农民工欠薪难题何解

正根据国家统计局报告,农民工群体已成为我国产业大军中一支非常重要的力量。然而,农民工特别是建筑行业农民工的欠薪问题,一直是屡遭社会诟病的顽疾。2017年2月,国务院办公厅发布《关于促进建筑业持续健康发展的意见》(以下简称《意见》),明确要求:"开展建筑工人实名制管理,记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息,逐步实现全覆盖。"近期,全国建筑工人实名制管理平台正式上线,使《意见》得以有效落地执行。     

广州市住房和城乡建设局关于印发广州市建筑施工实名制管理办法的通知

正GZ0320200071广州市住房和城乡建设局文件穗建规字[2020]18号各有关单位:现将《广州市建筑施工实名制管理办法》印发给你们,请遵照执行。2020年2月26日广州市建筑施工实名制管理办法第一章总则第一条为健全建筑从业人员信用体系,规范劳动用工管理,构建和谐劳动关系,解决拖欠建筑工人工资问题,根据《中华人民共和国建筑法》、《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发[2015]10号)、《国务院办公厅关于全面     

广州市住房和城乡建设委员会关于印发广州市建筑施工实名制管理办法的通知

正广州市住房和城乡建设委员会文件穗建规字[2017]4号各有关单位:经市法制办审查同意,现将《广州市建筑施工实名制管理办法》印发给你们,请遵照执行。2017年2月13日广州市建筑施工实名制管理办法第一章总则第一条为健全建筑从业人员信用体系,规范劳动用工管理,构建和谐劳动关系,解决拖欠建筑工人工资问题,根据《中华人民共和国建筑法》、《中共中央国务     

关于印发《全市建筑业开展“宁波无欠薪”行动实施方案》的通知

<正>甬建发[2017]140号各区县(市)、管委会住房城乡建设行政主管部门,市安质总站(建管处):根据《浙江省人民政府办公厅关于深入开展"浙江无欠薪"行动的通知》(浙政办发(2017)80号)、《浙江省住房和城乡建设厅关于印发《全省建筑业开展"浙江无欠薪"行动实施方案》的通知》(建建发[2017]295号)文件精神,我委制订了《全市建筑业深入开展"宁波无欠薪"行动实施方案》,现印发给你们,请结合本地实际,认真贯彻实施。     

解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的对策

建筑业企业拖欠农民工工资问题，需要社会的广泛关注，需要相关部门通力协作，齐抓共管，各负其责，严格执行职工工资预留金，农民工工资保障金等制度，规范建筑市场用工管理，贯彻落实相关规定，加大劳动保障监察监督执法力度，特别是对于劳动保障部门来说，要把维护农民工的合法权益列入劳动保障监察工作的重要内容切实抓好。     

谁是建筑业中的“款爷”

谁是建筑业中的“款爷”帅兵近年来热火朝天的开发建设，使全国成了一个大工地，建筑业的日子因此滋润起来。人们开始以羡慕的目光望着那些走南闯北的建筑工人。在他们眼里，这些人是财神所关照的幸运儿。事实究竟怎样呢？承包项目，“爱你没商量”项目承包，是近几年开始...     

湖北省住房和城乡建设厅关于全面推行建筑工人实名制管理工作的通知

<正>鄂建文[2019]27号各市、州、直管市、神农架林区住建局:为推进建筑劳务用工制度改革,规范建筑市场用工秩序,维护建筑企业和建筑工人的合法权益,加快新时期建筑产业工人队伍建设,按照《住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》(建市[2019]18号)要求,决定自2019年6月20日起,在全省     

劳动者的权利：劳动合同：职工的护身符

3月21日，作为我国繁重 部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法（草案）》正式向社会公布，征求意见，由此引发社会各界的持续关注，在一个多月的时间里，各种意见已达十几万份，有农民工在写给全国人大党委会的信件中说：“听说要制定劳动合同法，作为一个农民工感到非常高兴。希望劳动合同法的出台，能给广大劳动者带来福音，成为劳动者的天使和保护伞”. 构建和谐劳动关系，是劳动合同法必须承担的历史责任。这部法律的制订和实施不仅会为亿万劳动者提供维权“利剑”，同时也将对企业用人产生深远影响，1994年颁布的劳动法从理论上讲是规范劳动关系的基本制度和原则的基本法，它的立法宗旨就是向劳动倾斜，劳动合同法也需要这样的精神和宗旨，它依然需要向劳动者倾斜，在当前资强劳弱和我国劳动力供大于求的情况下，用法律保障平等自愿协商签订劳动合同，或许会改变劳动关系实际不平等的状况，从而构建和谐的劳动关系。 在五一国际劳动节到来之际，我们关系劳动合同法的立法进程，审视劳动合同签订的现状，聚焦最第三的欠薪扣薪问题，其实质还是关注劳动者的权利.     

劳动者的权利

3月12日,作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法(草案)》正式向社会公布,征求意见,由此引发社会各界的持续关注。在一个多月的时间里,各种意见已达十几万份。有农民工在写给全国人大常委会的信件中说：“听说要制定劳动合同法,作为一个农民工感到非常高兴。希望劳动合同法的出台,能给广大劳动者带来福音,成为劳动者的天使和保护伞。”构建和谐劳动关系,是劳动合同立法必须承担的历史责任。这部法律的制订和实施不仅会为亿万劳动者提供维权“利剑”,同时也将对企业用人产生深远影响。1994年颁布的劳动法从理论上讲是规范劳动关系的基本制度和原则的基本法,它的立法宗旨就是向劳动者倾斜,劳动合同法也需要这样的精神和宗旨,它依然需要向劳动者倾斜。在当前资强劳弱和我国劳动力供大于求的情况下,用法律保障平等自愿协商签订劳动合同,或许会改变劳动关系实际不平等的状况,从而构建和谐的劳动关系。在五一国际劳动节到来之际,我们关注劳动合同法的立法进程,审视劳动合同签订的现状,聚焦最敏感的欠薪扣薪问题,其实质是关注劳动者的权利。     

关于转发《住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》

正辽宁省住房城乡建设厅辽宁省人力资源和社会保障厅文件辽住建[2019]72号各市住建局、人社局:现将《住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》(建市[2019]18号)转发给你们,请按照文件要求,认真贯彻执行。附件:住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知     

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定,制定本办法。一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。     

建筑业青年农民工权益状况及对策研究报告

青年农民工是建筑业农民工的主体。通过调研发现,他们存在劳动时间长、休闲娱乐单调、权利意识强等权益状况基本特点,他们在精神文化生活、维权渠道、公共服务、社会融入等权益保障方面存在着矛盾和问题。基于此,建议从提高收入、改善工作环境、促进社会融入等方面加强建筑业青年农民工的权益保障。     

我国劳动关系失衡的制度缺陷及完善建议

劳动法是保护劳动者权益,维护稳定和谐劳动关系的重要法律制度。其通过公权力对劳动关系的介入,向弱势地位的劳动者倾斜保护,以弥补劳动合同私权形式平等下事实上的不平等,实现实质公平。目前我国的劳动法过于强调国家对劳动关系的干预,导致劳资双方权利义务严重失衡,劳动关系矛盾激化,劳动争议案件居高不下,劳动欠薪事件和群体事件持续不断。完善现行的劳动法应该明确国家职能在劳动法中的定位,防止公权力过度侵蚀私权利,平衡劳资双方的利益,确保劳动力市场的公平与效率。     

山西省人民政府关于建筑工人调配暂行办法的实施细则

一、为贯彻中央人员政府政务院财政经济委员会颁布之建筑工人调配暂行办法,除按原办法条款执行外,并结合本省具体情况,制订本省关于建筑工人调配暂行办法的实施细则。二、私营营造厂、建筑业、手工作坊及一般修缮单位需要调配劳动力或到外地招用工人时,应根据工程任务造具劳力调配申请书,报经当地人民政府劳动部门或兼职部门批准后,可酌予调配一定的劳动力,如在所在市登记之失业工人中招用临时工十人以下者,可自行招用;如招用长期卫及十人以上之临时工人时,须经当地劳动行政部门批准,招用后并向当地劳动行政部门备案。三、凡建筑工人在一万人以上的城市,均应成立劳力平衡委员会,按轻重缓急,决定劳动力平衡调配计划,交由劳动行政部门执行。四、各建筑单位均须根据国家批准的施工计划按期编造年、季度劳动     

省人力资源社会保障厅等六部门关于印发《贵州省工程建设领域农民工实名制管理暂行办法》的通知

<正>黔人社发〔2022〕18号各市(自治州)人力资源社会保障局、发展改革委、住房城乡建设局、交通运输局(委)、水务局,能源主管部门,各有关企业和相关单位:为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法(试行)》(建市〔2019〕18号)、《贵州省贯彻落实<保障农民工工资支付条例>实施意见》(黔府办发〔2021〕15号)等法规政策规定,进一步加强劳动用工监管,现将《贵州省工程建设领域农民工实名制管理暂行办法》印发你们,请遵照执行。     

湖北省建筑业企业资质管理实施意见

鄂建[2008]126号为规范我省建筑业企业资质管理,根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国行政许可法》(国家主席令7号)、《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第159号,以下简称《规定》)、《建筑业企业资质等级标准》(建设部建建[2001]82号,以下简称《标准》)、《建筑业企     

建筑业企业资质管理规定

中华人民共和国住房和城乡建设部令第22号《建筑业企业资质管理规定》已经第20次部常务会议审议通过,现予发布,自2015年3月1日起施行。部长陈政高2015年1月22日第一章总则第一条为了加强对建筑活动的监督管理,维护公共利益和规范建筑市场秩序,保证建设工程质量安全,促进建筑业的健康发展,根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国行政许可法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规,制定本规定。第二条在中华人民共和国境内申请建筑业企业资质,实施对建筑业企业资质监督管理,适     

杭州市劳动保障监察支队 着力打造“无欠薪杭州”城市品牌

近年来,杭州市劳动保障监察支队不断创新工作机制,强化源头管理,夯实队伍基础,牢固树立劳动监察"大杭州"理念,全市劳动关系保持了总体和谐稳定的局面,全市清欠工资额度从2006年开始首次出现下降,由2005年的9681.5万元下降到2011年的2112.6万元,清欠工资数额连续6年年平均下降28%,使欠薪这个难题在杭州市有了明显好转,成为全省打造"无欠薪"工作品牌的示范城市。     

努力促进建筑业健康发展

《自治区建筑市场管理条例》是自治区工程建设和建筑业依法行政的一件大事,它标志着自治区各级建设行政主管部门将以法律为武器,规范自治区建筑市场,加强对建筑活动的监督管理,保护当事人合法权益,确保工程质量和安全,促进自治区建筑业的健康发展。《条例》的颁布,填补了自治区建筑活动地方立法的空白,完善了建设行政法律法规体系,揭开了自治区建筑业全面发展的新篇章。     

恶意欠薪入罪新论

恶意欠薪行为直接侵害民事领域中的劳动关系。无论是从刑法谦抑性精神去权衡,还是从恶意欠薪行为的实质及刑法的保护机能等分析,对该行为入罪的定位都有失准确。调整并健全现有法律法规,加强执行力,即可有力打击该恶意行为,保护劳动者的合法权益。