加大年轻干部培养力度

对年轻干部的培养,关系到我们党的事业的发展,关系到党执政历史任务的实现。培养年轻干部,要加大政治观教育、能力培养和科技观教育。     

加大培养年轻干部的力度

不论从当前和长远看，加大干部队伍年轻化的力度势在必行。从海淀区的实际出发，做好这一工作必须做到：提高一个认识，把握两个重点，落实三项措施，确保四项突破。一个认识足：各级领导干部要进一步解放思想、转变观念，提高对培养和选拔跨世纪年轻干部重要性的认识。在坚持德才兼备原则的前提下，大胆选拔基本素质好、有志献身海淀建设事业的年轻干部。要敢字当头，敢于把那些经验不足，但有发展潜力、有培养前途的干部放到重要岗位上锻炼；敢于破格提拔在关键岗位上政绩突出的干部；敢于使用那些优点突出，缺点明显，但本质主流是好的干…     

吴忠市——加大培养党外年轻干部力度

吴忠市市委在重视培养党员干部的同时,也非常重视党外干部的培养。近年来,着重从理论、实践中培养党外干部。理论培养。建立理论教育培训基地,发挥党校主阵地作用,定期举办党外干部培训班,着力提高党外干部理论素养、政策水平,不断开阔眼界和思路。建立警示教育基地,通     

加强优秀年轻干部培养选拔

源源不断地培养和选拔年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。党的十八大提出:加大培养选拔优秀年轻干部力度。实现中华民族伟大复兴的"中国梦",要求我们必须增强紧迫感和责任感,扎实做好年轻干部的培养选拔,让更多年轻干部迅速成长,担当重任。把坚定理想信念作为培养选拔年轻干部的首要任务。坚定的理想和信念,是成就事业的重要基础,是健康成长的根本保证,更是战胜一切艰难险阻的强大精神支柱和力量源泉。年轻干部处于成长期、上升期,特别是在当前国际化、市场化、信息化大背景下,各种思想     

江川加强年轻干部培养工作

近年来，江川县以提高年轻干部能力为着眼点，四措并举，加大优秀年轻干部的培养力度，收到了良好效果。     

加大培养选拔力度 促进优秀年轻干部脱颖而出

年轻干部是党和国家的未来与希望,是中国特色社会主义建设事业的传承者和接班人。大力培养选拔优秀年轻干部,是中央和省委着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。近年来,平凉市崆峒区委高度重视年轻干部的培养选拔,始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工作。     

坚持破立并举 加大创新型年轻干部培养选拔力度

大港区以加强党的执政能力建设为主线，适应滨海新区加快开发开放的迫切需要，积极创新工作理念，坚持整体规划、多措并举，打破旧有思维观念，不断探索年轻干部培养选拔的有效途径，积极为他们搭舞台、压担子，有力促进了年轻干部健康成长，激发了干部队伍整体活力。     

按照“三个代表”要求 加大年轻干部培养选拔力度

在社会主义现代化建设的关键时期及领导干部整体性新老交替之际,培养造就适应“三个代表”要求的年轻干部,是加强党的建设当务之重、当务之急。 一、超前施策,按照“三个代表”的目标加强培养 ——加强和改进系统培训。首先要抓好政治培训,着力提高年轻干部的思想政治素质。做好系统培训工作,制定培训规划,通过多种方式,抓好年轻干部的在职学习,努力使年轻干部在理论上尽早成熟。其次,要抓好专业知识与技能的培训。要按照领导层次和岗位职责的不同,通过学院深造、与对口大专院校举办进修班和培训班、鼓励干部自学等途径,使年轻干…     

加强对年轻干部的培养和锻炼

面对日益激烈的国际竞争和科学发展的新任务,培养选拔年轻干部更为重要和紧迫。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持重在实践锻炼的培养方针,坚持重视基层的干部导向,坚持重在培养的工作思路,坚持从严要求的管理原则,遵循年轻干部的成长规律,不断提高培养选拔年轻干部工作水平。     

加强对年轻干部的“逆境”培养

抓紧培养年轻干部,是全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。培养年轻干部有多种途径,有意识地加强对他们进行“逆境”培养,就是很重要的一条。在顺境之下,年轻干部的成长似乎较为顺利,但没经过什么挫折和困难,那就恰似温室里的盆景一般,虽有松柏之苍翠,却少了风霜雪雨的考验,终难成为参天大树。而逆境之中更易锤炼人的品质,磨砺人的意志,增长人的才干,显露人的本色,非常有利于年轻干部的健康成长。所谓“逆境”培养,并不是给年轻干部设置人为障碍,而是更多地给他们创造锻炼成长的机会和条件。一是要让年轻干部到经济薄弱的环境中去。…     

年轻干部重在培养

《邓小平文选》第三卷紧紧围绕建设有中国特色社会主义这个主题,阐述了一系列富有创造精神的理论观点。其中,对年轻干部的培养也进行了重要的论述。通过学习邓小平同志有关年轻干部培养的论述,我有以下几点体会:     

加强年轻干部培养选拔努力建设高素质专业化干部队伍

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.党的十九大报告指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部.近年来,天水市秦州区委高度重视年轻干部培养选拔工作,在年轻干部实践锻炼、选拔使用、教育培训、管理监督等方面多措并举,取得了较好成效,为实现干部使用上有梯队、选择上有空间,建设高素质专业化干部队伍奠定了良好基础.     

年轻干部要加强道德修养

最近,中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表讲话。习近平强调,要加强年轻干部的道德修养,引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象,增强道德责任感,常修为政之德,积小德养大德,努     

注重培养选拔年轻干部

影响培养选拔年轻干部的主要因素 论资排辈台阶论。这种观点即：一名干部若不经过下一级职位较长时问的锻炼，不能提拔到高一级任职，更不能提任要职。这种观点过分强调台阶在干部选任中的作用，不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来，而是死抠台阶，论资排辈。     

加大力度培养选拔年轻干部

加大力度培养选拔年轻干部,首先要加大力度克服思想上的阻力,克服认识和行动的脱节.有的对培养选拔年轻干部的重要性、紧迫性,讲得头头是道,但在调整充实领导班子时,左顾右盼,搞平衡照顾,还是先提年龄大     

培养选拔年轻干部刻不容缓

培养和选拔德才兼备的领导干部是坚持党的政治路线的决定性因素。《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》强调指出:必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。我们要深刻认识中央这一决定的重大战略意义及其紧迫性。 党的十一届三中全会以来,我省各级党组织及其组织部门按照中央和省委的要求,大力贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,积极培养选拔优秀年轻干部进入各级领导班子。为加快我省改革开放与经济建设提供了有力的组织保证。但随着形势的发展和时间的推移,目前我们面     

浅谈培养选拔年轻干部

培养和选拔年轻干部是一项跨世纪的工程,是坚持和巩固党的领导,坚持党的基本路线,保证社会主义现代化建设事业后继有人的关键举措。如何把培养选拔年轻干部的工作做好?我的看法是: 一、解放思想,勇于培养选拔年轻干部 当前,年轻干部的成长面临着历史性的机遇,年轻干部的成长过程也是一个艰苦的过程,充满着矛盾,斗争和希望。作为党组织来说,选拔年轻干部必须解放思想,转变观念,创造一个有利于年轻干部脱颖而出的良好环境,勇于克服论资排辈、求全责备、平衡照顾、能上不能下的传统思想障碍,打破在少数人中选干部的圈子,建立后备干部队伍培养制度,造就一大批跨世纪的年轻干部,打破局限在本乡本土选干部的圈子,突破常规,跨越行政界线,在不同地区特别是在经济发达地区选拔、引进交流年轻干部,打破局限在党     

积极培养年轻干部健康成长

江泽民同志在庆祝中国共产党成立８０周年大会上的讲话中指出：“加强年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。”年轻干部代表党和国家的未来，是党的干部队伍的生力军，肩负着把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进的历史重任。选拔一大批德才兼备的优秀年轻干部，并使他们健康地成长起来，是各级党组织面临的一项紧迫任务。加强理论学习，是年轻干部健康成长的基础。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定来自理论上的清醒。对领导干部来讲，不注意学习，势必思想庸俗，精神空虚，很容易在大的原则问题上分不清是…     

必须加强年轻干部的党性修养

做好培养选拔年轻干部工作，必须加强年轻干部的党性修养。要加强年轻干部的道德修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，