观点

政府必须承担起维护公平的职责；韩剧的“热播”与“冷思”；企业改制必须保护职工的合法权益；改革应该让更多的民众分享成果     

企业用人之道

很多管理者都希望在用人的时候可以用到最优秀的员工,从而希望这些优秀员工可以与企业一道把销售做起来。这样,企业有了盈利,员工也有了不菲的收入,岂不是皆大欢喜!可事实上呢,在众多企业当中因为这种理     

观点

保障房成为地方企业福利盛宴继湖南衡山县电力局、安徽电力等单位被曝出集资建别墅群后,央行苏州支行一个集资别墅项目近日也陷入舆论漩涡。     

观点

国务院国资委副主任黄淑和央企正积极准备过冬9月13日,在天津举行的2012年夏季达沃斯论坛上,国务院国资委副主任黄淑和表示,央企正在积极准备度过寒冬。2012年前7个月,中央企业累计实现营业收入虽然同比增长     

欧美国家的退休年龄

美国：实行动态退休 在美国,法定退休年龄也称为正常退休年龄,它的设计是按人口出生时间动态设定的,而且男女退休年龄统一。     

观点

海尔集团首席执行官张瑞敏中国企业必须创新否则没有出路8月11日,有着中国管理教父之称的海尔集团首席执行官张瑞敏在山西省改革创新研究会第二次会员代表大会暨学术交流会议上发言时指出,只有时代的企业,没有成功的企业。在互联网时代,中国企业必须创新,否则没有出路。张瑞敏认为,一个企业所谓的成功只不过是踏上了时代的节拍,符合了时代的要求。但时代发展非常之快,企业不会永远踏上时代的节拍,没有常盛不衰的企业,很多企业都是昙花一现,所以没有成功的企业。企业应该追求做时代的企业,跟上时代前进的步伐。     

观点集萃

利益协调与社会和谐；城乡等值化；中国企业中层危机；管理好人必须尊重人.     

企业文化与人才

今天，全球化的企业竞争已进入文化制胜时期，综观世界及我国各大成功企业，无一不是文化制胜的鲜活实例。在新的历史时期，大多数企业家和学者已认识到企业文化在企业发展中不可替代的重要作用，并开始探索和研究建立本企业先进文化的道路和方法。企业文化是知识经济时代企业能否生存．能否具有市场竞争力，能否发展的决定性因素之一。     

坚持系统观点 做胸怀大局的奋斗者

党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》),把坚持系统观念作为“十四五”时期经济社会发展必须遵循的原则,要求加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进,统筹国内国际两个大局,实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一。这既是我们党长期领导经济社会发展的经验总结,也是广大党员干部在全面建设社会主义现代化国家进程中必须坚持的方法论。     

相马与赛马——谈现代企业的用人机制

人才，对于国家和民族的生存与发展至关重要早已成为人们的共识，然而，人才如何得来，是靠“伯乐相马”，还是通过“赛马”去发现呢?     

莫等闲白了“二线干部”的头

为进一步加强非公企业党建工作,射洪县委组织部选派50名退居二线的科级干部到非公企业担任“第一书记”,这个做法值得借鉴。由于一些地方片面理解干部年轻化,在任用干部的年龄上一刀切,无论你能力有多强,水平有多高,到点就必须离岗让位。、而且各部门各乡镇对安排下来的科级干部也大伤脑筋,不安排事吧,他们没到退休年龄;安排事吧,他们德高望重,资格摆在那里,难以驾驭。     

30年用人制度改革思考

古人说：“为政之要惟在得人”。如果说中国30年的改革开放成效显著，其中用人政策、用人导向起了很重要的作用。     

坚持正确的用人导向 提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"这是对干部选拔任用工作提出的新的要求。坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义。     

“超女”给企业管理的十大启示

一、海选：没有“量”，就没有“质”，超女最后的成功是因为活动一开始就不设立门槛，谁都可以参加竞争，竞争的结果是“优质”。     

“蒙牛”的标语

8月下旬，秋高气爽的日子，我到内蒙古呼和浩特参加了一个会议。其间，会议组织者带我们参观了内蒙古蒙牛集团公司。公司的规模好大，公司的建筑好漂亮，公司的草地好宽阔，公司的车间好敞亮。不过，更能吸引我的，还是公司厂区随处可见的标语。这不是一般     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大对深化干部人事制度改革提出了提高选人用人公信度的新要求,充分体现了我们党对人民群众政治参与权利的高度尊重,进一步明确了干部选拔任用工作扩大民主的基本方向.要以改革创新的精神,端正用人导向、扩大干部工作中的民主、完善选人用人机制、加大干部工作监督力度,切实提高选人用人的公信度.     

会计制度与税法的差异及处理

税法与会计制度之间的差异不是从不就有的,在计划经济体制下二者之间没有差异,因为当时是由国家宏观经济政策决定财政政策,再决定税收政策和财务政策,并且税法与财务制度、会计制度三位一体,甚至在很长的时期内,企业利税不分,企业会计核算的核心指标是产值而非利润.     

国外税法之比较与借鉴

世界各国的税法体系不尽相同，大致有宪法加法典模式，宪法加税收基本法加各单行税法模式，宪法加各单行税法模式三种。其中宪法加税收基本法加各单行税法模式成为大多数国家的理想选择。各国在税收立法权限的划分、税收实体法的结构及税收程序法规定上也存在一定的差异。鉴于此，完善我国现行税法并建立起与社会主义市场经济相适应的税法体系，就应充分借鉴各国经验，在税收实体法的税制结构、税收程序法的程序设置等方面实现科学化、规范化。