困境中的求索：改制企业的党建思路

改制企业使党建环境发生了根本的转变。面对巨变 ,传统的党建思路陷入了困境。为了走出困境 ,大批党建工作者进行了艰苦的探索 ,但由于受传统思维的束缚 ,这种探索又常常走入歧路。为此 ,党建工作者必须解放思想 ,进行思路的积极创新     

创新基层党建工作面临的问题及对策

随着改革进入攻坚期和深水期,基层党建工作也面临着前所未有的新挑战、新困境,创新基层党建工作面临着基层党组织对党建工作重视不够、创新意识不强、党建工作机制不健全、基层党组织自身状况不适应新要求、党务经费不足等问题。为此,创新基层党建工作必须转变基层党建工作理念,健全基层党建工作机制,创新基层党建工作内容和形式,建设高素质基层党建干部队伍等。     

创新机制抓党建 突出特色谱新篇

近年来,云南省昆明市主动适应工业化、城市化加快发展的新趋势、新要求,积极回应转型期农村社区党建机制创新的实践呼唤、现实需求,勇于突破,敢于创新,努力探索农村社区党建工作新机制,为提高农村社区党建工作科学化水平、引领城乡一体化、构建和谐社会、巩固党的执政基础和执政地位,注入了新动力,开拓了新视野,创造了新经验. 构建“三个机制”.一是建立组织管理新机制.成立农村社区党建工作领导协调小组,充分发挥其统一领导、协调各方的作用,加快实现“单位党建”向“区域党建”转变、“部门党建”向“社区党建”转变,农村社区党组织组建率达100％,农村社区党建工作覆盖率达100％,使农村社区党建工作有了健全的组织网络和工作网络.二是建立工作运行新机制.     

根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路

市场经济的深入发展对国有企业党建工作的组织活动方式、党组织作用、"党管干部"原则和加强思想政治工作等方面都提出了新要求.按照国有企业党建工作的新要求,国企党建要在转变党建工作思路、创新"党管干部"的内涵和建立党建工作新机制等方面进行有效的努力.     

公司制企业党建工作方式探索

在新形势下，企业党建工作必须与时俱进，创新工作方式。文章通过对大庆油田工程有限公司党建工作实践的归纳总结，探讨了公司制企业党建工作在思维方式、活动方式和管理方式上的转变。     

运用网络载体构建基层党建工作新模式

传统的基层党建工作模式无法满足新时期党建工作需要,互联网的快速发展为党建工作的推进提供了必要的平台,也为党联系广大群众提供了全新的渠道。运用网络载体构建基层党建工作新模式,应该从党建实际情况出发,发挥互联网优势,构建交流、自主学习、考核评价和监督等平台,充分应用新技术,以达到突破传统党建模式的时间空间束缚,增强党建工作效率丰富党员生活的目的。     

对国有企业机关党建工作的思考

加强国有企业机关党建工作,是推动机关职能转变、提高机关服务质量的重要命题。目前,国有企业机关党建工作中尚存在重视程度不够、中心任务不明确、机制不全等问题,必须在坚持政治核心不动摇、从严管理、勇于实践的原则上,不断探索和完善机关党建工作与职能业务相融入的机制,打造素质过硬的机关党务工作队伍,大胆创新党建工作的方式方法,加强机关党建工作的针对性和有效性。     

企业改制过程中同步提升党建工作探索

企业性质不同,对党建工作的要求和标准不同。大连西太平洋石油化工有限公司在由中外合资企业改制为国有合资企业过程中,充分认识到企业性质转变给企业加强党建工作带来的紧迫性和必要性,超前行动,从转变思想观念、提高认识站位入手,认真谋划,深入兄弟企业调研学习,研究制定整改措施,实现了党建工作标准要求与改制后的控股股东中国石油全面对接,在推进党建工作科学化上水平方面取得了初步成效,为今后国有资本收购类似企业的改制过程中,企业快速转变思路、采取措施、高效补齐短板、全面加强党的建设提供了参考。     

“四引领”深化基层党建“整县推进”

<正>今年以来,竹溪县针对基层党建发展不平衡、活动不经常、业务不规范、履职不主动等问题,紧跟工作理念、内容、方法和机制转型步伐,加大适应调整力度,从以点带面向全面推进转变,从特色创新向业务规范转变,从年度考评向过程督导转变,从推介典型向"短板"问责转变,引领基层党建"整县推进"不断走向深入。全面:一盘棋谋划,分类型推进。将基层党建"整县推进"作为2017年全县十大重点工作之一,按照"全域覆     

以创新的思维推进高校网络党建

网络党建是传统党建在信息传播、工作手段、方式和工作领域的综合创新,是党建与网络技术相结合的产物。本文从观念、机制、内容、形式和方式等方面的创新浅论高校网络党建工作的建设。     

私营企业党建工作内化分析

私营企业产权归个人所有,多数私营企业实行企业主治理模式。私营企业的产权结构和治理模式要求转变党的建设的工作方式,把引导私营经济健康发展的目标融于灵活、务实、有效的党建工作中,增强私营企业党建工作的穿透力。     

论高职院校学生党建工作中的人文关怀

在高职院校学生党建工作中实施人文关怀具有十分重要的意义，而受诸多因素影响，当前高职院校学生党建工作客观上存在着人文关怀缺失的问题。建立人文关怀长效机制、提高工作者人文素养、转变工作方式等，是增进高职院校学生党建工作人文关怀的主要路径。     

党建工作网络化的几点思考

随着网络信息时代的发展，党建工作要自觉地适应客观环境的变化，适时转变工作方式．运用电子网络手段，拓展新时期党建工作阵地。“网络党建”是新时代的要求．要深化认识．扎实推进。     

区域化、横向型党建模式新探索——关于台州市路桥区基层党建管理体系的调研分析

随着工业化和城市化进程的加快，社会经济格局的变革要求加强和改进基层党建工作。浙江省台州市路桥区党建工作通过区域化模式，充分利用其地域性、网络性、多元性、开放性、整合性的特点，将基层党建由垂直型、行政化、单位式的组织体系，向横向型、民主化、区域式的组织体系转变，由点状推进向块状规划转变，更有效地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。     

高职院校毕业生党员党建工作存在的问题探析

高职院校党建工作是党建和党员发展的基础性工作,而毕业生党员党建工作是其重要环节,意义重大。抓好毕业生党建工作,既是确保高职毕业生顺利完成由学生到职业从业者的角色转变的重要举措,还直接影响到社会对党的队伍的认识和对高职教育的认可。当前高职院校毕业生党建方面面临许多新的问题和挑战,也相应呈现诸多薄弱环节。因此,应积极面对挑战,探索有效途径,解决现存问题,扫除党建盲区,促进高职院校党建工作更加完善。     

深化区域化党建实践 推动基层服务型党组织建设——以“睦邻党建”为例

区域化党建运行机制与传统单位制党建依靠行政手段垂直式的工作模式不同,主要借助市场化和社会化的方式,通过整合体制内外党建资源等途径,达到推动党建工作科学运行的目的。"睦邻党建"是上海市嘉定区嘉定镇街道区域化党建的一个实践探索,它反映了当前区域化党建还处于探索和完善阶段,需要基层党务工作者从工作理念、工作内容和工作方式以及动力机制等方面进行深入探索,推动区域化党建健康发展。     

网络环境下高校党建工作的内涵及研究意义

当今社会，网络技术发展迅猛，3G网络、SNS社区网络、微博等新兴媒体，已成为高校大学生了解世界、掌握信息的重要手段。自从我国推广世界大学城以来，更是为高校党建工作带来了新的机遇和挑战。网络党建也作为传统党建工作的有益补充发挥着越来越重要的作用。如何以科学发展观为指导，处理传统党建与新型网络党建、传统管理与新型网络管理、传统党员队伍建设与新型党员队伍建设的关系是我们需要探索和研究的主要问题。     

论社区党建面临的困境与突破

社区党建是新时期党建领域面临的重大课题.它产生于传统的单位体制不断被打破、社会结构形式发生重大转变的背景之下,关系到党如何适应形势发展,巩固执政基础.由于旧体制惯性作用的影响,社区党建在其实践过程中面临着不少困难,突破这些困境的关键是改革社区党建领导体制,建立社区党建的协调机制,探索党员管理的原则和方法.     

党务外包是高明之举

党务外包将现代企业管理的理念引入党建工作，打破了传统的党建工作模式，走出了一条党建创新之路。它的高明之处在于，把党建品牌策划、包装交与专业公司，实则是树立了品牌党建意识，把党建工作作为一种精品工程来抓，从文学、艺术、美学的角度来审视，来提升。正是由于外包，才会由外界人士来审视党建工作、来评估党建工作，以尽善尽美的表现来诠释党建内涵，来修补不足、取长补短。     

构建"互联网+党建"新模式支撑新时代国有企业党建工作 ——集团公司党建信息化建设的思考

党的十九大提出了新时代党建目标和要求。进入互联网时代,传统的党建工作方法、手段与新时代党建设要求之间的矛盾已成为国有企业党建工作的主要矛盾。解决这个矛盾,就要利用互联网技术改革创新党建工作的方法和手段。中国石油集团党建信息化建设,在充分利用"互联网+党建"基本特性基础上,创出了"石油党建"特色品牌,基本实现了党建数字化、在线化;资源协同化;服务精准化;分析处理智能化。而要使其更进一步地实现重构党建新理念、激发党建工作新动能、催生党建工作新形态,还需进一步强化顶层设计,推动形成党建信息化建设"一盘棋"格局;以研究为引领,持续推动集团公司党建工作创新发展;以平台为支撑,持续优化平台功能等措施。