江安 六举措做好党外干部工作

近年来,江安县委统战部着眼于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,把党外干部和党外知识分子工作作为一项十分重要的工作来抓,坚持干部"四化"方针和德才兼备     

做好党外干部培养选拔工作

近些年来,南京市玄武区委思想上重视党外干部培养,工作上关心党外干部成长,机制上加强党外干部选拔,配备上强化党外干部使用。目前,区机关有党外干部78名,14名区管干部、3名助理,有“一把手”党外领导干部6名,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了重要领导岗位。     

奈曼旗党外干部及统战干部培训班开班

正近日,奈曼旗委统战部与组织部、党校联合举办的全旗党外干部及统战干部培训班。本期培训班时间为四天,培训班共培训党外干部41名、统战干部13名。     

为党外干部脱颖而出开辟“绿色通道”

去年以来,在邢台市委高度重视和领导下,我们以县市区人大、政府、政协换届为契机。抓住“四个环节”、坚持“四个主动”、采取“四项措施”,着力打造党外干部脱颖而出的良好环境,扎实推进党外领导干部选配工作。在换届中新提拔党外县处级领导干部19名,交流党外县处级领导干部15名,全市19个县市区人大、政府和政协领导班子全部配上了党外领导干部,使全市党外代表人士队伍建设得到新加强。     

完善机制 加强党外干部培养

近年来,江苏省溧阳市委认真贯彻落实第20次全国统战工作会议精神,采取切实有效的措施,建立完善有关工作机制,切实加强党外干部的培养选拔工作,取得了明显的成绩。近期,又有3名党外后备干部提拔为政府部门副科职干部。目前,全市共有副处职党外干部6名,正科职党外干部3人,副科职以上党外领导干部21人。党内党外干部和谐共事,有力地推动了全市经济社会各项事业健康协调发展。     

党外干部要不断增强政治鉴别力

承德市委统战部长周义强在党外领导干部座谈会上指出,党外干部自觉拥护和接受中国共产党的领导,是在长期的革命和建设实践中形成的优良传统,这一优良传统必须继承并发扬光大。党外干部走上领导岗位后,要更加严格要求自己,政治上尤其要过硬,在工作中不断提高政治把握能力和政治     

广辟选人用人渠道 推进党外干部工作

近些年来,湖南省桂阳县委加大力度、创新方法做好党外干部工作。目前,全县在职党外领导干部127人,其中处级5人,正科级18人（一把手8人）,副科级104人,全县应配部门全部按要求配齐党外领导干部,党外干部工作呈现出前所未有的崭新气象。我们的做法是：     

新形势下党外干部的角色定位

党中央非常重视加强党外干部队伍建设。为了更好地推动党外干部队伍建设,迫切需要弄清楚党外干部的角色定位问题。根据中央文件精神和相关文件的规定,以及全国各地党外干部队伍建设的实践,党外干部的角色定位可概括为:从身份上看,党外干部首先是干部;从性质上看,党外干部是行政干部;从内容上看,党外干部是事务性干部;从功能上看,党外干部是辅助性干部;从目的上看,党外干部是统战干部。     

重庆市探索培养靠拢司法机关党外干部新路子

近年来,重庆市委统战部针对司法机关党外领导干部配备难的问题,探索形成了“先挂后任、双向选择”,在司法机关培养选拔党外干部的新路子。一是着眼“推”——主动牵头协调。市委统战部把在司法机关配备党外领导干部工作切实摆上议事日程,将其写入了以市委办公厅名义印发的《重庆市2008—2012年党外代表人士队伍建设规划》,     

桂阳县开展党外干部大走访活动

连日来,湖南省桂阳县委组织部、统战部安排专门力量组成两个工作组,深入全县各乡镇、县直各单位走访实职党外领导干部,普查登记非领导党外干部。走访中,党外干部普遍认为,组织、统战两部门深入基层走访党外干部,为党外干部提供了一个反映情况、     

扎实搞好党外干部的实职安排

江苏省启东市在党外干部的实职安排上创新思路,突出重点,广纳贤才,破格任用。到目前为止,全市副乡科(局)级以上党外领导干部39名,其中县处级党外领导干部5名;乡科(局)级党外领导干部34名(正科、局级3名);25个政府组成部门中,已配备党外领导干部的部门14个,占56%;2个检察司法机关和10个必配党外领导干部的政府组成部门已全部配备到位。我们的主要做法是:     

巴州区 加强党外干部工作

近年来,巴中市巴州区不断完善党外干部培养选拔机制,切实加强党外干部队伍建设,取得了明显成效。一是提高认识,营造环境。区委注重组织全区党政干部学习贯彻中央、省委、市委关于培养选拔使用党外干部有关文件精神,把党外干部工作纳入区委重要议事日程,纳入全区年度目标考核     

江夏区党外干部培养工作成效显著

武汉市江夏区形成各级党组织抓党外干部培养工作的强大合力。一是积极争取区委出台文件,对培养选拔党外干部工作提出明确要求。     

党外干部从政谈

党外领导干部是中国社会主义民主架构中的一个特殊群体，这部分人大多数来自于科研部门和大专院校，文化层次比较高，有相当丰富的专业知识，同时在本地、本部门有相当高的知名度和代表性，可以在我国改革开放、社会主义现代化建设和推进中国社会主义民主进程中，发挥特殊作用。是党和国家的宝贵财富，应该很好地加以培养和使用。但党外领导干部也有自身的弱点与不足。如，精通某一方面的专业技术知识，但对政治理论缺乏系统的学习研究，活动范围狭小，工作单一，视野较窄。由于工作需要，不少人是破格提拔，没有经过一个台阶一个台阶、一步…     

搭建党外干部成长平台

黑龙江省佳木斯市委重视党外干部培养、选拔、任用工作,经过多年的持续努力,全市党外干部安排取得了较大进展。在实践中我们认识到,统战部门在党外干部工作上要主动负责,不断创新工作思路,尤其要树立"三个意识",发挥"三项职能",做好"四项工作",实现"三个一批"。     

不拘一格选用党外干部

近年来,启东市根据培养选拔党外领导干部的规划,积极为党外干部培养选拔工作营造良好的环境,采取切实有效的措施,不拘一格选用党外干部。目前,该市有21个市级机关配备了党外领导干部,规划配备党外领导干部的11个部门,有10个部门配备了党外领导干部,全市共有副乡局级以上党外领导干部31名,局长助理2名,后备干部50名,其中有4名担任正局职领导干部。在党外干部的选用上,该市做到平常有准备、工作有基础、培养有目标、使用有对象,主要做法是:     

加强党外人才队伍建设 不断提高党外干部的整体素质

大力培养选拔党外干部,加强党外人才队伍建设,进一步搞好党与党外人士的合作共事,是适应国内外形势发展的需要,也是贯彻人才强国战略的重要举措。     

闵行区党外干部实职安排取得新进展

上海市闵行区委高度重视党外干部的培养选拔工作，目前，全区共安排任用党外领导干部29名，其中有2人担任区政府部门正职，党外干部实职安排取得了新进展。闵行区选拔党外干部注重抓好四个方面。一是民主推荐。要求各镇、社区（街道）、区政府有关部门在推荐后备干部人选时，党外干部必须占有一定比例。二是制定规划。区委要求，区政府部门领导班子中的党外领导干部的配备要逐步达到30％左右，符合条件的党外干部可以担任正职，处级后备干部队伍中党外干部应占10％左右，科级后备干部队伍中党外干部所占比例要进一步提高，