人缘不等于人品

近日,有一个单位考核测评干部时,一位被众人称为“人缘好”的人,却“意外”地得了个低票,另一位人品高尚又富有才能、百姓口碑好的同志赢得了高票。对此,笔者感到,人缘不等于人品。     

平等不等于相等

"25岁发现DNA双螺旋结构,人类基因组计划首任负责人,在世的最知名生物学家--詹姆斯·沃森,在主持人做出此番介绍后,华盛顿美国国家自然历史博物馆报告厅内响起了长时间的掌声.……     

开闸不等于收益

尽管保险资金近期无望直接入市的判断已成定局,但6月2日保险投资界还是迎来了一个期待已久的利好消息——保监会公布了新的《保险公司投资企业债券管理暂行办法》,保险资金投资企业债券的范围有所扩大,比例也由目前不得超过总资产的10％提高到20％。这意味着长期困扰我国保险资金投资企业债券的范围狭窄、比例过低等问题将得到解决。     

热热闹闹不等于办实事

本刊记者程红根王阿敏河南报道入冬以来 ,河南各地陆续开展了各种形式的科技、文化、卫生“三下乡”活动。在现场采访这些活动时 ,记者发现其中有不少给人一种“在农村赶集或参加庙会”的感觉 :在集、会进行之中 ,气氛轰轰烈烈 ,场面也很壮观 ,但集、会散了之后 ,人去楼空 ,留给当地农民群众的东西并不多。一些乡村干部和农民群众也向记者反映 ,有时他们眼巴巴盼着“三下乡”队伍到来 ,但队伍来了之后 ,往往挂几个牌子 ,设几个台子 ,摆几个摊子 ,做几个样子 ,而后一走了之。这样的下乡活动 ,实际作用不大。记者最近在一个县采访一次“三下乡…     

可能不等于必然

当前,在企业纠正不正之风的工作中,对发展社会主义商品经济可能带来的一些消极因素进行研究是很有必要的。但是,许多同志的研究重点不是探讨在发展社会主义商品经济的条件下如何有针对性地加强思想政治工作,而是单纯在社会主义商品经济的发展过程中去寻找产生不正之风的必然性,并根据“存在决定意识”得出“只要有商品经济存在,不正之风的产生是不可避免的”结论,这就很值得商榷了。诚然,发展社会主义商品经济的过程中,由于“即使是社会主义商品经济,它的广泛发     

协调发展不等于平均发展

协调发展是科学发展观的核心内容之一,其深刻的价值在于,只有协调发展,才能保证全局的、整体的和根本的发展。但是,有必要强调的是,不平衡是绝对的,平衡是相对的,协调发展不等于平均发展,不能理解为搞平均主义,更不能重犯过去一平二调的错误,而是既要承认差别,又要使各方面利益都能得到保护和实现。     

统筹发展不等于不要速度

统筹发展是科学发展观的根本要求,但统筹发展并不等于不要速度。目前有一种倾向性的认识,即把统筹发展与发展的速度简单地对立起来,以为讲统筹发展就是不要速度,在发展政策上会急刹车、硬着陆。这显然不是科学发展观所倡导的统筹发展的本意所指。     

公务员加薪不等于高薪

即使经过几次连续加薪,我国公务员的工资水平在15大行业中仍然只能排在第五或第六的位置     

取消庙会不等于减轻负担

据报道,某镇规定从今年起一律取消沿袭多年的乡村庙会,以此来作为切实减轻农民负担的一项重大举措。     

加快发展不等于加快放款

一位金融界负责人最近深入基层指导工作时反复强调,金融业加快发展不能理解为加快放款,但是发展又不能不加快主体业务的放款,这是一个辩证的关系。要善于拓宽信贷领域,大力调整结构,把着眼点和重点放在新的增长点上,力争有所突破,实现资产和收入多元化,这样的发展才是真正的加快,才有意义。     

和谐不等于“和稀泥”

不久前,一学生依据学籍管理规定,被校方退学。该学生的家属提起诉讼,称退学的学生因此得了抑郁症,校方要对此负责。法院审理判定,校方与学生患病没有什么关系,但鉴于对方是弱势群体,判决学校赔付精神补偿费28万元。有关部门把和谐当作筐,啥事都往里装,导致是非不分,情理不明。化解社会矛盾要从分析其产生的根源做起,进而对症下药才是正道。如果不去分析引发社会矛盾的根源,过于强调兼顾社会效果,法律就成了橡皮尺子。     

人缘好不等于威信高

在现实生活中,人缘好和威信高往往是相辅相成的。但是,两者不能完全划等号,人缘好或许是个好同志,但却未必是个合格的领导者。有些领导干部,他们把人缘看得过重,为想方设法获取一个好人缘     

人缘好不等于威信高

在现实生活中,人缘好和威信高往往是相辅相成的。但是,两者不能完全划等号,人缘好或许是个好同志,但却未必是个合格的领导者。     

企业精神不等于企业文化

当前,在企业精神与企业文化的研究中,有些同志或者将两者等同起来,或者虽稍加区分,但又缺乏明确的解释,致使人们对企业精神与企业文化之间究竟是什么关系,两者各自的内涵是什么,把握不准,由此带来实践中的偏颇。本文试就此谈一些粗浅的看法。我们认为,企业精神是指经过长期培育、倡导而成的具有企业独特个性和激励作用并为广大职工共同接受的群体意识、经营信条和行为准则。如“争第一,创一流”、“团结、求实、自强、奋进”等等。企业精神专指企业或企业文化中正面的、积极的部分,一旦形成并为广大职工自觉接受,便会对企业的生产、经营、管理、人们的思想行为以及各方面的活动产生指     

身在基层不等于深入群众

提及深入群众 ,不少基层干部都振振有词地说 :我们身在基层 ,天天接触群众 ,还不叫深入群众？乍一听似乎颇有道理。但了解情况后 ,笔者感到 :天天接触群众并不等于深入群众！客观地说 ,目前大多数基层干部是能实实在在为民办事的 ,但少数基层干部虽然身在基层 ,心中却没有群众 ,表现在 :一是避而不及。碰到反映情况的群众 ,总认为是找麻烦 ,出难题 ,胡搅蛮缠 ,甚至将其视为“泼妇刁民” ,躲躲闪闪 ,不与见面。一些群众之所以越级上访 ,恐怕这也是原因之一。二是见而不听。对群众的反映 ,左耳听右耳冒 ,全然不当一回事 ,几句“了解了解情况 ,…     

强化厂长职权不等于削弱党的领导

实行厂长负责制当然意味着企业里党政关系的重新调整,意味着长厂要对企业负全面责任,但这并不意味着削弱党的领导.过去企业领导体制的一个弊病是党委包揽许多行政事务,党政不分、政企不分,职责不清.强化厂长职权正是为了改变这种状况,明确党政分工,各司其责.实践证明,分工明确以后,党组织可以集中精力抓好党的组织建设和思想政治工作.这种转交,应当说不是党的领导     

“急于求成”析因

十三届五中全会和会前举行的中央工作会议提出了三个不能急于求成:建设不能急于求成,改革不能急于求成,治理整顿也不能急于求成。强调我们存在问题的主要根源在于一个“急”字,确是对历史经验的深刻总结。回顾40年来的实践,“急”性病确是一犯再犯。为什么会“急于求成”呢?这是一个值得认真探讨的问题。本文着重谈谈六个方面的原因。     

家庭农场应避免急于求成

《人民日报》2013年2月19日刊登党国英的文章指出,发展家庭农场需要积极态度,同时也要避免急于求成,防止在全国搞“一刀切”。我国现有农户近2亿,最终会稳定在约1亿户。这就是说,通过城镇化,我国还要将约1亿户农村人口转移到各类大小城市。这需要一个过程。