锤炼一支干事创业的农村干部队伍

——创办后备干部学校。确保村级班子后继有人。为解决新形势下村级班子后继乏人的问题，县委从培养农村后备干部这个源头抓起，在每个乡镇创办了一处农村后备干部学校，采取党员群众投票推荐入选、乡镇党委公开考选的办法，把综合素质好的乡土优秀人才选拔为农村后备干部学校学员，集中授课培训。     

威信县抓好四个环节培养村级后备干部

威信县采取有效措施，着力打造素质高、能力强的村级后备干部队伍。一是拓宽渠道选人才。采取党组织推荐、群众推荐、村干部推荐、优秀分子自荐等方式，从农村优秀青年、致富能手、退伍军人中挑选素质好、懂科技、会管理的人员，作为村级后备干部的重点培养对象。二是强化培训提素质。以县、乡党校为阵地，     

党建信息

平陆县运用“四三”管理体制加强农村后备干部队伍管理平陆县运用“四三”管理体制加强农村后备干部队伍管理。一、实行“三位一体”的管理办法。县委组织部负责宏观管理和考核考察，有重点地深入各村了解情况；乡镇党委承担具体的管理教育任务，监督培训教育计划的落实情...     

创新工作思路建设和谐新农村

一、抓“源头”搭平台，提高农村党员队伍的发展能力。为从根本上解决农村党员队伍发展能力不强、整体素质不高等问题，我们从入党积极分子这个“源头”抓起，在全县农村推行公开民主集中推荐入党积极分子制度，即以乡镇党委为单位，统一安排部署、统一标准条件、统一推荐时间，统一组织实施，按照与发展对象5：1左右的比例进行集中推荐，     

加强农村后备干部队伍建设的有效思路

建设社会主义新农村需要一支高素质的后备干部队伍。近年来,农村后备干部队伍的整体素质有了较大提高,但仍存在不少问题,如实践经验较为欠缺、引领作用不够、创新意识不足、工作成效不明显等。要想使农村后备干部队伍的素质得到明显提高,应努力做好＂四个结合＂,即村组推荐与组织考察相结合,村组培养与单位培养相结合,结对培养与上岗培养相结合,规范考察与动态管理相结合。     

贵州江口：在使用中培养村级后备干部

江口县把农村青年致富能手中的优秀分子推选为村级后备干部，在使用中培养取得较好效果。后备干部一般一个村2－3名，不占村干部职数，任期2年，不拿报酬，但享受现任村干部同等政治待遇，参与村级重要事务的决策。乡镇党委为后备干部建立档案，跟踪考核，期满后将成熟的后备干部推选到村干部岗位，特别优秀的直接推选到村主要干部岗位。     

四平市铁东区以“三种机制”加强村级后备干部队伍建设

四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业     

党建动态

永德县三措并举解决农村干部队伍后继乏人问题永德县着力加强农村后备干部队伍建设,解决农村干部队伍后继乏人问题。一是进一步拓宽择人视野。既从农村的科技能手、回乡青年、复退军人中挑选,又从企业下岗职工中选拔,并鼓励优秀青年毛遂自荐。二是完善了选人方法。采取“两推一公示”的办法,     

坚持改革创新 切实加强后备干部队伍建设

后备干部队伍建设是加强领导班子和领导干部队伍建设的源头性、基础性作。为进一步提高后备干部队伍建设水平。朝阳市委从选拔、锻炼、管理入手，加强县级后备干部队伍建设。     

原州区——注重加强后备干部的培养和使用

近年来，原州区围绕建设一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，制定下发了《原州区科级党政领导干部选拔工作暂行规定》、《后备干部民主推荐工作制度》等，明确了后备干部产生的程序、使用原则和具体措施。坚持每年结合实际，通过“三推两考”的形式推荐产生一批后备干部，     

锻造干部队伍为乡村振兴积蓄力量

怀安县完善村级干部选拔、培育和管理办法,拓宽选人渠道,丰富培育方式,强化激励保障,压实工作责任,多管齐下充实农村干部队伍。拓宽选人视野,培养后备干部。改变原有村干部选配模式,广泛从大中专毕业生、复员转业军人、乡镇机关干部中选拔优秀人才。建立546人的农村后备干部人才库,实行1名乡镇科级领导干部和1名村"两委"干部共同帮带1名村级后备干部的"2+1帮带法",条件成熟时及时将后备干部充实到村"两委"班子中。     

“选、育、管、用”强化“后备队伍”建设

祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作,强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程,即：选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。     

差额选拔县处级后备干部

为进一步提高后备干部队伍整体素质，黑龙江省佳木斯市采取差额的力式选拔县（市、区）后备干部，把一批年轻的高学历干部充实到了后备干部队伍中来。     

内黄局委包村上项目

近年来，广西富川瑶族自治县以“两推两培”为载体抓好农村发展党员工作。一是公开推荐农村发畏党旯的后备力量，为农利发展党员储备了“深厚源头”。二是择优推荐确定入党积极分子，严格把好农村发展党员的“入口关”。对申请入党的后备力量，由村党支部召开党员和群众代表大会进行讨论、公示，广泛征求和听取群众意见，从中择优确定入党积极分子，确保了先进分子“一个不漏”．     

村级后备干部队伍建设的有效性探究

村级组织换届选举使村党组织建设面临新的挑战,表现之一是部分地方村级后备干部在选举中大量落选。农村基层党组织要反思在村级后备干部队伍建设方面存在的问题,在提高思想认识的基础上,根据不同乡村的实际,探索加强村级后备干部队伍建设的有效路径。     

切实加强后备干部队伍建设

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作，也是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，更是加强干部队伍建设的重要内容。通过对近年来后备干部队伍建设的初步分析，笔者发现当前后备干部队伍建设中还存在一些薄弱环节，亟待进一步加强和改进。     

大英县:严把后备干部入口关

近年来,大英县积极探索科级后备干部选拔培养模式,大力推行"双推双考双评"制度,严把后备干部入口关,培养了一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。一是推荐程序把严与推荐范围扩大,拓宽选拔渠道,全县共建立了60名正科职后备干部、120名副科职后备干部人才库。二是多面素质考评与多维能力考察,提升德才水平,采取     

公开选拔后备干部的思考

要建设一支高素质的领导干部队伍首先必须建立一支高素质的后备干部队伍，而要建立一支高素质的后备干部队伍就必须严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。一、公开。公开就是要扩大群众对后备干部的知情权、参与权、选择权和监督权，这需要从程序上把好四个环节：一是后备干部所需条件要全面公开。主要是通过公告形式公布公开选拔后备干部的指导思想、总体目标、选拔原则、选拔条件和选拔方式。特别是要把选拔的资格和条件讲清楚，使社会了解后备干部所必须具备的年龄、学历、资历等一些硬性规定，以便群众更好地参与后备干部的推荐工作。…     

通州区：将优秀大学生”村官“纳入后备干部管理

江苏省南通市通州区多措并举，将优秀大学生“村官”纳入后备干部队伍进行管理。一是纳入工作规划。他们在全区科级后备干部队伍建设“十二五”规划中，明确了大学生“村官”是后备干部队伍的重要源头。在选拔、培养、管理、使用等环节同步考虑优秀大学生“村官”。二是加强培养锻炼。他们把每年区委表彰的“十佳大学生村官”等优秀大学生“村官”纳入全区后备干部培养计划，由区委组织部统一组织理论培训和实践锻炼。     

高校院系后备干部队伍建设存在的问题及解决方案

高校院系后备干部队伍是选拔优秀年轻干部的重要来源，后备干部队伍建设是高校各级领导班子建设的基础性工作。本文在对本校院级党政领导干部问卷调研和访谈的基础上，针对院系后备干部队伍建设存在的主要问题，分析影响院系后备干部队伍建设的主要因素，提出新形势下院系后备干部的素质及其队伍建设的对策。