试析《公务员法》职位分类制度的创新

同1993年国务院发布的《国家公务员暂行条例》中有关职位分类制度的规定相比,2005年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公务员法》中设计的职位分类制度有许多创新之处,具体体现在职位类别划分更为科学、职务序列设置更加多样化、级别的内涵与功能更为明确等方面。     

解读围家《公务员法》

《中华人民共和国公务员法》的出台,标志着我国吏治建设实现了从人治向法治的根本转变。《公务员法》在界定公务员范围、职务与级别、惩戒、义务与权利、工资、离职从业限制等方面与《国家公务员暂行条例》有明显改进,但也存在立法技术缺陷等不足。     

《公务员法》的“六大创新”

《公务员法》的根本目的是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。本文根据2005年4月27日通过的《公务员法》，与1993年4月24日国务院第二次常务会议正式通过的《国家公务员暂行条例》相比较，归纳出“六大创新”并加以理解分析。     

孝南区强化干部监督防止“带病”上岗

2008年．新疆自治区公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员进行了《中华人民共和国突发事件应对法》培训考试,以提升公务员队伍和各级政府部门应急管理和应急处置能力。学习成绩作为年度公务员考核的重要内容。     

学习贯彻公务员法建设高素质公务员队伍

《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）经十届全国人大常委会第十五次会议审议通过。已于2006年1月1日起正式施行。公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合性法律。它的颁布标志着我国公务员管理步入科学化、民主化、制度化建设的轨道。国家公务员是履行公职的工作人员，其素质和能力如何直接影响和决定着党和国家的管理能力。决定着党的执政水平和国家管理水平。学习好、贯彻好、落实好公务员法，加强机关公务员队伍建设。为地方人大工作的发展提供重要的人力支持和组织保障显得十分必要和迫切。     

引咎辞职官员的职业发展通道分析

根据《中华人民共和国公务员法》的规定,“公务员的辞职,就是公务员根据本人的意愿,辞去所担任的职务,离开公务员队伍,解除与所在机关的任用关系。”同时该法第82条也规定了担任领导职务的公务员辞去领导职务的规定,包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种形式,辞去公职和辞去领导职务是不同的,辞去领导职务只是离开所担任的领导岗位,但还是属于公务员队伍中一员,还是可以担任公务员系统内的其他职务,辞去公职即脱离公务员队伍,可以在法律规定的范围内另谋其他职业,     

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅通告

根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）第一百零一条和《公务员录用规定（试行）》（人事部令第7号）第九条规定，鉴于2010年1月16日广西壮族自治区2010年度考试录用公务员公共科目《行政职业能力测验》、《申论》笔试发生泄露试题，我厅于3月19日发布公告，宣布2010年1月16日广西壮族自治区2010年度考试录用公务员公共科目《行政职业能力测验》、《申论》笔试无效。定于2010年4月25日另行组织广西壮族自治区2010年度考试录用公务员公共科目《行政职业能力测验》、     

贯彻《公务员法》是实现政府管理创新的具体路径

本文论述了贯彻《公务员法》对政府管理创新的意义。     

学习《中华人民共和国公务员法》的几点体会

十届全国人大常委会第十五次会议审议通过的<中华人民共和国公务员法>(以下简称<公务员法>),是我国第一部干部人事管理的法律,它的制订颁布是我国民主法制建设的一件大事,是干部人事管理科学化、法制化的里程碑.认真学习和贯彻执行<公务员法>,将更有效地提高公务员的素质,更好地加强公务员队伍的建设,更好地为现代化建设服务.     

深入实施公务员法以改革创新精神推进公务员管理事业发展--纪念公务员法颁布实施五周年

全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起生效实施。公务员法的颁布施行,进一步健全了我国干部人事管理的法律法规体系,为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据,标志着公务员管理进入了法制化的新阶段。为了纪念公务员法颁布实施五周年,我们约。请自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、自治区公务员局局长蒋克昌为本刊撰写了特稿。     

关于我省实施公务员法情况的调研报告

《中华人民共和国公务员法》是我国第一部公务员管理总章程性质的重要法律。这部法律的出台进一步健全了我国干部人事管理的法律制度体系。为科学、民主、依法管理公务员提供了重要法律依据。标志着我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。     

对《公务员法》“违法命令不执行”条款的思考

《中华人民共和国公务员法》“违法命令不执行”条款规定的“违法命令”应该既包括具体行政命令,也包括抽象行政命令。但是该条款表述模糊,有可能导致执行中的混乱,可借鉴有关国家的规定予以改进。对于抽象违法命令不执行的情况在实践中可能存在潜在的困境,可以在适当的时候考虑扩大“违法命令”的范围,把规章纳入其中,从而赋予行政机关对于规章规范直接的选择适用权。     

以改革创新精神推进公务员管理事业发展

为了深入学习贯彻全国人才工作会议精神,认真实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,上期本刊约请了有关领导、专家对全国人才工作会议精神和人才规划纲要进行了深刻的解读。本期我们继续约请有关领导和专家就此畅谈看法。     

《公务员法》的创新及其面临的挑战

文章首先分析了现行公务员制度的缺陷和困境,在阐述《公务员法》的创新与发展的基础上,比较详细地分析了实施《公务员法》面临的挑战。     

行政执法类公务员管理探讨——以重庆市交通行政执法总队为例

2006年1月1日实施的《公务员法》被誉为我国干部人事管理的一个里程碑。《公务员法》一个重要的闪光点就是进行公务员职位分类改革,对公务员的职位进行重新调整和设置,首次以法律的形式明确了行政执     

宁夏：区市机关新录公务员6成多来自基层

据悉,《中华人民共和国公务员法》实施5年来,宁夏依法批准507个单位参照公务员法管理,面向社会招录了4048名公务员,建立了科学的选人、用人机制。     

公务员对上级违法决定和命令不服从的行为特征浅析

公务员法确立了公务员对上级违法的决定和命令的不服从,具有极其重大的现实意义和深远的历史意义。现代法治国家公务员与国家是一种职务上的委托关系,上下级之间是法律意义上的领导与服从关系,而不是人身依附关系。在国家政治和公共管理中,公务员服从上级的决定和命令是基本要求,不服从是例外,只有对上级违法的决定和命令才可以不服从。公务员不服从是一种责任,是一种义务,在行使不服从的权利时,应当有一个科学合理的程序。     

“一棒子打死”的做法不可取

评选最差公务员的做法存在以下问题：一是无政策依据。《公务员法》及其配套规章制度是加强公务员队伍建设的指导性文件，对优秀公务员和不称职公务员都有具体要求及规定，组织人事部门不能在不称职公务员之外另搞一套；二是可操作性不强。评选最差公务员的做法是请服务对象集中测评“票选”，难免会造成坚持原则的人被打击报复、     

名校选调生:政策创新还是人才浪费——基于J省的案例研究

从知名学府招录应届毕业生到地方党政机关出任公务员的做法,正在成为地方党政领导为引进人才、提升政府效能而竞相效仿的政策创新。本研究针对J省清华大学选调生进行问卷调查及深度访谈,探索名校选调生政策的运行机制与问题。研究发现:选调生们对工作和生活状态感受的差异主要受到自身生活质量、工作环境、晋升前景三个主要因素的影响;而每个主要因素又分别受收入水平、婚姻状态、领导的关心程度、与同事和领导关系融洽度、获得培训与锻炼的机会以及晋升公平程度等变量的影响。最后,是J省名校选调生政策在设计、执行与连续性方面存在的问题导致了选调生们在选择前述变量的属性时发生分化,进而解释了三个主要因素的形成机理。     

公务员队伍建设要注重机制创新

机制，按照《现代汉语词典》的解释，即泛指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式。机制对事物发展的影响是无形的，却是巨大的。在公务员队伍建设中，抓好机制的创新，不断完善公务员管理机制，具有十分重要的意义。