实施“五步说事”制度 创建效益型党建品牌

<正>胜利油田渤海钻井一公司50619钻井队成立于2011年10月,现有员工52人,其中干部7人,党员9人。2013年以来,该队探索实施了"五步说事"制度——"干部问事、群众说事、集中议事、及时办事、定期评事",并且把"五步说事"与解决问题、提升效益有机融合,通过开展群众教育路线实践活动抓软肋、"四再一上"主题活动从严管理出实招、建立制度保障体系促落实这"三步走",彻底扭转了队伍作风,     

扼住跑官要官的咽喉 扩大群众满意度

将"群众满意度"提到干部考核评价的突出位置,是这些年来干部制度改革的延续,是对跑官要官、带病提拔等官场腐败现象迭出的反思,也是对群众要求整顿吏治、选拔     

扩大群众满意度扼住跑官要官的咽喉

将"群众满意度"提到干部考核评价的突出位置,是这些年来干部制度改革的延续,是对跑官要官、带病提拔等官场腐败现象迭出的反思,也是对群众要求整顿吏治、选拔干部公开民主呼声的正面回应.     

突出发展主题 创新实践载体 确保学习实践活动取得实效

当前,第二批次的学习实践科学发展观活动正在深入进行。我们在组织开展活动的过程中,紧紧围绕干部受教育、发展上水平、群众得实惠,坚持实践第一、质量第一、群众满意第一,以学习为起点、以实践为主线,扎实推进"规定动作",创新发展"自选动作",力求把学习实践的成效体现到科学发展上来。     

“群众的信任就是最好的奖章”——记广西桂林市高新区七星区人力资源和社会保障局干部吴建中

<正>"吴建中",在广西桂林高新区七星区劳动和社会保障监察大队,只是一位普通而平凡的执法干部;"老吴",在七星区群众心中,是一个可以信任的人,因为他了解群众"烦恼事"、化解群众"燃眉事"、破解群众"挠头事",他是人社系统默默奉献的"老黄牛"、政策法规的"活字典"、群众利益的"保护神"。从业30年,吴建中亲历了人力资源和社会保障机构的历史变迁,但他始终坚持把本职工作当成事业干,把基层百姓当成亲人看,把群众的冷暖     

“红色CEO”为荆门非公党建趟出新路径

<正>"你到公司后,我的麻烦事少多了。"荆门高新区,湖北东光电子股份有限公司董事长张四海深有感触地对王莎林说。王莎林现在的身份是东光电子股份有限公司党支部第一书记,退休前是荆门市委党校干部。在荆门,这一新的身份被人们称为"红色CEO"。随着社会主义市场经济体制深入推进,非公经济已成为我国经济体的重要组成部分。资料显示,目前全国在非公     

对提高公安民警群众工作能力的思考

文章指出了当前公安民警在开展群众工作中存在"无心"、"无力"、"无能"的问题,并对如何提高公安民警群众工作能力提出了相应的对策,即:从意识观念入手,确保在思想上贴近群众。要树立一种观念,在感情上亲民;要营造一种氛围,在措施上为民;要明确一种导向,在效果上惠民。同时,从能力素质入手,确保在感情上拉近群众。要练"硬功",强化政治理论与政策法规学习;练"内功",强化组织协调能力和语言表达能力;练"外功",塑造民警一身正气的形象。此外,从细微实事入手,确保在实践上融进群众。要立足于一个"小"字;要立足于一个"勤"字;要立足于一个"创"字。     

治理“为官不为”的实践探索——以黔西南州干部召回管理制度为例

在从严治党的背景下,党风政风有了明显好转,却也出现了"为官不为"的现象。干部失去了干事创业的积极性,就会阻碍国家政策的顺利执行,并损害党和政府的形象。贵州省黔西南州在"向惰政宣战,向懒政问责"上出"新招",以"干部召回"亮剑"为官不为",让"为官不为"的干部"回炉再造",从制度层面改善了对干部"为官不为"监督管理失之于宽、失之于软等问题,是治理"为官不为"的一剂"良方"。保证"干部召回"对"为官不为"的持续发力需要建立科学的容错纠错机制,坚持系统思维,构建配套完善、管理有效的制度体系。     

在和谐征迁中维护好、实现好、发展好群众利益——厦门海沧区“和谐征迁”的基本经验

厦门市海沧区近几年来紧紧扣住"征地拆迁中的群众利益"这个核心,坚决破除"发展是为了群众利益,征地拆迁是为了政府利益"这个习惯性思维,积极探索"和谐征迁、惠民利民"的路子,诸多创新逐步形成了和谐征迁的"海沧模式"。海沧区坚持和谐征迁,没有鼓励干部通过断水断电、破路围堵、挖壕围困、强征强拆的办法对付人民群众,而是从代表人民群众利益、维护人民群众利益出发,创新体制机制和工作方法,推进和谐征迁。没有动用大批警力和执法力量形成"威武的阵势"、"战斗的氛围"、"冲锋的态势",而是"功夫茶中下功夫","资本转换找出路",丰富了新形势下群众路线的鲜活内容,既保证了征地拆迁任务的顺利完成,又赢得了人民群众的高度赞扬。这样的"海沧模式"值得借鉴和推广。主要经验包括:坚持群众利益至上,推进土地资本转化为商业资本,盘活资产促进失地农民致富;坚持统筹兼顾,推进农民转岗就业,使"征地、拆迁、安置、转岗、建设"实现一盘棋;坚持走群众路线,推进"一线工作法"、"功夫茶工作法"、"替群众算账工作法",干部到群众中去,意见从群众中来,把征迁预案变成群众的方案;坚持创新体制机制,推进"四到场三依靠二公开一监督",征迁中"一把尺子量到底",补偿安置公开到底,征迁后社会保障体系覆盖到底。     

官场“潜规则”的表现、成因及对策

近年来,官场"潜规则"在中国日益盛行、泛滥猖獗,激发了群众不满和社会担忧。作为政治瘟疫,官场"潜规则"与我党性质和宗旨格格不入。它败坏党风、毒害民风,使政治民主进程受损、政策法律贯彻不力,严重危害社会秩序和党的执政安全,需全党高度警惕并采取强力措施进行抵制。     

试论清除官场不良潜规则与推进反腐倡廉建设

清除官场不良潜规则是深入推进反腐倡廉建设的必然要求和应有之义。官场不良潜规则干扰并影响反腐倡廉建设,主要体现在:一是在一定程度上加大了反腐败斗争的难度;二是使得干部廉洁自律的各项规定不能真正落到实处;三是不利于建设廉价政府目标的实现。推进反腐倡廉建设必须大力清除官场不良潜规则。     

心系城乡居民 情满老区大地

正心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众。在工作面前,他是"舍小家顾大家"的"拼命三郎",常常加班至深夜,长期无周末;在困难面前,他是办法总比困难多的"智多星",带领干部职工排忧解难,服务民生;在群众面前,他是说得出、做得到、靠得住的实干家,情系群众,为民谋利;在荣誉面前,他悄然收起证书,继续埋头苦     

思想放谈

在干部队伍中，善于讨巧的人虽然是少数，但影响很坏。让这些人讨巧成功，对老实干事的人是伤害和打击，还会进一步败坏干部风气，影响实事求是思想路线的贯彻。最终贻误党的事业。——中央党校常务副校长李景田日前在中央党校培训部学员论坛上说。     

浅论基层统战部长个人素质与统战工作的开展

基层统战工作进展顺利与否,工作质量如何,在很大程度上取决于基层统战干部效能的发挥,正所谓"高水平的统战工作取决于高素质的统战干部",而统战干部效能、作用的发挥离不开统战部长的合理配置与使用.因此,可以说基层统战部长的个人的良好素质与能力在很大程度上影响甚至制约整个基层统战工作的开展及成效.     

论党内政治生态优化与官场“潜规则”的克服

党内政治生态的健康状况对于一个政党乃至国家都有着重要的作用,是一个国家"软实力"的体现。作为一种负面影响的官场"潜规则",不仅滋生了官场上许多黑腐现象,而且削弱了国家依法治国的大方略,极大地破坏了党内的政治生态,破坏着我们党的执政环境。因此,优化党内政治生态已势在必行。     

县级卫计系统联系服务群众“最后一公里”浅议

<正>习近平总书记强调,把解决联系服务群众"最后一公里"问题作为群众路线教育实践活动的标准和要求。这赋予了党的群众路线教育实践活动新内涵。解决联系服务群众"最后一公里"问题是一个不断消除、不断更替的渐进过程。说到底就是通过"听民声、解民意、平民怨",把群众的呼声当作是我们改进工作作风,推进事业发展的方向,把群众的呼声当作是吹响我们迈开整改落实步伐、巩固教育实践活动成果的号角,不断拉近与群众间的距离,真心与群众手挽手、心贴心。     

公务员培训教学实践的探索——黑龙江省委党校(行政学院)系统骨干教师在陕培训综述

干部培训的教学不仅体现教师自身的素质和能力,而且直接影响到受训干部素质和能力的提升。教学过程中,能否备好课、授好课,能否坚守心中的理想信念,忠诚于党的干部教育事业,是衡量干部培训教师能否胜任职责的重要指标。但是在干部培训教学实践中尚存在教学理论与实践脱节、授课内容与授课方法不匹配、教学创新要求高与教师现有综合业务素质能力不足之间有较大差距等问题。教师要关注干部培训的新需求,不断学习,扎实理论功底,下基层调研"接地气",练好"内功"备好课;在授课环节上下"真功夫",同时不断创新教学方式方法;坚持和坚守教师职责,探索教学实践追求卓越境界。     

切实提高新形势下群众工作科学化水平

新形势下,党员领导干部普遍感到群众工作越来越难做,究竟"难"在哪里?为什么"难",应该如何做好新形势下的群众工作。我们应该借鉴我党历史上做群众工作的经验,总结和尊重群众工作规律,要自觉践行马克思主义群众观,建立健全群众工作体制机制,着力改进创新群众工作方法,从而不断提高新形势下群众工作科学化水平。     

17年,忠诚为民心无累——记广西百色市平果县人力资源和社会保障局副局长宋喜宣

<正>从中专毕业生"变身"畜牧兽医站技术员,宋喜宣的17年光阴,双手护佑着农家牲口。从畜牧兽医站技术员"变身"人社干部,宋喜宣的第二个"17年",一心牵挂着基层群众。五月,绿树带雨,野花绕江,我们合上干部任职履历表,走向广西百色市平果县的村寨、社区,去听听老百姓讲述县人力资源和社会保障局副局长、全区人力资源和社会保障系统个人二等功获得者宋喜宣的故事。     

牢固树立亲民观努力构建和谐社会

构建社会主义和谐社会,就必须始终树立科学发展观和亲民、为民的群众观.为此,一要架"连心桥",与群众心连心,知道群众的冷暖疾苦,做到情为民所系;二要铺"稳定路",解决群众的实际问题,做到了利为民所谋;三要铸"无形碑",让群众在企业的发展中获得实惠,做到权为民所用.