企业行贿的外部原因分析

企业作为逐利性集团,获取更大的利益无疑是其行贿的内在动机。但是没有外在条件,这种内在动机就无以转化为现实,更得不到强化。从企业外围因素分析,企业行贿的原因大致有如下七点:市场发育不完善、法律制度不健全、政府定位不清晰、权力配置不科学、官商关系不正常、违规做法未严惩、贿赂文化未清除。因此,治理企业行贿不仅要从企业自身入手,更要有效设置企业与政府的边界,让行政权力和市场权力归属明晰。     

大企业靠什么保持生命力

一个企业要搞好不容易,要做大做强更不容易,而要毁掉却是不难的。因此,大企业保持旺盛的生命力要注意以下几点:一是必须高度重视企业的核心价值观和发展战略,这是企业的灵魂。企业要做强、做大、做久,必须有明确的战略目标、特别是企业决策层的行     

努力实现自身价值

市场经济格局下的企业思想政治工作,必须从企业实际出发,不搞“一刀切”,努力开展有本企业特色、符合企业实际的思想政治工作。在这方面,我们耀华玻璃总厂提出了思想政治工作“五不搞”:少数人忙忙碌碌,多数人受不到教育不搞;对基层没有帮助指导作用、给基层增加麻烦不搞;脱离基层实际,单纯为了     

关于民主管理和职代会的再思考

民主管理和企业管理是不同的概念,企业民主管理应该决策企业重大问题、发展方向等,而不干涉企业的日常管理。我国的民主管理是社会主义制度在企业的反映,与资本主义的“民主管理”是两码事。因此,在非公企业不适合建立“职代会”制度。     

对企业环境会计信息披露内容框架构建的思考

由于历史的原因,加之我国环境法律法规、环境会计准则和会计制度建设落后,企业环境会计信息披露不规范,内容不真实、不具备可比性,不适应我国环境管理客观实践的要求.从环境会计信息披露的现状、环境会计理论、环境会计信息特征及会计使用者的要求出发,现阶段环境会计信息披露内容应包括:环境问题给企业资产、负债、所有者权益等带来的变化;环境问题给企业支出与收益带来的变化;环境问题引起的企业现金流量变化;企业的环境绩效情况等.     

农村发展党员难的主要原因

二是农村新经济增长点党建工作薄弱。乡镇企业、村办企业、联户企业和个体企业等农村经济新的增长点,吸引和聚集了一大批素质较高、年龄较轻的农村人员。这些人员中相当一部分是土生土长、离土不离乡的农民党员,他们长期在企业工作,而又不经常参加本村的党组织活动,更不可能主动做青年积极分子的培养教育工作,造成培养教育人严重缺乏。     

完善非公有制企业产权制度和经营管理制度

我国的非公有制企业存在着产权不清、一股独大等问题 ,由此带来了资本、决策管理、风险承担的三集中及经营管理制度中的一系列问题 ,影响了非公有制企业做大做强。非公有制企业要发展壮大 ,就要改变产权不清、一股独大的问题 ;建立科学的经营管理体制 ;实施科学的企业发展战略。     

当前影响企业经济效益的八大因素

今年以来,全国工业生产持续增长,但经济效益大幅度下滑,企业亏损额增加,亏损面扩大,对工业经济的正常运行和社会稳定带来了影响。笔者认为,在新旧体制转轨时期,宏观上的体制不成熟、不完善与微观上的机制不适应、不灵活,加上生产要素的约束、市场的波动、经济环境的重大变化等等,使企业比以往面临更复杂的新的矛盾和困难,当前突出的有八大因素影响着企业的经济效益。     

国有企业激励机制问题研究

目前国有企业激励机制的不尽合理和完善,是阻碍企业改革和发展的关键。主要体现为重点不突出、对象不明确、缺乏力度的单一化机制。因此,要实行物质激励和精神激励相结合、差别激励、薪酬有效激励、创建适合企业特点的企业文化等。     

推进集体企业产权制度的改革——以泽州县乡镇企业产权改革为例

虽然乡镇集体企业进行过不同形式的改革,但仍不同程度地存在产权不清、责权不明、法人治理结构不完善等问题。乡镇集体企业必须进行二次改革,才能增强企业活力,促进企业的发展。改革要将乡村留在企业的集体股份退出来,引导股份合作制企业向公司制企业转化,买断土地的使用权,规范企业法人治理结构,建立产权流动机制和流动平台。     

股份合作制企业的不规范性及其规范化改造

我国股份合作制企业的不规范性表现在股权结构不科学、组织机构和管理制度不规范、分配制度不合理三个方面.实现我国股份合作制企业制度的规范化就是要通过存量股权流动和增量扩股实现股权结构科学化;实现资本所有权、经营权、劳动者劳动权的分离,建立以企业内部职工为主体的法人治理结构;健全财会制度、加强财会管理,实现分配制度合理化.     

“五化”推动勘察设计企业文化建设

近年来，勘察设计企业文化建设中遭遇一些瓶颈，具体表现在：一是简单化：很多勘察设计单位的企业文化不系统、不深入，仅停留在表面上一些口号，职工无法真正了解并自觉践行，更没有贯彻落实到企业日常管理及员工行为中。二是“两张皮”：企业文化存在着缺失、流于形式、不被认同等缺陷，存在着企业文化与企业的实际相分离的“两张皮”现象，成为制约企业发展的瓶颈。三是推动难：缺乏领导带头示范作用，     

要讲企业精神素质

一个企业的素质,应该表现征精神素质、技术素质和管理素质三个方面。只讲技术素质和管理素质而不讲精神素质是不行的,三者缺一不可,密不可分。社会主义企业的精神素质是社会主义精神文明的一部分,是企业全体人员精神文明的具体反映。企业精神素质的首要内容,是要加强对职工的政治思想教育,使广大职工胸怀共产主义的远大理想,关心国家的前途和命运。一个优秀的企业,必须具有来源于这种精神素质的全局观点。当企业扩权以后,怎样把国家利益、企业利益、职工利益比较好地结合起来,就是考验企业精神素质如何的试金石。企业精神素质的另一个重要内容,即培养职工热爱本企业的献身精神。我们长期以来忽视了这个内容,好象社会主义企业不需要这种精神,好象一提“热爱自己的企业”,就是否定了全局观点。其实,要增强企业精神素质必须提倡热爱自己的企业,如果只热爱社会主义而不热爱自己的企业,那     

试论纪检监察工作在构建和谐企业中的地位和作用

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是不断消除影响企业改革、建设、发展的不和谐因素.纪检监察机关是构建和谐企业的主体,企业纪检监察工作必须顺应时代要求,正确认识和处理反腐倡廉与构建和谐企业的关系,以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效为构建和谐企业提供政治保证.企业纪检监察机关通过消除企业腐败现象引发的不和谐因素,发展党内民主,纠正不正之风、解决职工群众反映的突出问题,促进企业和谐,并能创造性的开展工作,探索出新的适应新时期工作要求的方法,去促进企业的和谐发展,最终达到整个社会的和谐.     

学理论 转观念 增效益 求发展

中国石油天然气管道局是国有特大型企业,在走向市场的过程中,局党委引导企业“学理论、转观念、增效益、求发展”,有效地理顺了人心,调动了干部职工的积极性,保证了企业的健康发展。日前管道局政研会给编辑部送来一组介绍该局经验的稿子,现选发其中四篇。他们的做法具体、实在,不空不泛,切合实际,可供其他企业参考、借鉴。     

企业为何必须建立起自我约束的机制?

建立企业的自我约束机制,是当前深化企业改革的重要目标,也是实现治理经济环境、整顿经济秩序任务,强化宏观控制的必要前提。迄今为止的经济改革实践呈现出一种现象:一方面,通过一系列放权让利的改革措施,企业有了一定的自主决策权力,行政约束松劲,利润动机增强,企业开始活了起来;但是,另一方面,让权放利后,企业行为也出现了种种不合理的或短期化的现象。例如:企业在生产活动中,拚设备、拚消耗,不注重设备保养和技术改造,不注重效益;在经营决策中,不注     

股份制企业内部监督机制的探索和实践

1992年以来，中纺机以股份制改革为契机，对企业进行了一系列的改革和调整。在深化企业改革中，为解决长期困扰企业的产权不清、政企不分、自主权不落实、自我约束机制不健全问题，在探索建立现代企业制度的试点中，我们注意把建立股份制企业内部监督机制纳入现代企业制度建设系统工程之中，并从适应股份制企业实际出发，将自上而下、自下而上的监督和党政群的监督有机的结合起来，把监督约束的具体规范和要求，分解、落实到企业经营管理过程之中，真正建立起一个股份制企业内部大监督体系。我们的探索和实践是：一、建立适应股份制企业特点…     

怎样使收入分配更加科学合理

收入不平等是由一定的经济和社会原因所导致的,所以克服不公平最根本的是要消除产生不平等的原因。如果不是在治理产生不公平的原因上着手,却期望用调节收入不公平的事后结果的方式来达到公平目标,是难以获得预期效果的。目前在我国,导致收入不公平的最重要原因,是市场竞争不公平。这个问题在教育、医疗卫生、内外资企业税收等方面都存在。相关制度和政策不合理、不完善,使得人与人、企业与企业之间在竞争的起点上就不公平,其结果必然是不公平的收入。而事后的税收调节所能起到的作用是有限的。一个国家居民收入的大致水平是有一个社会心理…     

企业伦理责任的几个悖论与出路

企业伦理责任无法通过企业治理机制得到实现,要求企业经营者在经营之际考虑利益相关者的利益,可能导致其对谁都不负责。要求企业积极从事慈善捐赠等社会公益活动与企业最大化创造社会财富的社会职能存在一定矛盾。其实,企业的伦理责任如捐赠应是由企业股东通过社会财富的三次分配来承担的,至于企业的不诚信经营、制售伪劣产品等失德问题,要通过完善法律和执法来规范     

改制企业“三不变”

江苏东海县先后有14家县属企业、203家乡镇企业进行了出售转租私营、租赁承包、股份制和股份合作制改制。县委在调查研究的基础上，加强改制企业的党建工作，做到企业产权转移，党的领导不转移；企业领导更换，党的核心不更换；企业机制变化，党员的先锋作用不变化。县委组成8个组深入六十多个企业，召开了五百多人次的座谈会，通过了解形成共识：改制后的企业，不是不需要党的领导，而是切实需要加强党的领导。进而作出决定：不论何种形式的改制企业，凡有正式党员3人以上的，均要建立党支部或党小组；党员入数在50人以上的建立党的总支部…