发挥组织部门在构建和谐社会中的作用

组织部门如何适应构建社会主义和谐社会的要求,充分发挥其职能作用,既是一个理论问题,又是一个实践问题。一要提高各级领导班子和领导干部构建社会主义和谐社会的能力。组织部门要帮助领导班子和领导干部提高激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、     

干部人事制度改革在推进

加强和改进党的作风建设,需要多方面的努力,其中很重要的一条是加强制度建设。近几年来,我省在制度建设方面做了大量工作,其积累的经验颇给人启发。省委组织从推行人事制度改革方面作了概括总结,本刊给予特别推介。     

改革高新区干部人事制度

１９９４年以来 ,昆明高新技术产业开发区进行了干部人事制度改革 ,全面推行了干部聘任聘用制。五年多来 ,共聘用干部５００多人次 ,落聘、改聘、缓聘３０余人。一套“精简、统一、效能”的办事机构 ,一个“公开、平等、竞争、择优”的用人环境 ,一支素质高、业务精、作风好的干部队伍 ,一个“团结、创新、高效、服务”的园区形象已经基本形成。一、提高认识 ,端正思想 ,转变观念 ,打消顾虑是推行干部聘任聘用的前提条件实行聘任聘用是干部人事制度改革的新尝试。每一次聘之初 ,都有部分干部存有思想顾虑。有的担心参加竞争会不会被认为是要官当 ,竞争不上面子难看 ;有的机关的同志怕竞争引起同志间的矛盾 ,伤和气 ;有的认为竞聘上岗后干得不好要负责任 ,压力和风险太大 ;有的担心人选早已“内定” ,竞聘只是形式等等。党工委认为 ,干部人事制度改革 ,关系到广大干部的切身利益 ,产生这些思想顾虑是在所难免的 ,要解除这些思想顾虑 ,就必须不断地加强教育 ,把教育搞透 ,让思想先行 ,只有这样 ,才能广泛动员干部参与的积极性。党工委认真分析了产生这些顾虑的原因 :一是部分同志信心不足、观念落后、缺乏必要的心理承受能力。二是受干部选拨任用...     

干部人事制度改革思路

江泽民同志在“七一”讲话中指出:“贯彻‘三个代表’要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍”。江泽民同志的这一重要论述,提出了我们党在新世纪的伟大征途上,进一步加强干部队伍建设的总要求,是我们深化干部人事制度改革的行动指南。认真落实“七一”讲话精神,积极推进干部人事制度改革,就是要努力创造一种充满活力的,使各方面优秀人才脱颖而出的制度环境。这是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。适应新世纪我国经济政治文化发展的要求,我们要在日趋激烈的国际竞争中赢得有利地位,关键是培养一大批     

深化干部人事制度改革

通过不断推进和深化干部人事制度改革,到2010年,要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。基本目标是     

在新起点上推进干部人事制度改革

省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务,为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标,指明了方向。当前,干部人事制度改革呈现出四个发展趋势,即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革,要把握“6个更加注重”。     

整体推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会对新形势下深化十部人事制度改革作出了全面部署,中央颁布的《干部人事制度改革规划纲要》明确了重点突破项目。     

国有企业干部人事制度改革初探

建立现代企业制度，是深化国有企业改革的方向，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国企业制度的一次重大变革和创新。增强国有企业的活力，发挥国有经济的主导作用，关系到经济改革的成败和社会主义优越性的发挥。关系到经济和社会发展战略目标的实现。在建立...     

我省深化干部人事制度改革

近日,省委组织部向媒体通报了浙江贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》,在更高要求、更深层次上推进干部人事制度改革的情况。会上宣布,今年省委组织部将突出抓好10个重点改革项目,规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部制度、加大竞争性选拔干部工作力度、健全调整不适宜担任现职干部制度等。     

干部人事制度改革的重大成果

《中华人民共和国公务员法》已由十届全国人大常委会第十五次会议于2005年4月27日审议通过,并由胡锦涛同志签署第35号主席令予以公布,自2006年1月1日起施行。公务员法是我国干部人事管理第一部总章程性质的法律,是干部人事制度改革的又一重大成果。公务员法的颁布实施,是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。一、制定公务员法的重大意义制定实施公务员法,是党中央着眼于我国全面建设小康社会的实践,适应完善社会主义市场经济、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求作出的重大决策,标志着干部人事管理进入了法制化的新阶段,在…     

全面推进干部人事制度改革

千秋大业人为本。1998年3月，国家审计署第四任党组成立，即提出以“人、法、技”建设为重点，全面推进审计事业发展的总体战略目标。其中，又把审计干部队伍建设放在首位。为进一步优化干部队伍结构、提高干部队伍素质，署党组在加大干部人事制度改革力度上做了大量工作，迈出了较大的步伐，取得了较为明显的成效。竞争上岗——拉开深化干部人事制度改革帷幕1998年国务院机构改革工作结束后，审计署党组本着“精简、高效”和“强化竞争激励机制，优化干部队伍结构，逐步建设一支高素质的专业化审计队伍”的目标，开始考虑特派办的干部制度…     

大力推进干部人事制度改革

大力推进干部人事制度改革任克礼建立社会主义市场经济体制，深化改革，扩大开放，促进经济发展，迫切要求干部人事制度进行相应的改革。近年来，干部人事制度改革现状与建立社会主义市场经济体制、加强党的建设和政权建设的要求还有着不小的差距。加快干部人事制度改革已...     

进一步深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革,是我国政治体制改革的一个重要内容,是选好用准干部、防止和克服用人不正之风的治本之策。近年来,江西省把干部人事制度改革作为加强党的建设、做好组织工作的重要内容来抓,以落实中央"一法、一纲要、三条例以及十一个法规性文件"为重点,制定相关细则和实施意     

深化干部人事制度改革纲要

我们即将跨入新世纪。国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化,世界多极化趋势不可逆转,经济全球化进程加快,科技进步日新月异,综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。在今后10     

深化干部人事制度改革纲要

新华社北京８月２０日电中共中央办公厅近日印发了已经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》 ,并在通知中要求各省、自治区、直辖市党委 ,中央各部委 ,国家机关各部委党组（党委） ,军委总政治部 ,各人民团体党组结合本地区、本部门实际情况 ,认真贯彻执行。《深化干部人事制度改革纲要》全文如下 :我们即将跨入新世纪。国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化 ,世界多极化趋势不可逆转 ,经济全球化进程加快 ,科技进步日新月异 ,综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。在今后１０年中 ,为实现我们党和国家确定的经济、政治、文化发展目标 ,抵…     

充分发挥组织部门在构建和谐社会中的作用

构建社会主义和谐社会,关键在党.组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门,是党的建设新的伟大工程的"施工队",在构建社会主义和谐社会中理应做得更好、作用更大、成为表率.组织部门要在构建和谐社会中充分发挥应有作用,当务之急,就是要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以科学发展观为统领,以深入学习贯彻党的十六届六中全会精神为主线,以改革创新为动力,坚持思想建部、能力强部、制度治部、公道立部、实干兴部,切实抓好自身建设,努力夯实组织部门在构建和谐社会中发挥作用的基础.     

把干部人事制度改革推向新阶段

在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的指引下,各行各业都在加快改革步伐。作为上层建筑重要组成部分的干部人事制度,也必须按照党的十四大精神,加快改革的步伐,以适应社会主义市场经济体制和推进改革开放的需要。 (一) 我国现行的干部人事制度,是在长期的历史过程中逐步形成和发展起来的,从组织上保证了党在不同时期历史任务的实现。但是,随着历史条件和客观形势的发展变化,这些制度愈来愈暴露出自身的不健全性和不适应性。特别是随着现代化建设和改革开放     

换届与深化干部人事制度改革

从今年起到明年上半年,全国省市县乡四级党委将集中进行换届。当前,干部人事制度改革已进入攻坚克难、全面深化的新阶段。要把握换届机遇．瞄准干部人事制度改革中的重大问题、重要环节、重点工作,以新的理念和举措推进干部人事制度改革,既立足当前为顺利换届选好干部、配好班子,又着眼长远筑牢干部人事工作科学发展的基础。