我国劳动者的忠勤义务

劳动者忠勤义务是存在于劳动关系之中的,但是其忠勤义务不仅仅存在于劳动关系存续期间,在劳动者与用人单位终止劳动关系后,仍然存在一定的义务。从劳动者的作为义务和不作为义务两个角度来分析劳动者的忠勤义务显然是很有必要的。     

灵活就业背景下劳动者维权研究

灵活就业为劳动者提供了更大的自由度和灵活性,但同时也使得劳动者面临着工资拖欠、合同不公平、社会保障缺失等问题。这些问题直接影响到劳动者的利益和福利,对其权益构成了威胁。通过对相关研究的分析,发现劳动者维权意识、法律法规保护程度、劳动关系和社会支持等因素对劳动者维权的影响至关重要。在灵活就业背景下,劳动者面临着信息不对称、组织弱势等困境,因此需要更多的支持和保护。本文提出了一些解决劳动者维权问题的建议,包括加强相关法律法规的制定和执行、用人单位建立公平合理的用工制度等。     

论我国劳动法上劳动者的概念和范围

在我国的劳动法中,劳动者的定位是一个重要而复杂的基本理论问题。它不仅具有理论上的指导意义,而且在劳动争议的实际运用上具有积极的实践意义。通过对劳动法上劳动者的研究,厘定我国劳动法上有关劳动者的概念和范围,有利于完善劳动法的相关制度法规,更好的维护劳动者的权益,促进市场经济的繁荣和稳定。     

论行政刑法双重属性之否定关键探索

行政刑法双重属性主要是指行政刑法包括刑法和行政法两方面的性质,可以独立交叉学科的方式存在。不过从概念而言,我国的行政刑法从未作为行政法性质划分过,也就是说不会出现双重属性的行政刑法。实际上,行政刑法是包含刑法性质的,但不属于一门独立的交叉学科,而是作为刑法的分支学科出现,行政刑法双重属性也就属于不符合逻辑的结论。     

著作人身权财产属性之证成

现行《著作权法》仍将著作人身权下属的署名权、发表权、修改权、保护作品完整权均定义为不可分割、不可转让的人身属性权利,仍未解决与市场需求和著作受让人真实目的不一致的问题,不利于作品流通、变现。应通过明晰著作人身权的财产属性,揭示著作人身权对于作者发挥的财产属性,对于著作人身权的保护的本质是为了更好地发挥著作财产权的一种手段,契合国内实际需求,顺应著作人身权与人身属性逐渐分离的趋势,调整著作人身权的相关规范的表述,将财产属性显露并进行保护,更有利于著作财产权受让人对作者的著作人身权进行支配使用,实现效益的最大化,同时亦增加了作者的作品流通变现的能力以及保障作品受让人的财产利益。     

众包劳动者法律保护问题初探

众包劳动者已成为当今数量庞大的新就业群体,面临着各种职业风险。众包劳动者与平台企业、第三方企业之间的法律关系复杂且难辨,加之相关法律制度不完善,导致对众包劳动者的法律保护不够充分。为此,除了劳动者自身应做好风险预防外,还要进一步明确法律的选择与适用问题以及在立法上完善相关的制度,才能更好地保护这一群体。     

劳动者的尊严

劳动,是人生存的基本前提,在没有实现按需分配的社会制度之前。人的生存主要依靠劳动报酬来保障。劳动报酬的多寡决定生活质量．也反映出一个人获得尊严的程度。     

浅析我国劳动者进行分层保护的必要性

我国劳动法对劳动者实行统一保护,这种无差别的劳动保护方式引发了诸多问题,已经不能满足对劳动者保护的实际需求。尽管我国部分法律法规针对不同的劳动者进行保护,但远远满足不了现实的需求。本文通过综合对比分析,对劳动者的分层保护提出几点建议。     

昌平劳动者的风采

在昌平区的发展中,涌现出了一批批爱岗敬业、无私奉献的劳动者,李永生、齐托就是其中的佼佼者。献身教育的李永生李永生现任昌平区委教育工委书记、区教委主任。自     

非公有制企业劳动者集体劳权问题探析

随着我国经济体制改革的不断深入,经济结构调整力度的逐步加大,国有企业的改革和改制为非公有制企业的崛起创造了历史的机遇,随之而来也有许多现实的集体劳权问题迫切需要探究。当前我国实现和保障非公有制企业劳动者集体劳权的障碍主要表现为:劳动者的不成熟、劳权关系主体双方权利不对等以及工会组织的不健全和维权不得力。为了改变这一状况,我们应从三方面着手解决这一问题,即培育和健全权利主体、加强法制建设以及充分发挥国家在其中的作用。     

论我国劳动者违反服务期约定的法律责任

本文从劳动者违反服务期约定应承担违约责任出发,通过比较违约金与补偿金之间的不同,得出我国《劳动合同法》关于劳动者违约责任承担的相关规定弱化了劳动者的违约成本,对于用人单位是不合理的结论。并根据相关问题提出了改进和完善的建议,以求我国《劳动合同法》得到更好的完善。     

非公有制企业劳动者权利的法律思考

随着非公有制经济的迅速发展,非公有制企业劳动者已经成为一个十分庞大的群体。但非公有制企业劳动者的权利却没有得到相应的尊重和维护,反而存在着权利缺位、弱化的现象。究其原因,是企业主追求利益的最大化且处于优势地位、劳动者追求个人利益最大化但处于弱势地位、政府作为第三方制衡能力有限。针对这种情况,我们应通过制定利益的法以整合劳资利益,推行利益的法以调整劳资利益,架构合理的利益格局以平衡劳资利益等各种途径改变劳资双方的力量对比,从而使劳资关系由对抗走向合作,并最终实现劳动者权利的维护。     

劳动者要挺起腰杆儿

结束了“十一”长假,广大劳动者开始以崭新的面貌投入到自己的工作中。然而,有些劳动者的假期过得不是那么轻松,节假日加班得不到休息不说,还拿不到应得的经济补偿,又因为心存许多担忧,不敢到相关维权部门进行举报。     

论农民工的阶级属性

农民工作为中国农民向工人阶级转化的一种特殊过渡形式,在职业、收入形式、生产资料的占有状况、群体规模、社会贡献等外在属性方面初步具备了工人阶级的基本特征,而在社会地位、综合素质等内在属性方面与城市工人阶级之间存在着较大的差距,呈现出阶级属性的“二重性”。辩证地看待农民工的阶级属性,对于促进工人阶级队伍的团结和统一、扩大党的阶级基础、构建和谐社会具有重要的现实意义。     

求职陷阱 拖欠工资 社保纠纷 劳动者权益三大突出现象

从我们日常的工作中发现,各类侵害劳动者合法权益的事件时有发生,其中以求职陷阱、欠薪、社保纠纷以及因工伤赔偿问题而引发的劳动保护纠纷、因企业不给聘用人员签订劳动合同而引发的劳资纠纷等比较普遍。有专家指出,如果企业职工们的合法权益受到侵害,应向各级劳动保障部门积极举报或投诉,依法解决存在的问题,切莫放弃正当的自我保护权利,走入极端。     

劳动者的尊严

劳动,是人生存的基本前提,在没有实现按需分配的社会制度之前,人的生存主要依靠劳动报酬来保障。劳动报酬的多寡决定生活质量,也反映出一个人获得尊严的程度。依照普世价值,人本无尊严上的差别。但同样强度的劳动得到的报酬却不     

劳动者个人信息保护的企业用工风险与合规策略

《中华人民共和国个人信息保护法》(以下简称《个人信息保护法》)已于2021年11月1日起施行,其中可以看出将个人信息分为两大类,即一般个人信息与敏感个人信息.对劳动者个人信息进行保护,不仅是劳动者权益保障的诉求,更是企业防范用工风险,保障正常生产经营的必然要求.鉴于劳动者个人信息保护的企业风险点主要集中于招聘、日常管理...     

劳动者归来的路径

无疑,国际“五一”劳动节应该是劳动者的节日,唱主角的也应该是他们,但是现实的情况告诉我们似乎他们在自己的节日里唱不了主角。     

试论冷冻胚胎的法律属性

冷冻胚胎不是权利主体,而是权利客体的一种,与物并列。其权利流转可以参照物。应当立法保护这类民事权利客体。私法必须具有前瞻性和变革性。法律应该与现实同在,同时需要兼顾理想。     

零工就业模式下劳动者权益保护问题探究

我国经济社会现行的劳动用工方式呈现出显著变化,小时工、日工、季度工等工作方式成为劳工就业的新选择.新型就业形式可提供就业机会、拓宽劳动收入渠道、满足用工群体多样化需求.但随其快速发展,也带来诸多现实问题,传统的劳动关系被重新定义,劳动者的身份模糊化,大量劳动者面临着生存困境.因此,要合理规范新型劳动关系的责任划分,保障...