爱国情·奋斗者 榜样如灯，照亮前行路

<正>他们坚守初心,肩扛使命,勤勉工作,在本职岗位上做出了不平凡的业绩。他们就是第九届全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"。急难险重,他们冲锋在前"哪有什么岁月静好,只不过是有人为我们负重前行。"一句时下的流行语,用来形容受表彰的"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体",再合适不过。     

新论集萃

公众喜爱"倔强代表"每年"两会"召开期间,有一类代表,就是执著坚持某一些主张,多年如一日地对我们社会存在的某个难题进行"穷追猛打",即使屡受挫折,也不改斗志的代表,网民们称之为"倔强代表"。在这些倔强的代表中,有15年前就提出公车改革的呼吁,有连续6年每年一个议案"对公务员财产申报问题立法",有坚持关注数据分析,发现各地方政府用于保障房建设的支出缺口达到339亿……他们的呼喊,并不是白喊。公务车辆购置及运行费等支出原则上零增长的相关内容首次被写入今年政府工作报告,相关机构对公务员财产公示问题的答复从前     

给公务员公正之议

<正>围绕公务员总有说不尽的话题。最近",公务员春节过得冷不冷清"、"公务员新一波下海潮是否到来"仍无答案,有关公务员的新话题又被挑起。据媒体报道,2014年江苏招录6000多名公务员,报名首日近七成岗位无人问津,提交报名信息的考生和前两年相比也少了一半。由此,有媒体惊呼:"天下第一考"终于变冷了!公考报名"遇冷",这是一个听来颇让人欣慰的新闻。因为,近年来,千万学子争挤仕途独木桥,带来了高端人才消耗、创业意愿降低、官     

外国公务员素描（上）

英国公务员严谨．日本公务员劳累．一个国家一个特色．公务员的世界丰富多彩。国外公务员的职业状态如何？他们有着怎样的职业前景？国外的公务员制度有哪些特点？通过了解国外公务员的职业状态，我们也许能得到某些启示。     

公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核"不称职"的公务员将被辞退。就在2008年12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》《公务员奖励规定》《公务员考核规定》三个试行规定中,"公务员队伍将建退出机制"的说法终于落到了纸面上。长久以来,公务员捧的是"铁饭碗",除了退休、调出、辞职自愿离去,以及个别人违法违纪被开除,公务员可以说都是终身制。在当前就业压力加大的情况下,公务员职位的"铁饭碗"和好福利,成     

公务员“聘任制”能带来什么

公务员"聘任制",本质是将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估,让公务员真正成为一种人力资源,提供更有效的公共服务进入公务员行列,常被人们视为捧上"铁饭碗"。然而,自2007年深圳开展公务员聘任制试点工作以来,今年,江苏已宣布将选择部分地区"试水",而福建的首批聘任制公务员也将陆续在漳州、     

金财荣:小掌柜的大梦想

说到残疾人求职,就是一个字,"难",如果要加两个字,就是"非常难"。各方人士关于这一点认识的高度一致性,超乎我们的想象。但也有一种坚定、乐观的说法:"办法总比问题多。"本期"求职"的三位主人公,用他们的实际行动诠释了这一说法。张太俊考公务员,数年来经历不可谓不坎坷,最终也没有实现目标,但付出总会有收获;史咏梅和金财荣,残疾不可谓不重,但他们都闯出了自己的道路,用他们的初步成功告诉其他残疾人士,信息时代,其实残疾人在职场的劣势也许不像以前那么大。     

公务员薪酬制度改革前瞻

我国公务员薪酬制度改革,一个关键前提是要杜绝"隐形收入"和"灰色收入",搞一个"阳光工资法案",这是公务员薪酬制度改革的前提公职人员薪酬的变动规则公务员的全称是"国家公务人员",一些国家又称"政府雇员",以区别于民营经济体的"非政府雇员",     

当代美国公务员职业精神及其启示

公务员的职业精神是公务员精神的核心组成部分。当代美国公务员职业精神的基本内容包括高效服务、清正廉洁、追求卓越和乐善好施四个方面。借鉴美国公务员的职业精神,培育我国的公务员精神,必须重视制度建设、构建行政文化和在实践中创新。     

你在忙什么?30个人的“忙碌测试”

正2017年的"国人年度感受"调查结果出炉后,《小康》杂志社展开了一场"忙碌测试",记者从公务员、医生、教师、军人、媒体工作者、企业家、学生、离退休人员等不同群体中选取了30位"准采访对象",请他们花5分钟左右的时间来参与这次访问。有多少人袒露了心声?又有多少人"太忙了"以至于没空接受采访呢?你必须去找汤婆婆要一份工作,不然就要被变成动物。这是动漫大师宫崎骏先生的动漫作品《千与千寻》中的一个场景。当千寻误     

市直机关“80后”公务员的群体特征与工作现状分析——基于湖南省长沙市的调查

为了了解"80后"公务员的群体特征和工作现状,特以湖南省长沙市市直机关公务员为调查对象而进行了问卷调查。调查发现,"80后"公务员群体体现出"年龄越小、学历越高,学科背景多元化,就职层次较低,工资收入处于中等偏上水平"等特征;"80后"公务员家庭出身多元化、城乡来源比例基本持平,但是公务员家庭"辈出现象"较明显;他们的就业动机"世俗化",工作压力大、实现预期空间小、工作总体满意度低;晋升速度平稳,晋升进程与文化程度有较强的相关性,但是与家庭出身关系不大;他们将能力和关系视为升职的主要标准,对"火箭式提拔"基本持否定态度。     

向左走,向右走——公务员该坚守岗位还是另谋高就

<正>古有察举、九品中正以及根深蒂固的科举制度,今有公务员考试,古今选拔人才的考试方式也许在科目、考试方式等方面有所不同,可最终都是为了精选治国栋梁。古今莘莘学子寒窗苦读只为得到赏识和重用,哪一个不是怀抱千秋梦想意欲治国平天下。公务员考试颇受青睐,被视为"金饭碗",万千学子争破头颅只为获取一足之地。而今正逢公务员改革,中央"八项规定"、"六项禁令"令人闻风丧胆,又有公务员工资疑遭曝光事件,网传竟有公务员萌生"辞官"另谋高就之念……公务员这阵热风会继续吹下去吗?     

论和谐社会视野下弘扬和培育公务员精神的有效途径

我国正处于构建社会主义和谐社会的科学发展时期,大力培育和弘扬具有时代特征、中国特色的"公务员精神",对于建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍具有重要的意义.这就要求我们坚持与时俱进,以改革和创新的精神,结合新的实践和时代要求,积极探索科学发展时期弘扬和培育公务员精神的有效途径.     

瘦的哼哼,肥的也哼哼

民间有句俗话:"瘦的哼哼,肥的也哼哼."。这话的意思是说富的穷的都哭穷。近来,市场上涨声一气,百姓中议论纷纷。我发现,富一点的人哭穷声更大,且有传媒助阵。先是公务员哭穷。国家行政学院一教授说,公务员一旦被分流,"什么都没有了",从某种意义上说,他们     

特别策划·青年公务员研究

<正>主持人语:随着反腐之风劲刮,特别是近期公务员工资改革等政策措施的出台,公务员这一群体再次被推到了舆论的风口浪尖。在"八项规定"的约束下,公务员隐性福利减少,昔日"金饭碗"似有松动之势。而于不少青年人看来,公务员岗位恰似"围城":城外,公考虽在"降温",但热度仍居高不下;城内,公务员却"大倒苦水":工资低、压力大、晋升难。其中,青年公务员正是这只队伍的生力军。由     

公务员应着力提升“三公”素养

正党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,对新形势下全面从严治党作出新的重大部署,公务员队伍的主体构成是中国共产党党员,加强公务员队伍建设,提升公务员职业道德素养,对坚持和发展中国特色社会主义具有根本性意义,事关党和国家事业的兴衰成败。一、根植"公心",塑公务员职业道德之"魂"我们党的宗旨是全心全意为人民服务,如果用两个字概括就是"公心"。"公心"就是大公无私之心,为公     

一个农民工所感知的城市温度

正他们是候鸟,迁徙在农村与城市之间;他们有点"被边缘",生活在城市,却又不完全属于城市。他们的名字叫农民工。漂泊在城市里,心中都有一种温暖的渴望,这种温暖就是这个城市的"温度"。在南宁打工5年多,黄海碧真切感受到了这个城市的温度。来自河池都安瑶族自治县的一个小山村,黄海碧给人的第一印象就是忠厚善良、耿直实在。与建筑工人、服务员、清洁工等一些低     

从“考公务员热”看公务员精神的塑造

"考公务员热"中"挑肥拣瘦"、注重权力等现象反映了人们对公务员还存在着一些模糊认识。公务员精神的塑造不是一蹴而就的,在公务员精神的塑造中应当厘清民本与官本、廉洁与贪欲、务实与浮躁三方面的认识。     

公务员培训链模型与能力建设初探

本文以公务员培训过程和能力建设中出现的问题分析为"径",以构建公务员培训链的总模型、子模型为"纬",以为模型设计的运行机制——规划机制、激励机制、协调机制、保障机制、监控机制——为"面",为公务员培训和能力建设提出了对策。     

创新社会管理的苏州样板

正面对日益多样化的"民有所需",把专业的社工培养成名符其实的"CEO",让社会组织成为政府的"左膀右臂",让社区成为展示现代化建设的靓丽风景线,是苏州着力探索的社会管理新方向"公务员就是服务员,政府就是要更好地提供公共服务!"在接受《小康》杂志社独家专访时,江苏省委常委、苏州市委书记蒋宏坤一字一顿地