切实维权与工会的组织建设

“组织起来,切实维权”是工会的社会定位和社会功能。要做到“切实维权”必加强工会的组织建设,构建基层工会的维权制度体系,加强工会干部队伍的建设和新建工会的步伐,把“组织起来”和“切实维权统一起来。”     

列宁社会主义工会维权思想探析

在工人运动和社会主义建设史上，列宁十分重视工会建设和工会作用的发挥，并形成系统的理论。研究列宁关于过渡时期工会维权思想，剖析其深刻理论内涵，对于当今工会工作实践具有一定现实意义。     

工会社会公共维权初探

社会管理和公共服务是工会维权的重要领域，搞好工会社会公共维权，是落实中国工会维权观的重要组成部分，要充分发挥工会作为社会管理和公共服务重要主体的作用，为和谐社会建设做出工会应有的贡献。     

浅析教育工会的维权职能

维护教职工合法权益是教育工会存在和发展的必然要求,也是党赋予教育工会组织的重要任务。当前教育工会维权存在着观念性、法律性、机制性障碍,要维护好教职工的民主政治权益、经济权益、精神文化权益和社会权益,教育工会应采取以下措施:以宪法和法律为准则进行维权;完善教职工代表大会制度;宏观参与,夯实维权基础;努力使工会工作融合到学校的中心和大局中去;切实加强工会的自身建设。     

新形势下工会维权之难点

随着我国经济体制改革的不断深入，劳动关系矛盾日趋复杂，给工会维权工作增加了空前的难度。要切实维护职工合法权益，必须弄清当前形势下工会维权所面临的困难，了解现行的工会组织体制和定位、工会维权机制以及工会干部素质和工会法律权限对工会维权的影响，探索创新适应现实需要的组织体制、运行机制，真正做到不辱维权的神圣使命。     

民办高校工会维权策略探求

以社会力量办学的民办高校，其用人制度和运营模式的市场化特质决定了其工会工作与传统高校明显不同。只有通过分析比较，找准定位，转变理念。才能在创新发展中维权。只有创新工会思路和工作模式，民办高校工会才能站稳脚跟，履行职能，真正发挥作用。     

全力搞好工会维权工作

以修改后的《工会法》为依托,在分析工会发挥维护职工权益作用基础上,详细介绍天津工业大学工会在代表和维护女教职工合法权益、促进女工素质提高方面的做法和成绩,最终建立以维权为目标的工会工作激励机制。     

高校工会维权现状与维权的有效途径

加强新时期高校工会建设,维护好教职工的合法权益,发挥好桥梁纽带作用,动员和组织广大教职工为实现党的“科教兴国”战略贡献力量,是高校工会落实“三个代表”重要思想的必然要求。要认真分析高等院校工会维权工作中存在的问题,根据高校工会维权对象的特点,勇于和善于开展行之有效的维权工作。     

中国特色工会维权观的科学性

中国特色社会主义工会维权观的提出，是中国工会理论的一大创新，标志着工会维权已经步入理性、规范、法制化的轨道。坚持中国特色社会主义工会维权观，是树立和落实科学发展观的重要体现；是对以往维权理论和实践系统化的凝聚与升华；是适应新形势新任务的客观需要；是与工会宗旨的高度统一；是工会维权机制、方式、方法走向科学化的标志。     

把握丰富内涵 指导工会维权——学习中国特色社会主义工会维权观的体会

社会主义工会维权观是工会贯彻科学发展观取得的重要理论成果,其核心是以人为本,要旨是发展。在我们社会主义国家,劳动关系当事人根本利益一致,工会维权具有鲜明的中国特色,即工会维权追求的是劳动关系当事人互利共赢,以和谐的劳动关系促进企业发展,促进社会和谐。     

劳动者维权中的政府行为

劳动关系问题正在成为我国经济体制转型中的突出矛盾。多种原因促成了这一问题的尖锐化,其中最重要的原因在于政府行为。劳动者、资本和政府的三方合作关系中,政府是协调劳资关系的重要力量,有效的劳动行政管理是实施劳动法的重要保证。     

金融危机时代反思工会的社会作用

在金融危机、经济走出低谷的过程中，必须重视社会体系的构建对经济和社会发展的重要性。劳动关系作为最重要的社会关系，工会作为劳动关系双方中劳动者一方的代表，在发展经济、摆脱危机、建设公平和谐社会中的作用是毋庸置疑的。工会要为化解危机时代最容易引发劳动关系矛盾冲突导致社会不稳定提供有效的解决途径，树立负责任的超越狭隘劳动关系领域的社会公众形象。     

关于工会劳动保护工作的几点思考

做好劳动保护工作是工会维护职工群众利益的需要 ,是法律赋予工会的权利和义务 ,是市场经济新形势对工会的必然要求。工会要从搞好宣传教育、健全规章制度、强化安全监督、抓好班组安全建设等方面入手 ,切实做好劳动保护工作 ,维护职工的劳动安全与健康方面的合法权益。     

我国高校工会维权的伦理思考

从伦理学视角看,高校工会维权涵盖四个重要问题：在价值取向上,必须以科学发展观为统领,坚持以教工为本,把生态价值观作为基本准则。在制度设计上,既要把维权伦理要求用制度固定,又要利用制度满足维权伦理要求。在维权的主要任务上,要维护好教职工的合法利益。在完善维权机制上,要建立健全政策制定参与机制,充分发挥教代会职能,健全维权机制和提升维权能力,提升高校工会维权水平。     

工会在协调劳动关系中应发挥重要作用

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系产生矛盾的原因主要是劳动用工、工资分配、社会保障以及经营者与劳动者之间的关系等没有处理好。工会是党领导下的群众组织,法律地位明确,社会职能清楚,理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责,从劳动关系的性质、特点和新时期调整劳动关系的要求看,工会在协调企业劳动关系中应发挥重要作用。     

我国劳动派遣现状与劳动者权益保护——兼谈《劳动合同法》(草案)中"劳动派遣"之立法规制

近年来,我国劳动派遣现象逐渐普遍化,劳动派遣客观上冲击传统雇佣劳动关系的法律调整,损害劳动者的权益。如何应对这一问题,本文从成因分析入手,分析了劳动派遣对劳动者权益影响的因素,并对劳动派遣法律规制提出相应的立法建议。     

农村劳动力转移中的政府角色与职能——对新疆政府组织型劳务转移的调查与分析

近几年,新疆各级政府进行了多次初具规模的有组织的女性劳务输出,取得了良好的效果。文章分析了劳务转移过程中地方政府发挥的作用以及存在的问题,并提出应建立多元化筹资体系、政府要合理行使职能、政府应由推动劳动力输出转移向强化培训提高转变等对策和建议。     

突发公共事件中公民权利的保护机制分析

在现代法治国家,为防止突发公共事件的巨大冲击力导致整个国家生活与社会秩序的全面失控,需要运用行政紧急权力并实施应急法律规范,来调整紧急情况下的国家权力之间、国家权力与公民权利之间、公民权利之间的各种社会关系,以有效控制和消除危机,恢复正常的社会生活秩序和法律秩序, 维护和平衡社会公共利益与公民合法权益。为此需要对突发公共事件中的公民权利进行界定,明确界限、建立程序制度保障和救济机制,以寻求突发公共事件中行政紧急权力与公民权利保护的平衡．     

我国工会法人民事权利探析

工会法人依法可独立享有民事权利,承担民事义务,既具有法人共有的民事权利,也具有自己特有的民事权利,即为实现工会维护职工权益之特有宗旨所需要的民事权利,主要包括代表权和监督权。但工会法人不应具有从事营利性活动的权利。     

人权入宪与劳动教养

我国现行的劳动教养执法存在许多缺陷,与维护社会治安秩序的需要不相适应。我国人权入宪将对劳动教养制度产生重要影响,并将推动我国劳动教养制度改革。人权入宪与劳动教养是辩证统一的关系,它们相互依赖,相互保障。改革劳动教养制度,必须在端正执法思想,更新执法观念等方面着力。