搞好国企改革要实现十个转变

世纪之交，在对国企改革进行回顾与总结、面向21世纪进行前瞻的基础上，我认为要搞好国有企业改革，必须实行以下十个方面的转变：　　一、思想观念上，要从一些误区和模糊认识向进一步解放思想、转变观念转变。一是必须破除国有经济比重越高越好的传统观念，在有进有退上进一步解放思想。二是必须彻底破除把发展多种所有制经济与坚持公有制为主体对立起来的错误观念，在发展混合所有制经济上进一步解放思想。三是必须彻底破除把发展民营经济与“私有化”等同起来的错误观念，在大力推进中小企业民营化上进一步解放思想。四是必须彻底破除“…     

韩国国企改革艰难路

国有企业改革是许多国家都存在的难题。2013年12月11日。韩国政府公布了酝酿已久的《公共机关正常化对策》,吹响了新一轮国有企业改革的号角。韩国舆论在普遍表示欢迎的同时,却并不抱很高期望。因为在最近20多年中,每届政府上台都承诺推进国企改革,而结果总是虎头蛇尾。     

始终坚持国企改革的正确方向

按照"两年基本完成国有工业企业改革任务"的时间表,由省委书记苏荣亲自领导的我省国企改革现已进入攻坚阶段,赣鄱大地再次激扬起波澜壮阔的改革大潮。最近,省委、省政府主要领导多次深入企业开展调查研究,召开了一系列企业改革座谈会。省委书记     

在企业社会责任视域中重新理解国企改革与发展

随着全球化浪潮的全面席卷和市场化改革的逐步深入,传统的企业价值观和责任观正在发生变化,更加关注生态环境、雇员权益、社会慈善和商业伦理,更多地响应社会需求、承担社会责任,已成为全球企业发展的基本趋势。转型社会中的中国国     

国企改革:走向何方

截至2011年底,中国国有及国有控股企业(不含金融类企业)14.47万户。2011年,中国国企实现营业收入39.25万亿元,实现利润总额2.58万亿元,上缴税金3.45万亿元,分别约占全社会工商企业的35%、43%和40%。     

国企改革：如何稳步前行？——全国人大常委会专题询问国企改革

2012年10月25日下午,十一届全国人大常委会第二十九次会议分组审议了国务院关于国有企业发展与改革工作情况的报告,并对报告进行专题询问。距离分组审议和专题询问开始还有20分钟,国务院国资委副主任邵宁及国家发改委、     

中小国企改革的成功探索——关于大同市轻工国资公司企业改革调查

大同市轻工国资公司坚持科学发展观,抓住国家、省、市给予国企改革优惠政策及市场经济体制不断完善的有利时机,把攻坚克难的改革精神与科学规范的务实态度有机结合起来,以产权制度改革和建立现代企业制度为核心,以加快企业发展和培育强势企业为重点,以维护职工权益和促进社会稳     

如何破解世界性难题——近年来我国国企改革取得的成效

改革开放以来，国有企业改革一直是我国整个经济体制改革的中心环节，也是公认的全球性难题。历时20多年的国企改革取得了举世瞩目的成效，受到国内外的广泛关注。特别是近年来，国企改革在政企分开上迈出重大步伐，国有经济布局和结构得到改善，股份制改革步伐加快，现代企业制度建设逐步推进，企业整体素质明显提高，经济效益大幅增长，为我国经济发展和社会进步做出了重要贡献。     

国企改革应重视建立健全企业法律顾问制度

企业法律预问制度是指在企业内部建立法律事务岗位或机构，作为企业领导的法律事务参谋助手，在企业领导授权下参与处理企业重大问题和日常生产经营研涉及的法律、法规．规章事务，促进企业依法经营管理初维护企业和员工合法权益的制度化安排。     

国企改革路在何方

<正>《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力,有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。这意味着,混合所有制将是未来国有企业改革的首要目标。因为,实践证明,单一的国有体制,已经不适应市场化发展要求,不适应市场竞争的需要。在市场对资源配置的作用从"基础性"转向"决定性"以后,如果国有企业仍然满足于目前的管理方式和运作机制,实行一股独大、一股独行,结果只有一种,     

浅论国有公司执行机构的权力制衡问题

本文指出了目前我国国有公司存在着权力配置失衡的问题,主要表现为执行机构的权力滥用。分析了国有公司执行机构权力滥用的原因在于公司法人治理结构、公司治理模式以及在用人机制上存在缺陷。并且针对成因,提出了通过制约国有公司执行机构的权力滥用,完善国有公司权 力制衡关系的对策,具体包括实现产权结构多元化、完善国有公司的法人治理结构、理顺政企关系、实行选任制的用人机制等。     

国有企业工人的阶层地位自我认同研究

国有企业工人作为我国产业经济的主要力量,在中国的社会阶层的结构中处于举足轻重的地位。本文根据2001年对湖南、湖北几所国有大中型企业的有关问卷调查,从国企工人在整个社会中阶层地位自我认同、国企工人在不同所有制企业间的阶层地位自我认同、国企工人在企业内部的阶层地位自我认同三个层次来考察当前社会国有企业工人的阶层地位认同状况。     

系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新探究

习近平同志指出:党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征.文章以建立中国特色现代企业制度为出发点,从系统论的视角探讨国有企业党建与企业文化创新的契合依据及现实可能,并结合鞍钢集团的实践经验,从思想理论体系、组织管理体系、民主参与体系等方面探讨了国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略.     

简论股票期权理论在国企的实施

股票期权激励方式通过建立有效的剩余权和控制权的配置机制,使经营者的收益成为企业长期利润的增函数,实现企业的持续发展和价值最大化。期权计划实施需要有强势有效的资本市场、完备的高级管理人才市场与相应的考核评价体系。完善我国的市场法律环境,突破期权计划实施障碍,不失为促进国企改革的一项重要举措。     

国有企业经营权探析

国有企业经营权问题仍然是我国经济体制改革的核心问题。围绕这一重要内容,本文在引出国有企业经营权问题的前提下,论述了经营权的概念、经济内涵及国有企业经营权的基本特征,提出了国有企业经营权的有效组织形式和合理选择及建立与市场经济相适应的国有企业经营权组织形式的对策建议。本文认为市场化取向的国企改革必然消除长期以来国有企业所有权单一化所造成的诸多弊端,实现所有权与经营权的相对分离,最终彻底完成由传统国有企业向现代企业制度的转变。     

美国"国有企业私有化抵消补贴"问题研究——兼论我国的对策

2005年美国修改反补贴法准备将反补贴法适用于我国。2006年起美国连续对我国出口产品实施九次反补贴调查。一个更大的威胁是：我国曾经是计划经济国家,国有企业接受过大量补贴。这些国有企业完成了私有化之后是否还继续享受补贴带来的利益呢？按照美国采用的三步骤法或同一主体法认定的话．回答将是肯定的。因此我国的策略是坚持WTO主张的独立交易法进行认定。     

调整当前国有企业劳动关系的理论政策探讨

随着经济形势的发展变化 ,我国国有企业内部的劳动关系也在发生深刻的变化 ,并日趋复杂化。这既有企业内部微观因素的变化 ,也有宏观经济因素的影响。在调整国有企业劳动关系时 ,应当澄清认识 ,抓住主要矛盾 ,积极进行政策调整。     

国有企业经营者市场化研究报告

本文是在广泛的调查研究的基础上写成的,主要研究在目前改制阶段的国有企业、国有控股企业的经 营者如何市场化的问题,包括经营者的产权市场化、选择聘用市场化、个人收入市场化和考核评价市场化。     

个人因素对国有企业人才流失影响探析

从年龄因素、工龄因素和个性因素等方面分析了个人因素对国有企业人才流失的影响。     

试论中国文化企业创新能力的提高

发达国家文化产业具有很强的国际竞争力是由于其大型文化企业具有创新能力,而中国文化企业整体创新能力不强。但是,也应看到中国部分文化企业已经开始提高自身的创新能力。影响企业创新能力的因素主要有企业家、企业规模、国内市场和政府政策四个方面。我们,需要从国际化战略、培养文化产业经营人才、鼓励文化企业规模化经营和专业化协作与建立科学管理体制上提高文化企业创新能力。