现代企业制度下国企共青团工作略议

建立现代企业制度是国企改革的基本方向，在深化企业改革、建立现代企业制度的过程中，企业面临着一系列的新变化，由此，也给国企共青团工作带来了新的课题和挑战     

论企业改制条件下共青团工作的新走向

企业改制，共青团工作面临着诸多的新问题、新情况。企业团的工作如何开展是摆在我们面前的一个值得探讨的问题。     

基于管理现代化的央企共青团工作研究

近年来,中央企业管理现代化取得很大进展.而作为非生产经营性组织的企业共青团组织,由于在工作方式、组织建设等方面尚无法完全适应企业管理现代化的要求,面临诸多的现实问题和挑战.这在客观上要求央企共青团工作加速现代化进程,以更好地服务企业发展大局.本课题研究了推进中央企业共青团工作管理现代化的思路及着力点,探讨了提升共青团对企业"贡献力"的五种途径,并对构建管理现代化背景下系统管理央企共青团工作的长效机制进行了探讨.     

企业共青团工作创新的思考

企业共青团组织是具有中国特色的企业文化的一个重要组成部分，它不同于其他组织在企业中的地位，它的工作具有挑战性，随着企业的发展壮大以及体制的不断革新而进步。如何抓住企业的发展给我们带来的机遇和挑战呢？这正是我们每位共青团干部都在致力探索的一个课题，是共青团工作特别是当前的企业共青团工作必须时刻正视的一个课题。随着改革开放的进一步深入，针对我公司的实际情况，我们始终把“学习、创新、发展”作为共青团工作的主题，     

当前企业共青团工作面临的困难与对策

随着现代企业制度的逐步建立和企业转制工作的进一步深入 ,企业共青团工作遇到了前所未有的新情况 ,新困难 ,面临更加严峻的挑战 ,企业团组织出现的一些与社会发展和青年需求不相适应的征兆 ,已成为直接或间接影响和制约企业团组织实现跨世纪健康发展的根本问题。本文就当前企业共青团工作中存在的几个不容忽视的现实问题进行理性分析和对策性思考     

略论新的历史条件下国有企业共青团工作新格局

上海处于我国改革开放的前沿阵地，也是国有企业较为集中的特大型城市。近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，上海国有企业共青团工作面临崭新的工作背景，越来越迫切地需要形成新的工作格局，以适应新形势，迎接新挑战，进一步体现特大型城市国有企业共青团工作的优势和特色，团结带领广大青年在企业改革和发展中发挥生力军和突击队的重要作用。新的历史条件下，上海国有企业共青团工作的出路在何方？概括地说就是：把握本地区国企改革和发展的基本特征及趋势，立足解决组织自身存在的突出问题，建立既符合共青团根本性质又适应社会主…     

实现企业共青团工作的有效切入

站在新起点,团央对对企业共青团工作提出了"动力探索共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点"的新要求.     

中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践

引导青年是共青团的根本任务.近年来,青年思想观念、思维和行为方式的显著变化和中央企业的改革发展,对新时期企业共青团工作提出了更高的要求.新形势下如何创新引导青年工作,从而更有效地吸引、凝聚青年,带领中央企业广大青年积极投身建设世界一流企业的伟大实践,促进企业核心竞争力的提升,值得我们在工作实践中深入研究和探索.     

系统构建企业共青团组织“资源价值理论”

近年来胜利油田共青团牢固树立和认真落实科学发展观,坚决打破"就团论团"的思想,从经济、政治、文化及社会等多个视角,特别是从市场和企业的新视野去重新认识和系统思考共青团工作,在创新建立市场经济条件下企业共青团的"市场观"、"企业观"、"阶段发展规律"和"企业价值理念"的基础上,综合运用马克思的"劳动价值论"和西方经济学的"效用价值论",全新揭示了当前企业共青团组织工作运行的本质、内在规律以及实现组织持续有效发展的科学途径,通过长期的实践探索与理性思考,系统构建了市场经济条件下企业共青团组织"资源价值理论".     

企业体制改革中共青团工作的实践思考

2001年,世界格局发生了翻天覆地的变化,中国顺利加入WTO,知识经济初见端倪,我国的国企改革也已进入了攻坚阶段,企业的共青团如何把握好这时机,带领广大青年投身改革浪潮,并发挥积极的作用,已经成为广大企业团干部的一个迫切需要研究的课题。如何建立起具有“企业品牌特色的共青团工作”,是我们一直研究和探索的问题。在实践中,我们逐步摸索出一套有效的方法,使共青团工作得到了党政领导的高度重视和支持,开创了共青团工作的新局面。     

高校共青团工作范式创新

经济社会的深刻变化使高校共青团工作面临着新的挑战和机遇,重新定位共青团工作在高校育人过程中的基本职能,创新高校共青团工作有效运行的时代范式具有重要的现实意义.     

浅谈6S管理在高职共青团工作中的应用

随着高职教育不断发展,高职院校共青团工作同样面临着一系列的新情势和新挑战。目前,6S管理作为世界较先进的企业现场管理方法应用于高职共青团的管理之中,既可以指导团员青年的思想教育,推进团的自身建设,又可以规范共青团管理,学习管理理念,提高综合素质,增强就业竞争力。     

浅谈6S管理在高职共青团工作中的应用

随着高职教育不断发展,高职院校共青团工作同样面临着一系列的新情势和新挑战。目前,6S管理作为世界较先进的企业现场管理方法应用于高职共青团的管理之中,既可以指导团员青年的思想教育,推进团的自身建设,又可以规范共青团管理,学习管理理念,提高综合素质,增强就业竞争力。     

企业团组织“集约型”发展模式初探

企业团组织“集约型”发展模式初探■房光辉纵观共青团几十年的历程，分析目前企业共青团面临的优势、劣势、机遇、挑战、矛盾和各种问题，我深深感到，定位先要定“模式”。企业团组织的发展模式有如我国经济增长方式一样，必须由“粗放型”向“集约型”转变。这是企业团...     

共青团工作走势分析

为了准确掌握业内共青团工作现状,进一步推动行业内共青团工作开展,华申公司团委利用了半个月时间对公司下属7家企业团组织状况进行了调查研究。     

企业共青团能力建设的创新思路

企业共青团能力建设是共青团建设的重要部分,是共青团组织永葆生机活力的重要基础。为了充分发挥党的助手和后备军作用,促进青年一代健康成长,应从加强共青团的凝聚力、服务力、学习力和创新力四方面着手,加强企业团组织能力建设。     

在基层共青团工作中吸引和凝聚青年——以高校为例

加强团的基层组织建设和基层工作,切实增强对广大青年的吸引和凝聚,是新时期共青团工作面临的重大而紧迫的任务.本文从高校基层共青团工作实践出发,总结当代青年学生的新特点,分析高校基层共青团工作遇到的挑战,系统阐述在高校基层共青团工作中吸引和凝聚青年的新思路和新方法.     

铁路高新技术企业党建创新途径初探——以瑞通公司为例

近年来，随着铁路走向市场的步伐不断加快，铁路企业尤其是铁路非运输企业呈现出蓬勃发展之势，经营体制、经营业态也发生巨大变化，股份制企业、高新技术企业等新型铁路企业大量涌现。铁路企业在迎来前所未有的发展机遇的同时，企业党建工作也不断面临新的考验。如何从理论与现实相结合的角度，研究和探讨铁路高新技术企业在走向市场过程中加快推动党建工作创新的方法和途径，是当前企业党组织面临的现实选择。     

提升企业核心竞争力的央企共青团工作模式研究

央企共青团组织要以培养高素质青年员工为切入点来提升央企核心竞争力.通过聚"心"、提"能"、引"行"、塑"形"、强"基"等五种工作途径,构建工作职能化的保障机制、运行创新化的运行机制、岗位能力化的内驱机制、考评激励化的提升机制,构建提升企业文化力、人力资源力、行为引领力、品牌形象力、组织凝聚力等软核心竞争力的中央企业共青团工作模式.     

学习型组织：共青团发展模式新思考

作为党的助手和后备军,在新的历史条件下如何“永远跟党走”,保持蓬勃的生机和旺盛的活力?充分发挥团队优势,持续不断地学习,从新知识、新文化中获取开创新局面的力量是共青团实现与时俱进的重要保证。当前企业共青团的发展面临着一系列的压力和挑战,主要表现在:随着现代企业制度的逐步建立及其运行模式的确立,企业团组织在企业法人治理结构中存在的合理性受到置疑,存在方式和活动方式面临严峻的挑战。因势而变、以变求存,是企业共青团生存发展的需要,也应该是企业各级团干部在党组织积极支持下的自觉追求。这一切都要求共青团干部从不断学…