“工伤”认定知多少

工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害和工作伤害。在实际工作中,对于不同类型的工伤,用人单位要如何进行初步判断,如何应对工伤事故,如何有效把控风险呢？     

企业应善待工伤

职工受了事故伤害，究竟能不能被认定为工伤？如果认定为工伤，企业应该承担怎样的责任？由于一些企业对工伤认定存在种种误区，一旦发生工伤，往往采取推诿回避的态度，试图逃脱责任，使受伤职工的权益无法得到有效保障。其实，如果事先做好相应的预防工作，诸如缴纳工伤保险费等，即便发生工伤，企业也不会承担超出自身责任的额外费用。     

工伤后如何保障权益？

编辑老师; 我有一位朋友贾某,男,2014年3月18日被工作单位辞退,同年3月20日申请的职业病体检,同年6月13日申请的职业病诊断,9月30日确诊,同年11月15日被认定为工伤。贾某曾就职单位在确诊后什么也不管,不给治疗,也不给工伤待遇,贾某很想知道因为现在没有了劳动关系,如果申请仲裁工伤待遇会有风险吗？工伤认定的条件都有哪些？贾某已经被认定的工伤符合法律规定吗？     

我国工伤认定申请时闻延长至1年

日前,人社部公布了新修订的《工伤认定办法》。新办法规定,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。而旧办法则规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     

机动车事故伤害 工伤认定如何把握

《工伤保险条例》第十四条第六款规定,上下班途中,受到机动车事故伤害的应认定为工伤。但是,由于此类事故情形异常复杂,在实践中一直是行政复议和行政诉讼中的难点。在此类工伤认定中,把握＂上下班途中＂和＂机动车事故＂两个因素应从以下两个角度出发：     

工伤未经鉴定，补助协议无效

某企业职工李某在患上职业病后。未经工伤鉴定便在企业一次性赔偿了断。为了享受工伤待遇．李某忍受的折磨走上了艰难的诉讼维权之路。近日，深圳市中院审判决，支持李某享受工伤待遇的诉求。     

超过法定退休年龄劳动者工伤待遇之立法分析

近年来,随着我国劳动力的匮乏,企业用工慌现象的出现,农村闲置劳动力进城务工的普遍性,涉及农民工劳动保障尤其是超过退休年龄的城市务工者,在他们为社会做出贡献的同时,也面临着尴尬处境,最明显的就是,出现因公伤残,是否可以享受工伤待遇的问题,本文将着重在现有的立法的框架内进行粗浅的分析。     

申请工伤要注意认定实效

小保:2007年3月,我在工作的时候受伤致残,公司负担了全部医疗费用,还为我安排了适当的岗位,但一直没有向劳动行政部门提出工伤认定。由于公司人员岗位竞争激烈,我害怕申请工伤认定后遭公司辞退,或者调整     

“四没”,工伤能否认定?

正工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定直接关系到工伤职工的待遇,直接关系到工伤职工的利益。认定工伤的情形错综复杂,时有不法用人单位"较劲",阻力多多,下边就说说"四没"特定情形下的     

我国工伤认定申请时间延长至1年

日前,人社部公布了新修订的《工伤认定办法》。新办法规定,用人单位末在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。而旧办法则规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法     

因工伤停工收入待遇怎么算?

[市民咨询]我在工地干活时手受伤,暂停工作.我平时工作收入是200元/天,现在误工费补偿怎么算?[部门答复]《工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由     

“特殊职工”遭遇不测也可诉讼维权

若因工作遭受事故伤害或者息职业病，职工就可以申请工伤认定，并由此获得医疗救治和经济补偿，享受相应的工伤待遇。这是《工伤保险条例》赋予劳动者的权利。     

关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知 劳社部发[2005]36号

为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定，经国务院批准，现就有关问题通知如下：     

维权

1、最近我在工作时发生了工伤，目前正在治疗当中。有人说，我目前的叫停工留薪期。请问工伤人员的停工留薪期是什么意思？期限有多长？ 答：工伤人员的停工留薪期，是指从业人员因工负伤停止工作接受抢救和治疗的时间。《工伤保险条例》第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     

工伤认定办法

第一条为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为     

职工上班途中被火车撞算工伤

清洁工但秀英急着沿铁路线抄近路上班,却被火车撞成重伤。按照国务院《工伤保险条例》的规定,上下班途中,受到机动车事故伤害的为工伤,那么,火车是不是机动车?不久前,成都市金牛区法院在这起工伤认定行政案件中突破性地理解“火车属于机动车范围”,从而确保了劳动者的合法权益。不久,金牛区法院行政庭的陈庭长表示,这个案件非常特殊,在全国范围内都少有,目前该案已经生效。     

浅析交通事故责任后工伤认定问题

新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日起施行。其中对于工伤认定第一章第十四条第六项的修订,在社会上引起较强的反响。下面就上下班途中受到交通事故伤害是否认定为工伤的几个案例进行探究,以求进一步提高对该项内容的认识。     

要了解申请工伤认定的时效

职工在工作时间、工作地点,因工作原因受到事故伤害,符合认定工伤的条件,申请工伤认定时,劳动保障机关为什么不予受理?原因是超过申请工伤认定的时效。     

“疑似工伤”不算数

公司组织福利旅游摔伤;实习期间不慎绞断手指;打工者一去不归……是不是所有劳动者受到的伤害,都能被划进工伤的范畴呢？     

工伤待遇与交通事故赔偿可否兼得

编辑同志：某公司员工郭某在上班途中被一辆卡车撞伤造成九级伤残,因卡车司机负全责,郭某已获得按交通事故法规规定的全部赔偿。后郭某听人说,员工上下班途中发生交通事故受伤属于工伤,并且可享受工伤和交通事故损害的双重赔偿。因此,郭某要求公司为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。但公司认为,即使郭某被认定为工伤,因郭某已获得交通事故损害赔偿,公司也无须再给工伤赔偿。请问,郭某可否得到工伤和交通事故损害的双重赔偿？