许昌市党外干部实职安排有了新突破

许昌市党外干部实职安排有了新突破最近，经中共许昌市委研究，将许昌市民建成员、原许昌市商业学校学生科长提拔任命为许昌市物价局副局长，这是该市今年党外干部实职安排工作上的新突局支。今年以来，市委统战部将此项工作列为今年工作的重中之重，在反复举荐、考核的基...     

绵阳心系平武

近年来,绵阳市委统战部紧紧围绕经济抓统战,尽力支持少数民族群众发展,为该市地处边远、十分贫困的平武县经济与社会发展做了许多实事。 一是大力培养干部。去年底今年初,县级领导班子换届,市委统战部领导多次到平武与县委、市委考察组一道物色、选拔党外干部、民族干部,使平武县人大、政府、政协班子中应配的党外干部全部配齐选足。市委统战部还十分关注平武党外干部成长,每年都优先选派该县县处级、科局级党外干部到省、市社会主义学院学习。     

金水区委统战部重视党外干部使用

金水区委统战部重视党外干部使用金水区委统战部认真贯彻落实全国关于培养选拔党外干部工作座谈会和市委统战部《关于进一步做好党外干部实职安排的意见》的精神，始终把党外干部工作作为一项重要工作来抓。一是深入基层，调查了解，针对工作中遇到的问题制定切实措施。二...     

攀枝花市:完善机制共促党外干部工作

2010年以来,攀枝花市委统战部切实加强对党外干部的培养选拔,坚持以提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力为着眼点,建立完善机制,全面推进党外干部队伍建设。一是完善工作协调机制。该市建立了组织部和统战部党外干     

重庆市探索培养选拔司法机关党外干部新路子

近年来,重庆市委统战部针对司法机关党外领导干部配备难的问题,探索形成了"先挂后任、双向选择",在司法机关培养选拔党外干部的新路子.一是着眼"推"--主动牵头协调.市委统战部把在司法机关配备党外领导干部工作切实摆上议事日程,将其写入了以市委办公厅名义印发的<重庆市2008-2012年党外代表人士队伍建设规划>,明确要求各级党委要切实抓好党外干部工作,特别是在司法机关培养选拔和安排使用党外干部的工作.     

重庆市“三项机制”做好党外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作。一是健全了市管党外干部协管机制。统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制     

开创培养选拔党外干部工作的新局面

河北省承德市委统战部一直把培养选拔党外干部工作作为发挥统战工作优势、不断开创统战工作新局面的重要工作抓紧抓实。在市委的领导和重视下,市委统战部积极贯彻落实省委和市委培养选拔党外干部工作会议精神,主动协调组织部门,采取一系列措施有力地指导和带动县区,使全市培养选拔党外干部工作形成好势头,出现了新局面。在2003年市、县两级人大、政府、政协换届中,承德市党外干部安排上体现了“统筹兼顾、全面安排”的方针,市级党外领导干部的安排一次性到位。市各民主党派主委和工商联会长得到了全面安排,分别担任市人大常委会副主任、政府…     

关于我市党外干部工作的调研及建议

为进一步做好我市党外干部工作,积极探索党外干部选拨培养、安排使用规范化、制度化、科学化新路子,落实中央、自治区党委关于加强党外干部工作意见要求,市委统战部组织开展了专题调研。现将我市党外干部工作的调研情况及建议报告如下：     

大连社会主义学院党外干部培训班结业

10月16日,为期一周的大连市党外干部培训班在我院结业。 为不断提高我市党外干部的综合素质,培荞优秀的党外后备干部,加强党外后备干部队伍建设,市委统战部、组织部和我院联合举办     

公开选聘副县级党外领导干部

为进一步加大对党外干部的选拔使用力度,自去年以来,山东省东营市委统战部积极向市委反映全市党外干部安排工作的情况,提出了拓宽党外干部培养选拔使用渠道的意见和建议,引起了市委的高度重视。最近,市委确定在全市范围内(包括油田、石油大学、济军生产基地)公开选聘副县级党外领导干部。市委成立了公开选聘工作领导小组,召开动员部署会议,对选聘工作提出意见和要求。会后,各县区、市直有关各部门和胜利油田、石油大学及时传达会议精神,广泛宣传发动,积极组织推荐报名。市委统战部要求各民主党派组织积极鼓励符合条件的党派成员踊跃报名。在…     

探索党外干部工作新途径

江西省抚州市委统战部认真贯彻中央关于党外干部工作的要求，积极探索党外干部培养选拔任用和管理的新途径、新举措，在发挥职能、突出重点、明确目标、务求实效上下功夫，党外干部工作取得了新的成效。     

灵宝市加强党外后备干部工作

河南省灵宝市委统战部积极采取措施整合各方力量,同抓共促,使党外后备干部工作步入了规范化、科学化轨道。一是推荐过程民主化,强化党外后备干部的影响力。各基层统战组织每年组织召开一次由全体党员、党外干部、统战成员代表参加的民主推荐会议,共同推荐确定党外后备干部人选,被推荐对象经市委统战部审查合格后作为重点培养对象。     

结合实际着力解决五个问题

全国统战工作会议以后，武汉市着力解决好五个政策性问题，使会议精神落到实处。第一，进一步推进了党外干部的实职安排。为加大党外干部实职安排工作力度，市委统战部会同组织部对市区政府部门党外干部实职安排提出了新的目标。２００１年安排市管党外领导干部４人，处级党外领导干部２３人。目前，全市实职安排的市管党外领导干部共有２４人，在区一级，全市１３个区全部配齐了党外副区长，在区司法机关、政府部门任职的处级党外领导干部共１５８人。今年，市委统战部在制定各区年度党外干部实职安排目标时，明确要求各区都要达到８至１２…     

重庆市探索培养靠拢司法机关党外干部新路子

近年来,重庆市委统战部针对司法机关党外领导干部配备难的问题,探索形成了“先挂后任、双向选择”,在司法机关培养选拔党外干部的新路子。一是着眼“推”——主动牵头协调。市委统战部把在司法机关配备党外领导干部工作切实摆上议事日程,将其写入了以市委办公厅名义印发的《重庆市2008—2012年党外代表人士队伍建设规划》,     

五项举措推动党外干部队伍建设

近年来，安徽省安庆市委统战部在市委的重视和支持下，按照中央、省、市委关于党外干部工作的有关要求，积极转变观念，创新思路举措，推动党外干部队伍建设取得新成效。     

努力形成选配党外干部的良性机制——广安市党外干部选拔配备的现状及对策

为准确掌握广安市党外干部选拔配备工作情况,找准党外干部选拔配备中存在的问题,力争在县、乡换届中实现党外干部选拔配备的突破,不久前,广安市委组织部与市委统战部组成联合调研组,深入5区(市、县)就党外干部选拔配备工作进行了专题调研。一、广安市党外干部的基本情况及特点目前,广安市有副厅级党外干部6人,正、副县级党外干部31     

漳州市对加强党外干部培养选拔工作提出新要求

漳州市对加强党外干部培养选拔工作提出新要求福建省漳州市委最近召开统战工作联席会议，就加强党外干部培养选拔及任用等工作形成决议并提出了一些新要求。一、建立市委组织部、统战部联席会议制度。主要研究全市党外干部的教育、使用工作，研究确定党外后备干部人选及党...     

统战工作注重突出重点以点带面

今年以来，德州市委统战部在扎实做好各项工作的基础上，突出重点，以点带面，统战工作呈现出一个新局面。这个重点集中体现在如下两个方面。抓住机遇。精心组织，进一步加强党外代表人士队伍建设德州市的市党外代表人士队伍建设工作有一定的基础。目前，市、县两级政府全部配齐了党外领导干部，市、县政府部门党外干部配备比例分别达到26％、32％，近几年先后有6名党外干部被选拔到民主党派中央和省直部门担任领导职务。中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》文件下发后，我们把学习贯彻文件精神作为进一步加强党外代表人士队伍建设的一个重大机遇，紧紧抓住，扎实推进。     

福建省确定培养选拔党外干部工作目标

福建省委组织部、统战部近期在福州市联合召开了全省培养选拔党外干部工作座谈会。参加座谈会的有各地市委组织部、统战部的领导同志及干部科的负责人、省直有关单位干部(人事)处负责同志。     

制定规划 加强督查 提升党外干部工作水平

近年来,江苏省淮安市委统战部与组织部门紧密配合,认真贯彻落实全国人才工作会议和全省培养选拔党外干部工作会议精神,制定我市党外代表人士队伍建设工作规划,狠抓措施落实,加强督促检查,全市党外干部培养选拔工作水平有了新提升。目前,全市党外干部中,有副厅级党外干部9人,有县处级党外领导干部81人,在36个市政府工作部门领导班子中配备党外干部的有17个部门,占47．2％。我市党外干部安排工作具有以下几个特点：