民营企业人才管理中存在的问题及对策

在市场经济条件下,不管是国家竞争还是企业竞争,归根到底是人才的竞争。民营企业要在激烈的国际国内竞争中生存和发展,就要充分认识在人才管理上存在的不足,重视人才,团结人才,用好人才。     

民营企业自主创新面临的问题及对策

一、民营企业自主创新面临的问题 1．创新人才匮乏。企业是否具备自主创新能力关键在人才。人才整体素质偏低，自主创新技术人才、管理人才和技能人才稀缺是当前制约民营企业进一步发展的重要因素。尤其是中小型民营企业规模小、实力弱，没有完善的激励机制，对于创新人才缺乏足够的吸引力，招不进、留不住人才成为普遍现象，不能形成稳定的自主创新人才队伍。     

浅析国企人才流失原因及对策

中国经济融入世界经济一体化的进程中．人才成为企业生存和发展的关键．人才的竞争也成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。国有企业．特别是知识密集型行业中的国有企业．在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位．普遍面临着人才流失频繁的窘境。由于国企在人才培养方面付出了巨大的组织成本和时间成本,     

试论新时期民营企业人力资源管理对策

在市场竞争日益激烈的形势下,要使自己的企业得到持续稳定的发展,必须重视人力资源管理。当前民营企业人力资源管理上由于受权力和素质的制约,还存在着把人看成是成本而不是可供开发的资源,造成忽视员工培训开发、工作条件恶劣、不能获得相应报酬等问题。针对这些问题,民营企业要在人力资源管理上获得优势,必须顺应人力资源管理发展趋势,利用自身的优势,采取有效的措施加强人力资源管理。     

人力资源管理与民营企业研究

随着我国市场经济进一步的发展,民营企业在我国经济增长中作用巨大,然而大多数中小民营企业难以发展壮大,平均寿命较短,其中民营企业人力资源面临的挑战最为突出,找出问题产生的原因,并对其一一提出解决对策,显得尤为重要。     

江西省民营企业人力资源管理存在的问题和对策

江西民营企业在人力资源管理上主要存在下列一些问题大多数民营企业机构设置不到位;人力资源管理人员配备不到位;人力资源管理理念还没有得到充分体现;人力资源存量不足;劳动人事法规政策观念淡漠.解决好上述问题应该从以下方面入手坚持管理创新,不断适应竞争需要;制定人力资源发展规划并规范管理模式;实施有效的激励措施,留住核心员工;塑造企业文化,凝聚团队力量;提高民营企业家的素质,吸引高端经营人才;提高人力资源管理的有效技术手段,提升信息化程度.     

浅谈民营企业诚信缺失的原因及其对策

诚信是企业文化的核心,也关乎民营企业的生存和发展。但由于历史、功利和制度等方面的原因,我国民营企业在蓬勃发展的同时却出现了诚信缺失的现象。为此,必须以诚信作为民营企业文化建设的核心内容,以企业家作为民营企业诚信建设的带头人,企业家要注意营造亲密互信的企业人际关系,政府要着力为民营企业诚信建设创造一个良好的外部诚信大环境。     

江西省民营企业人力资源管理存在的问题和对策

江西民营企业在人力资源管理上主要存在下列一些问题:大多数民营企业机构设置不到位;人力资源管理人员配备不到位;人力资源管理理念还没有得到充分体现;人力资源存量不足;劳动人事法规政策观念淡漠。解决好上述问题应该从以下方面入手:坚持管理创新,不断适应竞争需要;制定人力资源发展规划并规范管理模式;实施有效的激励措施,留住核心员工;塑造企业文化,凝聚团队力量;提高民营企业家的素质,吸引高端经营人才;提高人力资源管理的有效技术手段,提升信息化程度。更多还原     

泉州民营企业家族式经营的利弊与对策初探

民营企业创业之初是从家族式经营起步的,在民营经济高度发达的泉州市,至今还有9％以上的民营企业采取家族式经营。家族式经营在民营企业的早期发展中有其不可否认的积极作用,但随着改革开放的进一步深入,市场经济的进一步完善,特别是加入WTO以后,面对国际竞争的严峻形势,家族式经营的弊端越来越明显。因此,如何采取积极有效的对策解除家族式经营限制民营企业发展的桎梏,也越来越急迫地摆在我们的面前。     

加强民营企业思想政治工作的几点对策建议

思想政治工作在民营经济领域发展态势较好,但工作机制还不健全,载体和手段比较单一,且存在大量“死角”和“盲区”,同时各种消极因素的影响也在弱化思想政治工作的地位和作用。这需要我们在深化认识、改进方法、形成合力、找准载体、营造环境等方面下功夫,使民营企业的思想政治工作与其经济的快速发展相适应。     

增强南京民营企业自主创新能力的策略研究

提高自主创新能力已成为南京民营企业占领产业竞争制高点和取得市场竞争优势的关键,为了有效促进南京民营企业提升自主创新水平,应该大力完善支持民营企业自主创新的政策环境,发挥民营科技企业家在自主创新中的灵魂和核心作用,多层次、全方位地培育和利用民营企业技术创新源,为民营企业自主创新提供技术支持和中介服务,强化对民营企业自主创新的金融支持,健全民营企业自主创新的人才支撑。     

民营企业思想政治工作面临的难点与对策

随着我国经济的不断发展,当前民营企业已经逐步与国际步伐统一,十分重视自身的文化理念,以及企业品牌的树立。拥有独特的文化品牌,可以帮助企业在社会发展中站稳脚跟,但是纵观当前民营企业的发展态势来说,很多民营企业由于缺乏可行的战略目标,在管理模式上存在问题,导致在经营过程中出现了债务危机,由此企业文化也就失去了内涵。面对当前民营企业思想政治工作的松散状态,要想促进党组织健全,使工作获得保障,就必须重视工作中存在的问题,各个击破,寻得出路。     

民营企业思想政治工作现状与对策思考

本文试从我国民营企业思想政治工作的现状出发,多角度分析导致这一现状的原因,在此基础上,进行对策研究,以构建新的民营企业思想政治工作体系,提高工作的实效性.     

经济全球化对民营企业的影响及对策

本文认为,经济全球化将对中国民营企业产生广泛而深刻的影响,它使企业的生存环境、竞争和合作形式发生质的变化.为此,必须研究并制定切实可行的战略政策,包括全方位的总体战略、跨世纪的人才战略、企业市场需求战略、相对优势产业与高新技术产业相结合的战略等,以应对经济全球化提出的挑战.     

民营企业思想政治工作现状与对策思考

本文试从我国民营企业思想政治工作的现状出发,多角度分析导致这一现状的原因,在此基础上,进行对策研究,以构建新的民营企业思想政治工作体系,提高工作的实效性。     

中小型民营企业人力资源管理问题及对策探析

在我国民营经济发展中,民营企业普遍出现发展后劲不足的问题.文章对中小型民营企业的人力资源管理进行了探析,认为,现阶段中小型民营企业人力资源管理方面面临的问题主要有：缺乏科学的人力资源战略和管理底蕴,企业人力资源管理机制不够健全,科学的规范模式欠缺以及与时俱进的人力资源管理创新思维不足,并提出了相应的应对策略.     

防止国有企业人才流失的对策

国有企业人才流失是国企改革中出现的严重问题,这一问题能否解决,关系改革的成败,因此,要深入分析了国有企业人才流失的原因,从而提出防止人才流失的对策.     

破解民营企业贷款难问题——辽宁丹东部分民营企业贷款情况调查分析

目前民营企业的贷款份额与其发展规模和对经济增长的贡献度极不匹配,为破解民营企业贷款难问题,本文在对辽宁丹东部分民营企业和商业银行进行调查的基础上,探究民营企业贷款难的原因,并提出解决的对策。     

困扰我国民营企业的几个问题

民营企业的发展已越来越成为我国经济发展的主要推动力,但是民营企业的二次创业仍然面临着产权、与政府的关系、融资、管理、民营企业家的素质以及可持续发展等诸多因素的困扰和制约。     

政府在民营企业转型过程中的作用

目前,中国民营企业整体上已走出了创业期,进入非常重要的转型期。但民营企业转型单靠自身力量是难以完成的,政府必须在其转型过程中发挥重要作用,包括构建政策法规体系,优化民营企业发展环境;加大融资支持力度,使融资渠道多元化;构建技术支持体系;等等。