论社会主义新农村人力资源能力建设

社会主义新农村建设是以人的发展为基础和归宿的农村政治、经济、社会、文化、环境的协调健康发展。建设社会主义新农村,人力资源能力建设是关键。知识经济和人的全面发展的要求、农村人力资源状况、学习动力不足以及教育资源的“瓶颈”制约对农村人力资源能力建设提出了巨大挑战。农村人力资源能力建设要以农民城市化为目标模式,引导农村社会发展;以科技生态农业为重要依托,推动农村经济发展;以利润回报为直接动力,推动互助学习网络的形成;以学习型政府、社区、企业等为重点,培育学习型组织,促进互动学习;以实现资源共享、建立促学机制、丰富学习载体等为基本途径,建立全社会终身学习体系,优化学习资源。     

关于人力资源能力建设的理论创新

党中央提出实施人才强国战略,其根本点在于要充分开发人才资源,使我国由人口大国转化为人才资源强国,把人口压力转化为人才优势。本栏目刊发的一组文章,将与您共同探讨这方面的问题。     

努力提升我国人力资源能力建设的先进性

（一）准确把握知识经济条件下劳动的时代特点,是提升我国人力资源能力建设先进性的必要前提 知识经济条件下人的劳动,与工业经济时代相比,已经发生了很大的变化,具有了鲜明的时代特点。 一是具有了智力化的特点。在知识经济时代,随着科学技术的迅猛发展并大规模地转化为生产力,产业结构发生了根本性的变化,知识密集的高新技术产业比例越来越大,高技术、特别是信息高技术在生产中广泛应用,自动化程度提高,     

论我国城市离退休老年人力资源开发

随着我国人口老龄化进程的加快,对城市离退休老年人力资源开发成为必然。文中对我国城市离退休老年人力资源开发的可能性及开发的意义进行分析,并提出了完善老年人力资源开发的对策。     

基于人力资源能力成熟度模型的雇主品牌建设

人力资源是组织发展的首要资源，建立高效的人力资源管理体系已受到各类组织的广泛关注，其中雇主品牌建设是组织人力资源管理中的重要组成部分。为有效发挥组织人力资源整体效能，可借鉴和采用人力资源能力成熟度模型的思想和过程方法，分析雇主品牌建设与人力资源管理工作相互促进的协同关系，进而提出基于系统思维的雇主品牌分级建设原则和实施步骤。     

论中国人力资源“软能力”及其建设

软能力是形成人力资源素质的核心,强化人力资源软能力建设是有效规避道德风险,实现社会健康有序发展,提升人力资源国际竞争力的重要举措。梳理软能力的多元内涵,审视中国人力资源软能力不足的五大表现,能够诠释出中国人力资源软能力建设的核心内容。强调人力资源的能力和价值双本位,继承传统文化瑰宝,注重社会主义核心价值观的引导,赋予软能力建设以时代内涵,是当今中国应对新常态社会变革和实现中国梦的必然选择。     

论我国信用建设

信用就像一只“无形的手”影响并左右着每个市场主体。本文通过对我国信用现状及原因的分析,认为应该发挥政府在信用建设中的主导作用,提高司法信用,加强企业信用,保护银行信用。     

论我国应急人力资源的开发与管理

我国应急人力资源开发与管理应坚持专业化与社会化相结合、集中与分散相结合、坚持分类分级分区管理的原则,区分三种状态（平时状态、临战状态和实战状态）和三类主体（指挥与决策主体、执行与操作主体和监控与协调主体）,通过实现“四个”转变构建以政府为管制主体的多元化开发与管理结构。     

论我国服务型政府建设

伴随着我国社会主义市场经济体系的逐步建立和完善,行政体制和政治体制改革越来越成为人们关注的焦点,转变政府职能,建设“服务型政府”就是其中之一。但究竟什么是服务型政府,服务型政府有哪些基本内容,尤其是符合中国国情的服务型政府应该如何建设等,恐怕没有人能给出一个准确的答案。为此,厘清服务型政府的基本内容,对于我国建设服务型政府有着积极的现实意义。     

论我国住房保障体系建设

住房保障是社会保障体系的重要组成部分,我国目前形成了由公积金、廉租房、经济适用房、合作建房构成的中低收入阶层住房保障体系,但住房保障制度在运行中仍存在一系列问题。完善我国住房保障体系,须采取系列措施。     

论我国旅游经济法制建设

加入WTO后 ,我国的经济立法 ,特别是涉外经济立法必将向国际标准靠齐。在旅游经济领域 ,世界贸易组织的一揽子协定 ,特别是其中的《服务贸易总协定》(GATS)所确立的一系列法律规范 ,将成为我国旅游法制建设的“国际标准”。本文着重根据《协定》的有关法律规范 ,对我国旅游经济法制建设的法理依据作一阐述 ,在此基础上从立法学的角度剖析我国旅游经济法制建设的现状 ,并提出若干建议。     

论我国民营企业文化建设

我国民营企业文化建设遭受着传统文化的约束,也遭受着社会转型所产生的新型文化的冲击。民营企业在进行企业文化建设中,要防止形式化、趋同化和静止化,要不断地进行制度改革和文化创新。本文浅要分析了我国民营企业文化建设存在的问题和建设企业文化的必要性,并提出了相应的建议。     

论我国劳动力市场建设

当代世界各国的劳动力市场迅速发展,各有其特点,发展中国家特别是我国劳动力市场相对滞后;市场经济的发展和劳动就业的压力决定着加快劳动力市场建设的必要性和紧迫性;我国加快劳动力市场建设的有效途径。     

战略性人力资源管理视阈下的公务员核心能力建设研究

加强公务员能力建设是现阶段我国各级政府组织应对资源日渐紧缩、环境迅速变迁的重要手段.也是提高各级政府效能的关键所在.为此,有必要以战略性人力资源管理理论为基础,针对公务员核心能力的特点,提出一套建构公务员核心能力的人力资源管理策略.     

论我国教师队伍建设的着力点

加强教师队伍建设是我国教育改革与发展的迫切需要,对于推进素质教育改革,提升教育质量,加快学校发展具有重要的决定性意义。然而,教师队伍建设是一项复杂的系统工程,应以《教育规划纲要》为行动纲领,着重从师德建设、业务水平、社会地位、生活质量、管理制度等方面入手,通过不断探索和创新,以推动教师队伍健康稳步发展,确保《教育规划纲要》的全面落实。     

论我国自主创新文化建设

自主创新的内外系统具有不确定性和复杂性。由于系统复杂性和文化嵌入性,没有主体的创新实践和没有文化的创新主体皆不存在,自主创新生成于社会文化建构。创新文化类型、层次与具体内容各方面均内涵丰富,其建构旨在建设融合＂责任心、宽容心、自信心、恒心＂的创新文化支撑体系。自主创新文化建设的路径选择在于主体、制度、教育、科学精神、传统文化等层面进行系统推进,从而在根本上实现＂尊重创新、鼓励创新、向往创新＂的社会文化转向。     

论我国禁毒情报机制建设

禁毒情报机制的建立,一靠体制,二靠制度。禁毒情报体制主要指的是我国禁毒情报机构的设置、职能、岗位责权的调整与配置。除了编制、经费、政策、绩效考核等这些禁毒情报体制的基础性条件外,禁毒情报体制建设的重点还包括专业禁毒情报机构的设置,禁毒情报机构的职能建设,禁毒情报机构之间的关系建设;而禁毒情报制度建设则包括禁毒情报立法和禁毒情报业务制度建设两个方面。     

人力资源的发展型能力保障体系研究

一、建立和完善社会保障体系是人力资源得以维护和可持续利用的基本要求。现代社会保障(SocialSecurity)的一般含义,是指国家在全社会范围内帮助公民克服社会风险,使之在遇到年老、生病、残疾、工伤、生育、失业、死亡及意外事件时依然具有基本生活条件保障的安全制度体系。依据国际经验,它是一个包括社会保险(SocialInsurance)、社会救助(SocialAssistance)、社会福利(SocialW elfare)以及社会优抚(如中国对军人及其家庭提供优抚待遇)等内容在内的综合概念。其中,社会保险是指政府、用人单位和职工共同筹集资金,有条件地定期支付特定的…     

论我国民族自治地方法治政府建设

民族自治地方法治政府建设,对于强化民族自治地方政府依法行政能力,营造公平公正的行政环境,促进民族自治地方经济、政治、文化、社会和生态的发展有着重要的推动作用。我国民族自治地方法治政府的建设当前还存在一些问题,必须通过强化公务人员法治化意识、法治化进程、科学民主决策、行政执法体系、权力运行的监督机制、违法行政责任追究制等理念、制度、政策和方法来推动民族自治地方法治政府的建设。     

论我国农村基层民主建设的发展

没有广大农民的民主,就谈不上建设全国民主.建设农村民主是为了更好地服务于发展农村生产力,也是为了维护农村的稳定乃至全国的稳定,使国民经济持续、快速、健康发展.反过来,经济发展又不断地创造更高的民主条件,农村的基层民主实践必将造就一批有着强烈民主意识、民主作风的新一代农民,他们也是将来国家民主政治建设的主力军,其意义将是深远的.