国有企业经营者薪酬的现状、原因及对策的探讨

合理确定国有企业经营者的薪酬是非常重要的。文章从我国国有企业经营者薪酬的现状出发,剖析了产生这种现状的几点主要原因。在此基础上,文章提出了解决国有企业经营薪酬问题的若干对策。     

建立健全国有企业经营者激励约束机制对策建议

国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力,实现国家的工业化和现代化始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。要发挥国有企业的重要作用,关键在于发挥企业经营者的作用。要充分发挥企业经营者的积极性和创造性,保证正确的经营方向,确保国有资产保值增值,必须遵循责任、贡献、风险、利益相统一的原则,按照市场经济的要求,结合国有企业的现状和特点,采取     

国有企业经营者激励机制分析

随着中国经济的飞速发展和现代企业制度的建立,职业经理人的地位也日益重要,企业必须建立有效的经理人激励机制,激励经理人努力工作,使企业价值最大化。     

国有企业经营者薪酬激励的问题与对策

在改革逐步深化、市场经济体系逐步建立的过程中，部分国有企业相应地改革管理体制，及时转换经营机制，市场竞争能力稳步提高，企业得以发展壮大。但也有相当一部分企业却面临竞争能力不强，生产经营困难，经济效益大幅度滑坡的困境。困境出现的原因是多方面的，缺乏有效的激励机制是重要原因之一，特别是没有建立起科学合理的国有企业经营者薪酬激励机制。企业人员因此缺乏积极性和创造性，在一定程度上造成国有企业活力不够。无论是从市场经济国家的成功经验，还是从建立激励机制的必要性以及可行性来看，建立有效的薪酬激励机制都是国有企业改革的必然选择。     

国有企业经营者管理工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的深入发展和国有企业管理体制改革的不断深化,国有企业经营管理者对企业生产和经营活动中人、财、物的使用权和支配权越来越大。改革与发展呼唤合格称职的经营者,呼唤可以使合格称职经营者脱颖而出的环境和管理制度。     

建立健全国有企业经营者激励约束机制的对策建议

国有企业是我国国民经济的支柱.发展社会主义社会的生产力,实现国家的工业化和现代化始终要依靠和发挥国有企业的重要作用.要发挥国有企业的重要作用,关键在于发挥企业经营者的作用.要充分发挥企业经营者的积极性和创造性,保证正确的经营方向,确保国有资产保值增值,必须遵循责任、贡献、风险、利益相统一的原则,按照市场经济的要求,结合国有企业的现状和特点,采取多种激励方式加大对经营者的激励力度;……     

国有企业经营者激励问题探析

本文探讨与国有企业经营者激励相关的问题。通过健全企业家人才市场,选拔出优秀的经营者;通过薪酬制度改革,达到长效激励的目的;通过完善监督约束机制来规范经营者的行为,最终形成激励与约束的统一。     

关于健全国有企业经营者激励约束机制的探讨

随着国企业改革改制的不断完善和现代企业运行机制的逐步建立,不可避免地对目前经营者的激励约束机制提出更高的要求。目前国有企业经营者激励约束机制存在着激励方式单一,职务消费严重,监督体制不健全等问题。针对这些问题,探讨了建立合理、有效、科学的激励约束机制的方式和手段,指出了建立健全的国有企业经营管理者的激励约束机制,是深化国有企业改革,建设高素质的企业家队伍,促进企业健康发展的必经之路。     

国有企业经营者激励与约束机制的方式及其实施

寻求建立一种有效激励与约束经营者的制度,不仅是现代企业理论所关注的核心问题,也是当前我国深化国有企业改革、促进国有企业健康发展所面临的一项十分重要而紧迫的任务.目前的重点应当是借鉴西方经验,形成有效的国有企业经营者激励与约束机制.     

集体腐败及其产生的原因

腐败现象本质上是权力的蜕变,是权力在行使职能过程中的一种非正常行为。当前腐败现象的新特征是集体腐败。集体腐败既是腐败的一种重要类型,又是腐败的一个总体特点。由于集体腐败是一种集体行为,其规模大,组织化程度高,因此,它的危害性更强,治理难度更大。分析集体腐败现象产生原因的特殊性,将使治理集体腐败的措施更具针对性,从而达到彻底治理集体腐败的目的。     

关于国有企业经营者年薪制问题的思索

实行年薪制有助于构建国企经营者动力机制、国有资产的保增值以及造就职业企业家队伍。但年薪制的实行需要具备以下条件 :健全国有资产管理体系、改革国企经营者选任、管理体制以及培育经营者人才市场等。同时还需解决年薪由谁确定、年薪制的实行范围及年薪是否应有上限等现实问题     

关于国有企业经营者的激励约束机制

当前,我国正处于改革的攻坚阶段,在新旧体制转轨过程中,国有企业的改革引人注目。我国国有企业改革的基本方向是建立与市场经济体制相适应的现代企业制度,而在现代企业制度下,企业所有权与经营权的分离将不可避免地产生所有者与经营者之间的权利冲突。如何使企业经营者以所在者的目标为自己的经营目标,正确行使自己的权利,积极谋求企业的发展,关键在于建立一个完善的、以市场为依托的企业经营者的激励和约束机制。     

关于国有企业经营者的激励约束机制

为使企业经营者把所有者的目标作为自己的经营目标,正确行使自己的权利,积极谋求企业的发展,既要建立包括利益激励和精神激励的激励机制,也要建立包括权利约束、制度约束、市场约束和法律约束的约束机制。     

国有企业经营者行为法律监控比较研究

当前国有企业脱困过程中国有企业亏损面和亏损率仍未从根本上得到改变 ,国有资产流失现象仍然严重存在等诸种事实表明 ,国有企业依靠放权让利来解决激励问题所产生的经营者权力失控之次生负面结果仍严重阻碍国企脱困。如何解决国企进一步改革所面临的这一重大问题 ,理论界可谓见仁见智。经济学界提出了相关治理机制理论。站在法律视角 ,放权必须与控权有机结合才会促使权力有序运行 ,正是基于这一理论认识 ,本文以监控机制为视角 ,对英、美、法、日、德等资本主义国家对国有企业监控的法律进行考察 ,并以之为基点审视中国法律对控制、约束国企经营层非法行为 ,确认国企经营层经营活动合法性和对违法行为加以矫正的规定。比较两种不同所有制的国家对国家投资企业在监控主体、监控方式、监控效力等方面的法律规范 ,以期为我国合理配置控制权、硬化企业约束机制提供理论指导 ,进而为实现九届人大提出的三年国企脱困目标创造法制环境     

企业腐败产生原因与治理对策

目前,我国的国有企业除了一小部分运营较佳之外,大多数出现了效益滑坡、普遍亏损的情况。产生这种状况的原因固然很多,但由于企业人为因素即腐败造成亏损的不在少数。据湖南省1997年对102家亏损企业进行的调查结果表明,有60％的企业亏损是由腐败造成的。从全国各地地查处的国有企业违法     

国有无形资产流失及其原因探析

国有资产的流失触目惊心,而国有无形资产,由于其“无形”的特点,虽然流失的现象同样严重,但往往不被人们所认识和重视。因此,揭示国有无形资产流失的种种现象,分析其原因,研究其对策,在当前国有企业改革中就显得相当重要。     

我国国有企业经营者激励与约束机制探微

有效的企业经营者激励约束机制对我国国有企业的进一步改革和发展十分必要,但现阶段,我国国有企业经营者激励约束机制还存在很多缺陷.因此,要在构建多元化报酬制度,完善经营者业绩考核体系,规范法人结构,规范经理市场的运行机制上下功夫.     

腐败的制度缺陷及其对策

制度缺陷是一切腐败的根源,其主要表现为政治体制改革滞后、利益分配机制不够合理、干部人事制度和权力监督机制不健全等等.因此,从源头上遏制腐败,就要进一步运用制度的力量降低腐败收益,提高腐败成本,建立全方位的监督网络体系.     

腐败的基础及其对策分析

从经济学视角来看 ,政府对社会政治资源和经济资源的垄断 ,是腐败现象的发生物质基础 ;不对称的反腐败收益和成本 ,则是当前腐败现象难以遏制的现实基础。由此 ,削减公共权力 ,减少公共财富 ;精简政府机构 ,公开办事程序 ;完善法制建设 ,加大惩处力度则是反腐败的必由之路