强化警队管理是公安正规化建设的重要手段

保持国家政治稳定和安全,维护社会治安秩序,离不开公安机关的管理。公安管理,就是在一定条件下,人们依照某些原理和原则、程序、手段和方法,对公安领域的管理对象进行计划、组织、指挥、监督和协调,以实现管理目标。公安管理学是研究公安管理一般规律和知识体系的科学,是现代管理学在公安领域的运用和发展。警队管理是公安管理的核心和基础,因此是公安管理学研究的重点。警队管理学是公     

现代西方俗文学的引介——论林纾翻译的哈葛德小说

近现代西方俗文学的引介，是目前学界中西方文化交流研究中的薄弱环节，而林纾对哈葛德小说的大量翻译，正是这方面的一个典型例证。从精英文化的标准看，哈氏小说无论是思想内容，还是艺术技巧，均非上乘之作，然林纾对哈氏小说仍表现出巨大热情。经过林氏之手译的哈氏小说在中国曾风行一时，中西方俗文化层次上审美意识的暗合乃是其深层原因     

沙因组织文化理论及其对我国政府组织文化建设的启示

沙因是著名的组织文化管理大师,他在实践的基础上运用社会学、心理学和管理学等学科知识对组织文化进行了深入研究,形成了举世瞩目的组织文化理论。沙因的组织文化理论包含组织文化的定义、组织文化的层次和作用、领导力与组织文化的关系等方面的内容,逻辑严密,结构严谨,开创了管理学中的组织文化学派。以往,我们对沙因的组织文化理论关注不够。现阶段研究沙因的组织文化理论不仅有助于促进我国管理理论发展,而且对我国政府组织文化建设也具有借鉴意义。     

基于人-组织契合的人力资源管理模式研究

人-组织契合作为影响员工态度和行为的重要变量,是近年来组织行为学和管理学领域研究的重要课题之一.本文借鉴国内外相关研究成果,对人-组织契合的理论发展脉络进行了较为系统的梳理,对人-组织契合的概念、类型及其影响进行了归纳与整理,并在此基础上提出了基于人-组织契合的招聘、考核、薪酬管理与员工培训等人力资源管理模式,以期为今后的研究提供借鉴.     

组织政治知觉的形成因素及管理对策研究

组织中的资源是有限的,导致政治行为在组织之中无所不在,影响到员工和组织的发展。本文描述了组织政治及组织政治知觉的定义和Ferris等(1989)的组织政治知觉模型,结合国外实证研究的结果对形成组织政治知觉的个人因素、环境因素、组织因素进行了分析,并根据实证研究的结果从个人、环境和组织三个层面提出了相应的降低组织政治知觉的管理对策。     

管理学与管理哲学的联系与区别——从研究对象及学科属性视角

随着学科分化的加剧,管理哲学学科能否确立的争论成为学界的一个焦点.由于人类思维和科学认识的连续性原因,管理哲学和管理学都面对管理现实,关涉管理实践,甚至在某些问题的研究上还存在交叉之处.但是,管理哲学和管理学在研究对象、学科属性和研究方法等方面却存在着区别,这些区别决定了管理哲学在理论上能够成为一门新的学科.     

公安管理学研究范式探究

<正>公安管理是公安机关依法对与国家安全和社会公共安全有关的公共事务进行计划、组织、指挥、控制等的活动过程。公安管理学是公安机关依法对与国家安全和社会公共安全有关的公共事务进行科学管理的知识体系,它是在管理学科的理论与公安管理实践相结合的基础上产生和发展起来的,其着眼点在于研究公安管理活动中的各种现象并从中抽取和提炼公安管理的基本规律和一般方法。作为学科而言,公安管理学的研究对象既包括公安机关依     

关于警务管理科学的思考

“公安管理学”或“警察管理学”应以“警务管理科学”取代之。警务管理科学是研究警务管理活动的科学，可解决公安管理学研究对象涵盖过宽，又克服了警察管理学研究对象涵盖过窄。警务管理科学是将管理学理论应用于警务管理活动的实证分析的科学。其学科特点和理论建构有最显著的两点，一是对管理学规范理论的借用，一是对现代数理科学工具的借用。研究警务管理科学必须在理论概括、经验分析和对策论三方面进行合理的定位。     

对美国公共管理学的分析与借鉴

美国是众多的公共管理理论的发源地,但其公共管理学仍存在诸多问题。美国的公共管理学者的学术水准,对重大问题的研究程度以及对政府改革的影响并非如想象中那样理想。鉴于此,我国公共管理学不应盲目"拿来",而是要确立学科的问题意识,培育规范性理论体系,培养理论和实践能够相互转化的研究能力。     

人和牛股骨残片组织形态学结构特征及其鉴别

研究成年人和牛的股骨组织形态学结构,分析组织学特征,并寻求在微观水平区分人和牛长管状骨骼的种属鉴别方法。收集人和牛的右腿股骨,取中段约4cm,脱钙后制作成厚约25μm的骨组织切片,在光学显微镜下观察,选取25项指标进行分析。结果显示人和牛在哈氏系统数量、哈氏系统直径、哈氏系统面积等16个指标上具有显著差异,利用这些指标建立种属判别数学模型,结果显示二者的判别率可达100.0%。因此,人和牛的股骨组织学结构具有明显的种属特征,根据这些特征可以有效地鉴别人和牛的长管状骨。     

从经济组织到其它社会建制—西方管理学研究领域的扩张趋势

本文依据管理理论演变的历史,从经济组织对其它社会建制的示范性、各种管理活动的可比性和相似性、科学方法与人性分析方法的普适性等方面,剖析了西方管理学研究领域的扩张趋势.     

目标管理模式下大学生非正式组织工作探讨

大学生非正式组织研究,是青年学生组织行为学的一项重要内容。学生非正式组织成员流动性强,以对学生工作的影响可分为积极型、中间型和消极型非正式组织。从高校学生工作实际出发,对学生非正式组织的管理目标设置为进行自我教育、丰富校园文化、检验正式组织工作。管理积极型组织,采用强化自我教育、构建学习型非正式组织、适时转化为正式组织的方法;对于中间型组织,引入管理学中的激励保健因素理论,加强激励、处理好激励与保健因素的关系;针对消极型学生非正式组织,实施刚柔相济的管理措施,一方面加强多种渠道的沟通,另一方面,以学校的硬性制度引导和规范其行为发展。     

人力资源管理研究视点分析

人力资源管理研究与实践已成为当今中国的热点领域,但人力资源理论与技术在中国还不是清晰的系统;中国人力资源管理研究主要集中在管理学、心理学、教育学三个领域,管理学以组织(企业)为基本视点,心理学以实证为视点,教育学以国家或区域为视点.三个领域的视点各有其明显优势和严重缺陷,应相互取长补短.中国人力资源管理研究力量需要整合,人力资源管理理论与技术体系需要重构.     

《经济管理学原理》学习提要

管理学是系统研究管理问题 ,指导人们进行管理活动的科学 ,是一门实践性很强的应用科学。它着重研究管理的基本概念、管理学的发展历程、管理的基本职能及内容等。它力图通过对管理基本原理的阐述 ,使学员对管理及管理过程进行总体把握 ,有助于其它管理课程的学习。学习这门课程时 ,应注意重点把握以下内容 :一、管理的概念管理是共同劳动中的人们为了特定的共同目标 ,对组织中的人、财、物等资源的配置和使用所进行的决策、计划、组织、指挥、协调、控制和创新等活动。理解这个概念应注意掌握以下要点 :管理的主体是人 ;管理的客体是组织的…     

平淡的改革才可能是可持续的改革——为《公安机关执法规范化建设研究》作序

正规范化,是管理学的新概念。在现代化之前,人类的管理强调经验,但经验没有科学的总结,就不是学问。所以,管理学的第一次革命是科学管理。科学管理革命之父认为,管理学的原理、原则和方法,都需要总结经验,进行试验和认真研究。管理就是要建立科学的标准,进行绩效管理,实施竞争原则。科学管理后来逐步发展,生产了很多新的管理理论,比如质量管理、精细化管理、企业再造、学习型组织、供应链管理、顾客价值管理和人本管理等(Jay M.ShafritzJ.Steven Ott,2001),但是标准化、规范化管理的内涵一直没有实质性的变化,而且随着全球化的发展,标准甚至越来越全球化,其重要性也因此越来越受到重视,并且从企业管理引入到公共管理、社会管     

高校基建管理发展状况与策略研究

高校基建管理前移，以增强其免疫系统功能。本文从经济学、产业组织学、管理学、目标推进、螺旋上升进行理论分析，根据基建工程的现状和问题，从流程控制、组织支撑、塑造信念、加强学习、制度保障等方面，研究高校基建管理发展的策略。     

试论军队政治工作与管理——兼谈构建军队政治工作管理学的意义

军队政治工作与管理有着本质联系。军队政治工作既具有政治属性又具有管理属性;既具有政治工作职能又具有管理职能;既可以作为管理主体又可以作为管理客体。军队政治工作领导与管理,从它们的历史发展、对象及活动过程和实质内容看,它们之间既有联系又有区别。军队政治工作管理是实现政治工作领导的重要手段,加强军队政治工作领导,不能不重视对军队政治工作管理的研究。建构军队政治工作管理学具有重要意义。将有利于实现军队政治工作管理的科学化、规范化;有利于提高政治工作的效益;有利于培养大批军队政治工作管理人才;有利于加强和改善党对军队政治工作的领导;有利于军队政治工作理论的发展。     

关于深化公安管理学理论研究的几点思考

处于初创阶段的公安管理学在许多方面还不成熟,需要进行深入研究。应不断加强对公安管理学基本理论的研究,逐步完善公安管理学学科体系;加强公安管理哲学、比较公安管理学的研究;继续在理论与实践的结合上下功夫,形成既有理论高度又有实用性,对现实公安管理有指导作用的具有中国特色的公安管理学理论。同时还应认识到,公正、客观的批判和评价是促进公安管理学理论发展和深化的重要动力。     

创新公共管理学理论体系的探讨

当前,公共管理学已得到广泛认同,公共管理学教科书也不断涌现。但这些教材大同小异,内容上缺乏本土性、自洽性、实用性和系统性。进一步创新公共管理学的理论体系需要处理好外国与中国、公共部门管理与私人部门管理、政府组织与社会组织、价值与技术、内部管理和外部、概论与分论等基本关系。借鉴有关研究成果,本文提出了公共管理学“一二三四五”的新体系。     

哥德尔元理论概念对管理哲学的启示

本文是从组织管理的角度,对哥德尔的思想和思维角度进行新的理解和认识,并受哥德尔的元理论思想的启迪,得出＂一个系统自己最终不能管理自己＂的管理学假设,在此基础上,进一步探索管理优化的相关内容。同时,本文运用元理论的思想对企业战略、企业文化和企业人力资源管理进行了哲学层面的分析,为管理学理论提供了一些有价值的哲学思考。