关于调整收入分配格局的政策建议

调整收入分配格局解决收入差距过大问题,必须按照中共十六届六中全会精神改革收入分配制度,遵循三项原则。     

构建合理有序的收入分配格局的思考

收入分配问题是当前我国经济社会领域存在的影响社会和谐的迫切需要解决的突出矛盾和问题。构建合理有序的收入分配格局,既是构建和谐     

中国收入分配类型、差距及其政策取向

~~中国收入分配类型、差距及其政策取向@王诚$中国社会科学院经济研究所!北京100836~~~~~~     

对构建“橄榄型”收入分配格局的思考

生产决定分配,分配对生产起着巨大的反作用。马克思说：“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果,而生产条件的分配,则表现生产方式本身的性质。”当前,收入分配在地区之间、城乡之间、行业之间存在明显差距,且有不断扩大的趋势,已经成为人们关注的热点、难点和焦点问题。因此,着力推进收入分配制度改革,构建以中等收入群体为主的“橄榄型”收入分配格局,保持经济持续、健康发展和社会和谐稳定,势在必行。     

我国收入分配格局变动的分析及其价值判断

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,收入分配问题受到各方关注。这既是一个经济问题,也是一个社会问题,解决得好,就会促进生产力的发展,解决得不好,就会挫伤广大劳动者的积极性,影响改革开放和现代化建设的进程。     

调整收入分配格局关键在做"减法"

给企业做"加法"容易,给政府做"减法"很难,调整收入分配是一场改革硬仗,硬就硬在这里.政府自身并不创造物质财富,却在全社会里唯一掌握利益分配的杠杆.切蛋糕时给自己留多一点,分给老百姓的就会少一点;要在留给自己的部分再切一刀,更是难上加难.     

经济结构变动对收入分配格局形成的影响分析

目前我国收入差距扩大的重要原因在于经济发展中深层次的结构问题,主要包括所有制结构、产业结构与城乡结构。就城乡结构而言,我国一系列的政策性障碍以及现有的经济发展水平的局限,使得城乡的结构变化与收入差距变化这两者之间的传导机制不能正常且有效地发挥出自身的作用;就产业结构而言,产业间的收入差距不仅易于发生异动,而且也无形中引发了以城乡为代表的收入分配差距扩大格局的形成;就所有制结构而言,其变动会引起就业结构和失业率的变化并进而直接导致收入分配差距的扩大。     

构建和谐社会与收入分配合理化

收入分配是当前社会经济生活中人们普遍关心的问题。我国收入分配差距的扩大已进入分配不公平区间。马克思的劳动价值论和收入分配理论是从理论上解决收入分配问题的锁钥。又因为收入分配差距扩大是在经济体制改革和经济发展中出现的问题,所以还要通过改革和发展加以具体解决。现阶段的基础性收入分配制度是按劳分配与按生产要素分配相结合。社会整体的分配体系构筑原则是效率优先、兼顾公平,逐步走向共同富裕。为此就需要按照构建和谐社会的要求制定和调整现行收入分配政策,将收入分配差距调节到社会可容忍的区间。     

收入分配及其调整

收入分配,特别是中国的灰色收入,在中国被相当一部分“主流经济学”家所忽视或有意回避。几个很大的报告都没有计入灰色收入。即使如此,中国的基尼系数也已经达到0.446,1995年以后出视了收入绝对下降的城乡居民阶层,经济学家所谓的“帕累托最优”已不存在。必须重视收入差别已经很大,并对改革稳定和发展都产生不利的后果。     

收入分配理论的创新

长期以来 ,人们把按劳分配作为社会主义的一个标志 ,从而把其当作进行收入分配的唯一原则 ,改革开放以来 ,我国在坚持按劳分配为主的同时 ,积极探索生产要素按贡献参与分配等其他分配形式。十六大报告进一步指出 :“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则 ,完善按劳分配为主体 ,多种分配方式并存的分配制度。”这是我国收入分配理论的创新     

论公平的收入分配

我国目前存在分配不公、贫富差距拉大现象,这是由市场机制和非市场因素共同造成的。政府应进一步深化分配制度改革,建立和完善税收调节机制与社会保障体系,使收入分配机制起到同时促进效率和公平的作用。     

经济增长、收入分配与结构调整

改革开放30多年来,中国经济增长取得了重大成就,但也面临着严峻挑战。通过对过去一个时期中国经济增长率与资本存量增长率的比较可以看到,在上世纪80年代到90年代初,经济增长率在多数年份高于资本存量的增长率,但到了上世纪90年代中期以后,出现了一个新的现象,资本存量的增长率开始快于经济增长率,特别是从2008年开始,两个增长率出现了巨大的分野,资本存量增长率急剧上升,经济增长率逐渐走低。这说明资本产出率在急剧下降,背后隐含的因素是投资过度带来的资本效率的下降和增长的放缓。     

公平收入分配与构建社会主义和谐社会

目前我国总体上存在较不公平的收入分配现象,出现了诸多不和谐的音符。为逐步加大解决这一问题的力度,加快推进以改善民生为重点的社     

财产性收入的价值判断与分配调节

财产性收入是充满智慧的范畴,至少可作为按生产要素贡献分配收入的组成部分.出资人回报和营运产权收益是财产性收入的两种形态,必须同时提出"创造条件"的要求.对于财产性收入所引起的收入差距的调节虽应高度关注,但考虑到基尼系数的修正因素,应在财产性收入大众化基础上以财产税、个人收入调节税为主要调节手段.     

企业经营者集团的收入分配与政治体制改革

一 、透析 据统计,2000年我国上市公司高管人员最高年薪平均值仅8.4万元左右,近来为国有企业老总收入偏低叫屈的不少。认为贡献与收入差得太离谱,企业家难以安心工作,也产生了诸如"59岁现象",对吸收和激励人才缺乏实际效果。但由上海荣正咨询发布的"中国上市公司高管年薪排行榜"显示,2001年度全国上市公司高级管理的年薪平均值处于12至13万元的水平,比上一年度的年薪8万元平均值大幅提高约50％,其中按公司间排名,高管个人最高年薪排行前3名的ST科龙、福耀玻璃和用友软件,年薪分别为700余万元、127万元和123万元。ST科龙2001年年报显示,该公司高管含董     

合理解决收入分配问题

解决收入分配问题,除了在理论上明确认识外,还要在政策、法规、措施上加以完善。贯彻按劳分配原则中存在的问题,要通过劳动工资制度的逐步改革加以解决。其他分配形式中存在的问题,要通过完善有关政策和法规加以解决。 (一)正确处理城乡居民之间的分配关系 改革以来,随着生产的发展,城乡居民收入和生活水平均有显著提高,分配格局也发生了     

企业职工收入分配结构调整的必要性

工会组织应该密切联系企业发展与工会工作自身特点的实际 ,深化对劳动和劳动价值理论的认识 ,用实际行动支持企业分配制度的改革 ,促进企业对职工收入分配结构进行及时的、合理的调整 ,保证为各个层次的职工创造一个良好的发展与工作环境。     

有关收入分配标准的讨论

正收入分配标准是标准研究领域中最敏感又最复杂的问题之一,某种意义上,它已经超越了产品和服务标准的范畴。其主要涉及以下几个标准问题:一、最低工资标准的确定与增长《中华人民共和国劳动法》规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资     

我国收入分配的合理性分析

随着我国收入总体水平的提高,目前分配领域里出现了差距拉大与平均主义并存的现象,拉大了的收入差距包括合理的和不合理的两种成分。合理的收入差距有利于纠正平均主义,不合理的收入差距却背离了共同富裕目标。因此,对合理的收入差距要鼓励、要保护,对不合理的收入差距要抑制、要整治。     

调整收入分配的政策选择

收入分配公正是实现社会公平正义的基础。改革开放三十多年来,我国的经济取得了长足发展,人民群众收入增长,生活水平不断提高,但部分社会群体满意度却在下降,生活的幸福指数不高,原因在于收入差距不断扩大。如何使全体人民共享改革发展成果,巳经成为社会关注的热点话题。本文从我国公共政策的视角分析收入差距悬殊问题,抽丝剥茧,找出症结所在,提出政府应对策略,以解决转型期下不断涌现的问题,完善政府管理职能,促进社会和谐。