公安基层派出所建设刍议

公安派出所是公安机关最基层的实战单位,派出所的工作状况直接关系到整个公安工作的根基和成效。要高度重视派出所基础建设,实现派出所建设的优先化;改革和创新警务工作运行机制,实现派出所主要职能的明确化;加强派出所警务保障,实现派出所保障工作的制度化;结合警务规范化建设,实现派出所队伍建设的正规化;推行从优待警、文化育警举措,实现派出所队伍管理的人性化。     

做好干部档案管理工作的几点认识

现代科学技术在档案管理领域的应用提高了档案管理工作的效率和质量,干部档案管理对于强化干部管理具有重要作用。当前干部档案管理工作中还存在着诸如管理意识不强、经费投入不足、管理体系不完善等问题。要提升干部档案管理工作的成效,就必须创新工作思路,改变传统的干部档案管理理念;突出工作重点,加强档案管理工作;规范管理机制,实现干部档案日常制度化管理;优化服务方式,更好地发挥干部档案的作用;提升工作素养,打造高素质干部档案管理队伍。     

论邓小平对新时期干部教育工作的理论贡献

邓小平同志在长期革命和建设过程中,特别是在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中,对干部教育工作非常重视,并形成了比较系统而又颇具特色的干部教育理论。他对新时期干部教育工作的理论贡献是:明确了新时期干部教育工作的重大意义;确立了新时期干部教育工作的指导方针;确立了新时期干部教育的培养目标;强调干部教育必须坚持理论联系实际的原则;把培养年轻干部作为新时期干部教育的重点;要切实加强干部教育正规化、制度化建设。     

贯彻“三个代表”要求,深化干部人事制度改革

贯彻“三个代表”要求,深化干部人事制度改革,必须建立起竞争择优、能上能下、有效激励的用人机制;努力实现干部工作的科学化、规范化、制度化;真正落实群众对于干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。     

以制度为基础健全和完善多党合作机制

建立科学、畅通的多党合作机制,是提高多党合作制度效能,促进多党合作制度化、规范化、程序化的重要内容,也是新形势下多党合作制度发展的必然要求。建立和完善多党合作的有机统一体、形成民主党派干部培养选拔和任用的长效机制、健全建言献策的运行机制、推动完善民主监督的工作机制等,是当前多党合作制度建设的重点。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

建立健全新世纪新阶段党外干部培养选拔工作机制研究

本文结合学界的相关研究以及广西近年来在党外干部队伍建设制度化、规范化方面的探索与实践,提出建立健全多方互动一体的党外干部培养选拔机制,是新世纪新阶段加强党的领导,整合统战资源和力量,实现党外干部工作制度化、规范化有效途径的思路,以利于建设一支高素质的、能与中共合作共事的党外干部队伍。     

关于完善公开选拔领导干部制度的思考

干部选拔关系到党和国家的盛衰兴亡 ,应扩大公选的覆盖面 ,使公选制度成为选拔领导干部的主要方式。要制定科学规范的领导干部选拔任用标准、考察内容和考察程序 ,使干部选拔工作走上制度化和法制化的轨道。要加强对干部选拔任用工作的监督 ,保证干部选拔工作的“公开、公平、公正、择优”。     

多党合作制度促进阶级阶层关系和谐的路径探索

随着社会的急剧转型和改革开放的进一步深化,要进一步促进阶级阶层关系的和谐,需要提升多党合作的制度化水平,增强各阶级阶层的凝聚力向心力;要不断完善多党合作制度的运行机制,实现、维护、发展好各阶级阶层的根本利益和具体利益;要继续提升多党合作制度的整合功能,促进阶级阶层关系的和谐。     

试论党的干部制度改革的发展趋势

从权力制约和任职制度(权利授予)两个方向来看,干部监督、民主制度、公示制度和干部退休、干部选拔、干部交流、干部考核等七个方面应是我党干部制度改革的发展趋势,即:干部监督力度不断加大,民主制度和公示制度逐步健全;建立和完善干部退休制度,废除领导职务终身制;党政领导干部选拔任用工作逐渐规范化、制度化;干部交流工作逐渐规范化,范围逐步扩大;党政领导干部考核工作进一步完善。     

陈云干部教育培训思想及其现实意义

陈云同志干部教育培训思想内容十分丰富,涉及干部教育培训的各个方面。主要包括要从事关革命与建设事业兴衰成败的高度来看待干部教育培训,把为革命和建设事业提供高素质的人才保证作为干部教育培训的出发点;要以培训革命化、年轻化、知识化、专业化的党政领导干部作为干部教育培训的目标;要坚持理论联系实际原则,“不唯上,不唯书,只唯实”。干部教育培训要把提高干部的马克思主义基本理论水平作为首要任务;要根据党的工作中心,从基层单位到中央,一齐动手抓干部教育培训;不仅要注重干部教育培训的层次性和针对性,还要注重干部教育培训方式方法的灵活多样性。陈云干部教育培训思想,对搞好新时期大规模培训干部工作具有重要的现实意义。要继承和发展陈云干部教育培训思想,从事关全局的战略高度做好大规模培训干部工作,以提高执政能力为重点,发扬理论联系实际的优良传统,不断改革干部教育培训的方式方法,建立健全干部教育培训运行机制。     

试析任用干部公平问题

当下,由于在选人用人问题上还存在一些突出问题,公平感受已经成为影响公务员工作投入及职业发展的关键因素。要通过深化干部人事制度改革,大力解决好用人公平问题。其主要途径是:积极探索实行党政干部分类管理;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

干部教育培训工作导入ISO9000族标准的探讨

无论是从质量管理基本理念的学理分析,还是从干部教育培训工作的实践分析,干部教育培训工作导入ISO9000质量管理体系标准,都是必要和可行的。在干部教育培训工作中导入ISO9000质量管理体系标准,不是要建立一套新的模式和标准,而是把ISO9000族标准的理念、原则、程序与干部教育培训工作的原则、内容、方法结合起来,不断增强干部教育培训的针对性和实效性,进一步推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化。     

深入学习贯彻《意见》精神进一步健全党外干部培养选拔工作机制

在新世纪新阶段,党中央对党外干部培养、选拔、安排、使用工作提出了更高的要求。我们要深入学习、贯彻落实《意见》精神,充分认识培养、选拔党外干部工作的重大意义,认真探索、解决新形势下这项工作遇到的突出问题,积极推进党外干部培养、选拔、安排、使用工作的规范化、制度化、程序化。     

健全和完善人民政协政治协商制度化建设是发展中国特色社会主义协商民主的根本保障

坚持和发展中国特色社会主义协商民主,关键在于使协商民主制度化。人民政协的政治协商融协商、监督、合作、参与于一体,是协商民主的集中体现和制度化载体。要发挥人民政协作为社会主义协商民主重要渠道的特色优势作用,关键要健全和完善人民政协政治协商制度化建设,建立健全配套完整的政治协商规程运行机制,才能全面推进社会主义协商民主制度建设。     

党外干部工作科学化的运行机制研究

建立健全党外干部工作科学化的运行机制,是推进党外干部工作科学化的一个重要方面,也是各级统战部门应当深入研究的一个重大课题.目前虽建立了培养教育机制、合作共事等机制,但党外干部工作在政策体系、工作运行、组织保障等方面仍然存在一些比较突出的问题.应抓住贯彻落实中央4号文件精神的有力契机,进一步明确原则、完善政策、优化举措、加强保障,在健全党外干部工作科学化的运行机制上取得新进展.     

中国共产党铜仁地区委员会关于贯彻《中国共产党党校工作条例》的实施意见

<正>根据新形势下干部教育培训工作的需要,中共中央对《中国共产党党校工作暂行条例》进行了修订,颁发了《中国共产党党校工作条例》(中发〔2008〕13号,以下简称《条例》)。《条例》是新时期做好党校工作的行动指南,是实现党校工作制度化、科学化、规范化的具体规范。为切实贯彻落实《条例》精神,结合我区实际,制定本实施意见。     

论加强军队依法管理干部

军队依法管理干部是依法治军的核心、重点和难点。我军经过７０多年的建设， 为依法管理干部打下了良好的现实基础。要实现依法管理干部的目标， 必须完备法律体系； 完善干部管理法的执行机构； 改进干部管理法律监督机制； 优化环境。从战略规划上分两个阶段实施。第一阶段： 用１０年左右时间， 完善法律框架体系， 形成工作机制， 建立良好模式。第二阶段： 用２０ 年左右时间， 完备优化法律体系， 优化运行机制，全面提高， 总体推进。     

东云干部制度化思想研究

陈云是中共干部体制的奠基人和开拓者之一，在长期的革命实践中，陈云就干部工作形成了很多制度化的思想和论断，主要体现在干部的选拔任用，干部的离退休，干部的教育培养，干部的监督等方面。陈云的干部制度化思想成为中共干部工作的重要指导思想，许多都具体化为中共的干部制度，成为中共干部体制的重要组成部分，对于中共的整个政治体系运转影响深远，并在今天仍然发挥着重要的指导作用。     

临沧市党外干部培养选拔使用问题刍议

培养、选拔、使用党外干部是实现共产党同党外人士合作共事的重要措施,是党的干部工作的重要组成部分。要做好这一工作,必须不断加强学习、提高认识;明确目标,制定规划;从“源头”、基层、基础抓起;注意培养、使用、信任他们,善于同党外干部合作共事。