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实行全员劳动合同制的问题分析及对策高孝德，郝志一《劳动法》明确规定：＂建立劳动关系应当订立劳动合同＂。通过签订合同，确定劳动关系，这是深化改革的需要，是保护劳动者权益的需要，也是贯彻《劳动法》的核心内容。由于劳动合同制度是当前改革中正在探索实践的新生... 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。我国《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立。实践证明:签订劳动合同对规范劳动者与用人单位的法律行为,建立和谐稳定的劳动关系,推动社会经济的发展起到了积极的作用。但是,目前劳动合同工作中存在着许多问题,在一定程度上影响了社会的稳定和社会定程度上影响了社会的稳定和社会经济的发展。笔者认为,完善我国劳动合同制度可以从以下几方面着手。一、提高对签订劳动合同重要性的认识我国《劳动法》颁布后,大部分用人单位都与劳动者签订了劳动合同,然而也有… 相似文献
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指导职工签订劳动合同的思考胡新华根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。推行劳动合同制度，既是我国劳动用工制度的重大改革，也是各级工会组织维护职工劳动权益的新课题、新领域。工会如何帮助和指导职工签订劳动合同？从现有的法规和实践来看，工会应... 相似文献
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前不久,为推进劳动合同制度实施,提高职工劳动合同签订率,加强用工管理,协调劳动关系,构建社会主义和谐社会,中华全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会联合制定下发了《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》。日前,本刊记者就《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》(以下简称“三年行动计划”)的有关情况,采访了中华全国总工会书记处书记、国家协调劳动关系三方会议副主席张秋俭同志。记者:我国1995年实施的《劳动法》标志着我国劳动合同制度进入全面实施阶段。目前为何要制定“三年行动计划”?张秋俭:《劳动… 相似文献
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刘淑珍 《中国劳动关系学院学报》1989,(3)
劳动合同是劳动法中的一项重要的法律制度,它是产生和确立劳动关系的依据和法律形式,是国家组织社会劳动,合理使用劳动力,调动劳动者的积极性,提高劳动生产率,加快社会主义现代化建设的重要法律手段,也是劳动者实现其劳动权利的一项重要的法律形式。实行劳动合同制,不仅是劳动制度改革的核心内容,也是我国整个经济体制改革的一个重要组成部分。然而,在推行劳动合同制的过程中,不少人对劳动合同的概念及其特征还缺乏正确的理解。为此,本文试从法学理论的角度加以阐明。 相似文献
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2015是全面推进依法治国开局之年,亦是劳动法实施20周年。1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》正式实施,这是一部劳动法律的"通则"。不仅仅因为它是保障劳动者权益的专门法律,更因它关乎在市场经济条件下如何构建和谐的社会主义新型劳动关系。20年来,它深刻地影响着国家的发展和劳动者的生活,它是新时期劳动制度改革的结晶和劳动力市场发展的里程碑,为后来我国劳动法律体系的形成勾勒了初步框架。然而,随着经济结构的多元化,劳动关系日益复杂,我国的劳动法实施和劳动法制建设凸显出一系列问题,如劳动法配套立法滞后,劳动合同制 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2005,20(1)
我国现行劳动合同制度的缺陷与完善《试析我国劳动合同制度的现状、缺陷及完善》一文刊于《山东省青年管理干部学院学报》 2 0 0 4年第 6期。作者司春燕指出 ,根据我国劳动法的规定 ,只有书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。但在实践中 ,无书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷 :没有规定与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务 ;劳动合同签订程序方面的规定操作性不强 ;对故意拖延 ,不和劳动者签订劳动合同的用人单位的强制力不足。要解决这一问题 ,… 相似文献
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王俊 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
劳动合同履行中的劳动侵权及原因分析王俊随着我国劳动用工制度的改革，全员劳动合同制的推行，职工与用人单位之间形成了劳动契约关系。劳动契约双方当事人的主体地位从法律角度看是平等的。但在实践中＂劳动合同双方当事人在一定意义上是不平等的。劳动合同一经成立，劳... 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2004,19(4)
劳动合同的法律属性 申建平在《河北法学》 2 0 0 4年第 7期发表的《劳动合同法律属性论》一文中指出 ,劳动合同是源于罗马法的雇佣契约社会化的结果 ,劳动关系虽受一定程度的国家干预 ,但仍属私权关系 ,劳动契约的有关规定仍属私法范畴。而我国现行劳动契约有关的法律除一部分由劳动法取代外 ,大致上呈现空白状态 ,以至于现行劳动契约关系 ,并无私法上的基本规范 ,不论是学理或实务都有适用上的困难。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系 ,即是有从属性、附属或由他人决定的劳动才归劳动法调整 ,而自… 相似文献
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改革企业劳动人事、工资分配和社会保险三项制度,破除一切束缚和不适应生产力发展、陈旧过时、僵滞的生产关系与管理方式。是当前深化企业改革,转换经营机制的重点。在这三项制度改革中,劳动制度改革处于首要位置,改革的关键是冲破原有固定用工制度,推行全员劳动合同制,重新确立企业与职工之间的劳动关系。改革的理想目标模式是建立国家宏观调控,企业用工自主,多种形式并存,全员劳动合同,职工能进能出,实行“双向选择”的新型用工制度。本文试就如何依靠职工群众搞好全员劳动合同制改革,重点就诸城市创造的厂长与职代会签定劳动合同这一新生事物,从劳动法学的角度,谈点尚不成熟的粗浅认识和想法,不当之处请大家匡正。 相似文献
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关于下岗职工签订劳动合同的调查与思考贾增志我们通过对商业系统的调查，感到在实施《劳动法》，签订劳动合同的过程中，下岗职工签订劳动合同问题已成为影响推行全员劳动合同制工作进度的一大难题。我区现有商业职工１５５１８人，其中下岗者占职工总数的２５．５６％。... 相似文献
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杨广宏 《北京市工会干部学院学报》2007,22(2):27-32
《北京市劳动合同规定》实施以来,西城区的劳动合同制度基本建立,但在劳动合同制度实施过程中也存在着一些问题。必须进一步提高对劳动合同重要性的认识,加大实施劳动合同制度宣传力度,加强劳动合同的管理和监督力度,尽快出台《劳动合同法》及其密切相关的法律法规,社会各方要密切配合,合力推进。 相似文献
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张冬梅 《中国劳动关系学院学报》2006,20(5):9-13
劳动法与民法、劳动关系与民事关系、劳动合同与民事合同存在着诸多方面的区别,由此决定着无效劳动合同制度对传统的合同法理论在四个方面有所突破。 相似文献
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《劳动法》关于劳动合同制度的规定任扶善党的十一届三中全会以后，随着经济体制的改革，固定工制度的弊端日益明显。１９８６年，国务院在总结各地试点经验的基础上，制定了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等四个文件，在全国范围内推行劳动合同制。但是当时实行劳动... 相似文献
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论工会在劳动合同制度中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
姜颖 《中国劳动关系学院学报》2006,20(3):35-39
劳动合同是规范劳动用工行为、处理劳动争议的重要依据和保证,也是工会维护职工合法权益的重要法律武器。因此,工会维护职工合法权益,必须从劳动合同入手。目前,《劳动合同法》正在制定中,明确工会在劳动合同制度中的地位,对于在立法中进一步加强和完善工会在劳动合同制度中的职责,充分发挥工会维护劳动者合法权益和协调劳动关系的作用,实现建设和谐劳动关系及和谐社会的目标有着重要的意义。 相似文献
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加大实施力度规范劳动关系──旅游企业贯彻实施《劳动法》情况林华最近，我们对１５个省市的２００家旅游企业贯彻实施《劳动法》的情况进行了调查，在这些企业中，学习宣传《劳动法》和具体落实有关条款（如订立劳动合同、纠正违法规章制度、执行新工时制、兑现加班报酬... 相似文献