贺州市强化服务促就业再就业

本刊讯（通讯员 覃剑）贺州市就业服务中心积极拓宽就业渠道，服务企业招聘用工，促进城乡劳动者尽快就业。一是搭建就业服务平台。在人力资源市场内专门安装了电子显示屏、就业信息墙报专栏、电子触摸屏，设置了招聘洽谈大厅等服务设施，开设了求职登记、职业指导、就业咨询等服务窗口，免费为求职者、用人单位提供优质、高效、便捷的服务。二是传递就业信息。     

2011年广西高校毕业生就业见习双选会召开47家就业见习基地单位 提供近2000个毕业生岗位

6月19日，2011年广西高校毕业生就业见习双选会在中国广西人才市场二楼招聘大厅召开。本次双选会由广西人力资源和社会保障厅主办，广西人才交流服务中心、中国广西人才市场承办，来自区内的47家见习基地单位为本届双选会提供了近2000个专业岗位，     

百色市：2013年秋季人才招聘会156人达成就业意向

本刊讯（通讯员杨骐源）9月28日，由百色市人力资源和社会保障局主办，市就业服务中心、市人才市场承办的“百色市2013年秋季人才招聘会暨高校毕业生就业服务月招聘会”在百色市人才市场招聘大厅举行。     

广西劳动力市场招聘信息

深圳市劳动和社会保障局与广西劳动和社会保障厅定于5月21日上午10：00至12：00在南宁国际会展中心一号大厅共同举办招聘会，届时有来自深圳市20多家企业进场招聘，提供3至5万个工作稳定、待遇较好的就业岗位。欢迎广大的应届高校毕业生、职校毕业生、技校毕业生、城乡求职青年、家政服务员进场应聘。     

外交部干部司领导来学院学习调研

5月13日，外交部干部司大使吴连起一行来学院学习调研，陪同的还有外交部干部司培训中心的领导。李玉平院长带领学院相关部门负责人与吴连起大使一行进行了座谈交流。李玉平院长向客人们介绍了学院的基本情况，并就机构设置、队伍建设、干部培训等方面畅谈了工作体会。     

企业校园招聘探析

招聘是企业人力资源管理工作中具有战略意义的重要基础性工作，是企业生存和可持续发展的重要保证。部分企业招聘工作缺乏整体设计，难以实现预期目的。当前，校园招聘正成为企业招聘的主要方式。基于分析当前企业校园招聘存在的问题，提出了解决问题和提升校园招聘的方法，强调了对企业校园招聘工作的系统性管理。     

基层动态

正桂林:举办首档电视招聘节目"职在必得"本刊讯(通讯员戈红明)4月27日,由桂林市人力资源与社会保障局主办,桂林市人才服务管理办公室、桂林市高校毕业生就业创业"一站式"服务大厅、桂林电子科技大学、桂林人才网联合承办的桂林首档电视     

浅谈当前广西人才招聘行业存在的问题及对策

随着我国人才市场20多年的发展历程，广西人才招聘市场也经历了从简单的人才招聘集市发展到目前拥有比较成熟的招聘模式、招聘流程的有形人才招聘市场和网上人才招聘市场共荣的过程。尤其是网上人才招聘市场，更是以迅猛的发展势头，在起步至今短短5年的时问里，一跃成为广西人才招聘市场的主要交流平台。然而，随着业务的快速发展，人才招聘行业也出现了一些我们不容忽视的问题。对这些问题的提出并研究有效的解决办法，无疑对今后建立统一规范、健康有序的广西人才招聘市场环境具有积极的意义。     

推行公开招聘 优化队伍结构 促进水产畜牧兽医事业科学发展

2006年以来，自治区水产畜牧兽医局在实行公开招聘工作中，认真贯彻执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》的有关规定，精心组织，周密部署，严格程序，规范操作，比较好地完成了公开招聘任务，进一步优化了队伍结构。     

人大代表到人社局视察评议就业创业工作

本刊讯(通讯员 周奇玉)近期,桂林市龙胜各族自治县人大常委会组成视察评议组到县人力资源和社会保障局视察评议就业创业工作. 视察评议组先后深入县人力资源市场、县人社局办公大厅等地视察指导,实地了解职业技能培训、企业员工招聘、人力资源服务、创业政策扶持、服务办事群众等情况.     

事业单位公开招聘考试的几个问题

事业单位全面实行公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容。而考试与考核是公开招聘的重要环节。国家人事部出台的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称舰定》），自治区人民政府制定的纩西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（以下简称《办法》），自治区人事厅和自治区机构编制委员会办公室联合发出的《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（以下简称细则》），以及一些市政府制定的有关细则，都对事业单位公开招聘的考试与考核作了明确的规定。现在我们请广西区党校、区行政学院陈学璞教授就事业单位公开招聘考试的有关问题，进行有针对性的解答。     

全区事业单位公开招聘工作座谈会召开

本刊讯7月5日，全区事业单位公开招聘工作座谈会在南宁市举行。会议总结交流了全区事业单位公开招聘工作情况，并就进一步规范管理、完善制度，全面推进事业单位公开招聘工作进行了认真研究和部署。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红在讲话中要求，要充分认识推行公开招聘是深化干部人事制度改革的重要任务，是实施人才强桂战略的重要抓手，是实现公民平等就业的重要途径，是加强党风廉政建设的重要体现。     

摒弃随意，让招聘渠道更精准

求职者满怀希望地去了招聘会，招聘的企业也兴致勃勃地去了，却发现他们并不是彼此要找的人或企业。“合适的人没找到，不合适的一大推。”人力资源管理者常常陷入这样的招聘窘境。企业发现，在他们所采用的渠道中找不到合适的人才；而求职者也发现，在他们所采用的渠道中找不到合适的工作。参加招聘会如是．网络招聘等其他招聘渠道亦如是。最近，太和顾问研发中心就企业关心的“招聘”话题开展了专项调研工作……     

如何凭一纸简历走俏人才市场

如今，越来越多的招聘单位都青睐一张纸的简历，不少招聘单位甚至公开反对求职者携带厚厚的简历前来应聘，打出招牌，明文规定只收一张纸的简历。在江苏南京综合性人才招聘会上，南京师范大学出版社打出的招聘启事最后一句要求，应聘者的简历不能超过一张A4大小的纸。招聘人员说：“这样可以节约我们的时间，也节约了应聘者的时间，大家都方便。”     

广西事业单位全面实行公开招聘制度

为贯彻落实国家人事部下达的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年6号令）和自治区政府下发的《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发[2005]45号）文件精神，使事业单位公开招聘工作能具体规范、操作到位，日前，自治区人事厅和自治区机构编制委员会办公室联合下发了扩西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（以下简称“《实施细则》”）。由于事业单位公开招聘工作涉及面广，对政策的理解和执行要求高，     

续写“红安精神”的时代新篇——红安县建立联系服务群众长效机制探访

“办事大厅从5楼搬到1楼，干部下来了，服务上去了!”10月16日，在南门岗社区便民服务大厅，67岁的居民李家祥来办社保事宜，趁着“坐等叫号”的空当，他和记者唠起了社区便民的好事儿。     

特聘专家设岗单位谈人才招聘工作

2011年4月28日，自治区党委召开了广西公开选聘第一批八桂学者、特聘专家新闻发布会，正式启动招聘工作。会议公布了31个八桂学者岗位、32个特聘专家岗位。为了做好特聘专家招聘工作，我们邀请各有关特聘专家设岗单位交流开展招聘工作的体会和想法。     

学院召开2008年教学研讨会八名教师获奖

1月8日学院召开2008年教学研讨会，此次研讨会旨在学习交流教学工作经验．打造业务过硬的教师队伍，推动学院教学工作再上新台阶。李玉平院长、杨炳升书记、肖建军副院长和全体教师参加了研讨会。     

女生面试要发挥语言优势

在招聘会上以及面试时如何与用人单位交流？山东人才网人力资源师刘谦表示，与用人单位的交谈是求职者留给单位的第一印象，非常重要。在交谈时要注意细节，千万不要自乱阵脚。刘谦表示，招聘会现场虽然拥挤，但求职者不要乱了阵脚。一般招聘会组织者会准备招聘单位及招聘职位介绍，求职者应首先仔细阅读招聘单位的职位介绍，根据事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合的招聘单位和拟招职位。     

他山之石 可以攻玉——深圳市行政服务大厅参观考察见闻

2009年3月28日，我们一行来到了深圳市行政服务大厅考察。该厅是深圳市人民政府集中办理行政审批和服务事项的重要场所，总面积5000多平方米，目前已进驻单位41家，服务窗口127个，行政审批事项635项。大厅设立了法律事务室，为各进驻单位和群众提供法律服务。大厅服务设施齐全且人性化，分别有咨询引导台，城市信息查询屏，填单台，排号机，商务中心还提供复印打字上网服务，还有银行代理行政事业性收费网点，以及饮水供应点和休息等候区等。