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前门、箭楼曾是老北京的象征。正阳门始建于明永乐十七年,原名丽正门。因其位于紫禁城的正前方,又有“前门”之称。 相似文献
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曾于1913年11月至1919年9月期间担任驻华公使的美国人芮恩施,在回到美国后,写下了《一个美国外交官使华记——1913—1919年美国驻华公使回忆录》。在书中,芮恩施对北京的城楼和城墙发出了这样的赞美:"北京的城楼和城垣与环境非常相称。它们表现出力量与永恒,使人看了留下深刻的印象和惊奇之感。它们的庄严、神秘和难以忘怀的规模,以及好到不容改变的建筑结构,只有 相似文献
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正故宫有着太多太多的故事和神秘,人们对它有着太多太多的向往和追求。故宫博物院可说是国人心中的"圣殿",神圣不可侵犯,敬畏有加,不得有失。北京青年报曾在头版头条以《游客有望漫步城墙赏故宫》通栏标题报道,故宫博物院院长单霁翔在媒体通气会上"向全社会透露了一个新的想法——让参观者登上故宫金碧辉 相似文献
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2007年1月15日早7:30-8:00,由吉林省劳动保障厅厅长臧忠生参与制作的《劳动保障之窗》节目在吉林人民广播电台正式开播。这个栏目主要是从贴近百姓、关注民生、面向劳动者、服务全社会的角度,通过广播向广大人民群众传递最新劳动保障资讯,解读劳动保障政策法规。发布权威招聘动态信息,搭建就业社保服务平台。同时,通过新闻媒体,架起有利于与广大人民群众、市民沟通的桥梁和纽带,了解广大群众想什么。便于群众对劳动保障工作的监督。 相似文献
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佛面 《今日中国(中文版)》2012,(7):72-73
铜镜和许多古代艺术品一样,是我国古代劳动人民智慧和汗水的结晶。百千年后能让我们看到是“可遇不可求”的,遇见就是缘分,是缘分就要珍惜。 相似文献
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"公法私法化"是社会法法律部门发展趋势的一个方向,而劳动法作为社会法的一分子,在社会主义市场经济下,呈现出"公法私法化"的特征,引起社会广泛关注。本文以我国劳动法律制度的历史沿革为出发点说明当前的"公法私法化"趋势在中国的发展,纠正对劳动法律制度的单纯认知,重新解读当前劳动法律制度"公法私法化"趋势,以完善公权力对劳动者的私权利保障提供建议。 相似文献
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2008年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《劳动争议调解仲裁法》)正式施行。日前,吉林省内各大主流媒体就该法施行后对劳动关系和谐稳定和劳动争议处理制度所带来的新影响专访了吉林省劳动保障厅厅长骆德春。 相似文献
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《劳动合同法实施条例》颁布后,与以往人们对《劳动合同法》的理解具体有哪些不同?记者特邀劳动法专家,围绕实施条例中比较有新意的事实劳动关系、异地员工劳动标准、服务期、经济补偿金与赔偿金、劳务派遣等5个方面的问题进行了对比说明。 相似文献
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众所周知,劳动人民是国家的主人,而提高劳动者收入,则是对劳动者的尊重!在二十一世纪,不能再让中国的劳动者拿低工资成为一种不可改变的“规矩”。中国的劳动者不是“天经地义”应该拿低工资的。 相似文献
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2010年11月下旬,江苏无锡市有个小伙子周力连续几天都去给无锡市新区劳动保障监察部门送锦旗。一般送锦旗是为了表达公民对政府部门的某种敬意或感谢,但小伙子的锦旗上却写着"不为人民服务"六个大字。原来小伙子因劳动纠纷,曾向劳动监察部门实名举报,但和当事方连打了14场官司都没有解决问题, 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长,有着多年劳动争议案件审判经验的俞波法官,请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。 相似文献
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随着企业制度的改革,劳动保障工作面临的形势发生了根本性变化。劳动保障工作与人民群众的关系也越发密切.劳动保障服务对象由相对集中变为绝对分散。社会保险由国有企业参保为主体向民营经济、个体工商业户参保转变.就业和再就业由企业安置为主向灵活就业方向转化。这就给劳动力管理、人才交流、职业培训、社会保险、劳动关系调整、劳动争议处理、劳动保障监察等方面提出了新的课题。 相似文献
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2005年,吉林省劳动保障系统政行风建设工作取得较大成效。省劳动保障厅在政行风评议活动中的位次由2004年的第16位上升到第9位。在3月7日召开的吉林省劳动保障系统政行风建设工作会议上,吉林省劳动保障厅厅长臧忠生在讲话中对2006年工作作出部署,他指出,在政行风和软环境建设方面,全省劳动保障系统耍大力推进“八种环境”建设,一是建立科学发展的思想环境,坚持以人为本,用科学发展观统领劳动保障工作;二是建立公开透明的政务环境,进一步简化工作程序,减少审批环节,为社会经济发展创造良好条件;三是建立宽松优惠的政策环境,要围绕发展第一要务,制定有利于企业改组改制的劳动保障政策,推动吉林经济快速发展;四是建立优质便民的服务环境,深化“优质服务窗口单位”创建活动,坚持以人为本,方便群众办事,努力提高服务质量;五是建立依法行政的法制环境,坚持依法行政,进一步规范执法行为,坚决杜绝执法不公、野蛮执法等行政行为;六是建立诚信高效的工作环境,坚持“群众利益无小事”的原则,承诺践诺,办事高效,切实把实现好、维护好、发展好人民群众利益贯彻到每一件具体工作之中;七是建立和谐有序的发展环境,加强劳动保障系统队伍建设;八是建立行为规范的监督环境,完善监督制度,健全监督程序,以卓有成效的监督推动劳动保障各项工作不断深入。今年,吉林省劳动保障系统政行风建设工作的目标是:在政行风评议中。全系统要有50%以上的单位进入上游行列,其他单位要进入中游行列,消灭下游单位。会上还对梅河口市、白城市洮北区劳动保障局等先进单位给予了表彰。 相似文献