坚持精准科学选人用人

<正>全国组织部长会议要求要把习近平总书记选人用人重要思想,贯彻到干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督和激励惩戒的各个环节。组织部门担任着选贤任能的重要职责,在实际工作中,要坚持精准科学选人用人,切实担负起党和人民事业选贤任能的重要使命。在教育培训上以常态为本,常服壮骨剂。在新的历史条件下,要把思想建设摆在党的建设首要位置,坚持思想建党和制度治党紧密结合,我们党才能始终屹     

坚持选人用人的“四公”原则

在省委组织部、省国资委的正确领导下,省交通投资有限公司认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《湖北省省属企业领导人员管理暂行办法》等文件精神,健全用人制度,严格选人程序,创新管理机制,强化民主监督,坚持“公平、公正、公开、公认”的“四公”原则,切实提高选人用人公信度,为公司科学发展提供有力保障。     

弘扬选人用人的良好作风

党的十五届六中全会<决定>指出:"执政党的党风,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡."选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,在很大程度上决定着党的作风建设的成败.一定要按照十五届六中全会精神和中央的要求把好选人用人关.在选人用人的具体工作中,必须大力弘扬"五坚持"、"五不准"的好作风:     

浅谈选人用人的生产力标准

各级组织的选人用人问题是事业成功的关键问题。一个单位、一个部门如果选用了一个好干部,可以带动一片,如果用了一个不合格的干部却伤害一片、腐蚀一片、损失一片。因此,在选人用人问题上,必须坚持生产力标准。     

铁腕营造风清气正的选人用人环境——全省开展“匡正选人用人风气”专项治理行动

5月6日,省纪委、省委组织部召开“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度”视频会议。对全省集中开展以“深入贯彻《干部任用条例》和四项制度、匡正选人用人风气”为主题的专项治理行动进行部署,并通报了省直机关一部门干部拉票问题的调查处理情况。5月10日,省委组织部举办新闻发布会,通报了省委决定开展专项治理行动的现实背景、主要措施和工作安排,提出通过3年努力,使群众对干部选拔任用和整治用人上的不正之风工作的满意度明显提高。     

关于干部选人用人机制建设的思考

新时期,要选好人,用好人,建设高素质的干部队伍,必须加强干部作风建设,必须广开进贤之路,形成人才辈出的局面,必须建立和完善科学的选人用人制度,为经济建设和改革开放提供坚强的组织保证.     

按照党员先进性的标准选人用人

选好人用好人是中国特色社会主义事业发展的关键。在现实中,不仅要按照“四化”标准和德才兼备的原则选人用人,而且要坚持与时俱进,按照保持共产党员先进性教育活动的要求,扩大民主,严格程序,把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的高素质干部选任到各级领导岗位上来。     

严肃党内政治生活 坚持正确选人用人

党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》。《准则》《条例》的制定、修订,对不断从思想上、政治上、组织上、作风上、制度上防范和解决好党内存在的突出矛盾和问题,有效化解党面临的重大挑战和危险非常重要、非常及时,针对性强、要求严格。全面从严治党是全体党组织和党员的共同任务,每个党员干部必须把自己摆进去,增强角色意识和政治担当,贯彻好落实好六中全会精神。     

坚持四条标准做合格的统战干部

江泽民总书记在全国统战工作会议上指出,统战干部要“努力使自己成为具有坚定的立场、民主的作风、广博的知识、创新的精神,深受党外朋友欢迎的合格的统战干部”。深刻领会江泽民总书记对统战干部必备的基本素质所作的高度概括,以这四条标准严格要求自己,才能切实担负起一名新世纪统战干部应尽的职责和义务。     

必须坚持正确的用人导向

在用人问题上,用什么样的人,不用什么样的人,对党的作风建设具有重要的导向作用.要把人选准用好,树立科学的用人观念至关重要.由此可见,对于我们党的事业来说,选什么样的人、用什么样的人的问题是一个关键问题.千秋大业在用人.古往今来,国以人兴,政以才治.邓小平同志所说的"关键在党、关键在人",在很大程度上就是指的选人与用人.     

处理好四对辩证关系 提高选人用人公信度

一是在推荐环节要处理好“尊重得票”和“防止以票取人”的关系。民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用和具体体现，确定考察对象时必须把民主推荐结果作为重要依据之一。但在实际推荐过程中，客观存在的搞关系拉选票现象影响了推荐结果的公正性和可比性。为此，不能把民主推荐视为选举，不能简单地唯票是从。     

坚持“五严”把“带病”干部拒之门外

正防止干部带病提拔,一直是社会关注的焦点和难点,不仅关系到用人导向的树立,而且影响整个政治生态和党的事业长远发展。中央最近出台《关于防止干部带病提拔的意见》,为整治带病提拔顽症拧紧了螺丝、扎紧了笼子、关紧了后门。组织部门必须深刻理解,勇扛政治责任,层层设防把关,以最坚决的态度、最严厉的措施把带病干部挡在门外,大力刷新吏治,提振广大党员干部以作为求地位、以实绩求认同的信心,营造青     

揭开干部工作神秘面纱 提高选人用人公信度——武汉市洪山区干部工作创新实践“三步曲”

近年来，武汉市洪山区围绕“和谐洪山，创新洪山”的建设目标，在干部选拔任用、监督管理、提升能力方面进行了积极探索，奏响了干部工作创新实践“三步曲”，着力提高了选人用人公信度。     

坚持“五化”标准开展劳动竞赛

在进入市场经济的新形势下，工会组织职工开展劳动竞赛，应坚持“五化”标准，提高劳动竞赛的质量，使劳动竞赛真正“赛”出实效，发挥积极作用。     

坚持事业取人的用人导向

胡锦涛总书记指出,各级领导班子和干部队伍是贯彻落实科学发展观的关键。新时期部队选拔任用干部,一定要坚持以事业取人的导向。     

“三推两考”提高选人用人公信度

近年来,黄石市委组织部把增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性作为干部人事制度改革的突破口,着力解决干部选拔任用工作中存在的推荐不负责、座谈不坦诚、测评不真实等突出问题,积极探索推行以“会议推荐、实名推荐、谈话推荐．     

正确用人的“六大导向”

党的十七届四中全会要求，要坚持德才兼备、以德为先的原则选人用人，建立健全各类优秀人才脱颖而出的体制机制，用宽阔的视野选人用人，用科学的方法选人用人，用管用的制度选人用人，切实抓好干部队伍建设，强调正确用人的“六大导向”。     

坚持用好作风 选拔好干部

必须坚持用好的作风选人,选作风好的人,坚决防止和克服用人上的不正之风。这是对干部选拔任用工作提出的新要求,也是推进干部制度建设的一个重要内容。在新的形势下,正确认识和实践这一要求,对加强各级领导班子和干部队伍建设具有极其重要的意义。一、坚持用好的作风选作风好的     

坚持正确的干部工作导向

对各级党委来说 ,坚持正确的干部工作导向 ,做好干部工作 ,必须抓好“进”、“管”、“出”三个关键环节。一、坚持正确的用人导向 ,把好“入口”如何培养、选拔干部 ,是干部工作首先要解决的用人导向问题。导向问题事关重大。用人导向正确 ,就能够引导广大干部把心思用在扎实工作、多做贡献上 ,会使我们的干部队伍人才辈出 ,生机勃勃 ,使党的事业蓬勃发展 ,兴旺发达。用人导向有问题 ,就会挫伤广大干部的进取心 ,也会把干部引到歧路上去 ,党的形象和事业就会受到损害。各级党委和领导干部一定要切实负起政治责任 ,立党为公 ,以事业选人用人…     

新时期“好干部标准”的政治伦理功能

习近平总书记提出的新时期好干部标准是从五个不同的道德体系出发,对干部的要求做了高度的概括。信念坚定是从思想上对干部的道德要求,为民服务是从目的上对干部的道德要求,勤政务实是从行动上对干部的道德要求,敢于担当是从责任上对干部的道德要求,清正廉洁是从品行上对干部的道德要求,构成了干部政治伦理功能的完整体系。