,但受地理、历史因素影响,发展差距依然存在。文章首先定性描述了经济新常态下,三大区域差距的具体表现,然后通过因子分析发现,区域不均衡的差距主要集中在基础设施与经济活力、经济结构及生活、经济发展三个方面,最后提出破解区域不均衡的着力点和发力点。     

五项措施破解管理难题

我市近年来在小公园管理上存在蕾建设轻管理、重投入轻维护、管理不到位、机制不健全、市民爱绿护绿意识不够强等问题．制约了小公园和城市绿化的拓展，给城市管理带来了许多新难题。我认为应采取以下五项措施来解决这些难题.     

潘立刚要求管理好流动党员

从5月22日召开的全省流动党员党组织和流动党员代表座谈会获悉，近年我省外出流动党员引进项目8671个，引进资金34．1亿元，创办生产服务项目近1．8万个．创业带动就业人数56．1万人。     

流动党员管理城乡一体化探索

松滋市每年有近13万人外出务工经商，其中外出流动党员达2000多人。同时，外地流入我市党员200多人。近几年来，我市把流动党员的教育管理作为基层组织建设的创新点，建立联建共管机制，使全市流动党员管理工作进入良性循环。     

探索外出流动党员管理新途径

钟祥市是一个农业大市，农村党员占党员总数的41％。市委制定了农村党员教育培训规划，有针对性地扎实开展培训工作，切实提高农民党员素质。     

城市社区管理体制改革难题与破解

目前城市社区管理体制主要存在着街道办事处功能定位不明、社区居委会角色错位、街道办事处与政府职能部门关系不顺、社区管理法制不健全、社区工作者队伍建设滞后、社区非营利组织发育不足、公民意识培养不够等七个方面问题。现阶段推进城市社区管理体制改革的思路对策是:一要转变政府职能,明确政府角色定位;二要加快法制建设,为社区建设提供法律保护;三要发展非营利性组织,实现社区建设的多元参与;四要建设专业化的社区工作者队伍,推进社区专业管理。     

党员流动、流动党员及党员组织关系概念浅析

改革开放以来频繁的党员流动产生了大量流动党员,党员组织关系管理如何适应党员流动及如何在流动中加强对党员的管理,已经成为需要及时回答的问题。党员流动产生了流动党员,流动党员的管理必然涉及党员与流出地和流入地党组织的隶属关系,这是无法回避的客观现实,而临时组织关系又与流动党员管理存在着必然的逻辑关系,需要党的组织关系管理制度的创新、改革来顺应和促进党员流动的有序进行,适应和服务于流动党员的合理诉求。     

在流动党员中掘金矿——石首市久合垸乡强化流动党员管理侧记

石首市久合垸乡位于石首西南、湘鄂两省四地交界处,现有基层党支部34个,党员945名。近年来,久合垸乡党委充分调动村党支部、流动党员,破解流动党员教育管理服务难题,共同演绎出一部亮点纷呈的“党建大片”。     

流动时代如何破解农村“三留守”的难题

农村“三留守”是我国社会转型时期的独特社会问题,是我国农村劳动力大量融人城市直接引起的。随着社会发展和城镇化建设步伐加快,每年进城务工的农村劳动力大约有2．5亿,这些劳动力以男性和青壮年人为主。在这2．5亿背井离乡的“流动大军”背后是大批留守在农村的老人、儿童和妇女,他们被统称为农村“三留守”。在这个“流动时代”,     

普通高校毕业生流动党员管理对策研究

针对目前高校毕业生流动党员管理工作中存在的管理体制相对滞后、组织关系转移困难、部分流动党员组织关系淡薄、管理难以落到实处等问题,高校应加强毕业生党员的毕业前教育、创新流动党员党组织设置模式、丰富流动党员的活动内容、实施流动党员活动证制度、构建流动党员教育管理网络。     

高校毕业生流动党员管理对策研究

本文通过分析高校毕业生流动党员管理工作中存在的问题,提出加强毕业生党员的毕业前教育、创新流动党员党组织设置模式、丰富流动党员活动内容、实施流动党员活动证制度、完善高校与社会、家庭联合互动等教育机制的对策和建议。     

努力探索流动党员管理的新途径

如何加强对流动党员的教育管理，是新形势下党员管理工作迫切需要研究和解决的新课题。针对流动党员管理工作存在“失管”、“松管”、“难管”等问题，要建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理目标责任制；确立基层党组织在流动党员教育管理中的主动作用；依托非正规就业组织的党组织代理教育管理职能；寓党性教育于就业培训教育之中；寓流动党员的教育管理于服务之中；构建流动党员开放式管理格局。     

破解农民增收难题

当前,增加农民收入,尤其是增加农民纯收入和货币收入存总收入中的比重,不仅是关系农民生活质量改善和农村经济效益提高的重大问题,也是关系启动农村市场、拉动内需、促进国民经济发展的战略性问题。农业县     

论流动党员教育与管理的实效性——以新钢集团流动党员为例

在流动党员教育管理中,面临＂思想难理顺、流动难组织、行为难规范、监督难实施、制度难落实、作用难发挥＂的局面。为使对流动党员教育管理工作取得实效,认识上要增强紧迫性;管理上要突出规范性;体制上体现科学性;方式上要做到灵活性。     

河南省流动党员管理新机制的实践探索

河南省作为劳务输出大省和流动党员大省,在流动党员管理方面,进行了积极的实践探索,形成了流动党员管理、教育和服务的新机制.在管理方面,形成了三种类型的管理新机制,即以流出地为主的管理机制,以流入地为主的管理机制,城乡一体动态管理机制;在教育方面,结合流动党员实际,科学设计教育内容和载体;在服务方面,积极为流动党员提供权益保障和关爱服务.     

激活流动党员管理的三点做法

武汉市武昌区有非公企业2400多家．从业人员近2万人，其中党员1900多名，已组建非公企业党组织185个。近年来，我们坚持“组建先行、活动有方、保障得力”的思路，不断提升非公企业党建工作水平。     

企业流动党员管理中的问题及对策

随着市场经济的发展和城乡一体化的进一步推进,企业流动党员中呈现出新的特点,给流动党员管理工作带来了挑战。企业中仍存在着企业流动党员管理不到位、管理措施难奏效、组织活动难开展、企业流动党员的作用难以发挥等问题,针对这些难题,企业应通过转变思想认识、强化组织建设、创新流动党员管理的有效手段、把关心流动党员和发挥其先锋模范作用结合起来、建立和完善一套符合企业自身特点的流动党员管理制度,切实提高流动党员管理的水平。