论应用型研究生教育与职场工作的关系

应用型研究生教育必须以职场工作为目的,突出应用型研究生教育的特点。以企业生存发展需要为办学之本,以职场工作需要为应用型研究生教育的出发点。严格把握应用型研究生教育中的实践环节,突出应用型研究生教育与职场工作需要之间的直接关系。     

中国公务员职业倦怠现象与职场生态优化探析

职业倦怠是一个社会性的现象.作为公务员,其职业倦怠的影响不容忽视.造成公务员职业倦怠的原因虽然很多,但就我国的具体情况而言,行政职场不良生态则是其中一个更为重要的原因.预防和减少我国公务员职业倦怠问题,必须从改善行政职场生态入手.     

高职公共英语与职场英语的有效融合

高职教育的教学目标是为社会培养具有良好职业技能和素质的高级复合型人才,以就业为导向的高职英语课程教学也要从学生未来岗位职业能力出发,以满足职场需要为目标,不断提高教学质量。立足于高职公共英语课程改革,探讨职场英语与公共英语融合的必要性及其影响,并从教学目标、内容、方法等方面说明改革后的英语教学变化。     

基于高职应用型人才培养的职场英语口语教学策略

随着社会发展的需要,培养具备一定英语应用能力的人才已成为各高职院校的培养目标。英语口语,尤其是职场口语俨然成为学生踏入社会的敲门砖。但在高职英语教育中,目前仅限于对学生进行英语日常交际能力的培养,学生缺乏在职场环境下进行英语交际的能力。从高职英语教学现状以及当今职场要求的反差入手,对高职英语口语教学中存在的问题及改进方法进行探讨,并提出在高职英语口语教学中对学生职场口语能力培养的策略。     

视点：未来职场十大趋势

“未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。     

浅析《时尚女魔头》对大学生职场生涯的启迪意义

《时尚女魔头》是一部于2007年获得第64届美国电影电视金球奖最佳音乐片/喜剧片最佳女主角奖的优秀影片,片中所展示的安德里亚的职场经历,对于即将走出校园、步入社会的大学生来说,具有丰富的启迪意义。     

无法逃脱的“第二性”:中国女性的职场困境

了解女权主义在中国的发轫,进入了解妇女在中国职场中面临的种种歧视是一种勇气。第二性的理念很容易阐释中国社会的集体无意识造就了职业女性的性别歧视的现状。解决问题的路径除了依靠社会和政府的力量,更重要的是从立法理念和法制预防上下功夫,尽快出台《反歧视就业法》。     

《职场英语》课程体系的构建——以提高大学生职业能力为导向

目前,高校的在校大学生英语知识的获得主要来源于"基础英语""大学英语"等课程,很多学生学完大学英语课程后能顺利通过大学英语四、六级考试并拿到证书,但是四、六级证书仅仅能证明该生英语知识的掌握比较牢固,无法反映该学生在实际工作中的英语应用水平。学生在大学期间所学的英语已无法满足以后工作中所需求的,课本所学与实际应用脱节,学生对职场技能及专业英语了解甚少。面对上述现象,为大学生增开一系列"职场英语"培训课程是非常重要的。可以针对学生的专业特点及学生求职的需求构建一套"职场英语"课程体系,改变学生在大学期间只是单一的学习普通英语课程的现状。     

职场中过度害羞属于社交恐惧症

随着社会生活节奏的加快,人们承受着越来越多的压力,变得越来越脆弱,越来越觉得孤单、寂寞,进而影响了身体健康。因此,心理健康应得到更多的关注。     

职场新人素质提升的新视角——生涯适应力的培养

生涯适应力是职业心理学领域的核心概念,是国外近年来生涯心理学领域出现的一个新热点。针对职场新人在生涯转换过程中面临的严重的适应障碍,学校、企业、个人三大主体应采取相应的措施,培养并提升职场新人的生涯适应力。     

朝日"绑架问题"与日本对朝政策

朝日"绑架问题"虽然发生在20世纪70-80年代,但其提出和演变始终与日朝邦交正常化谈判进程相伴随,并成为两国建交谈判的主要障碍之一.日朝间虽然就"绑架问题"进行了多次交涉,但在事件的处理上双方却存在严重的认识分歧.日本热炒"绑架问题"的背后隐藏着深刻的战略利益,"绑架问题"不仅是日本与朝鲜博弈的重要筹码,也是日本介入朝鲜半岛事务的一个重要切入点.     

探究日本民族文化——重读《菊与刀》

《菊与刀》提供了认识日本人,了解日本文化的原料,即便作者本尼迪克特本人并未亲身抵达日本国土,但她在书中提到的有关日本的矛盾文化、"耻感文化"甚而等级文化的现象还是令人身临其境。试图就本尼迪克特在《菊与刀》中提到的文化现象,探究日本矛盾文化、"耻感文化"和等级文化之间的关系,以期能够追踪到引起日本人看似自相矛盾的行为活动的源头。     

日本的国与民关系

好大的题目，是要与戴季陶、王芸生和《菊与刀》的作者这些日本研究专家比高下吗？这点自知之明还是有的，我不过随一个“低端”的自费旅游团到日本本州逛了几天，看到了一点表面现象。虽曰岂敢，但梳理我的感受，却不免总想到国与家、国与民这个重大的现代政治伦理关系：尽管连美芹之论也算不上，却忍不住想把它说出来。     

论我国劳动合同法第82条的适用与排除

《劳动合同法》第82条明确规定了劳动者的双倍工资请求权,但“职场碰瓷”作为一种新的劳动争议类型,在司法认定上引发不少争论,至今未达成共识。因此,通过设定双倍工资罚则的特殊适用条件,并在某些特殊情况下,免除用人单位的双倍工资支付责任,有利于解决实务中判决标准不统一的现象。     

行政升格如何调适府际关系——历史演进、学理类型与作用机制

将组织或个体从既定行政级别突破常规编制的提升是中国政府管理体制中独特的现象,在此被界定为行政升格。行政升格是解决地方政府组织或个体发展空间受限、资源支持不足、财政收支矛盾的重要路径,是具有中国特色的政府治理实践和政策工具。本文首先从不同维度下行政升格的发展现状出发,提炼其外显性特征与内隐性秩序,并基于其差异化改革趋向和政策扩散过程将其概念化为三种类型：自下而上—试点激励型、上下交织—扩散调适型、自上而下—扩散约束型。进而探究其调适府际关系的独特作用机制：即宏观上缓解府际关系结构性张力;中观上以空间同侪效应激励横向地方竞争、改善纵向府际协同机制;微观上弥合纵向政府间信息不对称,形成相互嵌构的府际关系调适网络。在此基础上管窥国家治理螺旋式上升过程中的适用性、渐进性、务实性和目标导向性逻辑。研究结论在理论层面展现出中国政府治理借助行政升格这一政策工具的灵活配置,超越韦伯式官僚制的固化,促进府际关系的生机和活力,蕴含独特的中国政治智慧,并为新时代中国政治实践的国际化传播与理论化提炼提供新的素材和分析视角。     

从三角关系视角看中国-东盟-日本关系互动

从三角关系视角探讨中国、东盟、日本三者间的关系互动。1997年东南亚金融危机爆发后，中国-东盟-日本三角关系基本成型，中国与东盟关系的大幅提升，推动了日本与东盟关系的进一步发展，中日关系的好坏也在一定程度上影响着东盟。三角关系大致朝着良性方向互动，这对强化“10＋3”、“10＋1”合作机制，维护东亚地区的和平与稳定，促进经济共同繁荣，推动东亚一体化进程有着不可低估的作用。     

规范等级体系中的宪法与民法

考察宪法与民法之间的关系,可以有多个角度,但是从规范等级体系理论考察,对于一国的法律实践更有现实意义。在规范等级体系中,宪法是具有最高法律效力的根本法,民法作为普通法律从属于宪法,其效力不得与宪法相抵触。但是民法作为调整私法领域的基本法,也有自己的个性,两者只有互相配合才能实现对私的领域的完整保护。     

日本“新政”的外交政策：修复强化日美关系

几本新政府外交理念主要调整为：放弃“平衡外交”，借美国全球战略东移亚太，修复、强化日美关系；以“道歉外交”，“战略阵地利用日韩关系”，加强“日韩信赖关系”为亚洲外交的核心，     

日本购买中国国债意味着什么？

为发达大国开先例日本正和北京商讨投资中国国债事宜,以此作为加强与中国这个最大贸易伙伴之间的金融与经济关系的众多举措之一。日本财务大臣安住淳说：“我们要深化经济关系,为此正在展开多渠道磋商。我们认为投资彼此的国债是一件非常互利互惠的事情。”如果该计划能够落实,     

学校与学生之间法律关系的两重性分析

关于学校与学生之间的法律关系,理论界存在着"监护关系说"、"特别权力关系说"、"民事契约关系说"等观点.这些理论观点均不能完整、准确地反映学校与学生之间法律关系的实际状况.事实上,学校与学生之间的法律关系具有两重性,既存在行政法律关系,也存在民事法律关系,二者同时并存.