唐太宗用人术

唐太宗用人术何明轩唐太宗不仅善于用人，且在用人方面很有气度，就是过去曾经与他为敌，竭力反对过他的人，只要效忠于他，有才能，照样重用，他说：“吾为官择人，唯才是与。…··一如其有才，虽伙不弃。”事实上在他的主要助手和文臣武将中，有相当一部分人，都曾经是...     

“伯乐”下岗制度“选官”

"对一个单位和一个地区来说,一切 制度到了要由最高领导来规制,如果他想 发扬民主的话,那么这个单位和地区就可 以民主起来,否则,就没有民主,民主成 了一种少数人的主观意志,这是不够的。 充其量,这只是一种开明的专制。"针对 "襄樊现象",上海交通大学国际与公共事 务学院的胡伟教授如此分析。     

领导者要善于用人之“短”

领导者要善于用人之“短”邰成平《经野子内幕）中有个故事：西邻家人五个儿子，一个老实，一个调皮，另外三个一瞎、一驼、一跛。按说，这种庸人、废人济济的家庭，日子一定不好过。但西邻让老实的务农，调皮的经商，失明的按摩，背驼的搓绳，脚跛的纺线，结果全家安居乐...     

唐太宗用人思想举要

正纵观中国封建社会数千年的历史,不难发现,凡有成就的统治者,都在用人上有其独到之处。唐太宗李世民君临天下二十三年,一举开创了"贞观之治"的昌盛局面,他的成功,更得益于"择善任能";在他的麾下,不仅聚集着一大批贤才志士,而且不论什么样的人才,都能用其所长,让他们有用武之地。唐太宗的用人思想和主张,可以概括为以下几个方面:     

“选官”也要凭“认证”──浏阳市首创干部任职资格认证制度

“得良才能举天下，纳奸宄必乱江山。”古往今来，治国兴邦，选拔人才是关键。党的十五届六中全会《决定》指出：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。”如何贯彻《决定》精神，从制度上保证任人唯贤的干部路线落到实处，是当前面临的一个战略性新课题。湖南省浏阳市首创领导干部任职资格认证制度，有效地攻克了传统选任制视野狭窄、缺乏公正、选人腐败等“顽症”，体现了“任人唯贤”的干部路线，被誉为“干部选拔制度的二次革命”。 认证制度是深化干部制度改革的客观要求 首先是拓宽选人视野的需要。传统“招聘制”每次…     

破格用人“三要”

众所周知,我们党的三代领导集体都十分强调破格用人问题。笔者认为,要实现破格用人,必须做到: 第一,资历观念要更新。破格用人,首先要更新观念。而更新观念首要的又是更新资历观念。资历固然是人才结构的重要因素,但更重要的是德才因素。所以,择人用人之道应以德才为本,而以资历为末。     

“制度”管人，人要敢维护制度

法制日报报道：南方一市政府拖欠70多万元工程款，新邵县法院依法裁定该市政府为案件破执行人，限二日内清偿45.6万元到期债务。但该市政府拒不履行。法院到信用社要求划转市财政局的资金，副市长带人到现场阻挠，并带警察称要拘留执行法官。当时新邵县所在市正在开人大会议，法官想直接到会议现场向市委市府递材料，寻求帮助，结果被大会工作人员当成“上访户”带到了信访局。眼看问题解决不了，无奈之下，法官们只好到该省人大常委会“上访”。当时，碰到一位上访妇女，她惊奇地问：“怎么你们法官也来上访啊？”     

学会用人之“短”

清朝有位将军叫杨时斋,很善于用人。他认为：“军营无人不可用。即如聋者,宜给左右使唤;哑者,令其传递密信;跛者,令其坐守放炮;瞽者,令其伏地远听。”杨将军深知：聋者因耳塞少听可免泄露军情;哑者守口如瓶可免通风报信;跛者艰于行走而善坐;瞽者目弱耳聪精于体察动静。杨将军明白“‘长’兮‘短’之所倚,‘短’兮‘长’之所伏”这个道理,善于用人之“短”,把每个人都派上了用场。 　　人无完人,任何人总是优点与缺点并存,长处与短处共有。一个人的长处和短处并非是一成不变的,而是可以互相转化的,利用得当,短处也完全可…     

搞好制度建设之“六要”

制度建设是各项建设的基础，直接关系着各项工作的质量和效益。笔者从多年抓刊社制度建设的实践中体会到，加强制度建设应该做好如下工作：     

不妨学会用人之“短”

报载,某君到一家亏损企业当厂长,上任不到三年,不但摘掉了亏损的帽子,而且工厂一跃成为当地先进企业。有人感     

公开“选官”试验进行时

在举世瞩目的十七大上,以胡锦涛为总书记的党中央提出:"要以扩大党内民主带动人民民主。"不少专家表示,十七大报告指明了实现中国特色社会主义民主政治的基本路径。伟大的理论源于实践,指导实践。在过往的5年里,不少地方进行了党内民主建设的探索和实践,公开"选官"就是其中最为引人注目的试验之一。     

江苏:直播选官杜绝“带病提拔”现象

9月27日下午,江苏省政协大礼堂,公推公选江苏省发改委副主任一职的演讲、答辩比赛即将开始。入围该职位的5位候选人通过抽签依次登场,每人要完成10分钟的主题演讲和20分钟的当场答辩。然后淘汰2名,余下的3名将进入下一轮的组织考察阶段。     

用忠诚书写平安“新答卷”

人民群众安全感满意率上升97.25%、首次全国平安建设(综治工作)考评获居各省(区、市)第一……2020年,浙江在更深层次、更广领域、更高水平上推进平安建设,创新落实了一系列重大举措、防范化解了一些列重大风险,面对大战大考交出了高分答卷,续写了经济快速发展和社会和谐稳定的新篇章。     

党员干部要做“三个代表”的忠诚实践者

胡锦涛同志在学习贯彻“三个代表”重要思想理论研讨会上指出，“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，学习贯彻“三个代表”重要思想必须以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点，必须牢牢把握立党为公、执政为民。他强调指出，坚持立党为公，执政为民，必须落实到党和国     

王良乾:忠诚用热血铸就

王良乾,浙江黄岩保安公司保安大队的一名保安队员。他一米八的个头,一双眼锐如雄鹰,让不法分子不寒而栗。不少人进入保安队伍后嫌收入低,没干多久就离开这个岗位,但王良乾不同,他深爱着保安事业,非常珍惜自己的这份工作,而且一干就是八年。八年来,王良乾在这平凡的保安工作岗位上任劳任怨,兢兢业业,先后连续三年被评为市级优秀保安员。今年7月29日,王良乾又被浙江省公安厅、共青团委、总工会联合评为全省“第二届优秀保安员。”都说保安队员王良乾眼毒,识别能力强,这一点不假。他就像孙悟空的眼睛在太上老君的炼丹炉里炼过一样,在执勤中常常…     

“不拘一格”应当成为选官常态

“不拘一格”选官是中国共产党的优良传统,只要正确贯彻执行党和国家的方针政策,党内党外人士都可以进入政府机关任职,甚至担任正职。     

知人不易，重在“制度忠诚”

中央电视台百家讲坛正在热播复旦大学韩异教授《风云唐太宗》上部,下部也将在近期推出。在此基础上增加许多唐朝治国经验的图书《唐太宗治国风云录——盛世是这样治理的》,已经由方正出版社精心打造,作为重点图书隆重发行。现由作者授权,刊发其中一节。以飨广大读者。     

汤宝俊:用生命书写无悔忠诚

2021年3月24日,汤宝俊在抓捕网上在逃人员的过程中壮烈牺牲,用年轻的生命诠释了一名共产党员和人民警察的忠诚本色,践行了入党从警的如磐初心。参加公安工作16年来汤宝俊先后在唐山市丰润区公安局、承德市隆化县公安局、唐山市曹妃甸区公安局工作。从优秀辅警考录人民警察,从基层派出所转战刑警大队,汤宝俊始终永葆初心,履职尽责,任劳任怨。     

从竞争上岗到票决“选官”——广东干部选拔制度改革扫描

２００２年４月３日。广州市珠岛宾馆。中共广东省委员会八届九次全体会议此时在此间举行。３日上午，会议通过了《新任地级市党政正职人选表决决定试行办法》，并在全国首次以省委全会审议并无记名投票表决的方式，通过了清远市委书记、茂名市委书记和湛江市市长等３名地级市党政正职人选和推荐人选。票决“选官”———一项得到中央领导充分肯定的干部选拔制度新举措在广东诞生了。广东省对干部选拔制度公开、民主、科学化的改革探索发端于１６年前。１９８６年２月，深圳市公开招聘审计局、标准计量局正副局长。４月，广州公开招聘广州大…     

要善待“另选人”

有消息说 ,某地乡镇人代会选举时 ,组织提名推荐的副乡长正式候选人意外地落选了 ,却从票箱里“跳出”一个“另选人” ,且得了超过半数的选票 ,令会议的组织者非常难堪。由于我们一些人的潜意识里不愿意非组织意图的人当选 ,所以也就坚决反对代表搞非组织活动(姑且不论非组织是否非法 ) ,对候选人的宣传介绍 ,历来都由组织部门统一安排 ,不提倡甚而反对或阻止候选人进行自我宣传推介 ,更不允许非正式候选人私下活动拉选票 (这可能是违法的 ) ,以免由于非组织、无序地竞争 ,导致组织意图无法实现。可以肯定 ,组织、团体向大会推荐的候选人 ,…