倪光南:加强科技自主创新,使企业成为自主创新的主体

企业是国家自主创新的主体,是提升科技自主创新能力的基本载体,它的自主创新对于创新型国家的建设具有十分重大的意义.同发达国家相比,虽然中国的企业实力还相对比较薄弱,规模也小,但是从国家中长期科技发展战略规划及我国已经形成的"产学研结合"的支撑体系来看,我国企业具备了比较好的自主创新内外部条件.这可以从软件企业自主创新实例、"产学研相结合"与企业自主创新、企业发展战略三方面得到说明.     

发展创业风险投资所面临问题及对策建议

创业风险投资和多层次资本市场作为促进企业自主创新的基本要素,是促进自主创新战略实施的有效保障。为此,建议尽快推出创业板市场,加快股权代办转让系统的推广,同时出台相关政策鼓励社会资金参与创业风险投资并改善创业风险投资机构投资于初创期科技型中小企业的政策环境。     

油公司体制下的思想政治工作刍议

思想政治工作是企业的"生命线"。油公司模式下,市场化程度更深,对员工的思想素质、业务水平、心理素质要求更高,对思想政治工作的要求也更高。思想政治工作只有更加务实、细致、融入真情,把工作做活,才能更好地激发员工干事创业的热情,促进企业持续稳定和谐发展。     

关于进一步提升济南市自主创新能力的调研报告

济南市坚持"以企业为主体,以创新为动力,以市场为目标",坚持走自主创新驱动企业经济发展之路,企业自主创新能力得到显著提升.但目前仍然存在如下问题:尚未形成鼓励自主创新的政策合力;技术创新型企业膨胀速度慢,知名度低;对有潜力的中小企业重视程度不够;企业自主创新的主动性有待提高.因此,建议采取以下对策来进一步提升济南自主创新能力:发挥政府的整合作用,建立鼓励自主创新的政策体系与机制;进一步发挥人大的立法和监督作用,优化企业自主创新环境;确立"促大扶小"科技政策,加大对中小型高新技术企业的扶持力度;制定鼓励政策,在政府采购中支持国产装备、本市品牌.     

试论南宁市企业自主创新的动力及实施战略

南宁市委、市政府确定2007年为"创新年",这是对南宁市企业进行自主创新的一个鼓舞,也是市委、市政府对南宁市企业自主创新的支持、期待和鼓励,南宁市企业要珍惜此难得的机遇,充分发挥南宁市创新的主体作用,积极组织实施自主创新战略。在实施自主创新战略中,企业要牢固树立以掌握核心技术、发展壮大知识产权储备为宗旨,正确处理引进先进技术和自主创新的关系,把原始创新、集成创新和引进技术基础上的消化吸收创新有机结合起来,有效整合创新资源,全面提高南宁市企业自主创新的能力。     

一线员工思想政治工作现状及对策探析

随着中国石油塔里木油田公司塔西南勘探开发公司的迅速发展,走向野外作业的一线员工越来越多,他们承担安全生产的责任和义务越来越重,面临的困难越来越多,工作和心理压力越来越大,给思想政治工作带来相当大的难度和挑战。与员工实际困难相结合,突出解决一个"实"字;与员工思想动态相结合,突出解决一个"动"字;与企业文化相结合,突出解决一个"认"字;与现代化宣传手段相结合,突出解决一个"新"字,是解决一线作业人员思想政治工作中面临难题的对策。     

在遵循职业规则中践行敬业精神

<正>一个团结协作,富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有着强烈敬业精神的员工团队;一个积极主动、忠诚于企业的员工,也必定是一个具有强烈敬业精神的员工。对于企业和员工而言,敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要,这些品质不是员工与生俱来的,而是在长期职业磨砺中逐渐形成的。在个人的职业生涯中,敬业精神应首先成为每一个人具有的职业道德品质。在弘扬敬业精神的同时,应注重发挥好三个作用:一是思想宣传工作的舆论导向作用,让员工树立正确的职业价值观;二是党的基层组织战斗堡垒作用,让党员干部投入生产     

东营市中小企业发展问题研究

针对创业氛围低迷的现状,政府应出台创业催化政策,放宽限制,拓宽市场准入领域。针对产业升级需求的现状,强力扶持优势产业链。完善公共技术服务体系,立足产业集群发展实际,加快推进小企业创业辅导基地和公共技术服务平台建设,为民营企业提供综合服务。通过培训、引导、信息共享和资源共享等手段,一方面帮助企业突破国际贸易壁垒,另一方面要鼓励企业自主创新,并创造良好的自主创新环境,帮助企业抢先制订行业标准等方面,提供强有力的支撑。     

中国人才创新创业的国际比较研究

一、研究思路2006年1月,党和国家发出了动员令,动员全党全社会坚持走中国特色自主创新道路,为建设创新型国家而努力奋斗。要建设"创新型国家",必须要有一大批符合创新型国家所需要的创新创业人才来承担起创新型国家建设的重任。因此,建设一支高水平的创新创业人才队伍就是摆在首位的要务。由此而引申的问题是:如何衡量一个国家人才的创新创业状态与水平?进而关注和研究的问题是:中     

创业团队组成特征与研发强度: 基于创业板上市公司的研究简

本研究以中国创业板首批上市公司的792个创业团队为样本,从财务和人本角度研究了创业团队组成特征对企业研发强度的影响。结果发现：创业团队教育水平与四类研发强度均显著正相关,职称与员工人均研发费用显著正相关,平均年龄与研发费用占总资产比例显著负相关,职称与研发费用占总资产比例、员工人均研发费用显著负相关;创业团队组成特征和人本角度研发强度的相关显著水平高于财务角度研发强度;董事长个人职称与员工人均研发费用显著正相关,创业团队特征能解释更多的研发强度变化,支持了高层梯队理论。     

论企业自主创新与政府行为

创新对于企业的生存与发展起着至关重要的作用。企业要创新政府是关键。本文通过分析我国企业自主创新方面存在的问题,阐述政府在自主创新方面的关键作用和我国政府支持自主创新的对策建议。     

企业青年员工培养与管理的思考

<正>随着改革不断向"深水区"推进,我国社会的经济成分、组织形式、就业方式和利益关系日趋多样化,社会思想空前活跃,企业所处的内外环境发生了深刻变化,企业制度改革和用工制度改革日益深化。员工队伍结构和薪酬待遇呈现出许多新变化、新特点。青年员工是企业发展的主体力量,如何抓好企业青年员工的培养和管理工作,已提上重要议事日程。一、抓好企业文化建设企业文化是企业的灵魂,是一个团队的精神力量。企业文化经过沉淀和积累,在无形中影响着职工的身心     

做好员工培训工作的思考

员工培训是企业参与知识经济时代竞争的必然选择。认识员工培训的重要性,发现员工培训问题;完善培训需求分析,增强课程的系统性;树立长远意识,增强企业培训动力;明晰培训与教育的区别,做到实用性;端正员工培训态度,提高参与培训积极性等,对于实现企业可持续性发展的战略目标起着至关重要的作用。     

落实科学发展观增强企业的自主创新能力

落实科学发展观,建设创新型国家,核心就是要坚持自主创新。企业自主创新是国家自主创新的基础,企业应成为投资主体、研发主体和应用主体。增强企业的自主创新能力主要应从建立健全自主创新体制,构建企业自主创新的技术基础;夯实自主创新的人才基础,激发创新潜力;拓宽企业技术创新的融资渠道,加大创新投资力度,优化创新环境等方面进行。     

提升员工素质推动企业又好又快发展

影响企业发展的因素很多,但归纳起来无非是天时、地利、人和。其中"人和"最为宝贵。要推动企业又好又快地发展,就要从开展经常性教育,凝聚员工思想;开展企业文化建设,激发员工活力;开展主题活动,强化员工能力着手,不断提升员工素质。     

增强员工凝聚力 构建和谐企业

一个人心涣散的企业是不可能建成和谐企业的。保持党的先进性;提高工作满意度;关心帮助员工个人发展;建立合理、科学的员工收入分配机制;增强领导层亲和力等都是增强员工凝聚力,构建和谐企业的有效措施。     

企业人才管理刍议

科学人才观是人才工作的指南。"众才得其序,庶绩之业兴。"每一个人才在整个社会中有其特定的位置,这个位置不是依人们的主观意志为转移的,不能随意变动,人放错了位置,任何有用的人,也很难发挥专长;物用错了地方,任何珍贵的东西,都很难体现它们的价值。"治国之道,惟在用人。"对于企业来说,成功的企业管理首先是人的管理,当企业的人才频繁地流动时,并非只是企业员工自身出了问题,也有可能是企业人力资源管理出现的漏洞和失败所致。     

联手五大中介机构浦东团委力推青年创新创业

目前,由浦东新区青年商会等六家中介机构联手发起的"浦东新区青年创新创业行动"正式展开.行动围绕建设新区自主创新示范区这一党政中心工作,紧紧抓住青年事业发展需求,为青年创新创业整合资源、搭建平台.新区团委副书记袁涛说,我们希望帮助有志向的青年"背着书包到浦东到张江,顺利实现创业理想".     

福厦泉国家自主创新示范区厦门片区创新能力研究

加快福厦泉国家自主创新示范区厦门片区建设,要着力打造高素质创新创业之城,加强企业创新能力建设,强化科技创新源头供给,打造优秀人才聚集高地。     

用企业文化打造企业员工的精神寓所

我们始终认为,企业不仅仅是商品的生产者,还应该成为育人的学校。现代企业管理要把传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理,建设具有自己特色的企业文化。通过企业文化的灌输和渗透,使每个员工形成共同的价值观。文化管理的过程就是把一个员工由社会人塑造成企业人的过程,使每个员工对企业产生强烈的认同感和归属感,同企业融合在一起,形成一个共同体,"员工为企业添砖加瓦,企业为员工遮风避雨"。只有这样,企业才能逐步实现由传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理,打造企业