中组部：加强对干部德的考核

据《人民日报》报道,日前,中央组织部印发《关于加强对干部德的考核意见》要求,突出德在干部标准中的优先地位和主导作用,把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。     

中组部指出：把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出,要把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径,对干部德的考核要注重群众公论。要在全面考核的基础上,根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对中高级干部要突出考核理想信念、政治立场、     

中组部要求：改进干部考察工作，增加准确性、透明度

近日,中组部发文要求,改进干部考察工作。认真落实干部考核评价机制的“一个意见、三个办法”要求,探索实行符合不同区域、不同层次领导班子和领导干部特点的考核评价办法。注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准,注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。坚持并完善差额考察、延...     

关于考核干部德的几个问题

随着德才兼备、以德为先用人标准的提出,德的问题日益引起了社会各界的关注,如何准确考核评价干部的德还是一个难题。目前各地围绕干部德的问题进行了许多尝试,其中主要是干部德的称谓、考核指标设计、考核方法、考核途径、考核程序等问题,涉及一票否决的适用、扩大考核主体范围、考核结果的公开和使用等问题。各地探索中的许多问题有待进一步深化认识和澄清。     

中组部印发《关于加强对干部德的考核意见》

最近,中组部印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,对于保持党的先进性,建设高素质干部队伍,提高选人用人公信度具有重要意义。《意见》明确,要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点,加强对干部政治品质和道德品行的考核。考核     

海宁市：“一表式”反馈，用活考核结果

目前,一些地方在考核工作中存在重考核、轻反馈,反馈内容和方式单一等问题,影响了考核工作整体成效。浙江省海宁市探索实施科级领导干部年度考核结果“一表式”反馈模式的做法,为用好考核结果进行了有效尝试,受到中组部肯定。     

破解对领导干部“德”的考核难题

胡锦涛总书记特别强调突出德才兼备前提下以德为先的选人用人标准,提出要坚持把干部的德放在首要位置。完善干部德的评价标准,加强对干部德的考核是做好当前领导干部考核工作的重中之重。一、对领导干部德的考核的难点所在识人难,用人难,往往难在识德上。如何考核干部的德,一直是干部考核中的一大难题。目前,领导干部德的考核中的难点     

立足“五个着眼”完善干部考核机制

天津市工商局东丽分局始终把抓好干部考核工作．作为创先争优活动的重要载体,立足“五个着眼”,坚持在实践中不断创新,在运行中不断完善,推动了行业中心工作的扎实有效开展。     

中组部指出:把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径

正中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,要把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径,对干部德的考核要注重群众公论。要在全面考核的基础上,根据不同层级和岗位     

干部政绩考核的“湖州样本”

<正>浙江省湖州市在干部考核中取消GDP指标,实行分类考核和经常性考核,避免了"数字出干部"的弊端,成为全国干部政绩考核改革的先行者。2009年7月18日下午,浙江省湖州市长兴县水口乡会议室内,与会的乡领导班子成员、各村村干部、乡规模企业负责人、部分人大代表、群众代     

干部考核评价的“五不怕”、“五怕”

选拔一批"政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬"的各层次领导干部,是把我们正在从事的伟大事业推向前进的组织保证。而选拔任用干部的前提,是要从本地实际出发,更新观念,改进方法,完善体制,将"以人为本"的理念充分地体现于考核、评价干部的过程之中。就是说,在考核、评价干部时,善于发现人的特性,挖掘人的个性,激发人的内在活力,展现人的发展潜力,做到考核、评价干部"五不怕"、"五怕"。 第一,不怕干部有个性,就怕干部没党性。这是讲个性和党性的关系。作为一个领导者,首先是一个人,作为社会中人的个体,不可     

云梦县：破解干部“下”的难题

湖北省云梦县围绕建设高素质干部队伍的目标,加大调整不胜任现职领导干部的力度,打破制约干部能上难下的瓶颈,有效激发了干部队伍活力。他们制定了《调整不胜任现职领导干部工作的暂行规定》,将不胜任现职领导干部的认定标准分为定性和定量两个方面。定性标准主要从贯彻执行党的路线方针政策不力,违反干部人事纪律等15个方面进行认定;定量标准则从民主测评中不称职票超过1／3、公务员年度考核不称职等10个方面进行认定。     

五措并举 探索官“德”考核新方式

抚顺市采取“测、谈、访、评、用”五种方式,强化对干部“德”的考核和评价,提高选人用人准确度和公信力。一是测。将领导干部的“德”按政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面,细化为若干项,每项设置好、中、差三个档次,结合领导干部年度工作述职,接受基层干部群众对领导干部的“德”进行专项评价。     

迪庆：干部考核考察中实行“五比”

迪庆州在县级党委换届届末考核、考察中,实行“五比”（即各项工作综合比、现任与前任比、当前状态与初任状态比、经济社会发展指标完成情况比、县乡之间横向比）民主测评、民意调查方法,效果良好。     

中组部决定：在全国党员干部现代远程教育工作中开展“双创双争”活动

近日,中组部下发通知,决定在全国党员干部现代远程教育工作中开展创建先进教学服务平台、创建示范终端站点、争当优秀站点管理员、争当学用标兵活动。要求各级党委组织部门要把“双创双争”活动纳入创先争优活动范围,纳入基层党建工作三级联创目标考核体系。要落实县、乡（镇）、村党组织抓创争活动的责任,明确责任人。     

构建“五型”领导 加强班子建设

基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,也是党执政的基础。加强领导班子建设,是一项带有全局性和根本性的重点工作,领导班子是党执政兴国的决策者和领导者,党的路线方针政策和重大决策部署要靠各级领导班子去组织协调、推动落实。只有建设一支“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政”的领导班子,才能不断提高领导班子成员科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面的能力。随着社会的快速发展,党的执政条件和执政环境发生深刻变化,加强基层领导班子建设尤为重要。     

全哲洙：加强非公企业党建工作促进“两个健康”

非公有制企业党建工作的目的与非公有制经济健康发展的目标是互为融入的,非公有制经济的发展得益于党的路线方针政策,加强非公有制企业党建工作进一步保证和促进了非公有制经济健康发展。我国非公有制经济从少到多、从小到大、从弱到强的每一步发展,都得益于党的改革开放政策,都是在党的正确领导和指引下取得的。非公有制经济的实践和发展,给我们党带来了一个全新的理论和实践课题。     

增强“五个意识”提升“五种能力”充分发挥企业党组织的政治核心与战斗堡垒作用

党的十七届四中全会指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”在世情、国情、党情及公司、厂情发生深刻变化，党中央全面实施和推进党的建设新的伟大工程的关键时期．国有及国有控股企业党的基层组织，必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，     

晋中市:强化对各级各部门“一把手”的监督管理

他们出台并实施了《加强对各级各部门"一把手"监督管理的暂行办法》。一是明确重点监管内容。突出对贯彻执行党的路线方针政策、执行上级决定、严守政治纪律情况;执行民主集中制,特别是在"三重一大"决策中民主决策情况;执行领导干部廉洁从政、《干部任用工作条例》、党风廉政建设责任制情况等的监督。二是采取多种监督措施。综合采用组织监督、领导     

2011—2015：执政党的五年“大考”

全党必须增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，抓住机遇而不可丧失机遇，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展。——中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议公报