国有企业要实现人力资源向人力资本的转变

人力资源和人力资本有着本质的区别。现代人力资源理论认为，人力资源作为企业资源之一。它指的是包含在劳动者体内的一种生产能力。只有经过一定方式的投资性培训，拥有了知识和技能的人力资源才是企业一切资源中最重要的资源。当人力资源在运用过程中转化为现实生产力。不断为企业创造出更大的新价值时，就转化为对企业发展具有决定意义的人力资本。因此，国有企业能否将人力资源转化为人力资本，成为其能否适应新形势下市场竞争，提高经济效益和核心竞争力的关键。     

对人力资源实施会计化管理的思考

21世纪是人类进入知识经济时代的世纪,在这个世纪里,人力资源将成为最有价值的资源。企业作为以人力资本和非人力资本所构成的经济单元,在一定程度上来说,人力资本更具生机,更具活力,更能够代表整个企业的综合实力。在我国,如何在人力资源转化为企业的资本之后,对其进行科学的管理,已成为当今迫在眉睫、亟待解决的问题。我们应借鉴世界先进经济管理模式,积极建立和推进人力资源会计,这是我国人力资源管理走上正规化道路的必由之路。一、我国人力资源管理的现状在我国,人力资源的受教育程度普遍较低,这与在教育事业方面的投     

西部大开发：人力资源、人力资源开发、人力资源战略

1.西部大开发的首要资源：人力资源 国家西部大开发的号角已经吹响。支撑西部大开发的资源可以说是多方面的．有自然资源．也有社会资源;有文化资源,也有政策资源等。而其中的首要资源是人力资源．因为人力资源是一个国家或地区经济社会发展的第一资源。特别是随着知识经济的发展．人力资源尤其是作为知识资本载体的人力资本越来越成为推动经济社会发展的依托。然而     

人力资本浅议

人力资本,就是指人作为资本而存在,具有资本的功能。它是与货币资本,即出资人的资本相对而定义的。人力资本不等于人力资源。人力资源是指企业中的所有人,而人力资本则主要是指技术创新者和职业经理人。一个企业在市场中是否具有竞争力、是否在市场和资源方面占有绝对优势的关键,在于它是否拥有别人所没有的核心技术。这种核心技术的创造者,即技术创新者,当然属于企业人力资本中的首要部分。对核心技术的评价有两个标准,一个是技术标准,另一个是市场标准。如果一种技术创新仅仅有技术性而没有市场性,那么它照样不能成为核心技术。所以,只有…     

继续教育与国有大企业的人力资源管理

资源可分为物质资源和人力资源。在传统的经济理论中 ,经济的增长是依赖于物质资本和劳动力数量的增长来实现的 ,上个世纪六十年代 ,人们才逐渐认识到 ,人的知识、技能等人力资本的提高对经济增长的贡献 ,要重要得多。所谓人力资本是通过对人力资源投资形成的资本。马歇尔在他的经济学原理一书中明确指出 :“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。”目前 ,西方国家形成了一股人力资源研究热潮 ,而对人力资源的管理已成为政府和企业共同关注的课题。本文试图对国有大企业的人力资源现状作一简单的剖析 ,并结合贵溪冶炼厂近几年通过继续教育…     

浙江经济不平衡发展与人口文化素质的关系分析

土地、资本、劳动力是生产不可缺少的三个基本要素,但在传统经济学家眼里,只把劳动力作为生产过程的外生变量,没有把人力资源看成是一种资本形态,从而忽视了人力资源投资对生产力发展的经济意义。直到本世纪60年代,美国经济学家舒尔茨提出“人力资本”理论,才改变了传统经济学家的看法,人力资本的重要性才真正被广泛接受。 人力资本与其它资本相比,是最能动、最活跃的因素,在生产中的潜力无穷。与物质资本相比,人力资本具有几个明显的特点:一是时效性,二是能动性,三是社会性,四是可积累性,五是可投资性。人力资本之所以成为经济增长的决定性因素,关键还在于它对科技进步的作用,尤其是对落后国家或地区摆脱贫困所起的作用更为巨大。     

教育发展创造人力资源红利

正中国正在加快从世界教育大国向教育强国、从世界人力资源大国向人力资源强国、从世界人才大国向人才强国迈进。教育是经济发展、国家繁荣的最好途径,尤其是对世界人口大国而言,它还是成为世界强国的基本条件。中国最丰富的资源就是人力资源,中国最优先的发展战略就是大力开发和充分利用人力资源,不断强化教育投资,提高每个人的人力资本水平,那么乘上十几亿人口,就会形成巨大的总人力资本的优势,就成为中国最具竞争的优势。     

从人力资本理论看教育的国民投资

一、人力资本投资对经济增长的意义 50年代末,美国经济学家西奥多·舒尔茨强调人力资源是经济和社会发展的重要原因,尤其是人的能力和技术的提高,是现代经济迅速增长的源泉。他的著名观点是,“经济发展主要取决于人的质量,而不是自然资源的丰瘠或资本存量的丰寡”。并提出和阐发了人力资本理论。     

试论政府人事管理的治道变革 --从传统人事管理到现代公共人力资源管理

管理主义和公共选择理论架起了公共部门与私营部门沟通的桥梁,知识经济浪潮的冲击迫在眉睫.在这样的背景下,政府人事管理正在经历着一场深刻的治道变革.与重视技术和硬性管理的传统模式不同,现代公共人力资源管理的理论强调人是最重要的资源,人力资本是社会发展的核心资本,必须以人力资源的开发作为人事工作的中心环节.     

开发农村人力资源促进农民增收致富

平昌县地处四川省东北部,是一个有93万人口的贫困山区农业大县,其加快发展的劣势在人口负担,优势在人力资源,潜力在人力资本.因此,把沉重的人口负担转化为人力资源优势,把人力资源优势转化为加快发展的人力资本,使人力资源经过充分整合、配置、利用而实现增值,并带动全部资源增值,是加快平昌地方经济发展的必然要求和重要课题.     

加强人力资源开发,实现经济发展的资源替代--以山东国有工业企业人力资源需求为例

山东近年的社会经济一直保持两位数的快速发展,多项经济指标已进入全国前列。但是在经济发展的三要素中,山东的自然资源相对稀缺,资金投入增长有限,人力资源开发则最有潜力,因此,要实现和维持经济的持续增长,根本出路就在于转变观念,增加人力资本投资,搞好人力资源开发,实现发展的资源替代。     

论知识型员工的人力资源管理

21世纪人类进入了一个以知识为主宰的全新经济信息时代,即知识经济时代。知识经济是以信息的生产力为核心,以人力资本和技术为动力的经济。人力资本的素质已开始成为评价一家企业整体竞争强弱的核心标志。因此,人力资源的管理变革与创新已成为企业核心竞争力的枢纽和动力。     

网络化下的人力资源

在可以预见到的未来，网络会引起我们社会经济资源，尤其是人力资源运行的变化。因此，我们必须更加重视网络化下的人力资源。其理由在于：首先，经济运行将更加依赖高质量的人力资本。在科技和网络高度发达的条件下，人们对自然和物质资本的依赖将降低到前所未有的程度。高素质的人作为知识的载体将对经济发展作出巨大的贡献，成为最稀缺的资源。未来社会中，单单依靠网络（如发电子邮件EMAIL、召开网络会议、进入网络聊天室等），我们的信息交流成本就会大大降低。现在，生活在大城市的人们已经感受到用IP卡打长途电话的方便和便宜。而…     

人力资源转化为人力资本要关注『单位人』现象

随着人力资本观念的确立,人力资源是第一资源的观念日益深入人心,人力资源向人力资本过渡并得到开发利用与配置也成为人们讨论的热点。由于市场经济体制框架的基本构建,“社会人”的命题亦呼之欲出,     

企业人力资源价值计量模型刍论

在知识经济和管理革命时代,人力资源作为创造财富和决定社会财富分配的最主要因素,已成为决定企业乃至整个社会和国家经济发展的最主要资源之一。这在客观上要求会计将人力资源纳入会计计量和反映的范围,从而为会计信息使用者提供有关企业人力资源的信息。在传统会计模式不能满足这种基本要求的情况下,自20世纪60年代起,人力资源会计开始受到关注并于近十几年来逐渐成为会计学科中的一个新兴研究领域。本文力图在人力资源已有研究成果的基础上,从人力资源与人力资本关系的角度对人力资源价值计量模型的构建进行更进一步的探讨,以抛砖引玉。 一、人力资源和人力资本的界定     

新农村建设中人力资源开发的路径探析

新农村建设,关键是要培育亿万"有文化、懂技术、会经营"的新型农民.新农村建设中人力资源开发的路径:一是加大人力资本投资,加强新农村建设中人力资源的教育开发;二是发挥农村组织和农民的积极性,促进新农村建设中人力资源的自我开发;三是加强政府组织规划,优化新农村建设中人力资源的社会开发.     

人力资本视角下的高校共青团工作启示与思考

大学生人力资源是国家发展和民族复兴最重要的战略资源之一。本文从我国大学生人力资本多样化的呈现类型和消费方式中找出共性,针对不同的形成路径和积累规律,采取主动措施进行积极干预,推动大学生优质人力资本的转化,对于探讨立德树人根本任务的实现路径和工作机制,为我国全面建成小康社会持续提供优质人力资源具有十分重要的意义。高校共青团育人的根本职责,就是在优化大学生人力资本构成、推动素质教育真正实施、实现高等教育根本任务方面发挥更加积极的作用。     

高校和谐人事建设存在的问题及对策

知识经济时代．人力资本已成为社会持续发展的重要资源。高校要持续发展，在竞争中取胜．就必须树立现代人力资源开发与管理理念．优化高校内部人力资源配置。积极整合社会人力资源。目前，高等学校人事制度改革已进入最后的攻坚阶段．利益主体和社会结构正发生着重要变化．诸多矛盾和问题日渐凸显。因此．高等学校在构建和谐校园的进程中．需要创新管理模式．以适应不断变化的社会外部环境和教育竞争需要．从而促进学校各项事业的发展。     

人力资源开发决定西部开发战略的成败

江泽民主席在 2 0 0 1年“APEC人力资源能力建设高峰会”上演讲时指出 :物质资源的开发利用是人类社会发展的基础 ,而人类智能和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。当今世界人才和人的能力的建设 ,在综合国力竞争中越来越具有决定意义。随着新经济时代的到来 ,人力资源是第一资源越来越成为人们的共识。市场竞争已由对货币资本投资的竞争转向对人力资本获取的竞争。人力资源开发的能力建设已越来越表现出对经济社会的发展具有基础性、战略性、决定性的意义。2 1世纪是知识经济或称新经济的时代 ,是高科技迅猛发展和信息化的时…     

人力资源管理模式对我国政府人事管理的影响

资源是“资财的来源”。在经济学中 ,资源是指为创造财富而投入于生产活动中的一切要素。现代科学管理普遍认为 ,经营好企业需要四大资源 :人力资源、经济资源、物质资源、信息资源。在这四大资源中 ,人力资源是最重要的资源。它是生产活动中最活跃的因素 ,也是一切资源中最重要的资源 ,被经济学家称为第一资源。那么何为人力资源 ?通俗地说 ,智力正常的人都是人力资源。它具有能动性、两重性、时效性、持续性、智力性、再生性、时代性和社会性等特点。人力资源的性质或特点决定了人力资源管理始终是管理的重要组织部分。现代管理大师彼得·…