创新观念和机制提升人才工作水平

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。西部地区要立足实际,进一步解放思想、牢固树立人才发展先进理念,加大改革力度、创新和完善人才发展政策、机制。统筹兼顾、正确把握培养人才、使用人才和引进人才的关系。努力推进人才体制机制刨新,着力破解人才发展中的问题、不断提高人才工作水平。     

在更高层次上谋求发展

目标要使旅游业有个新的更大发展,必须制订和实施一个好规划;必须加快体制和机制改革;必须加大国际国内推销力度;必须加快教育培养旅游人才。     

全面落实国家中长期人才发展规划 为“十二五”科学发展提供人才支撑

在12月19日召开的全国人才工作座谈会上,李源潮同志指出,要全面落实国家中长期人才发展规划,加大人才政策和体制机制改革创新力度,大力培养引进高层次创新创业人才,为十二五科学发展提供人才支撑。明年是十二五开局之年,推动     

再创体制和机制新优势

再创我省体制与机制新优势,关键在于高举邓小平理论的伟大旗帜,贯彻落实党的十五大精神,从浙江实际出发,加快改革新步伐,加大改革力度,进一步深化改革。一是建立有利于促进结构调整和优化的体制与机制。历经20年的改革开放和发展,我省的经     

结构调整:可持续发展点睛之笔

我国经济结构长期存在的失衡现象和深层次矛盾,从根源上都可以追溯到体制机制问题。加快建立有利于经济结构调整的体制机制,必须加大改革攻坚力度,清除束缚经济调整和转型的各种障碍,实现在重点领域和关键环节的战略性突破     

结构调整:可持续发展点睛之笔

我国经济结构长期存在的失衡现象和深层次矛盾,从根源上都可以追溯到体制机制问题。加快建立有利于经济结构调整的体制机制,必须加大改革攻坚力度,清除束缚经济调整和转型的各种障碍,实现在重点领域和关键环节的战略性突破     

提升国有企业创新能力问题研究——以大连市为例

党的十九届四中、五中全会都提出了要坚持创新,提升我国国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。明确了我国国有企业的发展方向,即我国国有企业的发展方向应是以创新为引领,提升创新能力,从而带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力的提升,实现高质量发展,进一步带动我国整体经济实现高质量发展。我们认为,提升国有企业创新能力,要推动国有企业产权改革,建立混合所有制企业;要立足于企业家市场,选择职业经理人作为国有企业经营者的人选;要完善创新投入机制,加大对国有企业的创新投入力度;要完善创新人才机制,提升国有企业创新人才的人员比例;要加大对知识产权的保护力度。     

企业党管人才的几个要点

党的十七大报告提出要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面”。企业必须抓住战略机遇期，加大人才开发力度。实施人才强企战略，推动企业又好又快地发展。     

提高机关后勤保障能力 为党和政府中心工作服务

加大力度,深化改革贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神,是机关后勤发展的强大动力。结合县市区机关后勤工作实际,当前要做好以下几个方面工作。一是加大所属事业单位改革力度。非经营性事业单位,要积极推行内部机制改革,增强发展活力。二是推进保障制度改革。逐步建立以市场为导向、法制为保证的机关后勤保障体系,使经费的分配、支出等工作实现规范化和制度化。三是进行服务机制改革。按照市场经济体制的要求,打破部门分割和“小而全”自我服务体系,推倒“一家一户”的自我保障围墙,加大后勤体制改革力度,逐步实现后勤服务机制创…     

浙江文化体制改革全面提速——改革,激活文化科学发展的活力——浙江推进文化体制改革综述

近年来，浙江扎实开展全国文化体制一改革、试点省工作。着力构建有利于文化科学发展的体制机制。有力促进了文化事业和文化产业协调发展。当前，文化建设正在迎来一个大发展大繁荣的重要战略机遇期，我们要切实增遇文化自觉，加大改革力度，激发创造活力，努力开创我省文化改革发展新局面。     

创新机制激发活力 着力补齐制约经济社会发展的人才短板

正省委《关于以创新为引领推进供给侧结构性改革的实施意见》明确提出了"补人才短板"的重要任务。补人才短板,关键是坚持问题导向,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,最大限度地激发和增强人才活力。为此,必须坚定不移地深化人才发展体制机制改革,加快建立集聚人才的体制机制。改革人才管理体制,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用     

坚持科学发展建设和谐园区

构建和谐园区,必须坚持科学发展观,加大体制机制创新力度,实施人才强区战略,加强园区文化建设,促进园区经济快速、协调、持续发展。     

西部民族地区人才队伍建设的对策研究——以内蒙古地区为视角

人才队伍建设滞后是制约西部民族地区跨越式发展的最大＂瓶颈＂,解决对策是：强化重视人才的观念,加大对教育的投入力度;创新育才机制,开发本地人力资源;加快制度创新,营造有利于人才聚集的社会环境;完善引才政策和相应的体制;发挥地方政府的主导作用,增强自身造血功能。     

文化产业创新性发展的驱动力研究

把文化产业建设成支柱型产业必须对文化产业实施创新性发展战略，在体制和政策实施改革的大环境下．充分利用我国文化资源的比较优势．创新性地运用需求、供给理论为文化产业进行均衡合理的资源配置，增强文化产品的渗透性和外溢效应。通过解决文化产业发展中的体制机制、产业结构等问题，加大资本投资力度，激发文化市场的消费需求．释放文化产业创新性发展驱动力。     

打造海外引才工作“金名片”——浙江省杭州市的实践与探索

采取积极措施,吸引海外人才,是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法。国际金融危机后,人才资源在全球范围内进入重新配置期,2008年我国启动实施"海外高层次人才引进计划"(简称"千人计划"),为做好海外引才工作带来重大机遇。当前,如何加大创新力度、完善相关政策、健全体制机制,     

让人才成为推动吉林振兴发展的有力支撑

正人才是经济社会发展的第一资源,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。创新的事业呼唤创新的人才,实现吉林振兴发展归根结底要靠人才。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,以中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)为指针,树立强烈的人才意识,切实发挥比较优势,下好人才优先发展"先手棋",吹响人才体制机制改革"冲锋号",充分激发人才服务振兴发展的原动力,让吉林成为人才实现价值、发挥作用的沃土,让人才成为推动吉林振兴发展的有力支撑。     

浅析县域农行人才需求与培育

人才是推动经济社会发展的必然条件,也是实现经济快速发展的关键所在,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理.对县域农行而言,因高层次人才更多的流向经济发达的城区,人才聘用处于劣势,制约着县域农行的持续快速发展.所以要牢固树立“人才是第一资源”的理念,大力实施“人才强行”战略,加大人才培训培养力度,创新机制体制,为县域农行加快发展提供坚实的人才支撑和智力保障.     

关于2010年深化经济体制改革重点工作的意见

今年是继续应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展的关键一年。国际同内经济深度调整和深刻变化，迫切要求加大改革力度，进一步破除制约经济结构调整和经济发展方式转变的体制机制障碍，切实推动科学发展。结合当前改革发展形势。现就2010年深化经济体制改革重点工作提出以下意见：     

临安人才发展战略研究

高层次人才是我国人才强国战略它的重中之重。近年来，临安市紧紧围绕经济社会发展，大力实施人才工程，不断完善人才工作政策，加大人才培养和引进力度，积极深化干部人事制度改革，努力营造良好的人才环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，但也存在不少薄弱环节。     

破除乡村振兴中人才发展的“紧箍咒”

人才发展是乡村振兴的重要内容,解决乡村人才发展问题,必须提高认识,通过创新人才体制机制、构建人才发展平台、强化政府支持力度等措施来破除乡村振兴中人才发展的"紧箍咒"。