企业员工心理失衡问题初探

在利益冲突影响下,企业员工的心理失衡通常表现为责任心下降、公平感缺失、人际关系扭曲,负面情绪凸显四个方面。从企业制度、社会文化、个人心理素质及企业内部心理疏导状况四个角度出发,化解企业员工的心理失衡需要在完善企业利益分配制度基础上,进一步增强员工归属感,提升员工个人心理素质,健全企业心理疏导机制。     

新形势下职工主人翁地位问题三问

新形势下职工主人翁地位问题三问苏开源一问：职工现在还能当家作主吗？这个原本不应成为问题的问题，现在却成了一个不可漠视的问题。全国总工会组织的调查表明，现在职工对自己主人翁地位的反映是非常强烈的。比如，１９９３年成都铁路局有个调查，即与１９８６年相比，...     

打开心理失衡的枷锁

当今社会,是适者生存的社会,是高效率、快节奏、充满竞争与挑战、"商场如战场"瞬息万变的社会,人难免会遇到工作学习不如意、事业情感受挫、应试落榜、与家人争吵、被人误解讥讽等情况,在这样的形势下,挫折感,嫉妒心,孤独感……     

农民工犯罪问题——社会心理失衡与犯罪

我国农村中存在着大量的剩余劳动力,90年代初开始,农村中的剩余劳动力大量涌入城市,如今已形成了庞大的农民工群体,他们已成为社会经济发展和正常运转中不可缺少的力量,但由于心理失衡和种种原因,造成了农民工的犯罪率一直居高不下,本文从介绍农民工的现状入手,分析了造成农民工犯罪的心理原因,并提出了一些解决和遏制农民工犯罪的方法。     

浅论新形势下领导干部素质

干部队伍的素质是执政党建设的一个根本问题。为了更好地实践“三个代表”的重要思想 ,就必须提高领导干部的素质 ,使其具有多方面的才能。     

社会心理失衡的深层原因透视

社会群体在社会变革中的不断分化、组合，以及人们的经济、政治、文化、社会地位和角色的变化，使得不同利益群体的社会心理呈现出多样化、复杂化的情形。社会转型给人们带来的困惑和迷茫，又往往会以社会心理的集中反映所表现出来。分析当前由于种种原因导致的心理失衡现象，以及由此引发的信仰危机、道德失范、教育困境以及弱势群体的边缘化等问题，在理论研究和社会实践中都具有一定的价值。     

浅论新形势下的图书采访工作

信息时代为图书馆提供了机遇和挑战。经费相对不足,文献获取途径、方法与载体的多样化,以及读者用户需求的多样化等服务方式,给图书馆采访工作提出了新的命题。     

浅论新形势下领导干部的素质要求

新形势下,领导干部的思想素质要求领导干部要认清权力的本质,保持清醒的头脑,能经受住市场经济的考验。在实际工作中,要处理好做官与做人、敬业与创业、勤政与廉政的关系。要从提高把握全局的能力;提高组织协调的能力;提高解决自身矛盾的能力等方面提升执行能力素质。     

做好新形势下的职工体育工作之我见

新形势下的职工体育工作呈现出新的特点，也存在很多问题。做好这项工作的基本思路是：确定政策，把握方向；制订规划，明确目标；协调关系，疏通渠道；建立法规，完善制度等。     

浅论新形势下公安秘书人才培养

公安秘书人才培养主要有自生型、转行型及专业型等几种模式。为适应新形势下的公安秘书工作需要,我们提出新形势下公安秘书人才培养的两个板块,即“理论知识的传授及意识的形成”与“实际操作、动手能力的培养”,包括传授全面的秘书工作知识及公安工作知识,强调课堂教学中潜移默化的影响,形成职业素养和良好意识;另一方面强调设计课堂教学模拟实训、鼓励学生参加实习活动以及开展校局相结合的公安秘书人才培养方式。     

创新新形势下的职工思想政治工作

在新的形势下,思想政治工作面临着职工在思想观念和素质方面的变化以及需求的不断提高,思想政治工作方式缺乏创新,导致难以取得满意的效果。必须探索完善职工思想政治工作的内容和机制,调动职工的积极性,打造一支高素质的政工干部队伍,才能做好职工思想政治工作,促进企业各项工作健康、协调、可持续发展。     

新形势下加强职工之家建设的途径

职工之家建设是企业工会工作的重要内容。加强职工之家建设,使其更适应时代发展,更利于工会履行基本职能,更益于推动企业科学和谐发展,是摆在企业工会组织面前的一道课题。新形势下加强职工之家建设要做到：以制度建家,夯实职工之家建设的基础;以心暖家,切实维护职工的各项利益;以发展兴家,努力建设“奉献型”“、技术型”和“创新型”职工之家,积极助推企业科学和谐发展。     

正确认识和处理新形势下职工内部矛盾

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“面对执政条件和社会环境的深刻变化,各级党委和领导干部要不辱使命、不负重托,就要适应新形势新任务的要求,在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领,必须正确认识和处理各种社会矛盾,善于协调不同利益关系和克服各种困难,不断提高应对复杂局面的能     

新形势下舆论引导的战略思考

作者紧紧围绕新形势下舆论引导这一主题,从舆论引导理论溯源、面临的挑战、存在的缺憾、解决的对策四个方面作出了较深入的分析。     

浅论检察侦查引导权

侦查引导是侦查监督的一个有机组成部分。在我国现行法律中确立的侦查监督只是一种事后监督 ,即审查批准、审要起诉和对侦查活动是否合法进行监督来实现的。这不利于侦查监督的实现。因而有必要确立检察引导侦查制度 ,让检察机关提前介入侦查活动 ,引导侦查机关的侦查活动 ,并对侦查活动实行有效的监督。     

新形势下如何落实职工主人翁地位

发展社会主义市场经济给职工主人翁地位的实现带来了许多新问题 ,我国社会经济关系、劳动关系、利益关系的深刻变化必然引起职工主人翁地位实现的多元化。广大职工只有通过参与企业管理 ,才能实现职工主人翁地位     

新形势下石油职工思想道德建设之我见

石油企业历经几十年的创业与发展,正处在“两个转变”的关键时期,随着这个历史性变革的时势走向,职工的思想道德观念和行为,已经并且继续发生着显著的变化,个性意识不断增强,平等竞争、讲求效率等与现代文明相适应的思想道德     

把握职工心理状况 做好职工思想政治工作

做好职工思想政治工作,必须准确把握职工群体的心理状况,认真分析个体的心理活动及其变化,及时采取相应的对策措施,充分调动其积极性。     

浅论新形势下的国有企业机关党建工作

在新形势下做好国有企业机关党建工作 ,一要围绕中心点 ,保证企业机关党建的正确方向 ;二要把握出发点 ,进一步加强机关党组织自身建设 ;三要找准着力点 ,切实增强解决实际问题的能力 ;四要选好切入点 ,以优良的作风服从于中心 ;五要寻求突破点 ,充分发挥领导干部的表率作用