北京市宣武区把“依法建会”纳入劳动保障年检工作

近日,北京市宣武区劳动和社会保障局下发了《关于开展2003年劳动保障年检工作的通知》,把“依法建会”纳入劳动保障年检工作范畴。《通知》规定:根据《中华人民共和国工会法》的要求,凡已建立工会组织的企业,在年     

图说劳动保障 注意！与工伤职工解除劳动合同不可“任性”

正~~     

全城绽放“劳动光荣”

正昼夜坚守在抗疫一线的医护工作者、顶风冒雪值守在交通安全岗位上的交警、全神贯注攻坚克难的科研工作者、美化都市的环卫工人……在五一国际劳动节的假期里,京城街头播放的滚动短视频,劳动者唱主角。4月30日19时30分,由北京市总工会与北京广播电视台联合推出的永远跟党走奋进新征程——北京劳动者之歌融媒体短视频在全城绽放,     

海淀园工会“空中讲堂”正式开通

日前,海淀园工会安排部署下半年工作重点。提出下半年工作将以优质服务年为契机,做到三个必须：一是必须加强工会组织的建会率;二是必须以人为本,重点解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题;三是必须把握新时期园区工会工作的特点和规律,努力推进工会工作群众化、民主化、制度化和社会化的实现,不断开创开放园区工会工作新格局。     

北京市西城区新街口街道抽查劳动保障情况

最近,西城区新街口街道工会组成了由主管书记、工会主席、司法所、劳动科参加的劳动保障检查组,对辖     

农民工劳动权益保障法律制度分析

目前,虽然我国的经济迅速发展,我国人民的生活水平在不断提高,但是我国的一些弱势群体的利益仍然得不到保护,像是农民工。对于农民工劳动权益的各种侵害问题不断出现,对于农民工严重拖欠工资,这些现象现在都十分明显了,会影响到社会的稳定。现在最应该考虑的问题,是如何能够维护农民工的劳动权益,因此,本文对于当前我国的农民工的劳动权益保护现状进行了讨论,对于农民工劳动权益保护当中存在的问题进行了分析,并且对于解决农民工的劳动权益保障法律制度给出了相关建议。     

浅析网约工劳动权益保障

互联网信息技术的迅速发展,使得在其平台下为消费者提供服务的劳动者群体(又称网约工)不断壮大。本文试图通过对网约工劳动权益保障的现状分析,提出建设性对策,希望能对网约工的劳动权益保护提供法律保障。     

加拿大的劳动保障立法及其体制

加拿大的社会保障由养老保险、医疗保险、就业保险和工伤赔偿等部分组成。与之配套的联邦基本立法有《老年保障法》、《退休金法》、《就业保险法》《卫生法》、《养老金管理条例》和《个人所得税条例》等。     

2002年主要劳动保障法规政策

劳动和社会保障部 财政部关于2001年调整企业退休人员基本养老金的通知(2002.1.14,劳社部发[2002]3号) 劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见(2001.1.28,劳社厅函[2002]20号)     

兼职大学生劳动权益保障对策分析

在校大学生兼职已日益成为现代大学校园的一种普遍现象,随着兼职大学生人数的不断增加,其劳动权益遭受侵害的事件也在成正比增长,究其原因,既有现行法律法规规定的缺失、维权成本过高等客观因素,又有兼职大学生法律知识欠缺、维权意识淡薄等主观影响。通过分析,探求从立法、司法、大学教育等方面入手,完善现有劳动法律法规,拓宽司法救济渠道,改善高校相关教育管理职能,给兼职大学生以切实有效的帮助和保护。     

大同湖东供电段工会 “局域网”开通“维护直通车”

大同铁路分局湖东供电段工会充分利用“局域网”这一有效载体,在网上开辟了“段务公开专页”和“主席信箱”,职工所关心的热点、焦点问题都能在网上“点击”到,增强了民主管理企业的清晰度和透明度。     

图说劳动保障 医保断缴知多少

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“劳动法典”编纂过程中关于“劳动法典”调整范围的理论研究

党和国家一直以来都将构建和谐劳动关系作为高度重视的焦点,在党的二十大精神指引下,中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署进一步向深入迈进。在当代中国,扎实推动共同富裕必须围绕劳动关系这一轴心,直面影响劳动关系和谐稳定的各种问题与挑战,着力构建和谐稳定的劳动关系。《民法典》的颁布与实施,是一次非常成功的法典化实践,能够为我国进一步法治工程建设提供重要参考。为了实现我国劳动领域相关立法的系统化,编纂“劳动法典”亦对发展社会主义市场经济、巩固社会主义基本经济制度、坚持以人民为中心的发展思想、依法维护人民权益具有重大意义。而现行劳动法律体系,将许多新型劳动业态关系排除在外,且已有的部分法律规范已不适应社会的发展。本文拟以新型劳动关系为切入点,探讨新时代下劳动关系的现状特点、发展趋势和规制短板,为“劳动法典”编纂中关于调整劳动关系的范围提供问题导向。     

“直诉权”有利于解决集体维权争议——访中国劳动保障科学研究院法律顾问杨永琦

今年以来,我国劳动争议事件不断见诸媒体,工会维权时的一些法律、体制困境,也引起社会各界的关注。今年又恰是《工会法》颁布60周年,以及编制“十二五”规划的关键之年,学界对《工会法》的讨论也持续升温。近来有媒体报道“直诉权”可能进入《工会法》。什么是“直诉权”？工会组织为什么需要“直诉权”……带着相关问题,本刊记者采访了中国劳动保障科学研究院法律顾问杨永琦。     

建工集团获“五一”劳动奖状

日前，在全国总工会召开的全国“安康杯”竞赛表彰大会上。建工集团被授予全国最高集体荣誉奖——“五一”劳动奖状，成为全国13家、北京2家获奖企业之一。     

怎样保障“保命钱”?

养老保险基金是老百姓的保命钱,但是,由于诸多原因,保命钱却得不到保障。 1、养老保险覆盖不到位。除国有企业和部分事业单位、集体企业外,还有部分事业单位、集体企业、外资企业以及大部分私营企业和个体经济从业人员游离在社会养老保险之外。还有不少地方的政府公务员也没有真正进入社会养老保障范围,占全国总人口80％的农村人口的老年保障问题也尚待解决。     

警惕“底线保障”扭曲

从过去一年一度春节前夕的嘘寒问暖、送米送面,到今天有计划、有步骤地在广大城乡广泛建立最低生活保障制度、社会保障制度,我国的贫困人口救助工作正在迅速向制度化迈进。这无疑是一件利国利民的好事。然而有迹象表明,在一些地方,以“低保”、“社保”为主要形式的底线保障已开始被扭曲、滥用。我们不仅应对“底线保障”的滥用,保持高度警惕,更应从根本上对现行制度架构与利益格局进行重新审视与调整,全面加强对经济要素的所有权、使用权等各项权益的确权与维权力度,同时大大压缩政府行政权力,对经济要素的所有权、使用权等各项权益的自由裁量与行政干预权限。唯其如此,我国数以十亿计的民众,才能以其合法取得的经济要素的各项权属为支点,共同参与分享社会进步、经济发展、财富增长的福祉。但愿在2005年社会保障带给当事人的不再是经济权益受剥夺的切肤之痛,而是社会关爱的欣慰。     

精神障碍患者劳动权利保障的价值分析

劳动权是《宪法》赋予每个公民最基本的权利,有明确的法律条文进行规定。但对于精障碍患者来说,他们的劳动权利因为受到各方面因素的影响无法得到有效的保障。精神障碍患者本身属于社会中的弱势群体,如果他们的就业问题得不到及时的解决,会对他们自身的心理健康以及社会的安定产生不利的影响。因此建立起精神障碍患者劳动权利保障体系十分有必要。