山东省高层次人才发展促进会成立大会在济南召开

<正>8月19日上午,山东省高层次人才发展促进会在济南举行成立大会,副省长季缃绮出席会议并致辞,省委组织部副部长兼省考核工作办公室主任陈迪桂出席会议。季缃绮指出,人才是经济社会发展的第一资源,成立省高层次人才发展促进会,促进高层次人才的培养引进,推动高层次人才交流和政产学研合作,对于打造"人才山东"服务品牌,延揽海内外高端     

关于在高校高层次海归人才中发展党员工作的思考——以上海交通大学为例

高层次海归人才是高校人才队伍的重要组成部分,文章以上海交通大学为例,通过分析高层次海归人才党员发展工作现状,探究发展高层次海归人才入党面临的新挑战,提出做好高校高层次海归人才党员发展工作的对策:培育主流意识形态,强化基层党组织的吸引力;加强基层党组织的政治意识,提高党员发展工作的执行力;组织开展党建品牌活动,增强基层党组织的凝聚力;注重党建工作实效性,提升基层党组织的亲和力。     

党校引进高层次人才应把握好四个原则

正人才引进是党校生存和发展的基础与保障,高层次人才引进是党校人才战略发展的核心内容,是驱动其高效顺利发展的重要力量。新时代党和国家对党校工作提出了新的要求和更高的标准,而党校人才资源匮乏,尤其是高层次人才的缺失已成为制约党校发展的重要因素之一。如何引进高层次人才是需要思考的现实问题和热点问题,如何在引进高层次人才上把握好党性当先、刚柔并进、精准灵活、科学理性的原则,对于这个问题的研究和探索具有重要的意义。     

新时代促进我国高层次女性人才培养开发的思考

改革开放以来,我国高层次女性人才不断增多,但总体状况与作用发挥同世界潮流相比还存在一定距离。影响高层次女性人才发展的原因,包括固有观念与历史传统的束缚、个体女性职业发展的规律性特征、女性就业面临一定程度的性别歧视等。促进高层次女性人才培养开发,需要转变传统观念,营造促进女性发展的良好环境;完善工作机制,拓宽女性高层次人才的社会基础;发挥妇联组织作用,推广典型女性人才成功经验;开展多样教育培训,提升女性人才职业素质。     

高层次人才集聚与管理机制创新

随着科学技术的发展和经济全球化进程的加快,高层次人才流动成为不可阻挡的时代潮流。而在高层次人才流动中形成的人才集聚对一个国家和地区的发展具有重要的推动作用,意义重大。如何促进高层次人才集聚及发挥高层次人才集聚的正效应,已成为学术界的重要研究课题。因此,要研究管理机制创新与高层次人才集聚的关系,并在分析管理机制对高层次人才集聚影响的基础上构建有利于人才集聚的管理机制创新体系。     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点。高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设。     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点.高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设.     

让科技人才服务发展显身手

<正>时代呼唤人才,基层需要人才。党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。近年来,湖北省不断为高层次人才搭建服务社会平台,让他们在火热社会实践中发挥作用、增长才干。据统计,湖北省近三年累计选派5392名高层次人才,带动全省各级3.6万余名科技人员扎根基层干事创业、服务产业发展。     

加快我区高层次人才队伍建设

高层次人才集中代表着一个地区人才队伍的整体水平，也代表着一个国家或地区的核心竞争力．是经济社会发展的重要战略资源。自治区党委、政府高度重视高层次人才队伍建设，根据经济社会总体发展战略和规划，出台了一系列引进和培养高层次人才的政策或规定，不断加大高层次人才引进和培养力度，以重点产业、重点项目、重点学科为依托，形成了一支整...     

瞄准高精尖 改进供给侧 推动人才工作突破提升

<正>去年以来,我们瞄准创新驱动发展、经济转型升级对高精尖人才的强烈需求,积极改进人才供给侧,推动人才工作突破提升。一、构建大抓人才新格局。市里新成立"一中心两平台",即正县级的市人才发展服务中心、高层次人才服务大厅和高层次人才发展促进会,连同已有的副县级人才办,部里人才工作力量达到15人。在人社等9个市直部门单设人才科,增加编制;6个县市区委组织部人才工作力量达到5人以上,其中2个已达10人以     

加强人才政治引领 凝聚干事创业合力

正保定市深入实施"高层次专家人才政治引领和服务项目",通过强化组织保障、坚持政治引领、完善管理服务三项措施,进一步加强对全市高层次专家人才的联系和交流,引导高层次人才坚定理想信念,主动担当,凝聚起新时代京津冀联动发展的强大合力。高度重视,强化组织保障。一是健全党管人才制度。制定出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》和《关于建立市委常委联系人才"四个一"制度的实施意见》,从制度层面对高层次     

聚焦“四化”目标 全力打造高层次人才服务最优环境

正近日,山东省人才工作领导小组在全国率先出台《关于加快推进高层次人才服务体系建设的实施意见》。《实施意见》聚焦高层次人才服务“运行一体化、过程便捷化、主体社会化、标准国际化”的目标,谋划部署高层次人才服务体系建设,进一步优化人才发展环境,助力构筑高层次人才集聚新高地。     

对高校归国海外高层次人才发展党员工作的探索

近年来,高等院校在大力引进海外高层次人才工作中走在了前列。对高校组织部门来说,如何做好在归国海外高层次人才中的党员发展工作,是新时期党建工作面临的机遇和挑战。     

建立集聚高层次人才长效机制

建立集聚高层次人才长效机制,对县域经济体来说,是值得研究的重大课题和创新项目。从江都所处的发展阶段和综合环境出发,派驻博士(教授)挂职企业是建设高层次人才队伍、发展创新型经济最快捷、最经济、最有效的途径。实施“千博进千企”计划是集聚高层次人才、提升企业创新能力的有效举措,对县域经济体突破条件制约、建立集聚高层次人才长效机制具有现实样本意义。“千博进千企”计划实施之初,江都就注重高点     

党建信息

晋城市:建立国有企业人才薪酬激励制度为优化人才资源配置,充分调动国有企业高层次专业技术人才的积极性和创造性,最大限度地发挥专业技术人才的作用。晋城市建立国有企业高层次专业技术人才薪酬激励制度,以造就一支高效、稳定的员工队伍,从而实现国企的可持续发展。享受该制度的高层次专业技术人才须同时满足具有硕士以上学位;具有与公司生产经营或发展战略紧密关联的研发课题;经公司同意按专业技术岗位考核,并签订了《年度工作目标考核书》等条件。     

嘉峪关市建立领导干部联系高层次人才制度

为进一步做好高层次人才服务工作,更好地发挥高层次人才的引领带动作用,推动全市经济社会跨越式发展,嘉峪关市建立完善了领导干部联系高层次人才制度。一是明确联系范围。市级领导联系的范围为嘉峪关市有突出贡献的中青年创新人才、享受政府特殊津贴专家、省级优秀专家、省部级学术技术带头人、行业领域领军人才。     

发达地区完善人才软环境建设的思考——以江苏无锡为例

发达地区的发展后劲源于充足的人才，尤其是高层次人才，然而，各地高层次人才不足及由此产生的激烈竞争已经愈演愈烈。作为我国第二轮转型中走在前面的地区之一，无锡在人才的培养、开发、使用、引进工作中取得的成绩是巨大的，同时，高层次人才不足依然存在，加强独到的人才软环境建设迫在眉睫。     

多措并举集聚高层次人才

通化市针对"一主六双"高质量发展战略需求,大力实施人才强市战略,持续优化人才发展生态环境,制定优惠政策,采取激励措施,面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。围绕重点产业发展,引进培养优秀人才。坚持"高精尖缺"导向,深入实施"高层次人才引进"等人才计划,目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名、重大科研团队33个。     

多措并举集聚高层次人才

通化市针对"一主六双"高质量发展战略需求,大力实施人才强市战略,持续优化人才发展生态环境,制定优惠政策,采取激励措施,面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。围绕重点产业发展,引进培养优秀人才。坚持"高精尖缺"导向,深入实施"高层次人才引进"等人才计划,目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名、重大科研团队33个。     

人才建设

高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力。加强高层次创新创业人才队伍建设，是应对日益激烈的国际人才竞争的迫切需要，是提高国家自主创新能力的迫切需要。