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安徽省蒙城县。冬日的阳光暖暖地照着。虽然离农历新年还有一段时间,但魏协卫已经开始忙碌起来。他忙什么呢?为去文庙广场“摆地摊”作准备。因此,他精心构思农民喜欢的春联,并且到商店物色合适的笔、墨、纸。 相似文献
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1982年,伴随着我国第一条500千伏超高压线路的投入营运,襄樊输电公司成立了。2009年6月1日,这个公司实现了安全生产一万天,创下全国500千伏同行业安全生产周期最长的记录。 相似文献
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羊年春节刚过,不少企业开始为“缺工荒”发愁,而位于武汉市东湖新技术开发区的富士康武汉园区却是形势喜人。今年员工返厂的积极性高涨,很多员工还主动介绍亲朋好友进厂,日前,生产车间呈现一片繁忙景象。这一切与富士康武汉园区开展的“六送一接”系列关爱员工活动密切相关。去年年末,为方便员工回家过年及节后上班,富士康武汉园区工会、人力资源部充分调动各方资源,为两万余名员工打造了送春联、送年饭、送温暖、送文化、送年货、送返乡、接返厂 相似文献
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安徽铜陵发电厂是国家大型企业,现有职工 1546人。近年来,厂工会在党委领导下,发挥工会组织应有作用,保障了职工在生产过程中的安全和健康。截至 2000年 10月底,全厂无人身死亡事故 10319天,无人身重伤事故 7398天。已连续 8年保持国家电力公司“安全文明生产达标单位”的荣誉,厂工会还荣获全国模范职工之家光荣称号。我们的具体做法是: 一、健全组织,完善制度,抓好基础工作。要做好劳动保护工作,健全组织是保证,完善制度是基础,充分发挥三级网络组织的作用是关键。厂工会设立了由厂工会主席担任主任的劳动保护监督检查委… 相似文献
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又是一年春节至,福利满满暖心田。回家过年,是中国人初心不渝的亲情守望。与往年春节不一样,今年的春节,很多人响应号召,就地过年。每一个就地过年的选择,都是对新冠肺炎疫情防控工作的支持,都值得致以关爱和温暖。云南省总工会在继续做好2021年元旦春节送温暖活动的基础上,制定关心关爱就地过年职工工作方案,累计投入285万元资金,重点对全省各地区、各系统就地过年的外来务工人员,春节期间持续生产建设的用工企业一线职工和农民工,开展送温暖慰问活动、帮扶救助活动、关爱服务活动、稳岗留工促和谐活动、防控措施宣传普及活动,省总工会组成7个慰问组,由省总领导带队,来到坚守岗位的一线职工中间,为他们送上年货礼包和春联,开展慰问活动,让就地过年的职工感受到浓浓的年味和温暖。 相似文献
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田雨彬 《中国劳动关系学院学报》1991,(2)
劳动保护是各级工会的重要职责,是维护职工切身利益的重要内容。我厂抓劳动保护工作基本方法可归纳为“五结合”,即:厂长决策重大同题与职工代表大会讨论相结合;抓监督与帮助相结合;抓检查与指导整改相结合;抓立法与教育相结合;抓班组建设与劳动保护科学管理相结合。运用“生物节律”理论抓劳动保护工作,就是抓班组建设的同时,用科学的方法抓劳动保护工作的一个做法。近几年来,“生物节律”理论,国际、国内书刊都做过大量介绍,正逐步应用于企业的安全劳动保护管理,并在一些企业取得了明显效果。尤其是计算机应用技术的普及,为进一步利用这一理论指导安全生产,为劳动保护工作提供了更为便利的条件。“生物节律”能够预示任何人,在其生命时期内,任何一天或一个阶段的生物节律状态。大量实践研究表明,每个人从他出生之日起直至生命终止,其体力、情绪、智力都存在着盛衰起伏周期性变化,其规律相当于正弦变化。每个周期分别为23、28、33天,即每隔若干天其体力、情绪、智力就会呈现出“高潮期”、“低潮期”和这两个期间交汇处的“临界期”,在这些不同的阶段,人体的健康,情绪以及思维、记忆等能力完全不同。当人的体力、情绪、智力节律位于“临界期”时,人体处于 相似文献
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近日,重庆能源投资集团南桐矿业公司2009年度井下电机车司机安全技能比武大赛在红岩煤矿工业广场举行,该公司所属7个矿井49名选手组队参加了本次大赛.经过一天时间的理论和实作比武,红岩代表队以287.3分的团体成绩荣获团体第一名,东林和新田湾煤矿分别获得二、三名,红岩煤矿选手杨平获得岗位明星称号。 相似文献
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新形势下,武钢工会通过理论创新和实践创新,探索形成了“四个每一天”国企工会工作新模式。即:“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工“立足岗位干好每一天”在职工权益与企业发展这一对矛盾中,发展始终是主要矛盾。发动职工“立足岗位干好每一天”,提高企业经济效益,实质上是工会维权的基础工程。 相似文献
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