思贤若渴 唯才是举

古今中外,人才的发现、培养和使用的基本经验是有共性的。曹操的人才思想,今天看来,仍不失其教育借鉴意义。 人才的选拔和使用,关键在领导。其人才观正确,才能做到知人善任,不拘一格唯才是举。反之,即使人才站在他面前,他也会熟视无睹,良莠不分,免不了窝囊了“千里马”。     

曹操唯才是举

加强区、县党委办公室建设，笔者结合近几年工作实践，提出“三个转变”的观点。     

公平竞争 唯才是举——新邵县招考公务员记实

公务员,一个响亮而耀眼的名字。在人们的常规思维里,进公务员队伍,离不开分配、派遣、调动。城乡差别、身份界限使许多优秀人才对此望洋兴叹。因而,也使得实施此项工作的人事部门头上被笼罩上了一层神秘的面纱。为撩开神秘面纱,澄清群众模糊认识,新邵县组织人事部门在人事部颁发的《国家公务员录用     

不拘一格选人才

保安行业要发展就要坚持不懈地抓好干部人事制度改革。“不拘一格选人,用人用其所长”,就是要在德才兼备的前提下,破除传统陋习,打破旧的条条框框,多方位地去发掘人才,广揽人才,用人扬其长避其短,只有用其所长,才能真正做到人尽其才。     

不拘一格选人才

如何不拘一格选人才,真正解决干部队伍中存在的“能上不能下”、职务晋升论资排辈等问题,是提高公安工作效率和战斗力的关键之一。去年初,山东临沂市公安局党委在充分调查研究的基础上,对此作了认真深刻地分析,一致认为,要解决这些弊端,必须从深化改革入手,找到解决问题的出路和办法。他们首先从县区公安局长交流开始。根据上级的要求和本市实际,市公安局党委提出了对１２个县区公安局长实行交流的建议,上报市委、市政府。市委、市政府领导高度重视,非常支持市公安局党委的意见,由市委组织部、政法委、市公安局联合组成考察组,…     

不拘一格育人才

当下．经济社会发展方式面临转变,自主创新成为转变发展方式的方向,如果没有与之相适直的人才,没有先进的人才培育模式,这一切将无法实现。     

不拘一格选人才

近年来,干部工作的科学化、民主化和制度化水平有了较大提高,赢得了广大群众的肯定。但是,也有少数单位、部门对长期形成的用人观念、习惯做法不敢改进,造成了选人用人模式化,影响了选人用人的质量。一是资历模式。干部使用讲台阶,讲资历。比如,规定县委书记职位空缺由县长产生,市、县长空缺由常务副市、县长产生。二是身份模式。把干部分类,学工的、学农的、学经济的;工农出身的、教师出身的、科班出身的;选拔使用往往只重视某一类,而轻视其他。三是年龄模式。不问干部能否胜任,简单认定不同级别的干部到了多少岁必须退二线,或者多少岁以上…     

不拘一格选人才

记者日前在上海高校党政负责干部会议采访中了解到，本市高校学习实践科学发展观，以学科布局结构调整为抓手、以人才队伍建设为关键，将深入推进高校内涵建设，扎实走特色立校、改革兴校、质量强校之路。     

不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于“人岗相宜”,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展“一报告两评议”的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

不拘一格保人才

在上海市政协十一届四次会议大会发言上,市总工会表示,劳务派遣用工无序化扩大的趋势令人担忧,带来不少问题和隐患,不仅会造成“同工不同酬”,还会制约上海的产业升级、影响上海社保体系。     

不拘一格选人才

去年11月,深圳市委确定深圳市妇联为处级领导职位全员竞争上岗的试点单位,全员竞争上岗前,市妇联内设4部1室,有11个正、副处级领导职位,但实际配备只有6人,平均年龄48．5岁。市委决定在市妇联进行处级领导职位全员竞争上岗试点的文件下达后,有21位同志参加竞争。根据市委干部人事制度改革领导小组办公室［2000］4号文件精神,通过笔试、面试、民意测评和民主推荐、组织考察,按笔试25％、面试25％、民意测评和民主推荐20％、组织考察30％的权重计算出总分。由市妇联竞争上岗工作领导小组办公室推荐,经党组研究决定,11名同志为此次…     

不拘一格“塑”人才

面对日益激烈的市场竞争,企业惟有变革才能获得新生。那么,一个企盼成功的企业应把改革的着眼点落在何处呢?答案是:合理配置人力资源。 美国著名的女企业家玛丽·凯·阿什在总结自己成功经验时谈到:“公     

选人不拘一格,用人用其所长

选人不拘一格 ,用人用其所长。这是古今中外成功的用人之道。选拔中青年领导干部 ,要解放思想 ,坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念 ,不拘一格选人才。选拔干部当然要讲台阶、论资历。必要的台阶和资历是干部积累领导经验所需要的。但千万不能搞形式主义 ,千篇一律 ,应该是讲台阶而不抠台阶 ,论资历而不唯资历。如果台阶过细过繁 ,太看重资历、优秀人才怎么脱颖而出？年轻人肯定有缺点和不足。看人要看大节、看主流、看发展 ,不能求全责备。有缺点和不足 ,关键是要帮助他们改正和弥补。改正和弥补了 ,就好。用人用其所长…     

不拘一格选用党外干部

近年来,启东市根据培养选拔党外领导干部的规划,积极为党外干部培养选拔工作营造良好的环境,采取切实有效的措施,不拘一格选用党外干部。目前,该市有21个市级机关配备了党外领导干部,规划配备党外领导干部的11个部门,有10个部门配备了党外领导干部,全市共有副乡局级以上党外领导干部31名,局长助理2名,后备干部50名,其中有4名担任正局职领导干部。在党外干部的选用上,该市做到平常有准备、工作有基础、培养有目标、使用有对象,主要做法是:     

谈谈“不拘一格降人材“

甲 ：我曾联系当前的情况 思考人才培育的问题,认为还是晚清时期的龚自珍说得好,“不拘一格降人材”,这实在是最佳的“人才生态”。 乙：这句话是大家都同意的。 甲：同意归同意,实行起来就可能是另一回事了。比如现在的“有志之士”都想成为“大才”,高等院校也摆出一副专门培养“大才”的架势,这都是可以理解的。然而,一个社会倘若只有“大才”而无“小才”,那就糟了。 乙：这话我理解。梁山好汉一百零八位,宋江是“大才”;但如果一百零八位都是宋江,那就搞不成梁山起义了。 甲：你说的还只是一个“单位”的人才结构问题;若是…     

自治区地税局:不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于人岗相宜,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展一报告两评议的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

不拘一格选人才 创新机制促发展

2006年以来,泰安市岱岳区适应机关事业单位人事制度改革的需要,结合本区实际,提出了“面向社会,打破地域界限,公开选人用人”的干部人事制度改革路子,全面实行了公开考选的办法,在机关事业单位用人制度改革方面进行了大胆的尝试。一、转变观念,努力构建选人用人新机制转变观念,创新机制是选准人、用好人的关键。为此,区委、区政府从转换机制入手,变会议准入为考试竞入,面向全社会选人,实现了用制度选人,从根本上防止了选人用人的不正之风。1、以建立新机制为重点,全方位推行公开考选。科学的选人用人机制,是贯彻党的干部方针,提高干部队伍素…     

从《三国演义》看曹操的“唯才是举”

任何事业的兴衰 ,都可归结于对人才的拥有与合理使用。正所谓“天下大计 ,得士者昌 ,失士者亡”。作为政治家、军事家、诗人的曹操在群雄并起的三国时代 ,正是通过其“揽才之眼量、爱才之情切、容才之胸襟、用才之不疑”构筑起了其“唯才是举”的用人之道 ,为曹操完成扫灭群雄、统一北方的大业奠定了坚实的基础。