谈讲话稿的写作

谈讲话稿的写作赖茜领导的讲话稿，无程式化的内容结构，它因领导者个性语言特点和讲话内容的不同而有着差异。文秘人员在起草领导讲话稿时，首要的是要真正领会意图，明确讲话的目的。同时要注意讲稿的语言特色。这样才能使领导既较好的传达自己的心声，又能让与会者听得...     

做好防间保密工作要重点解决的问题

一，要解决官兵思想认识不到位的问题。当前部分基层官兵思想上存在一些模糊认识：有的认为自己职务低，接触秘密少，位置不重要，感到“无密可保，无间可防”；有的认为现在科学技术发展得这么快，敌特分子的情报窃密技术先进，渗透策反无孔不入，感到“有密难保，有间难防”；有的认为只有领导机关和涉密岗位人员才掌握秘密，基层官兵干的都是一些平常事，没有什么秘密可谈，因而身在密中不知密，     

浅谈秘书人员的调查研究

浅谈秘书人员的调查研究陈德清调查研究是我党历来倡导的一种工作方法，也是秘书人员的主要工作内容。但秘书工作从属性很强，日常事务纷繁，在时间上很难自己支配自己。那么，在这种情况下，如何进行调查研究，这是我们长期实践探索的问题。我深切地感到，秘书人员要搞好...     

天声世界论坛

为什么讨论幸福？我们真的很幸福吗？并不是所有的人都感到很幸福的!难道不是吗？有的时候我们很认真，总会想想存在世界的含义；而有的时候又想想有时候活着不要太认真，太认真也会累的!都说幸福是要靠自己争取的要靠自己把握的，其实我们不需要考虑是否幸福，而只要确定在这个世界上还有个属于自己的生活，属于自己的空间，我们活着是否更快乐些，更明白些什么。明白自己的价值所在，明白每个人来到世界上都有他们自身的说法，明白其实所有的一切都是包含着幸福的!不需考虑如何得到幸福，只需明白地活着。     

盲目辞工者 敢问路在何方

在现今保安公司正规化严格管理的总体新形势下，一些作风纪律松散，意志薄弱的队员感到压力很大，不愿适应这样的管理模式，有想辞工的想法。为此笔者想谈谈这方面的问题。 　　有的队员违规违纪后，受到纪律处分而感到约束严格不自由，没有在社会上宽松闲散，就萌生了放弃的念头，或由于其他原因，形成盲目辞工。这种想法是很幼稚的，不从自身查找原因而放任自己，从而造成令人遗憾的结果：曾有一些由于盲目辞工者，没有一技之长，又不愿返乡，找不到新的工作以至没有安身之所，基本生活保障都成问题，成了“三无”人员，在社会上闲混，误…     

调研像是会诊 深刻认识问题

最近两年市政协组织的联合调研,我认为是政协最具吸引力的活动。我积极参加了这些调研,既有主持的调研、也有参与的调研,甚至有的是参加了跨专业委员会的调研。作为一个学者,觉得每一次调研活动都有很大收获,打开了眼界、了解了实际,深化了认识;作为政协委员,感到切实发挥了委员的主体作用，调研中，独立思考、各抒己见、集体研讨，切身感受到融入了首都经济社会的发展过程。政协委员既能与北京市最高领导直接对话，又能和各个部门的主管领导进行面对面商讨、也能与基层的单位进行坦诚交流。自己的意见被关注、被吸纳，觉得自己的才能有了用武之地，能够有所作为，人生价值在这里得到很好的体现。     

谈公安秘书工作参谋职能的发挥

当好公安机关领导的参谋、助手，为领导决策提供服务是秘书工作的一项重要职责。秘书工作参谋职能的发挥应当以领导为中心，注意把握好几个方面：一要围绕领导任期目标，二要紧贴领导意图，三要贯穿领导决策过程，四要突出领导个性。     

坚持“四到位”,在探索中前进——中原石油勘探局在合资企业开展先进性教育

如何在合资企业搞好保持共产党员先进性教育,中原石油勘探局在实践中重点做到“四个到位”。思想认识要到位。在教育活动开始时,有部分合资企业领导重视不够,认为不能与国有企业一样要求,有走走过场、应付了事的想法。有的党员觉得自己给老板打工,参不参加无关紧要。针对这一倾     

为人处事要善于“化繁为简”

现在有的干部经常感慨过得累．问起累在哪里．大多不是任务有多重、工作有多难做．主要是人为地把一些问题复杂化．人为地给自己增加心理负担。这种人为复杂化的现象主要表现在：一种是把正常的人际关系复杂化。部队是个大集体．必不可少的有领导、有同事、有同乡、有同学．这本来是一种正常的关系组合．但一旦把它复杂化．里面就大有文章可做。有的人不琢磨事爱琢磨人，领导之间一句不经意的话。揣摩来揣摩去。能品出一些特别的味道，解读出一些特殊的含意；有的同志把同事当冤家、作对手．看不得人家有进步、受肯定，相互戒备、处处设防，中间隔了厚厚一道墙，弄得关系紧张；     

练好四个内功 做好秘书工作

县级人大常委会办公室是综合性的服务和办事机构,是承上启下、联系左右、沟通内外的工作枢纽。新形势下,随着人大工作的日益艰巨和繁重,对文秘人员的思维方式、工作方法以及各种素质也提出了新的要求,因此,要想搞好服务,必须练好内功。1.既当内向型,又做开放型。长期以来,常委会秘书机关秘书工作常以"服从"、"服务"为本,办公室工作大多限于领导左右、机关内部,基本上是封闭型的工作模式。这虽在一定程度上满足了机关内部工作运行的需要,但在当前开放性的市场经济体制下,显然适应不     

漫画

这是一个既很普通又颇为滑稽的讨论会。说普通，是说这类会司空见惯，每次领导讲话之后，都要按惯例讨论一番，这次也不例外。说滑稽，是说这次参加讨论之人，都没有听全领导讲话，情况多种多样：有的姗姗来迟，有的中途溜号，有的酣然入梦，有的同邻座一直交谈甚欢，有的搞副业看文件修改自己的讲话稿。这种情况也不是个别现象，在众多的讨论会中占有一定的份额。     

也说"三把火"

某单位一名新领导在就职大会上向群众表态道：人们常说新官上任“三把火”，我这“三把火”就不烧了。会后，大家对此颇有微词，有的说，新官上任该烧的还是要烧，一方面可以树立自己的威信；另一方面可以有效地解决和处理单位中存在的问题，更快地促进单位有新的起色，调动群众积极性，增强党委的凝聚力；而有的说：烧不烧是他的工作方法，既然组织上安排他当主管自有他的办法；但也有的担心说，一开始就没有“烧”劲，恐怕是老问题未解决，新问题又冒出来……事实上，经过几个月的实践后，人们的担心是多余的，在他上任后的几个月中，件件…     

做自己的旁观者

中国有句老话叫“医不自治，鉴不自照”，是说每个人在对待自己时很难做到准确公正；西方也有句老话说“为什么看见你弟兄眼中有刺，却不想自己眼中有梁木呢？”是说每个人看别人往往看得清楚，看自己就不容易了。其实，上面两句简言之，就是我们常说的另一句老话：“当局者迷，旁观者清”。     

做人、做事、做学问

每个人的一生，都会面临很多次选择；每个人的心中，也都会有这样那样的渴望与追求。面对现实生活，到底该如何选择自己的人生？如何在未来的人生中实现自己的人生价值？这些问题需要认真思考。著名理论物理学家、哲学家何祚庥院士的成长经历和我们截然不同，但是，他关于如何选择人生之路，以及如何做事、做学问的切身体验，却完全可以借鉴。本期先刊登他关于人生选择的第一部分，请继续关注下期。     

戏说秘书

本文中的秘书指专门为领导、单位写稿子的文字秘书,至于生活秘书、事务秘书等则不在此议论之列。在下曾在单位干过十年文字秘书,虽然可称得上老秘,可惜先天资质愚笨,后天又努力不够,对于当秘书的学问研究得不深,感悟得不透,以致事倍功半、一事无成,实在惭愧得很。好在身在秘书岗位时间较长,有些切身体会,于是便有了将自己的体验记录下来的冲动。     

我的星期天

我的星期天张海云我的星期天很累。因为总有做不完的事情；但也觉得充实，因为有耕耘就有收获；每当收获时分，便从中体味到几分在别人看来不以为然的欢愉。同时，每到这个时候，又感到自己很富足。作为一个公职人员，唯有这短暂的时光属于自己，由自己支配，由自己享用，...     

莫让协会成“歇会”

时下，不少地方研究民政理论的协会成了“歇会”，有的一年半载不开会，不布置任务，不总结工作，处于无计划，无活动的瘫痪状态。协会成为“歇会”，究其原因大概有三：一是领导不重视，认为民政理论研究是上头的事，与己无关；或认为民政理论可有可无，无关紧要，不必自找麻烦，多此一举。于是，协会的工作摆不上议事日程。自己不带头写理论文章，下级写出理论文章来得不到鼓励，更谈不上应用。二是畏难情绪。感到论题难选，时间难挤，文章难写，成果难出，辛辛苦苦写出来的东西又难登民政报刊，不如不搞，托词是：“工作还忙不过来，哪有…     

行使职权软不得

和往年一样，在今年春节前夕，我们将向全镇回3O多家困难户送温暖的任务分解给驻镇及镇属25个企事业单化然而，我们在检查实施情况中发现有5个单位根本就没有去走访究其原因：有的领导借口年终工作忙没有时间送；有的说单位没有这笔开支，职工又不富裕送不起；有的说自己没有经济权，主管部门领导没有批不敢送；还有的单位认为镇民政所庙小方丈小，怎能管我们？针对这种情况，民政所里专门召开会议，认为这既是个讲政治的大是大非问题，又是个政令能否畅通的严肃问增于是，我们作出三条决定：一、对未送的单位不分困难与原因限期完成任务；…     

落实“三个代表”加强改制企业思想政治工作

企业改制是一场深刻的变革，也是一次彻底的脱胎换骨，涉及到企业的方方面面，关系着职工的切身利益。面对改革的“阵痛”，企业职工必然会产生这样或那样的想法。有的害怕损害自己的利益，产生疑虑思想和抱怨情绪；也有的看不到企业发展的方向，缺乏自信心。职工思想波动大，职工队伍不稳定。按照“三个代表”要求，认真做好改制企业的思想政治工作，不仅是保证改制企业稳定发展的重要保证，而且直接影响着企业的健康发展。一、按照“三个代表”要求，加强改制企业思想政治工作，就是强化党组织的领导地位，充分发挥和调动干部群众积极性、…     

汪中求选用秘书的标准

我选择秘书向来不太注重外在形象，当然人都是爱漂亮的，但是从工作的角度来说，我不主张选择太漂亮的秘书。因为我个人认为（很可能是个人偏见），漂亮女性克制力比较差，勤奋度也差，尤其经不起打击。我用秘书真正概括应该是两个字，一个是“严”，一个是“细”，因为我自己曾给一位厅级领导当过秘书，深有体会。