浅议企业团队建设

团队理论是当代西方管理理论的热点,企业如何塑造高绩效团队,从使成员有归属感、认同感的角度出发,制作责任明确的招募说明,给予成员以素质、技能的培训;营造民主、平等的工作环境;并建立注重差异、尊重个体的富有人文精神的组织管理机制,进而激发整个团队。在我国现代企业制度建设中,应借鉴"团队"这一新的管理模式。     

团队视角下人力资源管理新模式的构建途径

人力资源管理关系着企业的经营效益,因此在企业管理中占据着重要的地位。良好的人力资源管理模式能够有效地提高员工的工作效率,增强企业的核心竞争力,使企业能够在激烈的市场竞争中占据有利条件。以团队视角为中心来建设人力资源管理模式,应该充分认识团队视角下人力资源管理模式的重要性,探寻创建人力资源管理新模式的有效途径。     

对企业员工培训的几点思考

现代企业要在竞争中求得生存和发展,必须拥有高素质的员工队伍。而企业拥有高素质员工队伍关键是进行经常性的员工培训。通过培训,建立起管理、科技、生产、营销等方面的高素质员工队伍。而要做到这一点,就必须加大对培训工作的投入和建立完善激励约束机制。     

关于团队文化建设的几点思考

党的十六届四中全会把国家窗强、民族振兴、社会和谐、人民幸福纳入党的执政能力建设的总体目标,有极其重要的理论和实践意义。而要实现这个目标,文化的建设起着很大的推动作用。企业文化已是人们探讨已久的话题,从更广的意义上说,团队文化的建设也应引起全社会的重视。文章拟从团队文化建设的角度谈一点思考。     

共绘绚烂多彩的图画——天津市汇源印刷有限公司团队建设侧记

天津汇源印刷有限公司将团队建设视为企业文化建设的首选要件,努力完善自己的培训机制、晋升机制和评优体系,千方百计地激发个体的创造潜能,增强其自我管理意识,有效地增强了团队的凝聚力。     

施工企业项目工会工作随谈

项目经理部是施工企业最基层的生产组织,项目工会要想在其经营中发挥好自己的作用,就应明确自己的主要职责;注意提高项目工会干部的工作能力;积极探索行之有效的工作模式与活动方式;努力协调好与行政的关系;切实做好服务职工的工作;另还要注意实行维权与合作的有机结合。     

加强国有施工企业诚信体系建设探析

国有施工企业诚信体系建设是社会诚信体系建设的重要组成部分。加强国有施工企业诚信体系建设,必须深入分析当前国有施工企业诚信体系建设中存在的问题和面临的挑战。要把诚信体系建设作为企业发展战略的长期行为,大力倡导诚信理念,强化领导人员示范,加大失信惩戒力度,用科学的规划、完善的制度、有效的监督,保障诚信体系建设扎实推进,确保企业做优做强目标的实现。     

新时期高校人力资源管理队伍建设的思考

科学技术是第一生产力,也就离不开人才培养。高等院校是人才资源的源泉,是人才培养的主渠道,如何管理好培养人才的师资队伍的人力资源问题是人力资源管理队伍的建设重点。本文就如何进一步加强人力资源管理队伍的建设以适应学校快速发展的要求,提出一些思考。     

浅谈项目的执行力

本文主要探讨了影响项目执行力的关键因素 ,并就如何提高项目的执行力提出了自己的看法 ,即营造企业项目管理的氛围、形成企业项目管理文化———硬的制度和软的文化并举。     

加强教学团队建设的思考

教学团队建设已成为当前高校提高教师素质和教育教学水平的重要途径.抓好教学团队建设,有利于促进教师的专业发展,有利于青年教师的成长成才,有利于实现教学资源的共享.为此,要以团队带头人为核心,以精品课程、课程群、品牌专业建设为重要载体,构建科学合理的评价体系.     

当前企业政工队伍建设存在的问题与思考

当前,随着企业的转型跨越发展,广大员工的生活方式和思想观念发生了很大变化。作为维护员工思想稳定的重要力量,政工队伍建设中存在的问题不容忽视。加强政工队伍建设,就要坚持客观考核与适当激励并重、业务培训与人才培养并举、强化意识与提高认识并进。     

知识型企业中团队文化建设初探

以知识员工为主体的团队是知识型企业运作的重要形式。加强知识型企业团队文化建设,应设定一个共同目标,制定完整的职业发展计划,创造相互信任、相互支持的团队氛围。     

科研院所科研创新团队建设的思考

科研创新团队是科技创新的主体,加强科研创新团队建设,理顺科研院所管理体制,优化其运行机制,强化科研创新团队文化建设势在必行.     

谈施工企业文化建设

建筑施工企业建立和完善适应行业特色的文化体系，是适应市场竞争的必然选择，是企业生存发展的客观需要。要弘扬安全文化，夯实安全管理的思想基础；弘扬品牌文化，塑造市场高度认同的良好形象；弘扬和谐文化，促进和谐企业建设。     

加强高校学生干部团队建设的思考

学生干部是高校开展学生工作的骨干力量和重要抓手,具有"自我教育、自我管理、自我约束、自我服务"的功能,但现今高校学生干部团队和个人都存在某些问题。从生活和工作两方面本着"情"和"事"两个导向,依靠学生干部团队自身力量来解决这些问题是加强学生干部团队建设的良好选择。     

对现代企业人力资源面临新问题的几点设想

随着企业人事制度改革的进一步深化,市场竞争的日趋激烈,现代企业人力资源管理面临的新问题也愈加突出。如何采取有效对策处理新问题,是对现代企业生存、发展的重大挑战。笔者认为应进一步深化企业改革,提升企业人力资源管理体系,建立一套符合市场经济需求,科学合理的绩效管理和考核体系,才能促进企业全面可持续发展。     

国有施工企业项目经理配置新谈

文章针对国有施工企业目前项目经理配置中的计划或命令式的旧模式 ,探讨在市场经济规则中 ,运用人力资本配置理论配置国有施工企业项目经理的新模式 ,认为在国有施工企业项目经理配置中应重视传递信号和激励问题。     

构建我国公务员激励管理系统的思考

本文通过对公务员激励的前提“人性”的辨识,提出应以“复杂人”界定为前提,运用“同步激励”理论来指导公务员的激励管理。     

中层经营管理者的人才队伍建设

人才是企业发展之本。中层经营管理者人才队伍在企业发展中起着承上启下的作用。中层经营管理者人才队伍建设,首先应确立总体发展思路、目标任务和基本要求;其次应通过培训开发人才,通过公平公正的选拔和任用,通过建立有效的激励约束机制,通过建立完整的业绩指标考核体系,通过中层经营管理者后备人才队伍建设等为中层经营管理者人才队伍建设奠定坚实基础。