非公有制企业职工民主管理操作指南(之十一)

71、工会组织应怎样加强非公有制企业的职工民主管理工作?46号文件要求,各级工会要积极争取党委、政府及有关部门对非公有制企业职工民主管理工作的领导、重视和支持,引导和督促非公有制企业建立职工民主管理制度,逐步把企业是否建立职工民主管理制度作为评选劳动     

对强化基层民主管理工作的几点思考

基层区队的民主管理，是企业民主管理的重要组成部份．是维护职工知情权、参与权、监督权的有效载体，是把好审议通过关、决定关、评议监督关、公开关．建立和谐劳动关系、构筑和谐企业的重要保证。因此，搞好基层民主管理．夯实企业民主管理的基础．积极构建和谐企业，促进企业的发展．就是当今企业民主管理工作面临的一项重要的任务。     

关于新建企业工会组建中几个问题的思考

面对非公有制经济中日益庞大的职工群体及复杂的劳动关系 ,如何把这些职工组织到工会中来 ,协调好劳动关系 ,维护非公有制经济中职工的合法权益 ,成为当前现实而紧迫的工作。而新建企业组建工会难的部分原因就是对一些重要问题缺乏理论思考。     

当前劳动合同签订过程中存在的问题应引起重视

近期,唐山市总工会对企业劳动用工、劳动合同签订问题进行了专项调查。调查表明,目前全市企业劳动合同签订工作总体情况是好的,但也存在着一些突出问题,需要引起重视:一是一些非公有制小型企业经营者对签订劳动合同的重要性认识不高,法律意识淡薄,不按规定与职工签订劳动合同。有的只有一个口头协议。二是有的非公有制企业劳动合同签订不规范。特别是流动性大、季节性强的行业以及苦脏累险行业,用工随意性较大,不签订劳动合同现象较严重。另外,交纳养老保险是劳动合同的必备条款,但有些企业没有把此项目列入合同之中,劳动合同的内容不全面。…     

双向维护把好三关充分发挥工会在国企改制中促发展保稳定的重要作用——江西九江整流器厂成功改制的启示

在国有企业改制过程中，必须坚持双向维护，把好三关，即思想关、民主关、政策关，切实发挥好丁会组织的桥梁纽带作用，做到在稳定中改制，在改制中发展，在维护企业整体利益的同时，维护好职工的具体利益，切实做到“两个维护”的统一。     

积极探索推进区域（行业）职工代表大会制度建设

随着改革开放的不断深入，非公有制经济迅速发展，中小企业已经成为我国国民经济和社会发展的重要力量，成为吸纳劳动力、扩大和稳定就业的主渠道。针对这种情况，十几年来，一些地方和基层的工会组织借鉴国有企业实行职工代表大会制度的经验，适应中小企业职工人数少、流动性大、劳动关系不稳定的特点，在县以下非公有制企业比较集中的地区或行业，通过建立区域（行业）职代会制度的形式，大力推进企业民主管理制度建设，取得了明显的成效。     

对非公有制企业建立职代会制度的认识

加快发展非公有制经济,必须建立职代会制度,建立完善的法律法规,探索实践职代会的内容和形式,在社会上着力营造出良好的大环境,使职代会在协调非公有制企业劳动关系中,在发挥、调动和保护职工积极性和主动性,促进非公有制企业发展中充分发挥作用。     

全国总工会就进一步加强非公有制企业职工民主管理工作提出指导意见

为适应我国非公有制经济迅速发展的新形势,切实维护非公有制企业职工的合法权益,建立协调稳定的劳动关系,促进非公有制经济的健康发展,全国总工会于2004年9月28日发出通知(总工发〔2004〕41号),就进一步加强非公有制企业职工民主管理工作提出了指导性意见。通知指出,非公有制企业实行职工民主管理,是由我们党和国家的性质决定的。非公有制企业的职工是我国工人阶级的重要组成部分,应当按照法律和政策的规定参与企业民主决策、民主管理和民主监督。各级工会要充分认识加强非公有制企业职工民主管理的重要性,按照“组织起来、切实维权”的要求…     

向非公有制企业推荐工会干部工作的实践与思考

近几年来,辛集市非公有制经济组织迅猛发展,在全市经济中已经占有举足轻重的重要地位。同时,在非公有制企业就业的职工不断增加,职工队伍逐步发展壮大,职工数达到3万人。由于非公有制企业的自身特点,家庭管理、个人决策倾向严重,使得这些企业劳资双方矛盾突出,同时,这些企业的工会主席有的是被老板聘来,有的是来自一般职工,还有个别是老板的亲属,他们在维护职工合法权益方面有种种担心和疑虑,所以维权工作显得软弱无力或敷衍应付。我们认为,要从根本上解决非公有制企业工会工作不力的问题,必须在工会主席身上上狠下功夫。而多数非公有制企业…     

浅论非公有制企业工会组建工作

胡锦涛总书记在听取全总党组工作汇报时指出,工会工作要适应新形势,扩大覆盖面,增强凝聚力。这一重要指示,具有十分重要的现实意义和深远意义。扩大覆盖面,重点是非公有制企业。如何在新的历史条件下把绝大多数非公有制企业工会组建起来?如何把绝大多数职工组织到工会中来?这是摆在工会组织面前的一个新的重要课题,也是摆在工会组织工作者面前的一项重大任务。一、大兴调查研究之风,把握非公有制企业工会组建工作的规律性非公有制企业工会组建“难”,究竟难在哪里?根据南京市白下区的调查,从客观上看,主要是非公有制企业大多规模小、分布散…     

以非公有制企业为重点大力加强基层维权机制建设

近几年来,山东省潍坊市非公有制企业迅猛发展,非公有制企业职工已占到全市职工总数的70!8%。非公有制企业劳动关系发生的深刻变化,给工会维权工作、特别是基层维权工作提出了挑战。针对这一形势,我们认为工会维权重点在非公有制企业,关键是建立健全基层工会维权机制,激活基层工会组织的活力,做到维权重心下移、关口前移。为此,我们坚持在非公有制企业建立健全五项机制,保障职工五项权益。一、健全民主管理机制,保障职工的民主政治权利在实践中我们认识到,维护非公有制企业职工的民主政治权利,是基层维权工作的重中之重。首先,明确政策引导。…     

关于非公有制企业工会工作的思考

随着经济体制改革的深化。企业的性质也发生了变化．多数公有制企业转变为非公有制．企业工会组织的作用和地位也发生了不同程度的变化。由于非公有制企业工会组织的职能作用发挥不好，职工利益的维护难以落实．职工与企业的矛盾日益突出。如何解决好这些问题。     

开展科技创新劳动竞赛促进非公有制企业经济快速发展

近年来,茂名市总工会把开展技术创新劳动竞赛活动,提高职工技术素质,促进企业发展,作为工会树立科学发展观,围绕大局,履行职责,共谋发展的重要举措。3年来,我们在全市非公有制企业中,开展争创“百佳”、“十个一”和“一化三技”科技创新等劳动竞赛,取得职工科技创新成果52项,创经济效益1.3亿元。一、提高认识,加强领导,促进非公有制企业科技创新劳动竞赛开展在非公有制企业开展科技创新劳动竞赛,既是社会主义市场经济发展必然要求,更是非公有制企业生产经营管理和发展的需要。我市非公有制企业普遍规模小,劳动密集型加工制造业较多,科学技…     

结合产业特点最大限度地把职工组织到工会中来

为了发挥产业工会的优势，尽快实现新建企业工会组建工作的突破，我们认真研究分析了深圳市城建系统行业、企业的一些特点：一是混合经济发展迅速，国有城建企业(控股公司、集团公司)多元化经营，用工情况比较复杂。二是建筑装饰行业的经营运作特点决定了其管理层与劳务层的相对分离，职工一般随工程项目、工地而流动，职工队伍、工作地点的流动性大。三是非公有制企业、挂靠企业、租用厂房办公楼的各类企业均是无上级企业，独立性强，一般尚未建立党组织。四是建筑装饰行业的职工以外来工为主，他们挣钱意识强，而组织、法律观念相对淡薄。…     

工会维权问题解答（七）

25.怎样推行区域性、行业性职代会制度?随着我国社会主义市场经济的发展和经济结构的调整,非公有制经济无论从企业数量还是从经济总量上都在地方经济中占了重要位置。目前我国非公有制企业的特点是规模小、分布广、数量多。因此,在规模较小的企业建立职代会制度难度增大,职工的     

推行厂务公开工作促进非公有制企业发展

传化集团是一家靠2000元钱起家的非公有制企业。目前已发展成为拥有1800多名员工、25亿元总资产、12家子公司的大型企业集团。2003年,集团实现销售收入17.5亿元,创造利税1.25亿元。集团在创业过程中,坚持以人为本的经营思想,依靠职工办好企业,在我省非公有制企业中率先建立职工     

非公企业工会主席待遇保障问题探析

如何使刚刚建立不久的大量非公有制企业工会,在切实履行维护基本职责,代表和维护职工合法权益,协调劳动关系等方面,尽快发挥应有作用,已经成为当前工会工作亟待解决的重大课题。特别是非公有制企业工会主席的待遇保障问题,已经成为制约工会作用,影响工会主席积极性的瓶颈。即上级工会如何为非公有制企业工会主席找“饭碗”、保“饭碗”的问题,已经成为非公有制企业工会工作的重点和难点。因此,研究探讨非公有制企业工会主席待遇保障问题,就十分的迫切、必要。(一)企业工会主席享受同     

湖北省非公有制企业防治腐败联系点开展厂务公开民主管理工作的调查报告

为推动非公有制企业防治腐败联系点的厂务公开民主管理工作，我们对本省预防腐败局确定的卓尔控股有限公司、湖北稻花香酒业股份有限公司、九州通医药集团、凯迪控股有限公司、劲牌有限公司、百盟集团、蓝特集团、福星集团这8家非公有制企业防治腐败联系点开展厂务公开民主管理工作情况进行了调研。这8家非公有制企业是我省规模以上大型企业，职工人数在4000～1．5万人不等，涉及房地产、能源、食品、商贸、公共物业、医药等行业，是行业龙头和纳税大户，具有良好的社会信誉和发展前景。     

推进非公有制企业建立健全民主管理制度

近年来，上海工会立足非公有制企业发展的实际情况，以促进企业主、经营管理者和职工建立“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的和谐劳动关系、实现合作共赢为目标，推进非公有制企业厂务公开民主管理工作。     

会泽县加强工会劳动法律监督工作的现状、问题与对策

2014年,云南省会泽县总工会通过调研发现,目前会泽县部分行业和企业存在劳动法律监督的盲点,导致职工合法权益受侵害的现象时有发生,迫切需要大力加强工会劳动法律监督工作,这是工会服务职工的必然要求和重要体现。一、当前会泽县工会劳动法律监督工作的现状截至2014年8月底,全县共有企业451家,职工15 614人。其中非公有制企业431家,职工11 346人。