非公有制企业劳资关系失衡的原因及其对策

在社会主义市场经济条件下,非公有制企业中劳资关系失衡的原因主要是维护劳动者合法权益的组织力量薄弱、现行的政策与法律带有过渡性的痕迹以及劳资双方不成熟。目前情况下,平衡劳资关系、提升劳动者地位的根本途径在于壮大劳动者组织的力量,建立健全社会主义市场经济体制下的法律与政策,促进劳资双方的成熟。     

多方信息供参考

<正>重庆市总力推"爱心驿站"建设近日,位于重庆南岸区的南湖公园广场,成了以环卫工人为主的户外劳动者的乐园。这是重庆市总工会、重庆市温暖基金会举办的"爱在冬季、暖在人心,关爱户外劳动者"活动,当地的百余名户外劳动者代表参与其中。据介绍,此次号召建设的"爱心驿站"主要针对环卫园林、快递物流、出租车等户外劳动者,重点解决其饮水、就餐、如厕和休息等实际问题。据悉,针对环卫工人等户外劳动者,重庆市总已经建立了一批"爱心驿站"     

疫情期间弹性工时制度下职工权益保护——基于互联网企业的实践经验研究

正根据我国《劳动法》等相关法律文件中关于工作时间的规定,目前主要实行两种工作时间管理制度:第一是标准工时制度,即劳动者每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。第二是综合计算工时制度,主要是针对实行计件工作的劳动者,或需要连续工作或机动工作的特殊行业的劳动者,企业需要经过人力资源和社会保障局允许后方可实行。本文中所涉及的弹性工时制度,属     

劳动合同试用期中用人单位的单方解除权——以劳动者不符合用人单位录用条件为例

试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,在如今的就业中,企业都会与劳动者约定一定期限的试用期,正是由于试用期内与劳动者解除劳动关系用人单位不用支付经济补偿金和录用条件是用人单位单方面制定的,所以用人单位以在试用期内劳动者不符合其录用条件为由解除劳动关系的现象是很普遍的,但是这对于劳动者来说是很不公平的,比如劳动者在试用期内花去很多时间和精力,大学生在这段期间内错过很多就业机会,有些单位要求劳动者先垫付试用期内的住宿费、伙食费无法追偿等,本文针对此类问题,以一个案例为切入口,介绍《劳动合同法》第39条第一款的立法初衷,该条还有待完善的地方和一些具体建议,希望能使《劳动合同法》第39条第一款的立法初衷得以真正实现。     

维权小知识

<正>如何申请劳动仲裁?一是劳动争议双方当事人的基本情况。包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要注意的是要留下劳动者自己和用人单位的联系方式,方便仲裁委员会决定立案时通知双方。二是仲裁请求和所根据的事实、理由。     

劳动者权益如何在面临企业破产重组中有效维护

企业破产重整工作的重要价值目标是维护并保证社会整体利益不遭受损害,而且破产企业中劳动者的利益是社会整体利益的主要组成部分.但是,在国内众多企业破产重整案例中,很多企业为降低破产重整成本使出的相关手段花样百出,其中关于解除劳动者劳务合同降低破产重整成本的方法已经严重侵犯到破产重整企业劳动者的合法权益.虽然我国《劳动合同法...     

劳动法学行为理论与规范体系构建探究

保护劳动者人权是劳动法学行为理论与规范体系构建的核心组成部分,亦是劳动雇佣关系有效机制的充足保障,在国家政策和《劳动法》的宏观调控下,必须具有一定的行为强制性,同时也需要社会各参与主体的人道主义保障,进而确保劳动法学行为和集体社会责任的有机融合和发展.基于此,针对当前劳动法学行为所面临困境和巨大挑战,主要从劳动者权利、...     

我国劳动者的忠勤义务

劳动者忠勤义务是存在于劳动关系之中的,但是其忠勤义务不仅仅存在于劳动关系存续期间,在劳动者与用人单位终止劳动关系后,仍然存在一定的义务。从劳动者的作为义务和不作为义务两个角度来分析劳动者的忠勤义务显然是很有必要的。     

浅析我国劳务派遣中的雇主责任

劳务派遣,近几年在我国得到了迅猛的发展,属于一种新型的用工模式,且该用工模式在新颁行的《劳动合同法》中也得到了首肯。但是,这种新型的用工模式又有别于传统的用工模式它主要涉及三方主体,派遣单位、用人单位、和被派遣劳动者。其主要运作模式的特点是雇用与使用相分离,而传统的用工模式却只涉及两方主体,即用人单位和被派遣劳动者,用人单位和被派遣劳动者之间呈现线性的互动关系。而当我们从侵权责任的角度审视劳务派遣的运作时则不难发现,雇用与使用相分离的特质也给建立在传统用工关系基础上的雇主替代责任模式的适用带来了困境。本文试图分析中国现行雇主责任的缺陷,借鉴国外的雇主责任制度,以期构建一个完善的劳务派遣雇主责任。     

灵活就业背景下劳动者维权研究

灵活就业为劳动者提供了更大的自由度和灵活性,但同时也使得劳动者面临着工资拖欠、合同不公平、社会保障缺失等问题。这些问题直接影响到劳动者的利益和福利,对其权益构成了威胁。通过对相关研究的分析,发现劳动者维权意识、法律法规保护程度、劳动关系和社会支持等因素对劳动者维权的影响至关重要。在灵活就业背景下,劳动者面临着信息不对称、组织弱势等困境,因此需要更多的支持和保护。本文提出了一些解决劳动者维权问题的建议,包括加强相关法律法规的制定和执行、用人单位建立公平合理的用工制度等。     

韩国工会在实现和谐劳资关系中的作用

韩国的《工会法》及《劳动关系调整法》将工会定义为"由劳动者作为主体,自愿团结组织的团体或联合体,其目的在于维持和改善工作条件,提高劳动者经济和社会地位。"有员工30人以上的企业有义务设立劳资委员会,其目的是通过劳资的参与和合作,追求增进劳动者的福利水平和企业的健康发展。如果有半数以上员工组成的工会,工会为劳资委员会中的主要劳动者委员会。截至2004年底,韩国有6017个工会,工会会员为153.7万人。     

《劳动合同法》知识问答

问:用人单位不缴社保,劳动者可以辞职吗?答:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。     

劳动者个人信息保护的企业用工风险与合规策略

《中华人民共和国个人信息保护法》(以下简称《个人信息保护法》)已于2021年11月1日起施行,其中可以看出将个人信息分为两大类,即一般个人信息与敏感个人信息.对劳动者个人信息进行保护,不仅是劳动者权益保障的诉求,更是企业防范用工风险,保障正常生产经营的必然要求.鉴于劳动者个人信息保护的企业风险点主要集中于招聘、日常管理...     

光荣属于伟大的劳动者

<正>5月1日是广大劳动者自己的节日。在此,我们向为首都发展建设而辛勤耕耘的广大劳动者致以节日的祝贺,向各条战线上的劳动模范、先进工作者表示崇高的敬意!千百年来,无数中国奇迹的创造无不凝聚着劳动者的智慧和汗水。广大劳动者为了中华民族的     

“四步法”提升工会劳动保护工作水平

正劳动保护,是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康,在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。做好工会劳动保护工作,关系劳动者家庭的幸福和稳定,是工会履行维权职责的主要任务,也是构建和谐社会的重要环节。党的十九大报告中专门对工会工作提出了新使命和新要求,强调工会要在协调劳动关系三方机制中,发挥构建和谐劳动关系的积极作用。当前,各级工会组织建立并强化了工会劳动     

论我国劳动法上劳动者的概念和范围

在我国的劳动法中,劳动者的定位是一个重要而复杂的基本理论问题。它不仅具有理论上的指导意义,而且在劳动争议的实际运用上具有积极的实践意义。通过对劳动法上劳动者的研究,厘定我国劳动法上有关劳动者的概念和范围,有利于完善劳动法的相关制度法规,更好的维护劳动者的权益,促进市场经济的繁荣和稳定。     

浅议高技能人才队伍建设与工会工作

高技能人才队伍建设的重要意义高技能人才是在生产、科研、服务和运输等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技     

劳动合同解除民事归责中"三金"的适用

市场经济发展过程中,企业和劳动者依法签订劳动合同,是有效保障劳动者权益的重要形式,劳动合同是劳动者和用人单位之间约束保障双方权益的直接依据.劳动关系在解除过程中,需要根据合同的形式和内容对合同双方造成相应的损失进行民事归责,合同在发生非正常解除以后可能会造成一定的违约金、赔偿金、经济补偿金等,这"三金"在适用过程中由于...     

重读《共产党宣言》——对马克思关于"私有制"、"公有制"以及"个人所有制"问题的重新解读

在《共产党宣言》发表160周年之际,再次重读这本著作,一些在《资本论》中读来觉得困惑的问题,如马克思说的生产资料的私有权是劳动者生存、发展以及自由个性发展的必要条件的思想以及劳动者的协作和生产资料的共同占有或公有制是"资本主义时代的成就"的思想,尤其是马克思讲的在上述资本主义成就的基础上重建劳动者的个人所有制问题等等,忽然变得明晰起来。我的观点是:对消灭私有制问题不能作简单理解;现代公有制是资本主义时代的成就;重建劳动者个人所有制是马克思认为切实可行的理想。     

如何维护自己的劳动保护合法权益？

劳动安全与卫生关系到劳动者的切身利益，工会作为劳动者的代表，在劳动安全卫生方面理应发挥积极作用。对劳动保护所涉及的三方而言，政府是劳动安全卫生的宏观管理者，企业是劳动保护工作的微观管理者，企业工人是劳动保护的具体实施者，同时他们又是生产事故和职业危害的直接受害者，应当说，只有使劳动者自觉进行对自身的劳动保护，劳动者要安全，要卫生健康，劳动者要懂得如何在劳动中保护自己的人身安全和身体健康。